大学生应该提高哪些就业能力？怎样提高？
一、大学生就业能力应包括:
通用能力（一）人际交往能力培养
（二）沟通能力培养
（三）创新精神和创新能力的培养
（四）团队精神和团队合作能力的培养
（五）其他通用技能
个人素质（一）时间管理素质的培养
（二）自信心的培养
专业技能
求职技能
大学生就业能力不仅指其获取就业岗位的能力，还应包括维持就业岗位、重新选择和获取新的岗位的能力。
二、大学生就业能力存在的问题
1.职业目标不明确，职业决策盲目
2.缺乏强烈的责任感和应有的职业道德
3.缺失沟通能力，社会适应能力差
4.知识结构不合理，知识拓展能力差
5.专业能力不足，实践能力低下
6. 创新意识和创新能力缺乏
对于大学生就业能力的理解，要防止出现简单化和复杂化两种错误倾向。简单化是把就业能力等同于应聘能力，即毕业生把握并获取
就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势；复杂化是设定复杂的指标体系，弱化了实际的可操作性。
提升大学生的就业能力，应从以下几个方面着手：
1.就业能力的培养应贯穿整个大学阶段，并渗透到专业教学中去；
2.积极开展职业指导，这是提升就业能力的基础；
3.提醒学生既要重视知识学习，更要重视社会实践，这是提升就业能力的关键；
4.帮助学生养成良好的心理素质，这是提升就业能力的根本。
