中国钢铁工业协会国内场开拓奖奖励条例

河北省冶金学会冶金科学技术奖奖励暂行办法实施细则（试行）第一章总则第一条为了做好河北省冶金学会冶金科学技术奖（以下称冶金科技奖）的奖励工作，保证冶金科技奖的评审质量，根据《河北省冶金学会冶金科学技术奖奖励暂行办法》（以下称奖励办法），制定本细则。

第二条本细则适用于冶金科技奖的申报、评审、授奖等各项活动。

第三条冶金科技奖贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针，促进科学研究、技术开发与我省冶金工业发展密切结合，加快科技成果商品化和产业化。

第四条冶金科技奖的申报、评审和授奖，实行公开、公平、公正的原则，不受任何组织或者个人的非法干涉。

第五条冶金科技奖是授予公民或组织的荣誉，授奖证书不作为确定科学技术成果权属的直接依据。

第六条河北省冶金学会冶金科学技术奖奖励委员会负责冶金科技奖的宏观管理和指导。

冶金科学技术奖奖励委员会办公室（以下称奖励办公室）负责冶金科技奖的组织及日常工作。

第二章奖励范围和评审标准第七条冶金科技奖授予河北冶金工业领域科学研究、技术创新与开发、科学技术成果推广应用和实现高新技术产业化等方面做出突出贡献的中国公民或组织。

在科学研究、技术开发项目中仅从事组织管理和辅助服务的工作人员，不得作为冶金科技奖的候选人。

冶金科技奖获奖单位应当是在项目研制、开发、投产、应用和推广过程中提供技术、设备和人员等条件，对项目的完成起到组织、管理和协调作用的主要单位。

第八条冶金科技奖奖励的科技成果包括：(一) 科学发现和专业基础理论研究和应用；(二) 技术发明；(三) 应用技术成果（技术开发、科技成果推广应用）和重大工程；(四) 企业管理、标准、科技信息、计量、科技档案和环境保护等社会公益成果；(五) 冶金工业领域其它有关成果。

第九条本细则第八条第一款所称科学发现，应当具备下列条件：(六) 前人尚未发现或尚未阐明：是指该发现为国内外首次提出，或其科学理论在国内外首次阐明，且主要论著为国内外首次发表。

(七) 具有科学价值：是指该发现在科学理论、学说上有创见，或在研究方法、手段上有创新；在学术上处于国内先进以上水平；对于推动学科发展有意义，或对于经济建设和社会发展具有积极意义。

中国纺织工业协会产品开发贡献奖实施细则第一章总则第一条为规范中国纺织工业协会产品开发贡献奖（以下称产品开发贡献奖）的评选工作，保证评审质量，特制定本细则。

第二条本细则适用于产品开发贡献奖的申报、评审、授奖等各项活动。

第三条产品开发贡献奖贯彻尊重知识、尊重创造的方针，鼓励产品创新和管理创新，树立中国纺织行业产品创新的先锋企业，建立可持续发展的产品开发创新模式，促进和提高中国纺织企业及产品的市场竞争力。

第四条产品开发贡献奖的申报、评审和授奖，实行公平、公正、公开原则，不受任何组织或个人的干涉。

第五条产品开发贡献奖是中国纺织工业协会授予企业或有关单位的荣誉，授奖证书不作为确定科学技术成果权属的直接依据。

第六条中国纺织工业协会产品开发贡献奖组委会(以下称产品开发贡献奖组委会) 指导产品开发贡献奖的宏观管理。

组委会成员由工业协会各相关部门、各专业协会及有关专家组成。

第七条产品开发贡献奖组委会办公室为产品开发贡献奖组委会的办事机构，设在中国纺织工业协会信息部，负责产品开发贡献奖的组织实施和协调工作。

产品开发贡献奖评选日常工作由中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心和中国纺织企业家联合会共同执行。

第二章奖励范围第八条产品开发贡献奖的奖励范围：涵盖纺织产业链上下游的企事业单位，包括但不限于：染化料助剂、纺织机械、纤维、纱线、面料、服装、家用纺织品及产业用纺织品生产企业，纺织中介机构，纺织专业市场及产业集群地区相关部门。

第九条产品开发贡献奖的授予单位数量实行限额，总数不超过35个。

对特别重大的项目，数额可适当增加。

第三章评审标准第十条产品开发贡献奖的评比基本要求:（一）经实践证明成功的管理创新模式；（二）注重产品开发的实施流程与实践过程；（三）具有示范性、借鉴性和可学习性。

第十一条产品开发贡献奖的评审指标主要侧重以下十点：（一）市场导向。

紧跟市场需求，产品开发以满足社会需求及生活方式变迁为出发点。

（二）技术创新。

中国钢结构金奖评选办法及上海市建设工程金钢奖评选办法宣贯讲座首先，我们将探讨中国钢结构金奖评选办法及上海市建设工程金钢奖评选办法的宣贯讲座。

以下是一个超过1200字的演讲稿，以解释和宣传这两项奖项的评选办法。

尊敬的各位领导、评委、各位嘉宾、各位同事，大家好！我很荣幸能够在今天这个特殊的场合，给大家带来有关中国钢结构金奖评选办法以及上海市建设工程金钢奖评选办法的宣贯讲座。

这两个奖项都是对于我国钢结构行业和建设工程的杰出成就的认可和激励，它们的评选办法是确保公正、公平、公开的关键。

首先，我们来谈谈中国钢结构金奖的评选办法。

中国钢结构金奖是由中国钢结构协会主办，钢结构工程质量与审计中心承办的一项重要评选活动。

其目的是为了鼓励和奖励那些在我国钢结构行业具有卓越贡献的企业和个人。

评选办法采用了多个维度和严格的评审流程。

首先，评选的范围包括了国内外的钢结构项目，无论是新建还是改造。

评审将从项目的创新性、技术难度、质量控制等方面进行综合考量。

评委团将由行业专家组成，且具有丰富的领域经验和权威性。

其次，评选的过程具有公开、透明的特点。

候选企业和个人需要提供完整的项目资料，并接受专业评审委员的现场考察和评审。

评选结果将通过公示，并针对各位评委的评审意见进行再评选。

最终获奖的企业和个人将在颁奖典礼上得到公正的评价和表彰。

下面，我们将转向讨论上海市建设工程金钢奖的评选办法。

上海市建设工程金钢奖是为了表彰在上海市范围内具有卓越建设成就的工程项目和相关单位而设立的奖项。

在过去的几年中，上海市建设工程金钢奖已经成为了上海市建设工程领域的权威奖项。

上海市建设工程金钢奖的评选办法与中国钢结构金奖的评选办法相似，但也有一些区别。

首先，评选范围仅限于上海市范围内的工程项目和单位，以突出上海市在建设工程领域的成就和对于建设工程的推动作用。

其次，评审委员会由市级有关部门和领导组成，保证了评审的权威性和专业性。

上海市建设工程金钢奖评选办法充分保证了评选的公正性和公平性。

第九届全国钢铁行业职业技能竞赛技术文件
【原创实用版】
目录
1.竞赛背景和目的
2.竞赛项目和内容
3.竞赛时间和地点
4.参赛人员和资格
5.竞赛规则和评分标准
6.奖励措施和表彰
7.组织机构和联系方式
正文
第九届全国钢铁行业职业技能竞赛将于 2022 年 10 月举办，本次竞赛旨在进一步提高我国钢铁行业技能人才的专业素质和实际操作能力，推动钢铁行业的高质量发展。

竞赛项目主要包括钢铁冶炼、轧钢、冶金机械、自动化仪表等，内容涵盖了钢铁生产全流程，旨在全面检验参赛选手的专业技能和综合素质。

竞赛时间和地点定于 2022 年 10 月在湖北省武汉市举行。

参赛人员主要来自全国各钢铁企业和相关科研院所，参赛选手需具备相应的职业技能和实践经验。

竞赛规则和评分标准将按照国家相关法律法规和行业标准制定，旨在保证竞赛的公平、公正、公开。

奖励措施包括奖金、荣誉证书等，以表彰在竞赛中表现突出的个人和团队。

本次竞赛由国家钢铁行业联合会、中国钢铁工业协会、中国冶金教育学会等单位联合主办，具体组织工作由竞赛组委会承担。

有关竞赛的更多
信息，可登录竞赛官方网站或联系组委会咨询。

拓展奖励办法7.8（定稿）1.目的为满足公司发展战略需要，充分发挥公司内外部资源优势，激励内外部团队在项目拓展过程中的积极性、主动性，促进员工与集团长期、稳健持续发展，特制订本奖励制度。

2.适用范围为公司提供项目资源信息，帮助获取PPP项目、融资代建项目等其他符合条件的项目内外部组织或个人，不适用房地产开发项目，房地产开发项目参照集团相应激励制度。

3.名词解释中介人：将具有投资潜力的项目资源引荐到公司，参与对项目获取的联系、协调、签约等工作，促成公司达成项目签约，并最终签订施工合同的外部组织或个人。

内部执行团队：参与项目资源洽谈、调研、签约，配合中介人参与项目拓展的公司内部团队。

4.职责中介人职责：向公司提供项目信息并引荐公司参与项目的前期接洽、公开招标/议标/谈判，并最终促成公司与建设方或投资方签订项目施工合同。

中介人获取项目后应在公司立项备案后，与公司商谈签定《项目委托代理顾问协议》后，开展项目拓展工作。

内部执行团队：由公司相关人员组成，负责项目投资收益测算，负责标书制作，参与项目的谈判、签约，最终与建设或投资方签订项目施工合同。

5．项目标准分类为更好区分项目的优劣，根据项目收益及经营年限不同，将项目分类如下：A类项目标准1）施工总承包利润率在20%以上；2）工程施工合同占总投资比例80%以上；3）项目公司成立资本金到位以后8个月内满足开工建设条件的；4）资金回报率在%以上；5）运营期在8年以内；6）项目已列入湖南省政府和社会资本合作示范项目名单；以上标准除第1项符合要求外，至少有4个以上符合要求的B类项目标准1）施工总承包利润率在15%以上；2）工程施工合同占比70%以上；3）项目公司成立资本金到位以后12个月内满足开工建设条件的；4）资金回报率在%以上；5）运营期在15年以内；6）项目已列入市级财政计划；以上标准除第1项符合要求外，至少有3个以上符合要求的C类项目标准1）项目投资收益率在15%以下；2）工程施工合同占比70%以下；3）项目公司成立资本金到位以后12个月内不满足开工建设条件的；4）资金回报率在%以下；5）运营期在15年以上；6）项目只列入区财政计划的；6.奖励标准中介人、内部执行团队均可以采取提点或股份奖励。

钢铁厂维修奖罚制度一、奖励制度1. 安全维修奖：对于在维修工作中严格遵守安全操作规程，全年无安全事故的维修团队或个人，给予一次性奖励。

2. 效率提升奖：对于能够提出并实施有效措施，显著提高维修效率的团队或个人，根据提升幅度给予奖励。

3. 创新改进奖：鼓励维修人员进行技术创新和改进，对于成功实施并带来显著效益的创新项目，给予奖励。

4. 优秀维修工奖：每季度评选出表现突出的维修工，根据工作表现和维修质量给予奖励。

5. 团队协作奖：对于在团队协作中表现突出，能够共同完成复杂维修任务的团队，给予团队奖励。

二、惩罚制度1. 安全违规惩罚：对于违反安全操作规程，造成安全事故的个人或团队，根据事故严重程度给予相应的处罚。

2. 维修延误惩罚：对于因个人或团队原因导致维修工作延误，影响生产进度的，根据延误程度和影响范围给予处罚。

3. 质量不合格惩罚：维修后设备出现质量问题，对责任人或团队进行处罚，并要求限期整改。

4. 资源浪费惩罚：对于维修过程中因操作不当导致材料浪费或设备损坏的，根据损失程度给予处罚。

5. 工作态度惩罚：对于工作态度消极，影响团队士气和工作效率的个人，给予警告或处罚。

三、奖罚执行1. 奖罚标准：制定详细的奖罚标准，明确各项奖励和惩罚的具体条件和金额。

2. 公正执行：奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位员工都能了解奖罚的具体内容和执行情况。

3. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的有效性和适应性。

4. 申诉机制：设立奖罚申诉机制，允许员工对奖罚结果提出异议，并进行复核。

四、其他规定1. 培训与教育：定期对维修人员进行安全教育和技能培训，提高他们的安全意识和维修能力。

2. 记录与档案：建立维修工作记录和档案，作为奖罚制度执行的依据。

3. 文化建设：通过奖罚制度的实施，营造积极向上的工作氛围，鼓励员工追求卓越。

本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司所有。

中国工程咨询协会全国优秀工程咨询成果奖奖励条例第一章总则第一条为了表彰和奖励在我国工程咨询业务中做出突出贡献的集体和个人，推动全国工程咨询业提高服务质量和水平，更好地为经济建设服务，特制定本条例。

第二条全国优秀工程咨询成果奖是由中国工程咨询协会设置，对全国工程咨询行业的单位或者个人为主完成的、在国内同类成果中具有先进水平的工程咨询成果授予的奖励。

第三条全国优秀工程咨询成果奖是工程咨询行业的全国性奖项，中国工程咨询协会维护其严肃性，并对获奖单位和个人给予荣誉奖励。

第四条全国优秀工程咨询成果奖坚持尊重知识、尊重人才的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持按规定程序科学评审的原则；坚持重点奖励具有开拓性和创新性并对经济建设有重大绩优效果的工程咨询成果的原则；实行当事人回避的原则。

第五条中国工程咨询协会设立中国工程咨询协会学术委员会，负责全国优秀工程咨询成果奖的受理、评审、批准和颁发工作。

该学术委员会下设办公室，负责日常工作。

第六条各省、自治区、直辖市工程咨询协会，石化分会，国务院有关部门工程咨询管理单位，为本地区、本系统申报全国优秀工程咨询成果奖的预审单位。

第二章奖励的设置第七条全国优秀工程咨询成果奖设置一、二、三等奖，中国工程咨询协会每年组织评选一次。

一等奖应是按工程咨询成果分类评奖标准综合评价后，具有很高的咨询水平，具有突出的创新性和方法先进性，研究难度很大，对决策影响很大，社会反响很大，可操作性强，应用范围广，在国内同类成果中处于领先水平。

二等奖应是按工程咨询成果分类评奖标准综合评价后，具有较高的咨询水平，具有较突出的创新性和方法先进性，研究难度较大，对决策有较大影响，社会反响较大，应用范围较广，具有可操作性，在国内同类成果中处于领先水平。

三等奖应是按工程咨询成果分类评奖标准综合评价后，具有一定的咨询水平和创新，方法正确，具有一定的研究难度，对决策有一定影响，在省内或行业内具有应用性，有一定的社会反响，具有可操作性，在国内同类成果中具有先进水平。

钢铁厂安全生产奖罚制度
严格执行安全生产奖罚制度，是安全生产的可靠保证，其对促进安全生产具有重大的意义。

（一）奖励
1、一贯重视安全生产，严格执行安全生产规章制度，对劳动保护和安全生产有显著成绩。

2、制止他人违章作业，保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。

3、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维持社会治安有显著成绩的。

4、积极开动脑筋，关心支持安全生产工作，积极开展技术革新、创造发明，对改善劳动条件、减轻劳动强度、消除重大事故隐患有显著效果的。

5、其他在安全工作方面有突出表现应当给予奖励的。

（二）惩罚
对于职工玩忽职守违反安全技术操作规程或安全规章制度，或违章指挥，造成事故，使人民生命、国家财产遭受损
失的应按《企业职工奖惩条例》、厂相关规章制度和上级有关规定给予行政处分和经济制裁，直至追究刑事责任。

（三）凡是由于下列原因之一造成死亡、重伤事故的，扣发所在车间及小蕉罗源分公司有关领导的当月奖金。

1、工人没有经过安全教育的技术培训，就上岗作业。

2、缺乏安全技术操作规程或规程不全。

3、安全设施、安全信号、安全标志、安全用具不齐、不全、不清。

4、设备严重失修，超负荷蛮干。

5、对事故熟视无睹，不认真采取措施，重复发生同类死亡和重伤事故的。

（四）其余请参照小蕉罗源分公司其它相关规章制度进行。

太钢高牌号冷轧无取向硅钢中国钢铁工业产品开发市场开拓奖申报书一、项目基本情况编号：项目名称太钢高牌号冷轧无取向硅钢完成单位太原钢铁（集团）有限公司项目起止时间2005年01月～2009年12月用于生产时间 2005年6月至今一、项目背景硅含量2.3％以上（铁损P1.5/50≤4.00W/kg）的无取向硅钢称为高牌号冷轧硅钢，主要用于制造大、中型电机和发电机。

由于高牌号冷轧无取向硅钢制造工艺复杂、成分控制严格、杂质含量要求极低、制造工序长和影响因素多，其产品质量常被认为是衡量一个国家特殊钢制造技术水平的标志。

在国外，日本新日铁和川崎公司是高牌号冷轧硅钢技术的领导者和产品的主要供应商，国内高牌号冷轧硅钢生产企业所持有技术全部为日本引进，没有自主开发成功的先例（武钢引进新日铁技术，宝钢引进川崎技术），因此研发具有自主知识产权的高牌号冷轧硅钢工艺技术，对提高我国钢铁工业的创新能力具有重要意义。

1、市场需求分析随着我国电力、电子工业的迅猛发展，高牌号冷轧无取向硅钢需求量快速增长，我国已经成为高牌号冷轧硅钢第一消费大国。

行业需求增长速度远远高出硅钢企业的的生产能力，硅钢生产能力严重不足。

国内主要大型电机厂家，东方电气集团东方电机厂、哈尔滨电机厂股份有限公司、上海电气电站设备有限公司，以及天津阿尔斯通、东芝水电等合资企业所需硅钢片都要从国外大量进口。

2004年国内高牌号冷轧无取向硅钢需求量为15万吨左右，其中2/3以上依靠进口。

随着国家开发核电和水电力度的增加，预计未来十年国内高牌号无取向硅钢片需求量在25～30万吨，使用牌号将以50W350、50W310、50W290和35W270、35W250等为主。

为满足国内日益增长的需求和保障机电行业的健康发展，高牌号冷轧无取向硅钢材料的国产化成为太钢和国内其它钢铁企业的重要任务。

2、技术装备优势太钢具有铁水三脱装置、RH真空处理装置、电磁搅拌、森吉米尔二十辊轧机以及2006年投产的常化炉等硬件设备，为生产高牌号冷轧无取向硅钢奠定了设备基础。