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职业卫生管理档案
职业卫生管理档案
职业卫生是指对工业生产和劳动过程中产生的有害因素进行监测、控制和预防，以保护职工身体和心理健康的一项技术。
在职业卫生管理中，职业卫生管理档案扮演着重要角色。
职业卫生管理档案是指在企业、工厂等场所中，为职业卫生管理工作的开展而建立的、记载、统计和管理职业卫生有关情况的文件、记录和资料。
员工的耳聋、工人的尘肺、临床医生的职业病等问题都需要由职业卫生管理档案提供相关信息以协助解决。
职业卫生管理档案包括职业病危害分析、职业病诊断、职业人群监测、职业病防范措施、职业病危害因素控制等方面的资料。
这些档案包括危害因素监测报告、安全生产事故和职业病危害事故记录、职业健康检查记录、职业病诊断报告、职业健康评估结果、职业卫生教育培训记录等。
职业卫生管理档案具有以下几个方面的作用：
1.保障职工的健康和权益：通过职业卫生管理档案的建设
和管理，可以全面掌握职工的健康状况和职业卫生状况，加强职业病的预防和控制工作，提高职工的健康水平和安全保障。
2.支撑企业的法制建设：职业卫生管理档案是企业法制建设的重要组成部分，可以为企业提供在法律纷争时法律依据和证明，增强企业合法性和公信力。
3.工业企业的可持续发展：职业卫生管理档案是企业建立完善的职业卫生管理制度的重要组成部分之一，可以为企业在发展过程中指明方向，发挥示范引领作用。
职业卫生管理档案极大地促进了职业卫生的规范化、科学化和循环发展，同时也为职工的身体和心理健康提供了有力的保障和支撑。
在职业卫生工作的发展中，职业卫生管理档案必将继续发挥着重要作用。
职业卫生档案管理规范引言概述：职业卫生档案是企业管理中不可或者缺的一部份，它记录了员工在工作过程中的职业卫生状况，对于维护员工健康、预防职业病具有重要意义。
本文将介绍职业卫生档案管理的规范，包括档案的建立、更新、保管和使用等方面。
一、档案建立1.1 员工基本信息职业卫生档案的建立首先需要记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作岗位、入职时间等。
这些信息是档案管理的基础，有助于对员工的职业卫生状况进行全面的了解。
1.2 健康体检记录职业卫生档案还应包括员工的健康体检记录，包括体检时间、体检项目和结果等。
这些记录有助于评估员工的健康状况，及时发现潜在的职业病风险，采取相应的防护措施。
1.3 职业病危害因素评估对于从事高风险职业的员工，还需要进行职业病危害因素评估，并将评估结果记录在档案中。
这些评估结果有助于确定相应的防护措施和监测措施，保护员工免受职业病危害。
二、档案更新2.1 定期体检职业卫生档案应定期更新员工的体检记录。
根据不同的工作岗位和职业危害因素，制定相应的体检周期，确保员工的健康状况得到及时监测和评估。
2.2 职业病防护培训记录对于从事高风险职业的员工，应定期进行职业病防护培训，并将培训记录更新到档案中。
这有助于提高员工的职业卫生意识，增强他们对职业病防护措施的理解和遵守。
2.3 职业病监测数据定期进行职业病监测，将监测数据更新到档案中。
这些数据可以反映员工在工作环境中的职业病危害程度，有助于及时采取相应的防护和改善措施。
三、档案保管3.1 安全保密职业卫生档案应妥善保管，确保信息的安全和保密。
惟独授权人员可以查阅档案，避免泄露员工的个人隐私信息。
3.2 档案备份为了防止档案的丢失或者损坏，应定期进行档案备份。
备份的数据应存放在安全可靠的地方，以备不时之需。
3.3 档案归档当员工离职或者工作岗位发生变动时，应将其档案进行归档。
归档的档案应按照一定的分类和编号方式进行存放，方便查找和管理。
第一章总则第一条为加强职业卫生档案的管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有涉及职业卫生的档案管理工作。
第三条职业卫生档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案的全面、真实、准确地反映职业卫生工作的全过程。
2. 准确性原则：档案内容必须准确无误，符合实际情况。
3. 安全性原则：采取有效措施，确保档案实体和电子档案的安全。
4. 可利用性原则：档案应便于查阅、检索和利用。
5. 合法性原则：档案收集、整理、保管、利用等活动应符合国家法律法规。
第二章档案收集与整理第四条职业卫生档案的收集范围包括：1. 职业病危害项目申报表；2. 职业病危害因素检测报告；3. 职业病危害防护设施验收报告；4. 职业病危害防护设施运行维护记录；5. 职业病危害事故报告；6. 职业病危害事故调查处理报告；7. 职业健康检查报告；8. 职业病防治培训记录；9. 职业卫生管理制度；10. 其他与职业卫生相关的文件和资料。
第五条档案收集应遵循以下要求：1. 及时收集：对涉及职业卫生的文件资料，应在形成后及时收集归档。
2. 规范收集：按照档案收集标准，对文件资料进行分类、编号、登记。
3. 完整收集：收集档案时，应确保档案的完整性，避免遗漏。
第六条职业卫生档案的整理应遵循以下要求：1. 分类整理：根据档案的性质、内容、用途等进行分类整理。
2. 编号整理：对整理好的档案进行编号，确保档案的有序性。
3. 标题整理：为档案拟定简洁、准确的标题，便于查阅。
4. 检索工具整理：编制档案检索工具，方便档案的检索和利用。
第三章档案保管与利用第七条职业卫生档案的保管应遵循以下要求：1. 实体档案保管：档案柜、档案室应保持整洁、干燥、通风，防止档案霉变、虫蛀。
2. 电子档案保管：电子档案应定期备份，确保电子档案的安全。
职业卫生档案管理规范一、引言职业卫生档案是指记录和保存职业健康监护、职业病防治和职业卫生管理活动的文件和资料，是企业职业卫生管理的重要组成部分。
职业卫生档案管理规范旨在规范企业职业卫生档案的建立、管理和使用，提高职业卫生管理的效率和水平。
二、档案的建立1. 档案的分类职业卫生档案应按照不同的类别进行分类，包括职业健康监护档案、职业病防治档案、职业卫生管理档案等。
2. 档案的内容职业卫生档案应包括以下内容：- 职业卫生监测数据和报告- 职业健康体检结果- 职业病诊断和治疗记录- 职业卫生培训记录- 职业卫生事故和职业病病例报告- 职业卫生设施设备维护记录- 职业卫生管理制度和操作规程等。
3. 档案的建立与更新企业应根据职业卫生管理的需要，建立相应的职业卫生档案，并定期进行更新和维护。
职业卫生档案的建立和更新应由专业的职业卫生管理人员负责。
三、档案的管理1. 档案的存储职业卫生档案应存放在专门的档案室或保险柜中，保证档案的安全和机密性。
档案室应具备防火、防潮、防尘等设施条件。
2. 档案的整理和归档职业卫生档案应按照一定的规则进行整理和归档，确保档案的完整性和可检索性。
档案应按照文件编号、日期、类别等进行分类和编号。
3. 档案的保管期限职业卫生档案的保管期限应根据相关法律法规和企业实际情况确定。
一般情况下，职业卫生档案的保管期限为30年。
4. 档案的借阅和使用职业卫生档案的借阅和使用应符合相关的规定和程序。
借阅人员应提供合理的借阅理由，并遵守档案的保密要求。
四、档案的销毁1. 销毁程序职业卫生档案的销毁应按照一定的程序进行，包括编制销毁清单、审批销毁申请、组织销毁等环节。
2. 销毁方式职业卫生档案的销毁方式应采取安全可靠的方法，如机械粉碎、焚烧等。
销毁后应做好销毁记录和报废登记。
五、档案的电子化管理随着信息技术的发展，职业卫生档案的电子化管理已成为一种趋势。
企业可以利用信息系统建立电子档案库，实现档案的电子化存储、检索和管理。
职业卫生健康管理档案职业卫生健康管理档案是企业职业卫生健康管理的重要组成部分，也是企业实施职业卫生健康管理的基础。
它记录了企业职业卫生健康管理的各项工作和措施，以及职业卫生健康管理工作中产生的各种数据和信息，是职业卫生健康管理工作的重要依据和参考资料。
职业卫生健康管理档案的内容应包括以下方面：1.企业职业卫生健康管理的组织机构和人员配备情况。
记录职业卫生健康管理的组织架构、职责分工和人员配备情况，以及职业卫生健康管理工作的领导机制和协调机制等信息。
2.职业卫生健康管理的基本情况。
记录企业职业卫生健康管理的基本情况，包括职业病危害因素的种类、程度和分布情况，职业卫生健康管理工作的进展情况和存在的问题等。
3.职业卫生健康管理的工作计划和目标。
记录企业职业卫生健康管理的工作计划和目标，包括职业卫生健康管理的重点和难点，职业卫生健康管理的具体措施和实施时间等信息。
4.职业卫生健康管理的措施和效果。
记录企业职业卫生健康管理的各项措施和效果，包括职业卫生健康管理的各项工作措施、管理制度和标准等，以及职业卫生健康管理工作的绩效评估和效果反馈等信息。
5.职业卫生健康管理的培训和宣传。
记录企业职业卫生健康管理的培训和宣传工作，包括职业卫生健康管理的培训对象、培训内容和培训效果，以及职业卫生健康管理的宣传形式和宣传效果等信息。
6.职业卫生健康管理的监测和评价。
记录企业职业卫生健康管理的监测和评价工作，包括职业病危害因素的监测和评价，职业卫生健康管理工作的监督和检查，以及职业卫生健康管理工作的绩效评价和效果分析等信息。
7.职业卫生健康管理的事故和应急处理。
记录企业职业卫生健康管理的事故和应急处理工作，包括职业卫生事故的发生和处理，职业卫生健康管理工作的应急预案和应急响应机制等信息。
8.职业卫生健康管理的档案管理。
记录企业职业卫生健康管理的档案管理工作，包括职业卫生健康管理档案的建立和管理，职业卫生健康管理信息的收集和归档，以及职业卫生健康管理档案的保密和备份等信息。
职业卫生档案管理制度北方联合电力公司高头窑煤矿职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证职业卫生档案及健-康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为矿员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定职业健康档案管理制度。
二、适用范围适用于对矿内存在职业危害因素的管理工作。
三、职责(一)人力资源部是职业健康监护档案管理的归口管理部室，负责对从业人员职业健康监护档案管理制度的落实进行监督管理和考核。
(二)负责职业病危害作业工种和人数的核定，配合卫生机构开展劳动者的职业健康监护工作。
负责____实施员工职业健康体检工作，负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的____协调，并对职业健康监护档案进行管理。
四、档案资料的归档范围(一)职业卫生档案内容1、基本情况(1)、单位名称、企业性质、上级主管单位名称、矿址、通讯方法、法人代表姓名及其他的企业基本信息；(2)、职业卫生管理机构状况；(3)、主要产品；(4)、生产的工艺流程、设备布置等；2、职业病危害防治管理制度和措施；3、职业病危害因素种类；4、作业场所职业病危害因素监测评价报告或建设项目预评价、控制效果评价报告。
5、建设项目可行性研究报告职业卫生专篇、职业病危害评价、设计____、卫生防护设施验收资料；6、职业病危害防护设施、现场应急救援设施设置、维护使用情况资料；7、岗位职业健康操作规程。
8、既往的职业危害与职业危害事故资料。
9、职业危害因素超标的整改措施。
10、职业危害因素监测记录及报表。
11、职业危害申报现场核查意见书。
(二)健康监护档案内容1、健康监护档案册。
2、职业健康体检结果报告。
3、健康体检综合分析报告。
4、职业健康体检复查人员____及复查结果报告。
5、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
6、从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事职业病危害作业的劳动者及其用人单位。
第三条本制度的目的是建立健全职业卫生档案管理制度，确保职业卫生档案的完整、准确、及时，为职业病防治工作提供有效依据。
第二章档案内容第四条职业卫生档案主要包括以下内容：1. 劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、工种、岗位、入职时间等；2. 职业病危害因素监测报告：包括职业病危害因素检测、评价结果及整改措施；3. 职业病危害作业岗位及劳动者接触情况登记；4. 职业健康检查记录：包括职业健康检查结果、复查结果、疑似职业病诊断证明等；5. 职业病防治宣传教育培训记录；6. 职业病防护用品发放及使用记录；7. 职业病危害事故报告及处理记录；8. 职业卫生法律法规、标准、规范等文件资料；9. 其他与职业卫生有关的相关资料。
第三章档案管理第五条职业卫生档案实行分级管理，由用人单位指定专人负责。
第六条职业卫生档案应当分类存放，并设立档案室或档案柜，确保档案安全。
第七条职业卫生档案的收集、整理、归档、保管、借阅等环节应当遵循以下规定：1. 收集：用人单位应当及时收集职业卫生档案相关资料，确保档案的完整性；2. 整理：对收集到的资料进行分类、整理，确保档案的条理性和可查阅性；3. 归档：按照档案类别和编号顺序进行归档，并做好档案登记；4. 保管：采取防火、防盗、防潮、防虫等措施，确保档案的长期保存；5. 借阅：档案借阅需填写借阅登记表，经批准后方可借阅，借阅期限不得超过一周；6. 查阅：档案查阅需填写查阅登记表，查阅人员应遵守相关规定，不得泄露档案内容。
第八条职业卫生档案的保管期限按照国家档案管理有关规定执行。
第九条职业卫生档案的销毁应当经本单位负责人批准，并按照国家档案管理有关规定进行。
第四章职责与奖惩第十条用人单位应当明确职业卫生档案管理人员的职责，并对其进行培训。
职业卫生管理档案一、前言职业卫生管理档案是企业的核心文件之一，它记录了企业的职业卫生管理信息、数据、行动和成效，是职业卫生管理的系统性和科学性体现，也是国家规定的法定档案。
本文重点介绍职业卫生管理档案的内容、管理和保管等方面，旨在为企业的职业卫生管理工作提供参考。
二、职业卫生管理档案内容职业卫生管理档案的内容应根据国家职业卫生管理规定的相关文件和法律法规进行规定，包括：（一）企业职业卫生管理制度文件（二）职业卫生管理的组织机构和职责、职业卫生管理人员名单、职业卫生培训计划、培训记录和考核结果等管理档案（三）职业卫生检测与评价资料，包括职业病危害因素监测报告、职业病危害评价报告、职业病筛查报告、职业病诊断鉴定报告、职业病统计报告等（四）职业病预防措施的实施情况，包括职业病防护设施安装记录、个人防护用品发放管理记载、职业病防护教育培训记录、职业卫生监护和职业病危害因素控制措施的实施情况等（五）职业卫生事故记录、调查分析及处理情况，包括职业病事故记录、职业卫生事件处理情况、处罚决定书、赔偿协议等（六）职业健康监护档案，包括采取措施前的健康体检记录、职业病危害因素接触史、健康监护的结果和建议等（七）职业卫生管理绩效情况，包括职业卫生标准化、管理改善、职业病控制、经济效益等方面的核算结果和考核表现三、职业卫生管理档案的管理和保管（一）职业卫生管理档案应具有完整、真实、准确的内容，且应进行分类、编号和归档。
（二）职业卫生管理档案应定期进行更新和补充，并加盖更新日期。
（三）职业卫生管理档案的保管应设置专门的管理机构，负责管理、保管和使用职业卫生管理档案。
（四）职业卫生管理档案的保管应按照国家有关要求主动分类、归档和转换存储格式，并制定职业卫生管理档案保管制度。
（五）职业卫生管理档案的查阅和借阅应在保障职业卫生管理数据的真实性、完整性和安全性的前提下进行，应明确查阅和借阅权限和流程，并采取相应的保密措施。
四、结论职业卫生管理档案是企业职业卫生管理的核心文件，记录了企业的职业卫生管理信息、数据、行动和成效，是职业卫生管理的系统性和科学性体现，也是国家规定的法定档案。
用人单位职业卫生管理档案使用指南一、前言职业卫生是指为了预防和控制工作场所的危害因素对工人健康的危害，保护和促进工人的健康，促进工作效率和经济发展而采取的一系列卫生措施。
而职业卫生管理档案是用人单位管理职业卫生工作的重要工具，能够帮助用人单位有效地实施职业卫生管理。
本指南旨在为用人单位提供职业卫生管理档案的使用指南，帮助用人单位建立和完善职业卫生管理档案，提高职业卫生管理的科学性和有效性。
二、职业卫生管理档案的建立1.档案管理机构的设立用人单位应当设立职业卫生管理档案的管理机构，明确职责和权限。
该机构应有专业的职业卫生管理人员进行管理，确保档案的完整性和准确性。
2.档案的建立和归档用人单位应根据法律法规和实际情况，建立适当的职业卫生管理档案。
档案的建立应包括以下内容：(1)工作场所的职业病危害因素评价和职业卫生监测报告；(2)职业病危害因素的控制措施和实施情况；(3)职业病防护设施设备的购置和维护情况；(4)工人职业健康体检和职业病鉴定报告。
档案的归档应按照一定的分类和顺序进行，便于查阅和使用。
3.档案的保存和保管用人单位应确保职业卫生管理档案的保存和保管，防止档案的遗失和损坏。
档案应按照一定的时间周期进行保管，并采取适当的措施进行备份和防火防潮。
三、职业卫生管理档案的使用1.档案的查阅和调阅用人单位应建立健全的档案查阅和调阅制度，为有关人员提供方便快捷的服务。
档案的查阅和调阅应遵循一定的程序和权限，确保档案的安全和保密。
2.档案的更新和补充用人单位应及时更新和补充职业卫生管理档案，确保档案的完整性和准确性。
档案的更新和补充应有专人负责，并及时通知相关人员。
3.档案的利用用人单位应合理利用职业卫生管理档案，为职业卫生管理提供科学依据和参考。
档案的利用应遵循一定的原则和方法，确保有效地发挥档案的作用。
四、职业卫生管理档案的管理1.领导重视和支持用人单位应高度重视职业卫生管理档案的建立和使用，确保职业卫生工作的顺利进行。
一、总则为了加强职业卫生管理工作，保障职工身心健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 职业病危害因素分布情况；2. 职业病危害因素检测、评价及治理情况；3. 职业病防治措施及实施情况；4. 职业病防治教育培训及考核情况；5. 职业病事故报告、调查及处理情况；6. 职业健康检查及档案管理情况；7. 其他与职业卫生有关的相关资料。
三、档案管理职责1. 单位负责人对本单位职业卫生工作档案管理负总责；2. 职业卫生管理部门负责档案的收集、整理、归档和保管工作；3. 专职或兼职职业卫生管理人员负责档案的具体实施工作；4. 各部门及员工应积极配合职业卫生管理部门开展档案管理工作。
四、档案管理要求1. 职业卫生档案应按照分类、编号、装订、归档等要求进行管理；2. 档案资料应完整、准确、真实，不得伪造、篡改；3. 档案资料应分类存放，便于查阅和检索；4. 档案资料应定期进行清理、归档，确保档案的连续性和完整性；5. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏或泄密。
五、档案使用与保管1. 档案资料的使用应严格按照国家法律法规和本制度执行；2. 档案资料的使用者应妥善保管档案，不得擅自复制、翻印、传播；3. 档案资料不得借出，特殊情况需借阅的，需经单位负责人批准；4. 档案资料的保管应采取必要的安全措施，防止火灾、水灾、虫蛀、鼠咬等灾害；5. 档案资料到期或因其他原因需要销毁的，应按规定程序审批后销毁。
六、档案监督与检查1. 单位应定期对职业卫生工作档案进行监督、检查，确保档案管理制度的执行；2. 职业卫生管理部门应加强对档案管理的指导和监督，发现问题及时整改；3. 对违反本制度的行为，应按照有关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由职业卫生管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
档案编号：职业卫生管理档案（2015年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）4．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2-2）6．职业病防治经费（表2-3）7．职业病防护设施一览表（表2-4）8．职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）9．个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）10．警示标识与职业病危害告知（附：工作场所警示标识一览表，表2-7；职业病危害告知容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11．职业病危害事故应急救援预案12．用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13．职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）法律、法规、规章及规性文件（1）《中华人民国职业病防治法》2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，国家主席第52号令颁布，2002年5月1日起施行，2011年12月31日根据第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民国职业病防治法〉的决定》修正（2）《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（中华人民国国务院第352号令，2002年5月12日施行）（3）《危险化学品安全管理条例》（中华人民国国务院令第591号，2011年12月1日起施行）（4）《突发公共卫生事件应急处理条例》（中华人民国国务院第376号令，2003年5月9日施行）（5）《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第47号)（6）《职业病危害项目申报办法》(国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第48号)（7）《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号)（8）《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》(国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第51号)（9）《国家安全监管总局关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）的通知》（安监总安健〔2012〕73号）（10）《女职工劳动保护特别规定》(中华人民国国务院令第619号，2012年4月28日施行)（11）《工业企业职工听力保护规》（卫法监发[1999]第620号）（12）《职业病分类和目录》（国卫疾控发[2013]48号）（13）《高毒物品目录》（卫法监发〔2003〕第142号文）职业卫生相关技术规、标准（1）《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1-2010）（2）《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ 2.1-2007）（3）《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ 2.2-2007）（4）《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158-2003）（5）《工作场所空气中有害物质监测的采样规》（GBZ159-2004）（6）《职业健康监护技术规》（GBZ188-2014）（7）《建设项目职业病危害控制效果评价报告编制要求》（ZW--2014-003）（8）《职业性接触毒物危害程度分级》（GBZ230-2010）（9）《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规》（GBZ/T 194-2007）（10）《高毒物品作业岗位职业病危害告知规》（GBZ/T203-2007）（11）《高毒物品作业岗位职业病危害信息指南》（GBZ/T 204-2007）（12）《家具制造业防尘防尘防毒技术规》（AQ4211-2010）（13）《工作场所有毒气体检测报警装置设置规》（GBZ/T 223-2009）（14）《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T 225 -2010）（15）《工作场所职业病危害作业分级第2部分：化学物》（GBZ/T229.2-2010）（16）《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3-2010）（17）《工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声》（GBZ/T229.4-2012）（18）《生产设备安全卫生设计总则》（GB5083—1999）（19）《采暖通风与空气调节设计规》（GB50019-2003）（20）《建筑照明设计标准》（GB50034-2013）（21）《工业企业总平面设计规》（GB 50187-2012）（22）《建筑采光设计标准》（GB/T 50033-2013）（23）《个体防护装备选用规》（GB/T11651-2008）（24）《呼吸防护用品的选择、使用与维护》（GB/T18664-2008）以上为评价过程中用到的法律、法规目录，部分重要法律、法规、规章、制度见法律法规文件夹，可作为职业卫生培训资料。
××关于成立职业卫生管理机构的通知拟稿人：职务：审核人：职务：批准人：职务：批准日期：年月日公布日期：年月日要求：职业卫生管理机构或组织是指用人单位从事本单位职业卫生管理的职能部门或专设机构。
用人单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。
职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
关于成立职业卫生管理机构的通知为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民国职业病防治法》第二十一条第（一）项的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生管理机构，办事机构设在部门，在其配备专（兼）职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
现将有关决定通知如下：一、机构成员主管：分管：成员：具体见附件。
二、工作职责1.建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。
2.依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的职工，及时调离原岗位，并妥善安置。
3.依法组织对职工的职业卫生教育与培训。
4.向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
5.依法组织本单位职业病患者的诊疗。
6.定期、不定期组织对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
7.其他××（盖章）年月日XXXX职业病防治工作计划为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展，根据《中华人民国职业病防治法》结合本单位实际制定本计划。
一、防治目标1、力求作业场所粉尘、物理因素、化学因素等控制在国家标准允许的围。
力求不发生各种有害因素导致的职业病。
2、力求不发生急性职业中毒事故，一旦发生事故，尽最大努力抢救中毒病人，力求不发生死亡病例。
二、防治措施1、由职业病防治领导小组办公室，对接触职业危害的劳动者进行职业病防治的法律、法规和有关职业卫生知识的培训，使之增强自我防护意识，并严格遵守操作规程。
2、按时发放合格的劳动防护用品及有害作业场所的岗位津贴。
3、发现设备及防护设施出现问题，及时组织人员进行检修和维护。
4、制定各连队、车间、工段、机房、科室的岗位职责及操作规程。
5、按规定定期组织上岗前、在岗期间、离岗时接触职业性危害因素的职工进行职业性健康检查。
三、工作安排：1、职业卫生知识培训：时间：每月5日至6日对新工人进行职业卫生知识培训。
容：《中华人民国职业病防治法》、《尘肺病防治条例》、《作业场所职业病危害与防治》、《职业卫生监督检查法律法规文件汇编》等法规，粉尘、噪声、高温等物理性、化学性职业危害因素的危害及预防。
小结材料：包括培训人员花名册、培训容、考试试题等装入相应的档案备查。
2、职工职业性健康检查：（1）、上岗前：统一招进的人员，委托有资质的医疗机构进行体检。
（2）、在岗期间、离岗时的职业性健康检查：合同期满，做职业病检查备案。
地点：XXXX县疾控中心。
人员：各连队、车间、部门人员名册。
总结：总结材料入档备查。
3、仪器设备及防护设施的维护：根据本单位生产的安排，安排淡季时对仪器设备及防护设施的维护和检修。
4、有害因素的监测：X月份请卫生技术服务机构对本单位作业场所有害因素进行监测和评价。
四、经费：纳入年度成本预算。
1、培训：万元。
2、职业性健康检查：万元。
3、有害因素的监测：万元。
4、劳动防护用品的发放：万元。
5、仪器设备及防护设施的维护：万元。
总计：今年所需职业病防治经费万元。
XXXX公司年月日XXXX职业病防治工作实施方案根据《中华人民国职业病防治法》的规定，维护劳动者的合法权益，促进和谐社会建设，对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，为职工创造一个符合国家职业卫生标准和要求的工作环境，预防、控制和消除职业病的发生，制定本实施方案。
一、防治目标:1、摸清本单位职业病危害的基本情况，为今后制定职业病防治计划提供依据。
2、明确职责，建立职业病防治工作的长效机制。
3、力求作业场所粉尘、物理因素、化学因素等控制在国家标准允许的围。
力求不发生各种有害因素导致的职业病。
4、力求不发生急性职业中毒事故，一旦发生事故，尽最大努力抢救中毒病人，力求不发生死亡病例。
二、工作职责：1、企业法人：法人负总责。
2、职业病防治领导小组：负责组织实施、监督管理职业病防治工作，建立健全职业卫生管理档案。
（1）、工作经费：依据职业病防治计划，预算本年度开展职业病防治工作所需经费，形成材料上报审批。
（2）、摸清本单位职业病危害的基本情况：总工人数、各连队、车间、部门工种接触何种有害物质的人数；产生有害物质的名称及分布情况，危害程度如何。
（3）、组织接触职业危害的劳动者进行职业病防治的法律、法规和有关职业卫生知识的培训工作。
（4）、督促劳动防护用品及有害作业场所岗位津贴的发放。
（5）、组织人员对设备及防护设施进行检修和维护。
（6）、督促各车间、工段制定岗位责任制及操作规程。
