工资管理软件升级内容

EHR管理系统是如何升级企业薪酬管理的不同的时代，人的需求、企业的形式、社会的潮流都有着巨大的不同，多元化是当前社会的普遍趋势，这对于企业来讲，既是挑战，也是机遇。

俗话说：超前于时代者，兴；紧随时代者，进；落后于时代者，亡，所以企业所拥有的技术和管理手段也应与时俱进。

众所周知，薪酬管理是企业人力资源管理的核心事项，而关于如何建设全面、科学的薪酬管理体系，保持薪酬管理与时偕行，对于企业在知识经济数字化时代培养核心竞争力和竞争力，促进企业的可持续发展至关重要。

幸运的是，EHR管理系统在当下的多元化时代渐渐展露其锋芒，帮助企业在时代发展的脉搏下对传统的薪酬管理进行全面升级，从而建立高效科学的薪资管理体系。

下面我们就来看看EHR管理系统是如何升级企业薪酬管理的。

1.通过EHR管理系统，实现数据联动和信息一体化管理。

通常来说，薪资数据往往是由多个工资项目组成的，但是传统的手工核算一般不太容易获取多个类型的数据信息，因为除基本工资外，薪资的核算可能还会涉及考勤奖金、绩效工资等数据，同时有一些企业还需要将工龄工资、岗位工资、福利补贴等工资信息也投入到薪资核算中。

因此，就会让HR在核算薪资时，需要收集员工关于考勤管理、绩效管理、组织员工管理等不同的人力资源管理模块的相关数据。

但这些数据很多时候都需要企业各部门间的相互配合相互协作才能收集完全，这通常会耗费较长的时间成本。

更重要的是，如果部门之间的数据发生变动，一般难以做到同步更新改动信息，最后就容易造成薪资核算错误，出错原因难以查找的局面。

而EHR管理系统的优势在于能将员工的所有信息都放在线上统一的平台进行管理维护，并且当HR需要采集员工的考勤信息、绩效信息、员工工龄等数据时，只需要在薪资管理中设置相应的工资项目，同时在项目中设置对应的系统参数，就能实现以上这些提到的相关数据的实时获取。

同时当平台的数据发生变化，所获取的信息也会跟着自动更新。

这能有效避免获取错误的数据，也能实现HR实时抓取所要的与薪资相关的信息，继而提高核算薪资的效率以及准确率，减少不必要的争论纠纷。

薪朋友系统更新公告一、背景介绍薪朋友系统是一款专业的薪资管理软件，为企业提供了方便快捷的薪资计算、发放和管理服务。

为了进一步提升用户体验和系统功能，我们决定进行一次系统更新。

二、更新内容本次系统更新主要包括以下几个方面的内容：2.1 用户界面优化•优化系统的整体界面设计，提升用户的使用体验；•调整页面布局，使得相关功能更加集中和便捷；•增加数据可视化功能，让用户更直观地了解薪资情况。

2.2 功能新增•新增员工考勤管理功能，包括请假、加班等考勤记录的管理和统计；•增加薪资调整功能，方便企业进行薪资的灵活调整；•引入员工反馈功能，让用户可以及时反馈使用中遇到的问题和建议。

2.3 数据安全性提升•引入新的数据加密算法，加强用户数据的安全性；•增加数据备份和恢复功能，防止数据丢失；•完善权限管理机制，确保用户数据的隐私和保密性。

2.4 性能优化•优化系统的运行速度，提高系统的响应速度；•优化数据库设计，减少数据查询的时间和资源消耗；•提升系统的稳定性，减少系统崩溃和故障的概率。

三、更新计划为了确保系统更新的顺利进行，我们将按照以下计划进行：3.1 系统备份在系统更新之前，我们将对现有系统进行全面备份，以防止数据丢失和系统故障。

3.2 系统更新系统更新将在每周五的凌晨进行，以避免对用户正常使用造成影响。

更新过程中，系统将无法访问，预计更新时间为2小时。

3.3 更新通知在系统更新前，我们将提前通过系统内的消息通知功能通知用户，以便用户提前做好准备。

3.4 更新后支持系统更新完成后，我们将提供专业的技术支持，确保用户在使用过程中的顺畅和稳定。

四、更新影响本次系统更新对用户的使用体验和功能操作将产生一定影响，具体影响如下：4.1 系统无法访问在系统更新过程中，用户将无法访问系统，需要耐心等待更新完成后再次使用。

4.2 功能调整部分功能可能会发生调整和改变，用户需要重新熟悉和适应新的功能操作方式。

4.3 数据迁移系统更新完成后，用户的数据将进行迁移，但仍需用户自行核对数据的准确性和完整性。

工资统一发放系统升级操作步骤
升级的流程是：把3.5版本的系统升级到最新版，首先将3.5版本的系统升级到4.7然后用最新版的系统读取4.7版本的数据库就行了。

1.在本机安装工资统发3.5版本和4.7版本,把升级单位的3.5备份数据恢复到自己的电脑
的3.5版本中。

2.把恢复的
3.5数据库中，把后面设计到的年份的表比如xxx2009 之类的表，把2009年
前的数据表都删除掉，这样升级快些，不然会升级错误。

3.修改3.5版本中的tblXZQH表，只留升级单位的行政区划，删除其他的行政区划，修改
tblXZQH表的XZQHBM字段，把长度改为9，并且在本单位的行政区划的后面加000，修改tblSYSPAY表中的DQBM字段，修改长度为9。

同样是后面加000，注意后面把后面的空格删除掉。

4.如果3.5版本登录不进去的话，就在3.5的套帐数据库中找到tblUSERGROUP这张表，
然后把PASSWORD清空，这样登录哪儿，sa的密码就是空的了。

5.运行升级补丁，输入数据库服务器名称，在升级前的套帐号哪里输入恢复的需要升级的
3.5套帐号，然后在升级后的套帐号哪儿输入刚用
4.7版本的软件建立的套帐号，然后
输入密码，如果不知道3.5的密码那就回到第四步清空sa的密码。

6.接下来的就是选择对应的工资项和对应的工资类别就可以升级了。

7.升级过程中要经常备份数据操作。

新纪元财政统发工资软件升级记录首页试用下载软件简介升级记录升级为8.0版系统运行方式，增加“分布到各单位处理－通过网络传输数据”。

这种方式下，各单位在客户端，处理完一个月的数据后，上报到财政服务器。

人事部门和财政主机在客户端，下载各单位数据到本机，审核、汇总，传递各单位是否核发标志、核发总人数、核发总金额到服务器。

各客户端，在财政和人事部门均已核发并且核发数与客户端一致的情况下，可以结转下月。

归口科室、主管部门，也可以下载所属基层单位的数据到本机。

升级为7.5版∙数据备份、数据上报、下发升级文件、数据恢复、接收上报、接收升级文件六个窗口，显示全部磁盘树形文件夹结构，更加直观，并且支持网络共享。

∙数据导入、导出，支持网络共享。

∙放大了某些对话框窗口的尺寸，以适应越来越大的电脑屏幕尺寸。

∙可扩充档案项由最多四个改为最多十二个。

升级为7.4版∙期间汇总和增减变动情况表，增加“机构代码”汇总方式。

∙部门查找选择方式，增加记忆功能。

∙分布式处理方式下，上级接收下级单位上报数据时，增加上下级所用软件的版本确认。

如果上报单位所用软件的版本低于上级单位，需要提示是否接收。

∙工资数据中的职工编号宽度，可自行设置。

以前版本固定为6位,现在为3－10位可调。

∙工资数据修改窗口及各查询打印窗口，改为主窗口的子窗口方式，只要不是互斥的窗口，都能同时打开。

比如，打印汇总表、明细表，两个窗口可以并存。

升级为7.3版∙增加软件退出确认。

∙将软件固有的12项审核：银行卡号位数、银行卡号组成、同银行卡号唯一性、本月变更的卡号、身份证号码位数、身份证号码正确性、身份证号码唯一性、身份证号码与性别关系、身份证号码与出生年月关系、本月变更的身份证、同单位姓名唯一性、工资项目数据越界，移到审核公式设置中，位于用户自定义的其他审核公式之前。

这几个固定审核不能被删除，但是，用户可设置其是否启用、审核类型为错误类还是警示类。

∙数据编辑窗口，无数据处不显示零而是显示空白，看起来更清楚。

工资软件升级注意事项:1、国库工资升级软件，应该要结转到2009年1月进行升级。

软件下载地址: fjhxkj （下载国库工资XX专版7.0）,记住安装时一定要退出原5.0工资软件。

2、这次升级后，对人员表改动比较大，要注意重新填入正确的“工资类型”、“工资职级”与“津贴职级”等3、这次升级后，单位表要录入“代理银行服务网点”、“代扣银行服务网点”（就是银行网点的具体名称）4、工资录入表增加“工作津贴”、“生活补贴”（离退休的“生活补贴”）。

规X津贴补贴的单位请根据要求录入，未规X津贴补贴的单位原来录入的项目不变。

(未规X津贴补贴的单位也需要升级软件)5、附件一：国库统付工资管理系统更新事项说明为满足我省国库统付工资管理工作需要，决定从2009年1月1日起对国库统付工资管理系统进行更新完善。

具体更新完善事项如下：一、单位情况表（数据录入——单位表）完善本表新增了“代理银行服务网点”、“代扣银行服务网点”、“编制单列人数”三个栏目,相应调整了“数据审核”-“超编审核”模块的数据审核公式；“代扣银行”栏目的录入方式由原来的字典选择改为手工输入。

二、人员情况表（数据录入——人员表）更新1、表中原“工资职务等级”栏目名称更改为“工资职级”；原“津贴职务等级”栏目名称更改为“津贴职级”；原“职务等级档次”栏目名称更改为“级别档次”；原“级别工资级次”栏目名称更改为“工资薪级”;2、表中“工资类型”、“工资职级”与“津贴职级”三个栏目的字典库根据省人事厅提供的2006年工改后最新的人员工资信息标准名称进行更新,各单位在编报新年月份工资报表数据时应根据本单位人员情况重新选报;3、“预算支出科目”栏目的字典库按照《2009年政府收支分类科目》支出功能科目进行更新替换,各单位应根据单位人员性质重新选择填报;三、已规X津贴补贴的市县，规X时工资管理系统尚未相应更新升级的，本次一并更新升级（未规X津贴补贴的单位不在此列）。

人事工资管理2009版软件升级、标准更新包使用说明【提示】新安装软件后必须先登录软件，查看帮助关于中软件的三个版本显示是否正常，没有问题后退出软件；然后才能进行软件升级；【提示】软件更改路径后必须先登录软件，查看帮助关于中软件的三个版本显示是否正常，编号更新日期描述S2******* 2012-02-01 1、省直驻沈第三步规范补贴，请先看第三步规范说明S2******* 2012-01-30 1、增加2011年工资年报，适用于所有使用2009版工资软件的单位S201100112011-11-10 1、调整阜新地区计算规则2、调整上级管理人员权限3、调整事业计算工资公式S201100102011-10-10 1、调整阜新补贴标准2、调整部分地区艰边工资计算规则S201100092011-8-29 1、调整艰边津贴标准2、调整艰边工资计算规则3、微调增资表样S2******* 2011-06-20 1、增加省直事业单位在职人员补贴，菜单“系统管理”→“数据转换”→“问题数据”→“09版存在问题数据”，点击“事业补贴”按钮可实现自动增加事业省直单位人员补贴；2、增加驻阜单位补贴标准，S2******* 2011-04-20 1、修正公务员11-12工资标准、修正套改审批增资名单显示问题、修改事业转岗与升薪级计算规则；2、调整驻朝单位补贴计算方法，调整驻铁单位工资计算问题；3、增加省直新进事业人员补贴，增加省直驻各市垂管补贴标准,增加专业技术岗位名称标准S2******* 2011-03-30 1、调整抚顺市转正定级计算方法；2、调整辽阳退休时间控制；3、修正离退休待遇显示警察职务问题，发放导出电子表格的一个标题文字显示；4、调整灯塔退休工勤标准S2******* 2011-03-11 1、增加驻沈离休补贴新标准；2、修正授予新衔级后已审批工资需重审的问题S2******* 2011-03-10 1、修改授予新衔级后已审批工资不需要重审S2******* 2011-03-01 1、修正变动工资时补贴待遇不准问题，录入时只保留学历信息录入详细信息提示，考核结果根据参加工作时间自动带入默认合格；２、调整抚顺试用期补贴标准，调整铁岭市考核录入控制；３、调整事业人员转正后升级规则；S2******* 2011-02-01 1、修改参公人员工资对应标准、调整单一文件备份功能S2******* 2011-01-01 1、增加2010工资年报功能，可以导出；2、调整省直发放功能，只有终审完毕的工资才能进行发放；3、增加驻五市各县补贴；4、增加事业薪级工资标准5、修正工资年报表1/19的部分问题6、调整职务变动计算方式S2******* 2010-12-10 1、增加驻铁岭在职房补和公积金功能，增加驻凌海单位在职人员超龄管理，增加驻清原单位艰边管理；2、修改备份部分重要信息，调整“修正数据”功能，增加“修正意见”功能，修改打印套改审批样式；增加在职人员管理的部分功能，增加工资年报的部分基础功能；3、调整部分地分津贴补贴标准；此版本为重要升级，需要及时使用S2******* 2010-11-30 1、增加驻外二次补贴标准；修正数据功能可以修正沈阳市出现的问题。

工资管理软件升级操作说明
工资管理软件升级操作说明
作者：来源：本站原创发布时间：2015年07月03日点击数： 216
请严格按照以下步骤操作：
1、归档工资系统到7月
2、进入系统后，点击获得基础数据 -?导入系统编码表
导入以下CODE.zip文件：点右键目标另存为并记住保存路径
县直单位及教育系统下载： CODE.zip
乡镇政府下载： CODE.zip
3、查看系统是否升级成功
请关闭软件后重新打开软件查看月工资明细中查询是否有新增工资项
职务工资和级别工资等变为新标准
如果没有以上变动,请重新执行步骤2
4、在人事工资信息中逐一核对工资信息
确认无误后审核上报
【字体：小大】【收藏】【打印文章】。

第四章工资管理工资管理是针对2006年国家制定的工资制度改革办法开发的工功能模块.本模块主要的数据来源为AA51.人事子集。

在工资管理中能按照日常工资业务对某个人或是某一类人员进行日常工资计算，看到计算得出的工资数据，计算完成后能将套改数据报出送上级单位审核或自行入库,按计算结果执行工资.4.1核对工资套改结果使用升级后的软件重新套改工资，将本次套改结果与前次套改的结果（前次套改的结果在系统中作为套改前数据)对比，查出前后套改结果不一致的人员，核对人员信息，确定正确的套改结果。

(本文以公务员工资套改为例）1)进入工资管理→点击工资调整→在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构→然后选择选择公务员套改→点击确定，进入套改界面2）点击前置计算→测算3）点击左上“信息集”旁的下拉箭头，选择“计算”子集（如图4-1—1)图4—1—14）查询套改结果有出入的人员:选中其中一人的“基本工资增减额"，右键点击，选择简单查询→运算符选择“不等于”→给“空值”打上“√”(如图4—1-2）后点击确定。

图4-1-25）参照附件一核对套改结果有出入的人员的信息，并在信息录入中修正信息6)重复步骤2～4,直至所有人员套改结果无误。

7）点击右上的“转批"如图4-1-3图4—1-38）退出工资调整，点击工资审批→复算核定→在弹出的选取方案框中(如图4—1—4)选择需机关公务员套改（业务后附有待审批人数），点击确定。

图4—1-49）进入工资审批模块，依次点击复算→结果入库，工资套改结果核对完毕.4。

2日常工资调整4.2。

1进入业务补充信息1)选择相应业务：单击“工资管理"模块里的“工资调整”按钮,进入选择业务的界面,如图4-2-1所示。

在工资调整业务设置中,我们根据国家发布的政策，制定了机关及事业单位各种人员的日常工资业务（本节以机关单位为例）,在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构，然后选择相应业务，单击“确定"按钮,即可进入工资调整主界面.图4-2-12）点击左上的选人→手工选人，在弹出的选人窗口的左边机构下选中相应的人员→点击右向箭头，将其一一选入右边后点击确定（如图4－2—2）.图4－2-23）点击“前置计算"。

（薪酬管理）新纪元通用人事工资软件升级记录新纪元通用人事工资软件升级记录首页试用下载软件简介升级记录2010.03.06升级为7.1版•解决数据编辑窗口退出时，可能产生的数据保存错误。

这个错误的现象是：当退出前，光标位于最后壹个人上，下次进入时，发现最后第二个人的某个项数据被修改为最后壹人的对应数据。

2009.11.17升级为7.0版•导出到Excel，增加“工作表名称”自定义。

以前版本总是固定工作表名称为“人事工资数据”。

•解决了导出到Excel时，文件夹名称或文件名称不能带点的问题。

•数据审核中，增加对计算公式是否正确计算的审核，这个功能，对上级单位接收下级数据，检验下级单位是否正确设置了计算公式尤其必要。

•度工资台帐中，鼠标右键里，增加表格分层功能。

•计件工资关联表中的产量和工资统计表，增加分日期统计功能。

•银行代发对账单，编号壹栏改为序号。

2009.04.05升级为6.9版•人事工资修改窗口，项目限定功能下，增加工资项目锁定功能。

能够选中接受键盘输入的项目，未选中的项目，键盘输入无效，以避免数据被误修改。

•人事工资修改窗口，批量修改功能下，增加对“是否发放”的批量修改。

•年度工资台帐下，可分析项目，增加文字型项目，这样，数字型项目、文字型项目、扩充档案项，均可于年度台帐中分析。

•数据备份、数据恢复俩个窗口，文件夹列表显示全部磁盘树形文件夹结构，更加直观。

2008.11.26升级为6.8版•提高数据处理速度，跨月份数据汇总或数据分析，提速尤其明显。

•加强数据库文件的自我保护，壹旦出现异常，可自动修复。

•姓名的最大宽度由10个汉字放大到15个，以满足少数民族地区的需求。

•工资汇总表、明细表、工资条中，各项目的打印名称能够和项目名称不同。

例如，项目设置时用的是简称，打印时用全称。

默认为打印名称和项目名称相同，如果想打印时更名，表格方案设置窗口，能够重命名，也能够于表格上鼠标右键，更改某壹项（某壹列）的打印名称。

工资统发V er4.0新增功能《财政工资统一发放系统》V4.0是在V3.5版的基础上，按照目前各省市普遍采用的管理模式及工资统发下一步的发展趋势，综合各单位在使用过程中提出的一些建议而进行了重新开发。

以下对V4.0与V3.0(包括V3.5)的主要区别做概要说明。

1．此次升级对后台数据库结构重新进行了优化设计,对程序代码重新进行了规范编写，所以软件在运行速度、扩展性及稳定性方面比以前有很大的提高。

V3.0中的一些常见问题如：数据的拷入与拷出经常出现操作失败，对非法字符的输入控制，数据的不一致性，查询统计速度较慢，以及系统灵活性，操作方便性及用户界面等方面都有很大的提高。

2．逐级汇总功能：各级财政部门可以通过报盘或网络方式接收下级财政部门上报的数据，集中在同一个数据库管理，这样可以对本级及下级财政的工资数据进行查询汇总，有利于监管下级财政的工资发放执行情况并进行相关分析。

此方式适用于所有上级财政对下级财政的数据集中管理。

3．对外接口：提供了与国库集中支付,部门预算,人事信息，银行系统灵活的数据接口。

这些接口数据的格式由用户自定义。

以文本文件的格式导出。

4．根据标准自动产生工资数据：系统为用户默认了一套国家规定的工资标准，如职称工资，职务工资，级别工资等等，用户可以根据自己的业务需要再进行修改并增加其它需要的工资项标准,如住房补贴，交通补贴，基础工资，工龄工资等等。

采用工资标准有两个好处（1）标准定好之后根据人员的人事信息自动产生该人员的每项工资，不需要再做工资的录入（2）便于审核。

数据在报银行之前，将每个人员的工资项与标准工资进行对比，不符合规定的工资数据将被审核出来。

5．数据审核：（1）审核各预算单位参加统发的人员编制数是否超编。

（2）审核出每个月人数的增减变化及每个人员人事信息的各细项变化。

（3）审核出每个月工资发放的增减变化及每个人员的各工资项的增减变化情况。

(4)审核出不符合工资标准的人员明细。