上海市国营企业劳动合同制实施办法

上海市劳动局市总工会沪劳资发（87）127号全民所有制企业因病或非因工负伤死亡职工的供养直系亲属生活困难补助的暂行办法各主管局，各区、县劳动局，各区、县、局工会:为了适当解决全民所有制企业职工因病或非因工负伤死亡后其供养直系亲属生活困难问题，经研究，在国家对现行《劳动保险条例》未作修改之前，可暂按以下办法执行:一、职工因病或非因工负伤死亡后，企业可根据死者供养直系亲属的人数,从第七个月起，对其供养直系亲属（不包括家居本市市区和郊县的孤老、孤儿等民政救济对象,这部分人员仍由民政部门按规定进行社会救济)，给予定期生活困难补助.生活困难补助按职工家属定期生活困难补助的标准掌握。

其中评上市级以上劳动模范的职工的供养直系亲属以及死亡职工遗属是居住在外省市的孤老人员，可在此基础上再增加10元。

但生活困难补助费总额不得超过死者生前标准工资或离休费、退休费、退职生活费。

二、死亡职工的配偶有固定收入，又没有其他供养直系亲属的，其收入超过60元以上的部分，应作为死者供养直系亲属中子女的生活费，超出部分不足上述补助标准的，可由死者生前所在单位予以补足.三、死亡职工供养直系亲属,原则上按《职工劳保登记卡》的登记为准。

四、死亡职工生前供养直系亲属领取的生活困难补助费，由死亡职工单位核实情况,按规定发放。

生活困难补助费支付至受供养者失去受供养条件时为止。

五、上述生活困难补助费在企业“营业外列支”项目中列支。

六、本办法从一九八七年十月一日起执行.凡在企业实施劳动保险（包括合同劳保）后死亡的职工的供养直系亲属,如符合上述条件的,原则上也可从规定执行之月起发给生活困难补助费，但过去的不补发.集体所有制企业是否执行本办法,可由上级主管部门根据单位经济承受能力研究确定。

附：《全民所有制企业因病或非因工负伤死亡职工的供养直系亲属生活困难补助的暂行办法》若干具体问题的处理意见为了做好对全民企业因病或非因工负伤死亡职工遗属（即供养直系亲属，下同）生活困难补助工作，现就若干具体问题，提出如下处理意见，请按照执行。

2024年国营企业员工劳动合同甲乙双方在遵循《中华人民共和国劳动法》及相应法律、法规和政策规定的基础上，基于平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同：一、岗位及职责甲方根据业务需求，聘请乙方（性别：____，民族：____，出生年月：____，文化程度：____，职称：____，居住地址：____，身份证号码：____）担任____岗位的____工种工作，并赋予____职务。

二、合同期限甲乙双方协定以下合同期限形式：1. 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，含前____个月的试用期。

2. 完成特定工作任务：任务为____，自____年____月____日开始，预计至____年____月____日结束。

三、工作时间甲方将实施以下工作制度之一：1. 标准工时制：每日8小时，每周40小时。

2. 不定时工作制：经劳动行政部门批准。

3. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准。

四、工资待遇（一）工资构成：乙方工资由____部分组成。

（二）工资标准：1. 试用期工资为____。

2. 试用期结束后工资为____。

3. 工资标准不低于当地最低工资标准，并根据甲方工资制度及管理办法调整。

五、违约责任甲乙任何一方因过错导致合同未履行或履行不充分，应承担相应责任。

若双方均有过错，则根据实际情况分担责任。

违约方需支付违约金，具体数额按双方商定办法确定。

若违约导致损失，赔偿金数额亦按双方商定办法确定。

不可抗力因素导致的违约不承担责任。

六、合同争议处理发生争议时，甲乙双方应首先寻求协商解决。

协商不成时，可向单位劳动争议调解委员会或工会申请调解。

调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服者，可在裁决书送达后____日内向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项甲乙双方可根据需要，另行约定其他事项，具体内容如下：________________________。

八、本合同未提及事项，将依照集体合同或国家相关法律法规执行。

《上海市企业工资支付办法》（全文)2016年07月01日来源：上海市人力资源和社会保障局网站各有关委、办、局,各控股（集团)公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局,各有关用人单位：根据《劳动合同法》及其《实施条例》等有关规定，我们对原《上海市企业工资支付办法》作了修改完善,现印发给你们,请认真贯彻执行。

上海市人力资源和社会保障局2016年6月27日上海市企业工资支付办法为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际情况，制定本办法。

一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。

个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。

二、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

三、工资应当以法定货币形式支付。

四、企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。

企业直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。

五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。

企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

六、企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定.如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的,不得推迟支付工资；直接发放工资的,应提前支付工资.对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算.七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

劳动合同法第38条规定内容《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

更多劳动合同法第38条规定内容请点击“劳动合同”查看。

劳动合同法第38条规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。