组工干部学习《干部任用条例》体会

2024年学习干部任用政策法规的心得体会为进一步推动干部任用政策法规的学习宣传和贯彻执行，大力提高选人用人公信度，有效防止用人上的不正之风，近日，____市广泛开展干部任用政策法规学习宣传活动。

活动内容涉及选人用人的基本原则、资格条件、程序规定、纪律监督等各个方面，涵盖了《公务员法》、《干部任用条例》、《市委____提高选人用人公信度____》等相关法规政策。

一、开展干部任用政策法规的学习宣传是实践____的客观要求。

干部任用政策法规是时代的产物，因此就必须要在时代发展中接受时代的检验与考证，从而不断得到修正与完善，继而才能在社会发展中起到我们所预期的作用。

因此，开展干部任用政策法规的学习宣传活动是实践____，构建和谐社会的客观要求。

二、开展干部任用政策法规学习宣传活动是深化干部人事制度改革的必然趋势。

通过学习《公务员法》、《干部任用条例》、《市委____提高选人用人公信度____》等法规，有力的促进了领导干部特别是主要领导干部全面熟悉和自觉遵守干部政策法规。

通过学习，使党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则、依法办事原则等选拔任用____领导干部原则深入人心，自觉抵制“跑官要官”、“买官____”、“____”等违规违纪行为，严格执行中组部规定干部工作“十不准”，把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导____现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导____。

三、开展干部任用政策法规学习宣传活动是提高群众对干部满意度的必然需求。

人民群众对干部工作的满意度和认可度，是检验干部合格与否的重要条件。

2024年学习干部任用政策法规的心得体会（2）作为2024年学习干部，我对学习干部任用政策法规的心得体会有以下几点。

首先，随着时代的发展和社会的进步，学习干部任用政策法规也要不断地进行更新和调整。

2024学习干部任用条例心得体会2024年，我国出台了新的学习干部任用条例，为了更好地选拔、培养和使用学习干部，促进干部队伍的优化和能力提升。

在研读并深入学习这个新条例的过程中，我深深感受到了它的科学性、针对性和实效性。

在这篇文章中，我将从几个方面总结我对这个条例的学习心得和体会。

首先，新条例的出台充分体现了以人民为中心的发展思想。

新条例明确提出“民主、公正、科学、透明”作为干部任用的基本原则，注重发挥群众的主体作用，增加了公众参与的机会。

这一变化使干部选拔任用更加民主化和科学化，确保了人民群众的知情权、参与权和监督权，进一步增强了人民的获得感、幸福感，有利于形成正确的选才导向，推动干部队伍的整体素质提高。

其次，新条例强调了能力和作为是干部选拔任用的重要标准。

新条例明确提出干部选拔任用要坚持以德为先、能力为重、业绩为要、作风为根，突出了干部的实绩导向。

这一变化有助于树立正确的选人导向，加强对干部的激励机制，营造尊重岗位实绩的氛围，促进干部队伍忠诚干净担当。

此外，新条例明确提出要充分运用各种科学评价方法，促进了干部选拔任用的科学化和精细化。

新条例鼓励通过考核、测评、宣讲等多种方式综合评价干部的各项能力和素质，避免了简单以考试成绩和学历等单一指标来评价干部能力的弊端。

这一变化有助于选拔更加适合岗位需求的干部，提高干部队伍整体素质。

此外，新条例还针对不同岗位特点和需求，提出了岗位分类管理的思路。

新条例鼓励各级党委、政府结合岗位职责和工作要求，制定干部人才规划和干部培训计划，从根本上保证了干部选拔任用的科学性和适应性。

这一变化有助于更好地发现和培养各种类型的人才，为各级事业单位和机构的发展提供充足的人力资源。

最后，新条例强调了干部培养和发展的长远性。

新条例提出要加强对干部的培养、激励、使用和监督，注重干部的潜力开发和培养成长。

这一变化有助于形成良好的干部培养机制，建立健全的干部教育培训体系，为广大干部提供广阔的发展空间和平台，进一步增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。

学习《干部选拔任用工作条例》心得体会：三大亮点让人欣喜近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。

条例明确提出，六种情形人员不得列为考察对象，其中包括配偶已移居国外，或者没有配偶，子女均已移居国外的。

考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，有三大亮点，让人欣喜。

第一，语言精炼，引领官员干练之风。

《条例》中的条款，语言精炼，清晰，让人一看就明，一学就懂，不含糊，不模糊，字字铿锵，句句响亮，这种文风必然引领官员干练之风。

一方面是语言本身有启迪作用，一方面是精神有熏陶作用。

比如，五湖四海、任人唯贤原则，体现了公平公正贤能第一，文字虽少，含义深刻，鼓舞人心。

第二，正气洋溢，激发官员向上之风。

仔细推敲文字，认真研究句子，一股浩然正气洋溢字里行间，给人的感觉，就是你认真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到到群众爱戴，你就必然能够得到提升，这是一种正气引领，这是一种正气激励。

干风带动民风，干风形成的关键是提拔之风正气昂扬。

比如，破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出等。

这个条件就是激励正气，激励工作，激励成绩，激励德才。

第三，语气坚决，激发官员廉洁之风。

看条例文字，尤其是对一些群众不满的现象，非常坚决，有震慑力，有约束力，有坚决力，给人惊醒，让人震惊。

比如禁列为考察对象群众公认度不高的。

近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

有跑官、拉票行为的。

配偶已移居国外；或者没有配偶，子女均已移居国外的。

语气坚决，一个禁字，解决问题。

这是对干部的一个很好提醒，也是对群众期盼的一个响亮回答。

全面深化改革任务艰巨，作为领头羊的干部必须自身强硬。

学习干部选拔任用工作条例心得体会六篇篇一毛主席有句名言:“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

”治国必先治党，治党必从严。

从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。

今年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。

《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。

认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。

通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。

对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。

《条例》第九章规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。

公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。

一批千部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。

2024年组织部长《干部任用条例》学习体会范文感谢组织部长____年颁布的《干部任用条例》，为了更好地理解和贯彻条例的核心要求，我认真学习了这一政策文件，并从中获取了一些重要的体会。

首先，这部《干部任用条例》对于提升干部选拔任用工作的科学性和规范性具有重要意义。

通过明确干部选拔任用的原则和依据，条例为全国各级干部选拔工作提供了明确的指引。

条例要求注重实绩，突出绩效导向，以综合素质和能力为核心评价指标，减少以学历和资历为唯一标准的盲目选拔现象。

此举有助于避免照顾政治和个人关系而忽视干部的实际表现，推动干部选拔工作的科学化、规范化和公正公平性。

其次，条例提出了严格的干部选拔程序和标准，有利于优化干部队伍的结构和素质。

条例要求干部选拔应当依法依规，注重程序的公正性，坚持选拔标准的严肃性。

通过规范程序和严格标准，可以有效筛选出真正符合岗位要求、有才干、有潜力的干部人才，提升干部队伍的整体素质和能力水平。

同时，条例还对干部选拔过程中的考核和评估进行了细化和明确，确保干部选拔工作的公正性和公开性，避免了不正当的人事安排，增强了干部选拔工作的可信度和公信力。

第三，条例强调了干部任用的民主和权力制约原则，有利于增强干部任用决策的科学性和民主性。

条例要求在干部任用过程中实行集体决策，充分听取干部本人和相关人员的意见，以充分体现各方的意见和建议。

此外，条例还要求公示任免干部信息，方便群众监督和舆论监督，增强了决策的透明度和公开性。

这些做法有助于避免干部选拔中的人情主义和官僚主义，减少权力滥用的可能性，提高决策的公正性和科学性，增强干部队伍的凝聚力和执行力。

第四，条例注重干部培养和培训工作，有助于提高干部队伍的整体素质和能力。

条例要求建立健全干部培养培训机制，注重提高干部的理论水平和实践能力，加强干部队伍的教育培训和业务能力建设。

这对于提高干部队伍的素质和能力，培养党和人民需要的各级领导干部具有重要意义。

只有通过培养和培训，干部才能适应和推动时代的发展变化，为实现党和人民的事业目标做出更大的贡献。

2024年干部任用学习心得体会____选拔任用及监督管理政策法规学习体会市政府党组成员____年____月____日近期，我市____开展了____选拔任用及监督管理政策法规集中学习活动，这是切实加强领导班子和干____伍建设，防止和整治用人不正之风，进一步提高____选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平的重要举措。

通过认真系统学习《干部任用条例》、四项监督制度和换届纪律等内容，思想认识进一步提高，自律意识更加坚定，依法行政能力进一步加强。

我认为，作为一名党员领导干部，必须不断加强学习，增强贯彻落实____选拔任用及监督管理政策法规的“三种意识”：一、加强学习，增强贯彻落实的自觉意识国以人兴，政以才治。

用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。

____选拔任用及监督管理政策法规是____针对____选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的。

这些政策法规定的出台实施，为深入整治用人上的不正之风提供了制度化武器，为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，____了“安全阀”，其作用十分重要，其意义更加深远。

认真学好这些政策法规是实施____选拔任用工作的重要依据和重要保障。

领导干部要自觉把学习____选拔任用及监督管理政策法规作为当前一项重要任务，带头学习，细心研读，熟记于心，深刻领会精神实质，全面掌握基本内容，熟悉新-1易，敢于抵制不正之风，不搞以权谋私。

要保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，从思想上守住第一道防线，时刻提高警惕，守住清苦，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

要提____部自我监督和接受监督的自觉性，严格执行四项监督制度的规定，做到思想上正确认识监督、行动上主动接受监督，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，持之以恒不懈怠。

学习____选拔任用及监督管理政策法规，是加强领导班子和干____伍建设，增强党性原则，提升个人政治素质的重要措施。

新版干部任用条例学习心得体会最近，我在学习中不断研究新版干部任用条例，并对其内容进行深入思考和反思。

通过学习，我对干部任用工作有了更加深刻的认识，也明确了自己在今后干部任用工作中应该做到什么程度，下面是我对新版干部任用条例学习的心得体会。

首先，在学习新版干部任用条例的过程中，我深刻体会到干部任用工作是党的一项极其重要的工作，是推进党和国家事业发展的关键环节。

干部任用工作直接关系到党的事业全局和长远发展，涉及到党的路线方针政策的贯彻落实，影响到广大人民群众的切身利益。

因此，干部任用工作必须高度重视，坚持正确的政治导向，严格按照党的要求和规定来进行。

只有通过科学合理的干部选拔任用，才能保证党的事业发展的长久稳定。

其次，在学习新版干部任用条例的过程中，我认识到干部选拔任用要坚持党性原则，以德才兼备为基本标准。

干部是党的事业发展的中流砥柱，必须具备坚定的政治信仰、过硬的党性原则和优秀的思想品德。

同时，也必须具备扎实的业务能力和丰富的实践经验，能够胜任所任职务的工作。

干部选拔任用要坚决反对任人唯亲、名分主义和等级地位观念，坚持真抓实干、实干兴才，既要注重干部的潜力、素质和能力，又要注重干部的品行、作风和忠诚度。

只有以德才兼备为标准，才能选拔出真正优秀的干部。

再次，在学习新版干部任用条例的过程中，我认识到干部选拔任用要注重制度规范，严格按照程序进行。

干部选拔任用工作是一项涉及面广、关系到人民群众 vital interests interests ，而且容易受到主观因素影响的工作。

因此，必须建立健全科学的制度，严格按照程序进行干部选拔任用。

要加强组织领导，明确负责人和责任分工，加强监督和纪律约束，提高干部选拔任用工作的科学化和规范化水平。

只有坚持制度约束，才能确保干部选拔任用的公平公正，保证干部选拔任用的质量和效果。

最后，通过学习新版干部任用条例，我进一步明确了作为一名共产党员，我在今后干部任用工作中的责任和使命。

《干部任用条例》学习心得体会各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《干部任用条例》学习心得体会《干部任用条例》是党的干部工作的根本大法。

学习好、宣传好、遵循好、运用好新修订《干部任用条例》，既是做好选人用人工作的迫切需要，也是组织部门和组工干部的重大责任。

组织部长担负的使命和职责，要求必须在学通学透上深一层，在用准用精上高一筹，把新条例精神要义内化于心、外化于行，勇于履职担当，公正选人用人，为党委当好参谋助手。

一要树好导向标准不动摇。

着眼于为党和人民选人、为工作需要选人、为发展大局选人，按照“20字好干部”标准，牢固树立重德才、以德品为先，重实干、以实绩为先，重公道、以公论为先的导向，始终对静心谋事、踏实干事的干部厚爱一分，对不跑门路、不搭天线的干部高看一眼，对爱民为民、善做善成的干部先用一步，让有潜力的干部有机会、有能力的干部有平台、有功劳的干部有位置，规引各级干部把主要心思和精力真正放在履职尽责、干事成事上，多一些诚实淡定，多一些才气骨气，多一些干事冲劲和处世韧劲，营造以德才居位、靠实干进步的良好用人风气和健康政治生态。

二要严把程序步骤不变通。

把守规矩、重程序、按步骤作为提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保证，强化规矩意识、程序意识和责任意识，对动议、推荐、考察、决定、公示、任职等环节和步骤循序而动，不搞变通，不打折扣，确保行出有据、行必规范。

牢记“干部工作无小事”，对重要步骤、重要节点、重要事项靠前指挥、亲自上手，盯紧看牢、严把细审，为党委决策当好“守门员”。

妥当处理做与说、缓与急、大与小、内与外的关系，把握好节奏节点，掌控好力度火候，实现充分发扬民主、厘清责任主体、坚持党管干部和严格依规办事有机统一。

三要尽心识才举贤不懈怠。

坚持平时多下功夫了解识别干部，通过听本人怎么想、同事怎么评、领导怎么推、社会怎么议，多渠道、多层面、多角度对干部聚焦定格、立体画像。

坚持客观辩证地分析评价干部，既察其目前表现也察其岗位经历，既识其工作能力也识其“四德”水准，既知其所长也知其所短，侧重在事中了解、用实绩衡量，通过研判基础条件、利弊因素、努力程度、变化大小来观素养、看能力、评功过。

领导干部选拔任用工作条例学习心得体会近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，《条例》衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，将进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

《条例》的印发，对选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部具有重要意义，有助于形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。

习近平总书记曾在全国组织工作会议上指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

”选人用人自古就受到到上至帝王将相，下至平民百姓的高度重视，汉高祖刘邦得三人杰而得到天下。

班固在《史记·高祖本纪》明确记载了刘邦自己总结能够取得天下的主要原因是：“运筹帷帐之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给馈赏，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。

三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也”。

在刘邦看来，用人是最重要的成功之道。

不仅如此，用人始终是关系国家事业的关键性、根本性问题，而以什么样的标准选人用人，随着时代的发展，从古到今也各有论断。

中国古人曾感慨道：“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。

”史学家司马迁在《史记·魏文侯卜相》记载了这样一个故事：魏文侯谓李克曰：“先生尝教寡人曰：‘家贫则思良妻，国乱则思良相。

’今所置非成则璜，二子何如？”对曰：“居视其所亲（平居时都与谁在一起），富视其所与（富贵时如何支配自己的财富），达视其所举（显达时如何举荐人才），穷视其所不为（困境时看其不做什么），贫视其所不取（贫困潦倒时看其不取什么），五者足以定之矣。

”文侯曰：“先生就舍，寡人之相定矣。

”此五条选人用人论点备受历代帝王推崇，可谓千古不移之论。

在《诸葛忠武志·心书·知人》记载：“夫人之性最难察焉，美恶既殊，情貌不一。

心得体会：《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会（最新）2019版《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）的修订，是党管干部原则和全面从严治党要求的最新实践，是党中央在干部选拔任用这一核心工作领域上与时俱进地体现新时代党的路线方针的举措，是近年党的政治建设、队伍建设理论和经验厚积的成果提炼。

2019版《条例》有以下值得注意的总体特征：一是摆正了新时代干部队伍的政治定位和历史定位。

例如第三条把沿用多年的表述“具有领导社会主义现代化建设能力”修订为“具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力”，除了体现时代特征外，以“推进”取代“领导”，更符合唯物主义马克思主义历史观关于人的主观能动性的定位，也更能准确体现领导干部和广大人民群众一同投身于社会主义建设大业之中的真实角色。

又如第七条第（五）款新增的“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”表述，一方面结合了“修齐治平”优秀中华传统文化与现代廉政概念，另一方面强调了领导干部不仅要有良好党风政风，还要有良好家风，是八小时内外一个样的“立体”形象，而不是只有工作一面的平面。

二是更加强调领导干部的政治标准和担当作为精神。

对政治标准的强调和对主动担当的要求贯彻《条例》全文，这实际上是我党优秀历史传统在社会主义建设新时期、新阶段的回响。

“德才兼备、以德为先”原则之“德”，其中当然包括了政治品德和政治纪律，政治素养历来是党在选人用人方面的第一标准；干部的主动担当、主动作为，是党的建设事业得以持续推进的核心内在动力。

强调政治素养和担当作为，是从建党至今始终不渝的选材标准和队伍传统。

今天随着我国社会政治经济发展水平到达新阶段，国内外形势持续变化，干部队伍建设面临的任务和挑战更加复杂，以修订《条例》的形式强化这一传统，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

三是程序设计更优化、细化、具可操作性，语言表述更严谨。

《条例》历次修订的一个重要背景，是党的干部工作始终贯彻实事求是重要思想方法，不断在实践中先积累经验。