职业健康管理12制度

12项职业卫生管理制度汇编职业卫生是保障职工健康的重要部分，职业卫生管理制度的建立和实施对于保障职工的健康和安全至关重要。

下面是12项职业卫生管理制度的汇编：1.职业病诊断管理制度：包括职业病诊断的程序、标准和方法，对职业病诊断的程序进行规范和管理，确保正确的职业病诊断结果。

2.职业病防护用品管理制度：规定各类防护用品的管理要求，包括选用、配备、使用、维修和管理等，确保职业病防护用品的有效性和安全性。

3.职业病防治宣传教育制度：明确职业病防治宣传教育的内容、方式和频次，组织开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识和自我防护能力。

4.职业病危害因素监测和评估制度：建立职业病危害因素监测和评估的档案系统，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评估，确保职业病危害因素不超过国家标准。

5.职业病普查制度：组织开展职业病普查工作，包括职业病患病率、病因、预防措施等内容的调查研究，为采取有效的职业病防护措施提供数据支持。

6.职业病危害防护设施设备管理制度：规定职业病危害防护设施设备的选用、设置、使用和维护的要求，确保职业病危害防护设施设备的有效性和安全性。

7.职业病防护岗位设置与管理制度：明确职业病防护岗位设置与管理的程序和要求，建立职业病防护岗位的档案，对职业病防护岗位进行管理，确保职业病防护岗位的有效性。

8.职业病危害监测与评价制度：建立职业病危害监测与评价机制，定期对职业病危害进行监测和评价，及时掌握职业病危害的动态变化，采取相应的预防和控制措施。

9.职业病危害防护措施管理制度：包括职业病危害防护措施的设计、实施、维护和监督等要求，确保职业病危害防护措施的有效性和可行性。

10.职业病检测监测与评价制度：建立职业病检测监测与评价制度，明确职业病检测监测的内容、方法和频次，及时掌握职业病的发病情况，制定相应的防控措施。

11.职业病防护技术规程制度：制定职业病防护相关技术规程和操作规范，明确职业病防护的具体要求和方法，保证职业病防护的科学性和有效性。

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

职业卫生12项管理制度范文职业卫生12项管理制度一、管理制度的目的和范围本管理制度的目的是为了确保企业的职业卫生工作能够符合国家法律、法规关于职业卫生的要求，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全与卫生水平。

本管理制度适用于所有员工，包括全体在职员工、外来人员、兼职员工以及实习生等。

二、职责与义务1. 企业（1）建立职业卫生管理制度，并制定实施细则。

（2）落实职业卫生预防和控制的措施，并不断改进。

（3）配备职业卫生管理人员，负责职业卫生的日常工作。

（4）组织开展定期的职业卫生培训。

（5）建立健全职业卫生档案，定期进行更新和管理。

（6）对职业病危害进行评估，并制定防护措施。

（7）建立并实施应急预案，应对职业卫生事故。

（8）向员工提供必要的职业卫生保护用品。

2. 员工（1）遵守职业卫生管理制度和相关操作规程。

（2）积极参与职业卫生培训。

（3）正确使用职业卫生保护用品。

（4）如发现职业卫生问题，请及时向上级汇报。

（5）配合企业开展职业卫生监测和评估。

三、职业病危害识别与评估1. 建立职业病危害因素的清单，并定期进行更新。

2. 针对危害因素，进行相应的职业卫生监测和评估。

3. 根据评估结果，制定相应的控制措施，并监督执行。

四、职业卫生控制措施1. 制定职业卫生控制措施的目标和指标。

2. 根据控制目标，制定相应的操作规程和操作指南。

3. 定期对控制措施的效果进行评价，并进行改进。

五、工作场所环境的控制1. 确保工作场所的空气质量符合国家标准。

2. 控制工作场所的噪声、振动、辐射等对员工的危害。

3. 对工作场所的温度、湿度等环境指标进行控制。

六、个体防护措施1. 根据职业危害的性质，为员工提供相应的个体防护用品。

2. 对员工进行个体防护用品的正确使用和保养培训。

七、职业卫生培训1. 根据不同岗位的需要，制定相应的职业卫生培训计划。

2. 培训内容包括职业病防治知识、个体防护用品的使用方法等。

3. 对新员工进行必要的入职培训。

医院《职业健康管理制度》第一章总则第一条为了做好医院员工的职业健康管理工作，保障员工的身心健康，提高工作效率和绩效，创造一个健康的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有在职员工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条医院将积极推行职业健康管理，建立健康管理领先制度，为员工提供身心健康服务。

第四条医院将制定职业健康管理年度工作计划，定期进行职业健康检查和评估，对有健康隐患的员工进行重点关注和帮扶。

第五条医院将加强职业健康教育，提高员工对职业病防护的认识，增强自我保护意识。

第六条医院将建立健康档案管理制度，保障员工的健康资料得到妥善保管。

第七条医院将组织开展各类体育运动和健康活动，促进员工身心健康，提高团队凝聚力。

第八条医院将建立职业病防护培训机制，提高员工对职业病的预防和应对能力。

第二章职业健康管理第九条医院将建立和完善职业健康档案管理制度，对每位员工的健康状况进行定期跟踪和评估。

第十条医院将定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病和健康隐患。

第十一条医院将建立职业健康健康管理团队，对有职业病隐患的员工进行专业的指导和帮扶。

第十二条医院将建立健康数据统计和分析系统，及时了解员工的健康状况，为职业病防护提供科学依据。

第十三条医院将积极开展职业健康宣传教育活动，提高员工对职业病防护的认识和重视程度。

第三章职业健康防护第十四条医院将建立职业病危害因素监测和评估制度，对医院内存在的职业病危害因素进行全面排查和治理。

第十五条医院将配备必要的职业防护设备和器材，确保员工的职业健康安全。

第十六条医院将加强职业防护培训，提高员工对职业病的防护意识和技能。

第十七条医院将定期开展职业病危害因素监测和评估，及时排除存在的职业病隐患。

第十八条医院将建立职业病防护责任制度，对职业病防护工作不力的单位和个人进行追责。

第十九条医院将建立职业病危害事故应急预案，提高医院对职业病危害事故的应对能力。

第四章健康管理服务第二十条医院将建立职业健康管理服务体系，提供健康咨询、健康体检、心理咨询等服务。

职业危害12项管理制度范本以下是一个职业危害12项管理制度的范本：1. 危害辨识与评估制度：a. 建立职业危害辨识与评估制度，对工作环境、工作方式、工作任务和工作内容进行危害辨识与评估。

b. 根据评估结果，采取相应的控制措施，减少职业危害的发生。

2. 职业卫生监测制度：a. 定期对工作场所进行职业卫生监测，包括空气质量、噪声、辐射等职业危害因素的监测。

b. 对职工进行体检，监测其职业病与职业危害的关联。

3. 职业危害防护设施与装备制度：a. 根据危害辨识与评估结果，提供适当的防护设施与装备，例如耳塞、护目镜等。

b. 维护和检修防护设施与装备，确保其有效性。

4. 职业危害信息报告制度：a. 建立职业危害信息收集与报告制度，及时了解职业危害的发生和演变。

b. 对职业危害信息进行分析和评估，制定相应的预防措施。

5. 职业危害教育与培训制度：a. 对所有职工进行职业危害教育与培训，使其了解职业危害的相关知识和防护措施。

b. 对特殊岗位的职工进行专业的职业危害培训，提高其应对职业危害的能力。

6. 职业危害事故预防与应急处置制度：a. 建立职业危害事故预防与应急处置制度，制定相应的预案和流程。

b. 定期组织演练，提高职工的应急处置能力。

7. 职业健康档案管理制度：a. 建立职业健康档案，记录每个职工的职业危害暴露情况和职业病状况。

b. 定期对职工的职业健康档案进行检查与更新。

8. 职业危害监督检查制度：a. 建立职业危害监督检查制度，定期对工作场所进行职业危害的监督和检查。

b. 对发现的问题及时采取相应的整改措施。

9. 职业危害投诉处理制度：a. 建立职业危害投诉处理制度，对职工提出的职业危害投诉进行调查和处理。

b. 给予投诉职工相应的保护和处理结果的反馈。

10. 职业危害隐患排查制度：a. 定期开展职业危害隐患排查工作，发现并消除潜在的职业危害隐患。

b. 对职业危害隐患排查结果进行汇总和分析，制定相应的改进措施。

职业健康管理13项规章制度第一篇：职业健康管理13项规章制度职业健康管理制度及操作规程一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害申报制度四、职业健康宣传教育培训制度五、职业危害防护设施维护检修制度六、从业人员防护用品管理制度七、职业危害监测、检测和评价管理制度八、从业人员职业健康监护管理制度九、岗位职业健康操作规程十、职业危害事故处置及报告制度十一、应急管理制度十二、职业健康奖惩制度十三、职业健康档案管理制度职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“预防为主,防治结合”的原则，使各级负责人、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进安全生产可持续发展。

三、本制度规定从企业负责人到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决相关的合理化建议和意见。

4、每季度召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

12项职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设工程职业卫生“三同时〞管理制度；5、职业危害工程申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度12、职业病危害应急救援与管理制度1、职业危害防治责任制度总那么1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与平安，根据?职业病防治法?、?工作场所职业卫生监督管理规定?的有关规定，公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供平安卫生工作环境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；1.4催促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施；1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；1.7及时、如实报告职业危害事故；组织制定职业病危害防治方案与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生平安操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，催促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用；组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。

职业健康十三项制度
是指在职场中，为了保障员工健康和安全而实施的一系列制度。

这些制度旨在提供良好的工作环境，预防职业病和意外事故的发生，保护员工的权益。

以下是职业健康十三项制度的具体内容：
1. 安全生产制度：建立完善的安全管理制度，强调安全生产和安全风险的预防。

2. 健康教育制度：开展员工健康教育活动，提高员工对健康知识的了解和自我保护能力。

3. 精神健康制度：关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持服务。

4. 环境卫生制度：确保工作场所的环境卫生符合标准，避免细菌、有害物质等对员工健康的危害。

5. 职业病防护制度：建立职业病防护措施，包括提供防护用具、定期体检等，减少职业病的发生。

6. 劳动保护制度：保护员工的合法权益，确保合理的劳动时间、休假制度、劳动报酬等。

7. 工伤保险制度：为员工提供工伤保险，保障在工作中意外伤害的赔偿和治疗费用。

8. 体育锻炼制度：鼓励员工进行体育锻炼，提供相应的场地和设施。

9. 健康体检制度：为员工提供定期的健康体检，早期发现和治疗疾病。

10. 健康饮食制度：提供健康的工作餐，鼓励员工有健康的饮食习惯。

11. 智能化设备和人机工程制度：优化工作设备和工作环境，避免过度疲劳和职业伤害。

12. 安全生产应急机制：建立应急预案和机制，应对突发事件和紧急情况。

13. 预防职业疲劳制度：合理安排工作时间和休息时间，预防职业疲劳和工作压力过大。

这些制度的实施不仅可以保障员工的健康和安全，也可以提高员工的工作积极性和生产力。

职业卫生13项制度
职业卫生的13项制度是指劳动者在工作中需要遵守和执行的职业卫生管理制度，主要包括以下13项制度：
1. 职业病防治制度：员工要定期接受职业病筛查和体检，及时发现和治疗职业相关疾病。

2. 职业健康体检制度：定期进行职业健康检查，包括体格检查、职业暴露检查和职业病检查等。

3. 职业危害防护制度：采取有效的职业危害防护措施，包括个体防护、工程控制和管理措施等。

4. 职业病危害告知制度：向员工告知工作环境中存在的职业病危害因素和防护措施。

5. 职业卫生检测制度：定期进行职业卫生检测，包括空气质量检测、噪声和振动检测等。

6. 个人防护用品使用制度：使用合适的个人防护用品，如防护服、口罩、护目镜等。

7. 健康教育培训制度：开展员工健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和技能。

8. 应急预案制度：建立职业卫生应急预案，及时应对突发职业卫生事故。

9. 职业卫生档案管理制度：建立员工的职业卫生档案，记录职业健康状况和职业暴露情况。

10. 职业卫生奖惩制度：根据职业卫生管理情况给予奖励或惩罚。

11. 职业卫生监测评估制度：定期进行职业卫生监测评估，评估工作环境中的危害程度和职业健康状况。

12. 职业卫生管理责任制度：明确职业卫生管理的责任分工和职责。

13. 职业卫生培训制度：针对职业卫生管理人员和职工，开展职业卫生培训，提高管理和操作技能。

职业健康13项制度职业健康13项制度1. 健康检查制度：确保员工定期接受职业健康体检，及时发现和预防职业病和健康问题。

2. 工作环境管理制度：建立并维护良好的工作环境，包括空气质量、噪音控制、光照条件等，保障员工的身体和心理健康。

3. 作业操作规程制度：制定明确的作业规范和操作流程，确保员工在工作中遵循安全操作，减少意外事故和伤害风险。

4. 职业卫生防护用品配备制度：根据工作场所的特点和风险评估，配备必要的职业防护用品，如手套、口罩、耳塞等，保障员工的职业健康与安全。

5. 急救和应急预案制度：建立健全的应急预案，包括紧急医疗救护措施、灾害事故应急处理等，确保员工在紧急情况下能得到及时的救助和保护。

6. 职业病防护制度：针对可能存在的职业病因素，制定相应的防护措施，如通风设施、防护设备和工作时间控制，减少职业病发生的风险。

7. 职业健康教育制度：定期进行职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认识和重视程度，掌握相关知识和技能。

8. 危险品管理制度：对涉及危险品的工作场所和操作进行管理，制定相应的措施和应对方法，确保员工的生命安全与身体健康。

9. 劳动保护制度：保障员工合法权益，监督并执行劳动法律法规和公司制度，杜绝非法加班、用工强度过大等不合理行为。

10. 心理健康管理制度：建立心理健康支持机制，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工应对工作压力和心理困扰。

11. 职业病报告制度：对发现的职业病病症及时进行报告和记录，追踪病因，采取必要的措施和治疗。

12. 职业危害评估制度：对岗位和工作场所进行定期的职业危害评估，评估结果作为改善和预防工作环境中职业危害的依据。

13. 上岗培训制度：对新员工进行上岗前的培训，包括职业健康知识、危险品操作规范、紧急救援等，确保员工掌握必要的职业健康技能和知识。

本制度的目的是保障员工的职业健康与安全，预防职业病和意外事故。