构建大调解工作格局 努力维护社会稳定

加强民事调解工作,促进社会和谐稳定
加强民事调解工作是促进社会和谐稳定的重要举措。

民事调解是一种简捷、灵活、经
济的解决纠纷方式，可以有效化解各类矛盾纠纷，维护社会稳定和谐。

首先，应该加强民事调解机构的建设和培训，提高调解人员的专业素养和调解技能。

政府应投入更多的人力和物力，加强对民事调解机构的支持和管理，确保其正常运行。

同时，组织开展各类培训和研讨活动，提高调解人员的法律知识和纠纷调解经验，增
强他们的调解能力。

其次，应加强宣传和推广工作，提高人们对民事调解的认知和接受度。

通过宣传和教
育活动，向公众普及民事调解的优点和适用范围，让大家了解到调解是一种可以解决
纠纷的好方法，能够减轻司法压力，缩短解决时间，降低解决成本，并且能够实现双
方多赢。

同时，要建立健全民事调解制度和机制，提高调解的法律效力和执行力。

制定相关调
解规定和制度，确保调解协议的有效性和强制执行。

同时，加强与司法部门的协调合作，将调解与诉讼相衔接，实现互为补充，形成一体化的纠纷解决机制。

最后，还应加大对民事调解工作的投入和支持力度，提高工作效率和质量。

通过加强
管理和监督，推动民事调解工作的科学化、规范化、专业化发展，提高调解的效率和
质量，确保调解结果公正、合理。

同时，通过加大对调解工作的奖励和激励措施，吸
引更多有经验和能力的人参与到调解工作中。

总之，加强民事调解工作是促进社会和谐稳定的重要一环。

通过加强调解机构建设、
加大宣传力度、健全调解制度、增加工作投入和支持力度等措施，可以更好地发挥民
事调解的作用，化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。

普立派出所多措并举积极构建社会矛盾纠纷化解工作格局为提高普立乡组织应对和处理社会矛盾的能力，促进全乡经济社会协调发展，使全乡经济社会保持稳定祥和的良好局面，结合当前“三项重点工作”的要求。

普立派出所以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以化解社会矛盾和纠纷为主线，以整合维稳力量为基础，以创新工作机制为动力，以健全调解制度为保障，以维护人民群众利益为宗旨。

积极探索新形势下正确处理人民内部矛盾纠纷为目的。

积极探索新形势下正确处理人民内部矛盾纠纷的新思路、新方法，建立“三级联动、三调对接”的调解格局，把矛盾纠纷解决在基层，处理在萌芽状态，切实减轻当事人诉累，降低化解矛盾纠纷的行政和司法成本，进一步密切党群、干群关系，减少社会对立面，最大限度的增加和谐因素，减少不和谐因素，全力维护社会稳定。

普立派出所从以下几个方面入手，探索和践行社会矛盾化解的方式方法，形成了独有的工作格局。

首先，明确工作原则和目标任务（一）工作原则。

遵循属地管理、谁主管谁负责、分组负责、归口办理和实事求是、公平正义、自愿平等的原则。

1、坚持平等自愿，保护合法原则。

调解工作要在双方当事人完全自愿的基础上由乡、村调解组织依法进行调解，不得因未经调解和调解不当而阻止当事人向人民法院起诉。

要积极引导当事人通过正当途径解决纠纷。

2、坚持实事求是，公平公正原则。

以事实为依据，以法律为准绳，严格工作纪律，完善工作制度，做到公道中立、平等协商，兼顾当事人双方的合法权益，客观公正地解决矛盾纠纷。

3、坚持依法办事，程序规范原则。

做到有法必依，执法必严。

依照规定进入调解程序，按照程序形成处理意见，调解过程有记录，形成的意见、决定、协议要签字，应该公示的必须公示。

4、坚持顾全大局，互谅互解的原则。

乡、村调解组织要从维护社会稳定大局出发，在符合政策法规和社会公平正义的前提下，理顺当事人情绪，在协商沟通基础上互谅互让，做到全面考虑，综合平衡，灵活变通，真正实现调处效果与社会效果的统一。

加强矛盾纠纷调解机制建设维护社会和谐在现代社会，矛盾纠纷是不可避免的。

针对矛盾纠纷，构建有效的调解机制是维护社会和谐的关键之一。

本文将重点探讨如何加强矛盾纠纷调解机制的建设，以促进社会稳定与发展。

一、调解机制的重要性调解机制在矛盾纠纷解决中起着桥梁和纽带的作用。

传统的诉讼制度只注重对事实和证据的审理，而调解机制则更加注重双方的沟通、协商与妥协。

通过调解，矛盾双方能够达成共识，减少矛盾的激化，解决矛盾并最终实现和谐稳定的社会发展。

二、加强调解机制建设的必要性1. 提高纠纷解决效率：传统的法院诉讼程序通常需要很长时间，而调解机制能够更快地解决矛盾纠纷。

加强调解机制的建设能够提高纠纷解决的效率，减少社会不稳定因素的产生。

2. 降低社会成本：传统诉讼程序不仅费时费力，还需要大量的司法资源。

相比之下，调解机制具有成本低、效率高的特点，能够降低社会成本，提高资源利用效率。

3. 增强当事人参与感：传统诉讼程序中，当事人缺乏积极的参与感，而调解机制则能够更好地满足当事人的利益需求，增强其参与感，最大限度地保障当事人的权益。

三、加强调解机制建设的对策与建议1. 完善立法保障：加强矛盾纠纷调解机制建设首先需要明确有效的法律保障。

要加强立法，制定相关法规，明确调解的程序和职责，为调解提供法律支持。

2. 建立多元化纠纷解决机制：除了传统的法院调解外，还应建立多元化的纠纷解决机制，例如人民调解、仲裁、行政调解等，充分发挥各种调解机构的作用，提供多元选择的渠道。

3. 培养专业化调解人才：加强矛盾纠纷调解机制建设需要大量的专业化调解人才。

应通过培训班、短期培训、资格认证等方式，培养更多的调解人才，提高调解的专业性和水平。

4. 促进信息技术应用：在加强调解机制建设过程中，应加大信息技术的应用力度。

通过建设调解信息系统，提供线上线下相结合的调解服务，提高调解效率，降低成本。

5. 强化宣传教育：要加强对矛盾纠纷调解机制的宣传教育工作。

人民调解科公正调解维护社会稳定人民调解科是我国司法体系中一个重要的组成部分，其主要职责是通过调解化解社会矛盾，维护社会稳定。

作为一种非诉讼的争议解决机制，人民调解科具有迅速高效、经济低廉、保护合法权益等优点，已经在我国社会生活中发挥着重要的作用。

一、人民调解科的背景和职责人民调解科是在我国法治建设进程中逐渐成立的一种专门机构，其成立背景与我国社会需求和司法改革的要求密切相关。

随着社会经济的发展和人民群众权益意识的提高，社会矛盾与纠纷的数量和质量逐渐增加。

传统的法院诉讼方式难以适应这种需求，人民调解科的成立填补了这一空白。

人民调解科的主要职责是通过调解解决纠纷争议，维护社会稳定。

调解的方式注重协商、和谐，着眼于双方当事人的合法权益，旨在实现双赢的局面。

同时，人民调解科还承担着宣传调解制度、培训调解人员以及研究调解理论等任务，不断提升调解的专业性和效果。

二、人民调解科的工作原则人民调解科在开展工作时秉持着一系列重要的工作原则，这些原则保证了调解工作的公正、公平和效果。

1. 平等公正原则：人民调解科所倡导的是平等协商和自愿解决纠纷，调解人员在处理矛盾纠纷时要遵循平等原则，不偏袒任何一方，维护调解的公正性。

2. 快捷高效原则：人民调解科的办案效率需要得到保证，调解人员应尽快处理纠纷，确保当事人在合理时间内获得解决方案。

3. 保护合法权益原则：人民调解科的目的是维护当事人的合法权益，调解人员在进行调解时应充分尊重当事人的意愿和权益，确保调解结果的合法性。

4. 明确责任原则：人民调解科的调解人员需要明确自己的责任和义务，积极履行职责，不得推卸责任，确保调解工作的顺利进行。

三、人民调解科的应用场景人民调解科广泛应用于社会各个领域，在解决社会矛盾和纠纷方面发挥着独特的作用。

1. 邻里纠纷的调解：人民调解科可以调解邻里之间因家庭纠纷、土地纠纷、噪音纠纷等引发的矛盾，并通过调解达成和解，避免矛盾升级。

2. 劳动争议的调解：人民调解科可以调解劳动者与用人单位之间因工资、劳动条件等方面产生的争议，维护劳动者的合法权益。

加大调解力度维护社会稳定我国诉讼调解制度在解决各类纠纷中独具优势，法院所审理的民商事案件撤诉的有近百分之九十是在法官调解下撤诉的，对减少当事人之间的矛盾、当事人与法官的对立情绪、稳定社会秩序、及时解决纠纷等方面都起着十分重要的作用。

自《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》颁布实施以来，结合案件质量年活动，我院以“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”十六字为指导方针，以“自愿、合法、灵活”为基本原则，不断改进和加强民事调解工作，充分发挥了司法调解在构建社会主义和谐社会中的积极作用。

把庭前调解、庭中调解、庭后调解、庭外调解贯穿诉讼的全过程。

我院民商事案件调解撤诉率不断上升，调解工作取得显著效果，调撤率达到70%以上，在黑河市法院系统位居第一。

一、2008年民商事案件的基本情况我院2008年民商事案件收案1922件(不含上年旧存2件)，与去年同期相比上升213件;结案1918件，与去年同期相比上升174件;调解和撤诉共1456件，与去年同期相比上升154件;调撤率为75、91%。

撤诉500件，同比上升246件，占调撤结案的34、34%，同比上升14、84个百分点;调解956件，同比下降92件，占调撤结案的65、66%。

从以上的统计数据来看，撤诉结案的比例在大幅度上升。

审判人员为此做了大量的工作。

为促成当事人的撤诉，我们注重诉讼调解、人民调解和行政调解的有效衔接和紧密结合，努力建立多种调解并举的大调解格局。

一是加强对人民调解的规范和指导，支持人民调解，达到撤诉;二是在诉讼调解中注重激活调解资源，借助社会力量调解，邀请人民调解组织或行政部门协助或者主持调解，达到撤诉;三是推进人民调解与行政调解相结合，积极构筑政府调处平台，达到撤诉。

二、我院民商事案件调撤工作的具体做法(一)把调撤工作纳入目标管理考评方案，方案要求调撤率达到75%得基础分，每增加一个百分点加0、1分，每降低一个百分点减0、1分。

构建“大调解”机制全力维护社会稳定构建“大调解”机制全力维护社会稳定多年来，汕头市委、市政府的领导和市司法局的指导下，我市的调解工作坚持“调防结合，以防为主”的工作方针，以“保稳定、促发展”为主线贯穿于人民调解工作始终，抓早、抓小、抓苗头，将大量的矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，充分发挥了调解在维护社会稳定中的第一道防线作用。

但是，面对新时期的人民内部矛盾纠纷呈现出的新特点、新趋势，我市还存在一些不稳定社会问题，主要表现在：土地承包问题；房屋拆迁赔偿问题；基层干部腐败问题；计划生育问题；殡葬改革问题；农村赌博现象泛滥问题；各类黑势力问题；贫富差距问题；劳动力就业问题等等。

给我市调解工作带来新考验；因此，要继续探索建立“大调解”机制，维护我市社会稳定。

一、“大调解”机制的内涵调解工作是一项投资少、见效快、效果好的解决矛盾纠纷、维护社会稳定、促进经济发展的重要工作。

如今，在市场经济条件下，各个方面、各个领域的矛盾往往交织在一起，互为因果、相互渗透，牵一发而动全身，因此新形势下建立“大调解”机制是非常必要的。

建立“大调解”机制要坚持“组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，调解工作走在激化前”的工作思路。

“大调解”机制的内涵是指民间调解、治安调解、信访调解、行政调解、诉讼调解相结合的调解机制，是由党政统一领导、综治部门牵头协调、职能单位各负其责、全社会齐抓共管的工作格局，区县、街镇二级建立社会矛盾调解服务中心、社区村建立调解服务站，是集中受理、集中办理或分流处理社会矛盾纠纷的一种方式。

二、探索建立“大调解”机制的几点建议一建立化解社会矛盾纠纷的新机制。

新时期社会矛盾纠纷的多元化、复杂性要求我们要有化解矛盾纠纷的综合能力和长效机制，这种新机制是指整合基层城市街道、农村乡镇一级现有的处理矛盾纠纷的机构。

包括信访、人民调解、公安派出所、人民法庭、社会治安综合治理等，把这些机构处理矛盾纠纷的职能整合起来，形成联动、信息互通，互相配合处理社会矛盾纠纷的联调机制。

加强民事调解工作,促进社会和谐稳定
为加强民事调解工作，促进社会和谐稳定，可以采取以下措施：
1. 完善立法和政策支持：加强对民事调解工作的法律保障，制定相关政策和规定，明
确调解的原则、程序和责任，推进调解机构的设立和发展。

2. 建设调解机构和培训人员：加大对调解机构的建设和改革力度，提高调解机构的专
业化水平和调解人员的素质。

培训调解人员，提升他们的法律知识和调解技能，使其
能够熟练掌握调解技巧和方法。

3. 加强宣传和教育：加强对民众的宣传和教育，提高对民事调解工作的认知和理解，
鼓励民众主动参与调解，增强对调解工作的信任和支持。

4. 推进信息化建设：利用信息技术手段，建立和完善民事调解信息平台，提供便捷的
调解服务。

推动线上调解和线下调解相结合，提高调解工作的效率和质量。

5. 加强协调机制：建立和完善相关部门之间的沟通和协调机制，加强政府、司法机关、行业协会等各方的合作，形成多元化的调解格局。

6. 健全激励机制：建立激励机制，对参与调解的各方给予适当的奖励和补偿，提高其
参与调解的积极性和主动性。

通过以上措施，可以有效加强民事调解工作，促进社会和谐稳定，解决纠纷和矛盾，
减轻司法压力，提高人民群众的满意度，维护社会稳定。

如何构建大调解工作格局前言：构建“大调解”工作格局就是通过积极整合调解资源，形成化解矛盾的综合优势，有效地将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，维护社会和谐稳定。

全国人民调解工作会议上提出“要创新人民调解工作机制，认真研究人民调解与行政调解、司法调解的有效衔接问题，增强人民调解工作效果”。

在人民矛盾高发的背景下，实现理论创新、机制创新和实践创新，整合资源，构建人民调解、行政调解和司法调解相衔接，以司法所为平台的，社会和专业力量共同参与，全方位、全覆盖的基层大调解格局，依靠基层力量，将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

人民调解作为我国解决矛盾纠纷的有效方式之一，应当充分发挥其在“大调解”中的优势作用，进一步筑牢维护社会和谐稳定的“第一道防线”，立足职能，强化优势，在构建“大调处”格局上发挥主体作用，人民调解以其组织机构的广泛性、调解领域的宽广性、调解方式的灵活性、调解效果的社会性，决定了人民调解将在构建“大调处”格局中担当重任。

（一）是在总体布局中。

县、乡两级分别建立社会矛盾纠纷调处中心，办公场所设在县市区司法局和基层司法所，县、乡两级社会矛盾纠纷调处中心在化解矛盾纠纷时，采取以人民调解为主，辅之司法调解、行政调解的调解方式，特别是在调解成功后，统一使用规范的人民调解协议书来达成协议，保障调解结果有一定的法律效力，确保调解协议顺利履行。

（二）是在日常工作中。

各级司法行政机关负责“大调解”格局的日常工作，具体负责来访群众的日常接待、法律咨询和案件分流等工作，安排其它成员单位指派人员到社会矛盾纠纷调处中心轮流值班，拥有对矛盾纠纷的分流指派权、协调调度权、检查督办权和责任追究建议权。

调防结合，化解纠纷，在开展“大调解”工作中发挥基础作用，人民调解组织广泛、队伍庞大，遍布城乡基层，延伸到社会的各个领域、各个角落，已形成了覆盖面广、结构严密、信息畅通、高效便捷的人民调解网络体系。

因此，要充分利用调解小组、调解员和纠纷信息员的组织网络优势和人员队伍优势去开展“大调解”工作。

加强矛盾纠纷调解工作维护社会稳定矛盾纠纷调解委员会工作计划近年来，中国社会经济快速发展，人民群众生活水平不断提高，但与此同时，各类矛盾纠纷也随之增多。

为了维护社会稳定，矛盾纠纷调解工作显得尤为重要。

为此，我提出以下矛盾纠纷调解委员会工作计划，以加强矛盾纠纷调解工作，促进社会和谐稳定。

一、完善组织机构建设，提升工作效率为了保障矛盾纠纷调解工作的顺利进行，首先应该完善矛盾纠纷调解委员会的组织机构建设。

我们将加大人才引进力度，选派具备丰富实践经验和专业知识的人员加入矛盾纠纷调解委员会，以提高我们的专业水平和工作效率。

同时，我们还将加强与相关部门的协作，与法院、公安局、检察院等机构建立联络机制和合作机制，形成矛盾纠纷调解的联动机制，以便更好地解决各类矛盾纠纷，维护社会稳定。

二、加强调解员队伍建设，提升调解质量矛盾纠纷调解工作的关键在于调解员的专业素质和调解能力。

因此，在加强矛盾纠纷调解工作中，我们将侧重加强对调解员队伍的培训和管理。

首先，我们将组织不定期的培训班，邀请专家学者来进行专题讲座，提高调解员的法律素养和专业技能。

其次，我们将建立考核评估机制，定期对调解员进行考核，激励优秀调解员，淘汰不称职的人员，以提高整体工作质量。

三、拓宽调解渠道，提高矛盾纠纷化解率为了提高矛盾纠纷调解的成功率，我们还将积极拓宽调解渠道，提供多元化的纠纷解决途径。

针对不同类型的矛盾纠纷，我们将与相关部门合作，开展试点工作，推行“以案促调”的调解方式，通过典型案例的解决，带动更多类似矛盾纠纷的调解工作。

我们还将积极引导当事人参与调解，倡导和谐解决，提高矛盾纠纷调解的可行性和成功率。

四、加强信息化建设，提升工作效能随着信息技术的快速发展，我们将充分利用信息化手段，提升矛盾纠纷调解工作的效能。

首先，我们将建立矛盾纠纷调解信息数据库，方便调解员进行查询和比对，提高调解工作的准确性。

其次，我们将开发矛盾纠纷调解的在线平台，方便当事人提交纠纷信息并进行在线调解，提高工作效率。

创新大调解机制，构筑大稳定格局本文是关于心得体会的创新大调解机制，构筑大稳定格局，感谢您的阅读！新时期如何充分发挥人民调解工作的作用，确实维护社会稳定，为构建和谐社会发挥应有的作用，是当前人民调解工作需要重点解决的一个问题，本文就此作以初探。

一、创新组织体系，大调解工作理念有新突破。

以信访局的矛盾纠纷接访，综治办、司法局的矛盾纠纷排查，司法局的矛盾纠纷调处三大职能为基础，核心是打破以往调解组织上下分割、断头断腿现象，形成联合联动办公、联合联动办事、联合联动接访、联合联动调处的新模式。

成立社会矛盾纠纷调解工作领导小组，充分调动社会各个方面的力量，具体工作由综治委牵头，负责指导、协调各类社会矛盾纠纷的调处工作。

成立县、乡两级中心，由信访局局长兼任主任，司法局局长兼任常务副主任，相关部门派干部常驻中心开展工作。

具体工作由信访局、司法局牵头，政法部门联合办公，其他部门联动办事。

各乡镇（街道）在原有重大疑难纠纷调处中心基础上，成立社会矛盾纠纷调处中心。

组建企事业单位人民调解工作联席会，将企事业单位人民调解工作纳入全区大调解体系中，由司法局牵头，定期召开工作例会，掌握动态，完善工作预案，及时调解各类矛盾纠纷。

社区居委会（行政村）及100人以上的企事业单位建立健全人民调解委员会，并本资料权属文秘家园严禁复制剽窃设调解窗口和首席调解员。

居民小区楼幢、村民小组及100人以下的企事业单位建立健全民调小组。

区管系统和行业协会建立健全调解办公室。

各个部门、直属单位设立民调信息员。

新型组织体系以中心为龙头，向下延伸，上下结合，形成一级主导、二级中心、三级组织、四级网络，纵向到底、横向到边、依托基层、多方参与的大调解组织体系，为建立大调解联动机制提供组织保证。

二、创新运作机制，维护社会稳定有新作为。

改革以往调解组织之间、涉案单位之间处理矛盾纠纷，存在的条块分割、单兵作战、自成体系等弊端，形成多种调解主体协同作战，多种调解方式多管齐下的联动运作格局。