幼儿园教师考核细则表(范本)

1 附件2：

象山县幼儿园名优教师考核细则

一、考核对象：获县骨干教师及以上称号的骨干教师

二、考核办法：名优教师对照以下相关考核细则，填好表中的完成情况及自评等第。填好后的表格及相应印证材料上交学校，由政工科、教科研中心组织专家考核。

三、名校长与名班主任考核不另行设计项目考核。名校长考核以学年度校长考核和学校目标管理考核结果为依据，评为优秀校长的考核为优秀，学校目标管理考核为三等或本人出现师德问题的为不合格，其余为合格。名班主任考核以学年度先进德育工作者评选和先进班集体评选为依据，本人评为学年度先进德育工作者或所带班级被评为先进班集体的考核为优秀，班级出现重大安全事故或本人出现师德问题的为不合格，其余为合格。不在校长或班主任岗位上的不予考核奖励。之后又在岗的重新考核奖励。

四、教科研中心获县骨干教师及以上称号的骨干教师不考核表中的第1项、第3项、第5项、第9项。

五、未尽事宜由考核组商定。

2

象山县幼儿园名师及以上骨干教师考核细则

学校： 姓名： 学科： 骨干教师称号：

序

号 考核内容 区分度 完成情况 A B C

1 家长满意度 家长工作规范中创新，每年亲自主持或帮助设计3次以上家长学习培训活动。家长满意率在85%以上。 家长工作规范，每年亲自主持或帮助设计2次以上家长学习培训活动。家长满意率在80%以上。 家长满意率在80%以下。 幼儿园提供材料，由考核组打分

2 同行满意度 在教师中有较高威信，满意率85%以上 在教师中有一定威信，满意率80%以上 本园教师满意率80%以下 由考核组测评打分

3 幼儿活动组织 制定并组织落实2个及以上有特色、有创新的亲子活动，效果好。其中保证2次能在教育信息网等处报导。 制定并组织落实2个完整有序的亲子活动，效果教好。其中保证1次能在教育信息网等处报导。 不符合要求 由考核组核实

4 听课 1.5节（实际上课）周数/学期，每节课都有课后分析 1.0节（实际上课）周数/学期，每节课都有课后分析 不符合要求 听 节

游

小

梅李

洪

英夏

冬

梅周

正

梅张

英周

淑

容张

亚

鸿夏

晓

红

仪态

端庄进班时不披长发，不留长指甲、不化浓妆，不

穿高跟鞋，不穿吊带衫、露脐装。

1、进班时坚持讲普通话，不说粗话、脏话。

2、举止文明，做幼儿和家长的表率。

3、同事之间团结友爱，坦诚相待。互相维护彼

此的名义，不说损毁彼此名誉的话，不散播谣

言，发现一次扣10分。发生争吵事件一次扣20

分。

4、要有集体荣誉感，要以幼儿园为荣，维护幼

儿园声誉，不做反面宣传。发现第一次不参加

本月考核，发现第二次将严肃处理。

1、尊重家长，对家长热情、主动，与家长发生

争执，扣20分。

2、因自己工作疏忽而引起家长不满后应主动与

家长沟通，沟通不当，扣20分，如沟通时出现

重大失误，严重影响幼儿园声誉将不参与本月

考核。

1、自觉参加政治学习，认真做好笔记。

2、积极参加政治活动，有较强的集体观念。

1、按时上、下班（无故迟到、早退每次扣10

分）。病假1天扣15分，事假1天扣20分。

2、各项活动、会议不无故缺席（无故缺席一次

扣5分），遵守会议纪律。其间不打接电话，不

私下聊天。

3、上班时间不离岗，不做私事，不串班，不吃

零食，不会客，不上网聊天玩游戏，不长时间

接电话。

4、电脑只能用于工作，不做与工作无关的私事

。

5、上班时间不得吃早餐。

6、服从领导安排，认真及时完成所交给的任

务，不推卸。

1、不大声训斥幼儿。

所

有

保项

目自评互评表

15

25师

德

师

风

鹤游镇中心幼儿园教师月考评细则

评分人（自评人\互评人）： 时间：

考

核

对

象分

值要求内容

为人

师表

语言

文明

态度

亲和

政治

态度

遵守

纪律

教态

亲切第 1 页2、有体罚或变相体罚现象扣师德分10分

1、课间活动，教室、走廊、楼梯间的安全责任

人及时到岗到位。

2、提醒幼儿上下楼梯靠右行，不奔跑、不推

拉，一旦发现安全隐患立刻制止并进行教育。

3、教师站岗期间不玩手机、不聊天、不做与之

无关的其他事项。

4、保证幼儿活动安全，出一起事故（缝针、烫

伤、骨折等）视情节轻重酌情扣30分（缝针以

每针10分计）。幼儿被抓伤、咬伤、摔伤视情

1 幼儿园教师月工作绩效考核细则

班 教 师： 月份

项目 内 容 月考核记录（扣分） 得分

考勤

（50分） 1、迟到或早退一次5分钟内扣2分，5分钟以上扣3分，30分钟以上扣5分。 10分

2.执行签到、签退制度，不准代签，代签双方各扣2分。漏签一次扣2分，在办公室签到签退。 10分

3、不无故请假，请事假一天扣当天工资。扣20分，病假一天扣10分。 20分

4、按时参加园内的各项集体活动。缺一次扣5分。 10分

5、没有经过请假视为旷工，旷工一天此月没有考核奖。 一票否决

师德

（50分） 6、顾全大局，乐于奉献，服从分工，积极完成各项工作。做不到酌情扣分，不服从安排者取消月绩效考核奖。 10分

7、为人师表，着装大方，不穿奇特服饰，不穿高跟鞋，不带奇特首饰，入园穿园服，不披肩散发。一次没做到，扣2分 10分

8、不讲不做不利于团结，影响幼儿园形象和声誉的言行，发现一次，扣3分，造成不良影响者取消月绩效考核奖。严重的解除聘任。 10分

9、热爱幼儿，无体罚与变相体罚。发现体罚现象或家长举报查实者一次扣10分，造成不良影响的此月取消绩效考核奖。 10分

10、上班期间手机不开QQ，不不利用电脑聊QQ（每日入园至离园），不利用电脑做与工作无关的事情，不随意接打电话（特殊情况或与家长交流除外，发现一次扣5分。 10分

2 11、发生严重的违犯师德现象，被家长控告或相关部门处罚，除当时解聘外，追究责任人法律责任。 一票否决

安全工作

（50分） 12、每周第一节必须向幼儿进行安全教育，期初做好安全教育计划和周教育内容，全面检查，没做到扣2分 3分

幼儿园保健教师考核细则

2008-10-10 09:26:13 来源:网络 人气数:6201 评论0条

幼儿园保健教师考核细则

一、考核范围

１．卫生保健工作

２．教玩具、杂志管理

二、考核方法

１．每一项等第都通过教师自查，年级组长、班主任、园行政检查后把三者检查情况综合后由考评小组最后评定。

２．最后等第评定

Ａ级：卫生保健工作必须达到Ａ级，资料管理Ｂ级以上（卫生保健工作Ａ级的确定：卫生保健工作共九项指标，六项指标达Ａ级，其中晨检、消毒、安全防护、保健资料管理必须为Ａ级。其它为Ｂ级以上）

Ｂ级：二项指标均为Ｂ级以上。

Ｃ级：卫生保健工作九项分指标均为Ｃ级以上，且不够B级条件的。

Ｄ级：卫生保健工作九项分指标中有一项及以上指标为Ｄ级，则为Ｄ级。

三、保健老师岗位浮动工资发放标准

Ｂ级：为一线上岗教师浮动工资的１×90%。

Ａ级：为一线上岗教师浮动工资的1.2× 90%。

Ｃ级：为一线上岗教师浮动工资的0.8 ×90%。

四、考评小组成员

组 长：

副组长：

组 员：

五、考核具体内容

（一）卫生保健工作

１．在园主任领导下，按照保健业务部门要求，学期初制订好卫生保健工作计划，期末及时写好卫生保健工作总结。检查幼儿园各项卫生保健制度的落实情况，并做好有关记录的为Ｂ级；能主动、创造性地开展工作，完成各项工作任务的为Ａ级；未完成上述工作任务，拖延不决的或记录不全、内容不实的为Ｄ级。

２．掌握全园幼儿生长发育动态及健康状况，及时评价分析。

（１）协助妇保所做好新生入园体检、“六一”幼儿体检工作，及时完成汇总、记录、统计等项工作，发现问题和班任老师、幼儿家长及时交流，妥善处理的为Ａ级；数据失实，计算错误或发现问题未及时处理造成不良后果的为Ｄ级。

（２）对体弱、多病、过度肥胖的幼儿有个案管理，有跟踪措施记录，通过有效管理，逐步改善该部分幼儿的体质状况，对有禁忌症的幼儿伙食及时作出相应的安排的为Ａ级；因疏忽发生差错，产生不良后果的为Ｄ级。