医药集团考勤及工作纪律管理规定
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医疗工作人员考勤管理制度第一章总则为规范医院的人员考勤管理,提高医疗工作效率,确保医疗服务的质量和安全,订立本制度。
本制度适用于全院全部医疗工作人员的考勤管理。
第二章考勤方式1.医疗工作人员考勤采用电子考勤系统进行,每个工作人员需佩戴工作证件并在规定的考勤机上进行刷卡操作。
2.若因故无法使用电子考勤系统的,应向所在部门提前申报并按部门要求办理请假手续。
第三章考勤时间1.医院统一设定考勤时间,具体考勤时间为上午8:00至12:00,下午14:00至18:00、2.弹性工作制的医疗工作人员,依照合同商定的工作时间进行考勤。
第四章考勤记录1.医疗工作人员每日上、下班必需刷卡,准确记录考勤信息。
2.迟到、早退、旷工、请假等情况,均需由工作人员本人填写考勤表格,并请相关主管或部门负责人签字确认。
第五章迟到与早退管理1.迟到:医疗工作人员迟到不超出15分钟的,算作迟到;超出15分钟但不超出30分钟的,视为旷工半小时;超出30分钟的,视为旷工1小时。
每月累积实现3次迟到,将记警告一次。
2.早退:医疗工作人员早退不超出30分钟的,算作早退;超出30分钟的,依照旷工处理。
每月累积实现3次早退,将记警告一次。
第六章旷工管理1.旷工分为无故旷工和事假未请假两种情况。
2.医疗工作人员无故旷工的,每次记2小时旷工。
每月旷工时间累计超出10小时的,将记警告一次。
3.医疗工作人员事假未请假的,每次记2小时旷工。
每月累积实现3次事假未请假的,将记警告一次。
第七章请假管理1.医疗工作人员请假需提前三个工作日向所在部门提出申请。
如因特殊情况无法提前申请的,必需在请假当天及时通知所在部门。
2.请假分为病假、事假和年假三种情况。
3.病假:须供应有效医疗证明,每年病假累计不超出15天,超出的部分将视为事假。
4.事假:请假时间不得超出30天。
累积请假时间超出10天的,需供应相关证明料子。
5.年假:员工连续工作满1年的,享有带薪年假5天。
第八章考勤纪律1.医疗工作人员应依照规定的考勤时间参加工作,不得提前离岗。
********医药连锁公司管理规章制度(一)、考勤管理1、公司实行打卡式考勤,员工正常上班、下班各打卡一次,每日四次。
所有员工应严格遵守上下班考勤制度,无故不到岗者,视为旷工处理。
2、因特殊情况未到公司考勤者,必须提前告知公司,否则视为迟到或旷工处理;外勤人员须定位打卡(每日四次)。
3、对于请假申请,公司有权根据工作安排确定是否批准。
批准后,请假人员应协调好所在岗位日常工作的正常运行。
4、员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假,公司将予以辞退。
(二)、迟到/早退、旷工1、迟到/早退:超过公司规定的作息时间10分钟以上者,视为迟到/早退。
迟到半小时以上1小时以内者按事假半天计;迟到1小时(含)以上半天以内者按旷工半天计;迟到半天以上者按旷工1天计2、下班时间结束前下班者为早退;早退30分钟以上1小时以内者,按事假半天计;早退1小时(含)以上半天以内者按旷工半天计;早退半天以上者按旷工1天计。
3、根据实际情况,当月迟到/早退3次以上者(含3次),按旷工一天处理。
4、请假按半日计算。
5、对于员工经常性或严重违反公司劳动纪律者,公司有权与其解除劳动关系。
(三)、请销假1、公司实行每周单休制。
2、员工请假应提前在工作群内提交申请,须注明请假事由和请假时间。
若不按规定程序请假而私自脱离工作岗位者视为旷工。
每月请假两日不扣工资,当月请假超出两天以上扣除所有请假天数的日薪资。
3、为了更好的促进公司管理工作,,提高员工的出勤率和工作积极性,公司设立全勤奖。
全勤奖150元,财务负责核对并于次月与工资一起发放。
(公司有权对全勤奖制度进行解释和调整)(四)、病假1、员工请病假必须持有医生证明,否则作事假处理。
2、病假3日内不扣工资,3日以上病假期间发放基本工资的60%。
超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。
(五)、旷工1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。
2、旷工的计算方式为日工资的三倍(及旷一扣三)。
3、员工旷工半日,扣除1天全额工资;员工旷工1日,扣除3天全额工资;连续旷工3日或月累计旷工达3日者,视同员工自动解除劳动合同。
第一章总则第一条为加强公司考勤管理,规范员工行为,确保公司各项工作高效、有序进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在提高员工工作积极性,保障公司正常运营,同时确保员工合法权益。
第二章考勤时间及班次安排第四条公司实行标准工作周制度,每周工作五天,具体工作时间为:上午:8:30-12:00下午:13:00-17:30第五条公司可根据工作需要,对班次进行合理调整,并提前通知员工。
第六条员工应按照公司规定的时间上下班,不得擅自离岗、迟到、早退。
第三章考勤记录与打卡第七条公司采用指纹考勤系统,员工需在规定时间内进行指纹打卡。
第八条员工应亲自打卡,不得代他人打卡或请他人代打卡。
第九条因特殊原因无法打卡的,员工需在第一时间向直属上级报告,并说明原因。
第十条考勤记录由人力资源部负责管理,每月底进行汇总,作为工资发放、绩效评估等依据。
第四章请假与销假第十一条员工请假需提前向直属上级申请,经批准后方可离岗。
第十二条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等,具体请假类型及审批流程如下:1. 事假:1天以内(含1天)由直属上级批准;3天以内(含3天)由部门经理批准;3天以上由总经理批准。
2. 病假:1天以内(含1天)由直属上级批准;3天以内(含3天)由部门经理批准;3天以上由总经理批准,并需提供医院出具的病假证明。
3. 年假:根据国家规定及公司政策执行。
4. 婚假:根据国家规定及公司政策执行。
5. 产假:根据国家规定及公司政策执行。
第十三条请假期间,员工需按时销假,否则按旷工处理。
第五章迟到、早退及缺勤第十四条员工迟到、早退按以下规定处理:1. 迟到:上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
2. 早退:下班时间前30分钟内离岗者,按早退论处;提前30分钟以上离岗者,按旷工半天论处。
第十五条员工因特殊原因未能按时上下班,需在第一时间向直属上级报告,并说明原因。
医药销售考勤制度一、目的和原则1.1 本考勤制度旨在规范公司医药销售人员的考勤管理,确保工作秩序,提高工作效率,实现人员管理的科学化、规范化和制度化。
1.2 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则,对所有医药销售人员一视同仁。
二、考勤范围2.1 本考勤制度适用于公司所有医药销售人员。
三、考勤时间3.1 正常工作时间:根据公司规定的工作时间执行。
3.2 加班时间:按照公司加班政策执行。
四、考勤方式4.1 采用电子打卡方式进行考勤,医药销售人员需按时在公司规定的打卡地点进行打卡。
4.2 考勤设备由公司统一提供,医药销售人员需妥善保管,不得私自挪用或损坏。
五、考勤规定5.1 迟到、早退5.1.1 迟到或早退超过15分钟但不足1小时的,按迟到或早退处理,每次扣工资的5%。
5.1.2 迟到或早退超过1小时以上的,按旷工半天处理。
5.2 旷工5.2.1 无故未按时到岗的,按旷工半天处理。
5.2.2 未经批准,擅自离岗的,按旷工一天处理。
5.2.3 连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的,公司有权解除劳动合同。
5.3 请假5.3.1 医药销售人员请假需提前向上级主管申请,经批准后方可离岗。
5.3.2 请假期间,按照公司规定扣除相应工资。
5.4 加班5.4.1 医药销售人员加班需提前向上级主管申请,经批准后方可加班。
5.4.2 加班工资按照公司加班政策执行。
六、考勤记录与查询6.1 考勤数据由人力资源部门统一管理,每月向医药销售人员公布考勤记录。
6.2 医药销售人员如有疑问,可随时向人力资源部门查询考勤记录。
七、违规处理7.1 医药销售人员如有违反考勤规定的行为,公司将按照本制度进行处理,并根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
7.2 对于恶意违反考勤规定的行为,公司有权解除劳动合同。
八、本考勤制度的解释权归公司所有,如有未尽事宜,公司可根据实际情况予以解释和补充。
九、本考勤制度自发布之日起实施,原有考勤规定与本制度不符的,以本制度为准。
XX医药公司考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤行为,提高工作效率,建立健康的工作环境,特制定本考勤管理制度。
第二章考勤机制1.电子考勤公司将通过安装电子考勤系统进行考勤管理,员工每天上班前需刷卡登记进入公司,下班时刷卡登记离开。
加班、请假、出差等情况也需提前在系统中登记。
2.上下班时间员工的上下班时间为每天8:30-17:30,每天工作8小时,午休时间为12:00-13:00。
员工需要按时按点上下班,迟到、早退、旷工等考勤情况将按照相应规定进行处罚。
第三章考勤方式1.刷卡签到员工需持个人工牌刷卡签到,刷卡时间自动记录在电子考勤系统中,员工需确保刷卡的准确性。
2.请假申请员工如需请假,应提前至少一天填写请假单,并经所在部门负责人签字同意后,提交到人事部门。
人事部门在电子考勤系统中登记请假情况。
3.加班申请当员工需加班时,应填写加班申请表,并经所在部门负责人签字同意后,提交到人事部门。
人事部门在电子考勤系统中登记加班情况。
4.出差申请员工如需出差,应提前填写出差申请表,并经所在部门负责人签字同意后,提交到人事部门。
出差期间的考勤时间将按照实际出差情况进行计算。
第四章考勤制度1.迟到与早退员工如有迟到或早退,按照以下规定进行处理:-迟到或早退15分钟以内,算作迟到或早退一次;-迟到或早退15分钟以上,但不超过30分钟,算作迟到或早退两次;-迟到或早退超过30分钟,算作迟到或早退一次,并扣除相应的工资。
2.旷工员工如无故旷工,将扣除当天的工资,并根据实际情况进行相应的处罚。
3.请假员工如需请假,根据实际请假天数扣除相应的工资,但累计请假超过10天的员工需提供医院开具的病假证明或法定假期需要提供相应的证明文件。
4.加班员工需提前填写加班申请表和加班事由,并经所在部门负责人签字同意后方可加班,但不得超过每月累计80小时。
加班工资按照劳动法规定进行计算。
第五章考勤统计与考评1.考勤统计每月月底,人事部门将对全员的考勤数据进行统计核对,发现异常情况将及时协调处理。
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理,规范员工工作秩序,提高工作效率,确保公司各项业务顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司实行统一考勤制度,考勤工作由人力资源部负责,各部门协助执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工时制,工作时间按照国家规定执行。
第五条员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
第六条员工需按时上下班,不得迟到、早退。
第七条员工因特殊原因需调整工作时间,需提前向部门负责人申请,经批准后方可调整。
第三章考勤方式第八条公司采用电子考勤系统,员工需使用个人考勤卡或指纹识别设备进行打卡。
第九条员工需在规定时间内打卡,迟到、早退、旷工等行为将按照本制度进行处罚。
第十条考勤卡或指纹识别设备损坏或丢失,需及时向人力资源部报告,并办理更换手续。
第四章考勤记录与统计第十一条人力资源部负责记录员工考勤情况,每月汇总考勤数据。
第十二条考勤记录应真实、准确,如有误应及时更正。
第十三条考勤数据作为员工工资、奖金、绩效评定的重要依据。
第五章迟到、早退、旷工及请假制度第十四条迟到:员工未按规定时间到达工作岗位,需在打卡机上打卡。
第十五条早退:员工提前离开工作岗位,需在打卡机上打卡。
第十六条旷工:员工未经批准擅自离岗,未打卡或打卡后未返回工作岗位。
第十七条请假:员工因事、因病需请假,需提前向部门负责人申请,经批准后方可请假。
第十八条迟到、早退、旷工的处理:1. 迟到:每次迟到30分钟以内,扣除当月工资的5%;迟到30分钟以上,扣除当月工资的10%。
2. 早退:每次早退30分钟以内,扣除当月工资的5%;早退30分钟以上,扣除当月工资的10%。
3. 旷工:扣除当月工资的20%。
第十九条请假的处理:1. 事假:员工需提前向部门负责人提交书面请假申请,经批准后方可请假。
2. 病假:员工需提供医院出具的病假证明,经批准后方可请假。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第四节医药有限公司考勤管理制度第一条作息时间夏季:工作时间为上午8点10分至下午5点30分(当天工作必须当天完成)。
冬季:工作时间为上午8点30分至下午5点30分(当天工作必须当天完成)。
第二条公司考勤由行政部具体负责(可采用点名、抽查、指纹等方式),各部门积极配合。
公司人员必须按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退、中途脱岗、串岗及旷工。
第三条迟到、早退、旷工的界定:(1)迟到:超过上班时间(因公除外)1分钟以上,30分钟内记为迟到。
A..迟到1—15分钟的扣发本人工资5元/次,扣系数0.5分。
B.迟到16—30分钟的扣发本人工资10元/次,扣系数1分。
C.迟到30分钟---4小时视为旷工半天,旷工半天扣1天工资。
D.迟到4小时以上视为旷工一天,旷工一天扣两天工资。
(2)早退:员工于下班时间前,非因公务需要而擅自离岗,即为早退(因公除外)。
A.早退1—15分钟的扣发本人工资5元/次,扣系数0.5分。
B.早退16—30分钟的扣发本人工资10元/次,扣系数1分。
C.早退30分钟---4小时视为旷工半天,旷工半天扣1天工资。
D.早退4小时以上视为旷工一天,旷工一天扣两天工资。
第四条一个月内累计迟到、早退达到5次,或一年累计旷工7天者,视为严重违反公司纪律,公司有权对其进行劝退或解聘。
旷工影响年终奖金的发放,影响优秀员工的评选。
第五条员工因公外出不能打卡,按照以下程序办理:A.员工报请部门主管审查、签字、确认,交行政部备案,否则视为迟到、早退或旷工处理,部门主管出差在外的报上一级领导签字确认。
B.部门主管外出不能打卡,报请副总以上领导审查签字,交行政部备案确认。
第六条公司副总经理以下员工均在考勤范围之列(经总经理持批灵活上班时间人员除外)。
第七条员工考勤状况除反映在当月工资之处,也是评选优秀部门的标准之一。
工作纪律及考勤制度是一个组织或企业内部保持工作秩序和规范的重要制度和规定。
它可以帮助组织有效地管理和监督员工的工作表现,并确保员工按时完成任务和履行职责。
下面将详细介绍工作纪律及考勤制度。
一、工作纪律1. 守时守时是工作纪律中最基本的一项要求。
它要求员工在规定的时间内到岗上班,并准时完成各项工作任务和会议安排。
在遇到紧急情况无法准时到岗的情况下,员工应提前请假并取得上级批准。
2. 服从上级指挥员工应服从上级的指挥和安排,并按照上级的要求完成工作任务。
在执行工作过程中如有疑问或意见,可向上级提出,但不能违抗上级决策。
3. 保密员工要严守组织的商业机密和个人隐私,不得泄露机密信息或给组织和他人造成损失。
同时,员工也应尊重他人的隐私权,不得擅自获取他人的个人信息和文件。
4. 诚实守信员工应遵守本职工作的道德和职业道德,保持诚实和守信的态度。
不得故意隐瞒工作中的问题和犯错误,必须及时向上级报告并积极改进。
5. 精益求精员工应时刻保持进取心和学习的态度,不断提高自己的工作水平和技能。
在工作中要精益求精,追求高质量的工作成果。
二、考勤制度1. 高效的考勤系统组织应建立高效的考勤系统,通过现代化的考勤设备或软件,实现员工的签到、签退、请假和加班等过程的准确记录和自动化管理。
同时,考勤系统也应提供实时的考勤数据和报表,方便管理层进行考勤分析和决策。
2. 每日考勤记录员工应按照规定的工作时间表进行签到和签退。
在签到时,员工需要提供有效的身份证明或员工卡,并在考勤系统中进行打卡记录。
签退时也需要进行同样的操作。
3. 请假制度员工如需请假,应提前向上级主管提交请假申请,并经上级批准后方可请假。
同时,员工也需要在考勤系统中进行请假的登记,以便管理层进行考勤统计和分析。
4. 加班管理如果员工需要加班,应提前向上级主管申请,并经上级批准后才可以加班。
加班时长和报酬应按照法律和组织规定进行计算和支付。
5. 考勤记录的统计和分析管理层应定期对考勤系统中的考勤记录进行统计和分析,以了解员工的工作表现和出勤情况。
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理,规范员工工作秩序,提高工作效率,确保公司各项工作顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司实行统一考勤制度,遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 公司采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤,员工应按时打卡。
2. 员工因特殊情况无法打卡时,应提前向直属上级报告,并说明原因。
第五条工作时间1. 公司实行标准工作时间,即每天工作8小时,每周工作5天。
2. 标准工作时间从上午9:00至下午17:30,中午休息1小时。
第六条休息时间1. 员工享有国家法定节假日、公休日、带薪年假等休息时间。
2. 员工休息时间应按照国家规定和公司具体安排执行。
第七条请假制度1. 员工因事请假,应提前向直属上级提交书面请假申请,经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等,各类请假的具体规定如下:a. 事假:根据实际情况,由直属上级审批,一般不超过5天。
b. 病假:需提供医院出具的病假证明,根据病情由直属上级审批。
c. 产假:按照国家规定执行,产假期间工资待遇不变。
d. 婚假:按照国家规定执行,婚假期间工资待遇不变。
e. 丧假:按照国家规定执行,丧假期间工资待遇不变。
第八条迟到、早退及缺勤处理1. 员工应按时上下班,不得迟到、早退。
2. 迟到或早退超过30分钟,视为缺勤半天;迟到或早退超过1小时,视为缺勤1天。
3. 员工连续3天以上缺勤,视为旷工,公司将根据旷工情况给予相应处罚。
第三章考勤记录与审批第九条考勤记录1. 公司设立考勤记录表,由考勤管理员负责记录。
2. 考勤记录表应包含员工姓名、部门、考勤时间、考勤状态等信息。
第十条考勤审批1. 考勤管理员每月对考勤记录进行汇总,提交给人力资源部门审批。
2. 人力资源部门对考勤记录进行审核,对不符合规定的考勤情况进行处理。
第四章考勤处罚第十一条对违反考勤规定的员工,公司将按照以下规定进行处理:1. 迟到、早退:每次扣除当月工资的10%。
医药考勤管理制度医药考勤管理制度一、目的与意义医药企业是与医疗保健服务紧密相关的行业,对员工的考勤管理要求高度严谨,因此制定医药考勤管理制度是必要的,目的有以下三点:1. 维护企业正常运转的秩序。
全年有365天,一天24小时,每个员工都有自己的工作岗位和任务,准时到岗、按时退岗是保证企业正常运营秩序的基础,是公司创造业绩的首要条件之一、2. 实现精确的薪资支付。
本考勤制度的实施有助于建立健全的薪酬体系,从而实现薪资按照正常工作情况精确计算的目的,避免因此带来的企业管理风险。
3. 提高员工士气。
一份活动记录的考勤表可以让员工实时掌握自己的考勤旷工情况,并对平时工作的时间安排更加重视,从而形成规律的工作习惯,提高工作效率和士气。
二、考勤时间1. 上班时间上午:8:30至12:00 下午:13:00至17:302. 休息时间午间休息:12:00至13:00 其他暂时没有规定3. 加班时间按企业需要实时掌握状况调整。
4. 外勤办公时间根据工作需要灵活安排。
三、考勤方式1. 签到方式本公司将考勤分为机械考勤与手工考勤两种方式。
机械考勤:公司将会员工卡,读取信息并自动记录上班、下班时间。
手工考勤:使用考勤表格进行记录,每天准时填写。
未能按照规定时间填写考勤记录请写请假条说明原因。
2. 奖罚制度普通员工考勤奖励:每个月考勤记录10天及以上者,可获得人民币200元的奖励。
普通员工考勤处罚:每年内连续缺勤3天以上(含3天),且未能提供任何合理缺勤理由以证明,每次缺勤按旷工扣除工资。
四、其他制度与规定1. 设立领导班票,领导必须到岗上班,不能向下转达,不能委托他人签到。
2. 普通员工离岗离厂必须将离厂、离岗时间告诉领导或经理,否则计入旷工。
3. 异常考勤处理:如有工作需要,需要额外的出勤时间或加班,需经过评估之后向领导当面汇报。
4. 请假:请假以书面形式在公司8:30至9:00间方可办理。
五、考勤责任人考勤责任人是制定考勤制度的负责人,由人事部门按照公司管理制度进行指定,进行考勤数据的统计和管理。