猎头公司如何分析模糊的岗位需求？

人力需求分析岗位职责范文一. 岗位概述人力需求分析岗位是公司人力资源部门中的核心职位之一，主要负责分析、评估和预测组织的人力需求，为公司提供合理的人力资源规划建议，以确保组织的人力资源与业务需求相匹配，促进组织的持续发展和增长。

二. 岗位职责1. 人力需求分析根据公司的业务战略和发展规划，通过调研、收集和分析组织内外部的人力资源信息，进行人力需求分析。

主要包括定量和定性的数据分析，了解组织的人员结构、技能需求、离职率、招聘渠道等情况，预测未来的人力需求，并为公司提供人力资源规划建议。

2. 岗位需求预测基于人力需求分析结果，预测未来的岗位需求，并提出相应的招聘计划。

根据公司的业务发展和岗位需求变化，制定人力资源规划目标和招聘策略，确定招聘渠道和方法，并对计划进行执行和监控，确保人力资源的及时满足组织的需要。

3. 招聘活动管理负责组织和协调公司的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估、录用谈判等环节。

与招聘团队密切合作，确保招聘流程的顺利进行，高效地选拔和录用合适的人才，为公司的业务发展提供有力的人力支持。

4. 人力资源评估评估公司现有人力资源的能力和潜力，分析现有人员的素质和能力结构，确定培训和发展的需求。

通过岗位分析和绩效评估等工具，对员工进行能力评估和职业发展规划，为公司的绩效管理和人才发展提供依据。

5. 数据分析和报告负责对人力资源数据进行分析和整理，制作相关报告并提供给管理层。

通过数据分析，跟踪和评估公司的人力资源情况和效果，及时发现问题和风险，并提出改进措施和建议，为决策提供支持。

6. 变革管理在组织变革和结构调整等情况下，负责对人力资源的需求进行重新评估和调整。

制定变革管理和人员调配计划，协助组织实施变革和调整，保障人力资源的合理配置和有效利用。

7. 内外部资源管理建立和维护与外部人力资源供应商的合作关系，包括招聘网站、猎头公司等。

与内部其他部门密切合作，协调人力资源的供需关系，确保公司能够及时获得合适的人才资源。

人力资源公司猎头的岗位职责
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人，猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专人员，猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。

现代企业人员招聘中存在的问题与解决措施目录一、内容简述 (2)1.1 研究背景 (3)1.2 研究意义 (4)二、现代企业人员招聘中存在的问题 (5)2.1 招聘流程不完善 (6)2.1.1 招聘计划缺乏科学性 (7)2.1.2 招聘渠道单一 (8)2.2 招聘标准不明确 (10)2.2.1 忽视岗位需求分析 (10)2.2.2 人才评估标准不科学 (12)2.3 招聘团队能力不足 (13)2.3.1 招聘团队结构不合理 (14)2.3.2 招聘团队专业素养不足 (16)2.4.1 沟通方式单一 (17)2.4.2 沟通效果不佳 (19)三、解决措施 (20)3.1 完善招聘流程 (21)3.1.1 制定科学的招聘计划 (22)3.1.2 拓展招聘渠道 (24)3.2 明确招聘标准 (25)3.2.1 深入分析岗位需求 (26)3.2.2 建立科学的人才评估体系 (27)3.3 提升招聘团队能力 (28)3.3.1 优化招聘团队结构 (29)3.3.2 加强团队专业培训 (30)3.4 加强招聘沟通 (31)3.4.1 创新沟通方式 (32)四、结论 (34)4.1 研究成果总结 (35)4.2 对未来研究的展望 (36)一、内容简述随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，人才成为了企业最宝贵的资源之一。

现代企业人员招聘成为了一项至关重要的工作，在实际招聘过程中，许多企业面临着诸多问题，如招聘流程不完善、招聘标准不明确、招聘渠道单人员素质参差不齐等。

这些问题不仅影响了企业的招聘效果，还可能导致企业招聘成本增加、员工流失严重等问题。

为了解决这些问题，本文将对现代企业人员招聘中存在的问题进行深入分析，并提出相应的解决措施。

文章首先指出招聘是企业获取人才的重要途径，接着分析了当前企业在招聘过程中普遍存在的问题，如招聘流程繁琐、招聘标准模糊、招聘渠道选择不当等。

在此基础上，文章提出了一系列切实可行的解决措施，包括优化招聘流程、明确招聘标准、拓展招聘渠道、加强人才评估等。

猎头顾问岗位职责(20篇)猎头顾问岗位职责(20篇)之相关制度和职责,猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､生疏互联网金融行业;2､与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户供应优质服务;3､开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析争辩客户的要求,供应...猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､生疏互联网金融行业;2､与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户供应优质服务; 3､开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析争辩客户的要求,供应客户有价值的服务｡4､领导交办的其他工作｡任职资格:1､企业聘请/销售阅历者优先;2､较强的责任感,擅长分析客户及人才的心理;3､较强的规律思维､表达力气,推断力气;4､工作效率高,执行力强,沟通协调力强;5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富｡猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､依据自己所生疏的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访聘请方案;2､进行相关侯选人资料的收集､分类､整理,对简历做初步筛选; 3､通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试､测试､全维度素养评估;4､供应候选人评价和介绍报告,向项目负责人或客户介绍;5､沟通协调候选人与公司之间的面试支配,跟进进展并准时反馈;6､候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等｡任职要求:1. 全日制大专及以上学历,有英语沟通沟通力气优先,宠爱猎头行业,情愿在人力资源领域长期进展;2. 有人力资源聘请经理或猎头询问服务行业从业阅历,尤其是具有金融,房地产,制造业,环保水务,文化创意,消费品,服务,医药等行业背景者优先考虑;3. 有确定的分析和推断力,较强的语言沟通表达力气,学习力气佳;4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有猛烈的上进心;5. 擅长与人沟通,有确定的客户服务意识;6. 良好的团队协作意识;猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:1､为知名通信､IT､互联网等企业搜寻､介绍中高级人才;2､理解客户需求､分析职位描述;3､寻访､沟通､甄选､面试､评估并介绍合适的候选人;4､协调客户与候选人之间的沟通;5､不断积累自己的中､高级人才人脉圈｡任职要求:1､本科以上学历,1年以上工作阅历｡理工科专业,通信类､电子类､计算机类､电气工程类､自动化等专业优先;2､活跃开朗,语言表达力气强,乐于与人沟通;3､头脑灵敏,擅长不断总结､改进自己的工作方法;4､有猛烈的进取心,不断扩大自己学问面和提高自己的综合素养; 5､工作中能承受失败的挫折,有确定抗压力气;6､猛烈的责任心､高尚的职业道德､猛烈的集体荣誉感和团队协作精神;7､能够接受“人力资源聘请+行业询问+销售”于一体的工作｡假如您愿望通过自己的力气和努力快速提高收入,而不是仅仅拿死工资或者熬资格｡愿望做一份时间相对自由的工作,甚至可以在家办公;愿望不用投资就能实现自己创业｡假如您是工科专业(通信类､电子类､计算机类､电气工程类､自动化等)毕业,却:不想从事枯燥乏味的技术工作, 不想丢掉大学四年辛苦学来的专业学问;从事多年技术工作后,由于家庭或者身体缘由,不能连续做技术工作,但又不想丢掉工作中把握的技术;假如您从事是做销售工作的,却:不想常常出差,居无定所;不想成天陪客户喝酒吃饭,尤其是酒量不好的您,实在是苦痛;不想丢掉积累起来的销售阅历和技巧｡假如您是做人力资源工作的,却:不想陷入公司内部的政治斗争,成天费尽心思平衡各种关系;不想成天被各种琐碎的事情淹没;不想丢掉积累的人力资源管理阅历｡假如您愿望从事一份丰富多彩､有挑战的职业;愿望了解各行业的进展,了解许多企业的兴衰;愿望能够与全国各地､甚至海外的优秀人才沟通沟通,跟他们成为朋友,为他们职业生涯出筹划策､锦上添花;愿望了解企业用人的阅历和教训,与老板或者企业高层探讨选人和用人的策略和方法;愿望自己越老越值钱,不想由于年龄的增长而不得不面对转型的无奈和收入的下降;....OK,猎头顾问就是一份很适合您的工作｡猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:1､关键项目的人员沟通､面谈及项目的进度掌控; 2､保持与企业及人才的有效沟通､介绍及后期跟进;3､针对不同企业的需求,为其供应人力资源方面的解决方案4､通过面试､测评等方式,为候选人供应职业人生规划的方案及建议优势行业:IT互联网,医药,金融,制造,快消,汽车等｡企业文化:挣钱+快乐+成长,一个布满爱的团队｡竞争力:高薪,高提成,高大上客户,海量数据库+完善培训体系+成熟进展路径｡五险一金､体检､带薪年假､party､结婚礼包,各种活动~~地铁1号线海光寺站旁｡交通便利｡猎头顾问(岗位职责)职位描述你需求做的是...1. 关怀客户企业聘请中高端人才;2. 进行相关侯选人简历的收集､分类､整理,对简历做初步筛选;3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将介绍合适的候选人;4. 依据客户职位信息,分析争辩客户的需求,关怀顾问顺当完成该职位;5. 整理候选人介绍报告;6. 学习行业学问的同时操作项目｡任职要求:为什么选择做猎头!1.一个人在黄金职业年龄选择一段时间或一生去做一个猎头顾问是幸运的｡2. 每天结交新朋友,而且都是优秀企业家或行业精英｡3. 和优秀的人聊天,从而让自己变得更优秀;4. 强迫自己不断的学习,不断提升｡我们给你供应——1. 工作时间:做五休二,其他节假日依据国家法定执行;2. 薪资:年薪10万以上｡3. 福利:全勤奖+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品4. 丰富的达人活动､愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦｡正常工作时间:周一到周五,双休,全部法定节假日按国家规定执行,五险一金猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 独立对客户托付项目进行需求分析､行业学问学习2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻3. 与相关人选进行初步沟通,介绍合适人选及关怀进行面试支配､跟进4. 关注相关行业动态,参与相关论坛､展会积累资源5. 其他文档及整理工作6. 辅导顾问助理及相关工作支配岗位要求:1. 独立对客户托付项目进行需求分析､行业学问学习2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻3. 与相关人选进行初步沟通,介绍合适人选及关怀进行面试支配､跟进4. 关注相关行业动态,参与相关论坛､展会积累资源5. 其他文档及整理工作6. 辅导顾问助理及相关工作支配薪资:底薪+提成合计年薪10-15万｡猎头顾问(岗位职责)职位描述猎头顾问--岗位职责1､依据自我划分的小组,进行相关行业的客户拓展2､关怀部门总监制定季度､年度业绩回款指标3､指导小组成员进行人才寻访和甄选,并对合适的候选进行面试 4､负责面面把控整个聘请流程,完成客户托付的职位5､负责款项的回收与客户维系6､轮番担当公司内部培训的主持人猎头顾问--任职要求1､20-35岁,相关专业专科以上;英语良好优先2､1年以上企业HR聘请､房产经纪､保险销售等工作阅历(优先) 3､对人才有精确把握,对主要岗位的工作职责和任职要求有面面深刻理解4､工作效率高,执行力强,沟通协调力强,抗压力气强5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富6､具备开拓创新精神,能够乐观完成公司下达的任务及经营指标,具备良好的职业道德猎头顾问--薪酬福利绩效底薪(每月15号发)+项目奖金(周末发)+保险+年底奖金(年前)猎头顾问--职业进展猎头顾问(C)连续4个季度完成果效,表现突出,可申请提升为资深顾问(SC),获得加薪､增加业务团队资深顾问(SC)连续2年完成果效,表现突出,旗下带领不少于8人的团队,可申请提升为合伙人(P),获得分红､股份猎头顾问--培训体系企业留意每个员工的学习和成长,除不定期派遣猎头顾问到外面接受专业人力资源课程培训外,每周二下午5点-6点是猎头顾问内部集体培训时间,由公司内部猎头顾问共享业务实操案例或不定期的集体放映时间,通过投影仪视频方式学习,培训内容丰富多彩:出名师聘请面试课程,出名人精彩讲演､有猎头实战课程共享､有热门大片的集体观影､也有精彩的网络视频观赏等｡总之,在公司的学习课程可谓是丰富多彩,内容的灵敏性､多样性､趣味性已让员工受益匪浅｡猎头顾问--工作时间工作时间:每周一到周五放假时间:周六､日正常歇息,国家法定节假日正常歇息其他休假:员工休假､孕妇产假､婚假等依据国家法定规定执行猎头顾问--聘请流程第一步:在线投递简历第二步:人力资源部门收到您的简历并进行评估第三步:人力资源部门将会和评估通过者进行电话沟通(假如不适合将不会来电)第四步:人力资源部门与电话沟通通过者进行第一次面试第五步:与达成共识的求职者进行薪资､行业､入职时间等详细事宜第六步:到公司报道,办理入职手续猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责目标行业客户信息分析,争辩客户需求;2､负责市场拓展,与客户建立托付聘请协议,并维系良好的客户关系; 3､从客户端收集､分析聘请需求的具体信息并制定完善的人才寻访方案;4､指导助理利用有效工具,有方案地进行搜寻､筛选候选人;5､精确地传达客户的聘请需求,为候选人做面试､评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;6､向客户供应专业化,标准化以及系统的人才介绍报告;7､协调和推动客户进一步支配候选人的面试并准时反馈面试结果; 8､向客户供应完善的候选人背景调查,薪资谈判及后续跟踪服务;9､协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业进展; 10､深化挖掘新老客户的聘请需求,维护客户关系,进行客户拓展工作｡任职要求:1.全日制统招本科及以上学历;2.人力资源聘请工作两年以上阅历者优先;3.询问,销售相关阅历,有可被证明的优秀业绩者优先;4.良好的团队协作力气,富有高度的责任心与职业操守;5.优秀的人际沟通力气,精彩的劝说,引导力气;6.快速学习力气强,能够自我激励在短时间､高压力下完成工作目标. 猎头顾问(岗位职责)职位描述负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求,争论形成访寻策略依据既定方向,进行访寻渠道的分析､拓展,整合候选人资源,定位目标候选人依据客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告跟进职位的聘请流程,管理候选人的动机和期望跟踪客户的聘请面试,准时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户聘请职位的交付｡猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:(底薪4K左右,优秀应届生也可,综合收入可达6000到8000,欢迎加入)1､在人力资源领域向客户供应专业的高级职位聘请服务;2､在确定的合作条款及项目管理要求下,分析客户的进展规划和人力资源需求,制定可实施的解决方案;3､正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访方案; 4､实施或指导实施人才寻访;5､通过面试筛选优秀的候选人,向客户供应介绍看法;6､回访候选人在客户公司的职业进展及业绩评价任职要求:1､正规高等院校本科或以上学历;(有阅历者学历放宽至大专)2､优秀的沟通技巧;3､较强的劝说力气､自信､热忱,情愿接受极具挑战性的工作; 4､有专业精神,有志成长为优秀的人力资源专业人士;5､乐观主动,责任心强,良好的自我管理力气;优先条件:a有猎头相关阅历者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作阅历者优先c有丰富的聘请阅历者优先 d性格乐观､乐观者优先猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责: 1､与客户和候选人保持良好关系,了解生疏人才市场动态,寻觅和挖掘业务信息,进行业务拓展;2､负责客户托付的聘请项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户供应确定的询问或引导;3､通过各种渠道依据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作; 4､面试和甄选候选人,依据客户的需求和特点,介绍合适的候选人;5､协调支配客户面试,准时解决面试过程中遇到的问题;6､协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并依据客户要求进行候选人的具体背景调查;7､候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人供应相应的职业进展建议｡任职资格:1､20-30岁,大专以上学历,男女不限;2､1年以上销售阅历或1年以上猎头工作阅历;3､擅长分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有面面深刻理解;4､较强的表达力气,推断力气,沟通协调力强;5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富｡薪酬福利:基本工资+绩效工资+全勤奖+项目提成+年终奖+社保+年假等职业进展:公司系统化培训体系(内外训)猎头顾问——资深顾问——公司合伙人(股份分红)工作时间:朝九晚六,双休,其他节假日依据国家法定来执行工作地点:济南明珠国际商务港(明珠怡和国际酒店)35A05猎头顾问(岗位职责)[聘请部门:人力资源部]职位描述职位描述:1､关怀上级分析市场,争辩需求,收集､分析聘请需求的具体信息并实施有效的聘请行动;2､负责市场拓展,从聘请需求中确认职位的所需力气及资格,分析市场并确立搜寻的方向及目标;利用有效工具,有方案地进行搜寻､筛选候选人;3､执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;4､收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5､执行聘请工作流程,协调､办理员工聘请､入职､离职､调任､升职等手续;6､协同开放新员工入职培训,业务培训,执行培训方案,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪､反馈;7､负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8､关怀建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动｡任职资格:1､人力资源或相关专业大专以上学历;2､从事销售和市场营销､人力资源管理､企业管理､顾问询问､公关客服､聘请等工作优先;3､生疏人力资源管理各项实务的操作流程,生疏国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4､具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通､协调力气,有团队协作精神;5､娴熟用法办公软件｡猎头顾问(岗位职责)职位描述职位职能:电话销售聘请专员/助理职位描述:工作职责:1､进行相关侯选人资料的收集､分类､整理;2､对简历做初步筛选;3､依据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将介绍合适的候选人4､依据客户职位信息,分析争辩客户的需求,关怀顾问顺当完成该职位; 5､整理候选人介绍报告;6､学习行业学问的同时操作项目｡我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特殊优秀者提成比例可达到80%,确定高于重庆任何一家猎头公司｡我们鼓舞员工内部创业,实现短期买房买车的幻想｡对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可赐予股份､期权｡欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职｡本职位欢迎优秀的应届毕业生,专业不限｡猎头顾问(岗位职责)职位描述猎头顾问(IT行业)岗位职责:1､负责猎头项目的详细推动､执行;2､建立人才搜寻渠道,了解IT人才的动态信息;3､进行职位分析,制定具体的寻访方案,选择寻访渠道;4､搜寻､评估､筛选及介绍IT候选人;5､向客户做候选人面试支配､结果反馈､背景调查及后续跟踪服务;6､与IT候选人保持良好的关系｡任职要求:1､良好的表达沟通力气,学习力气和独立性,能承受较大的工作压力; 2､性特殊向,有上进心｡有责任心;3､有良好的洞察力和推断力,工作细致,有团结合作意识;4､有三年以上猎头顾问工作阅历者优先,尤其在IT､互联网领域有胜利阅历者优先;猎头顾问(岗位职责)职位职能1､大专以上学历,对猎头行业有确定的认知,有意向在猎头行业长期进展; 2､亲和力佳,擅长有效沟通,并有优秀的解决各种问题的力气; 3､富有激情,能够在确定的压力下开放工作; 4､独立性强,乐于思索,有耐烦,做事不轻言放弃,擅长不断寻觅新的突破; 5､良好的客户服务意识,专业､高效｡ 6､具良好的团队合作意识,并让这种意识成为习惯; 7､快速､持续的学习力气;职位描述1､分析职位需求,制定搜寻方案,定位搜寻目标; 2､开放人才搜寻,沟通,面试,介绍; 3､关怀客户进行人才薪资谈判,确保人才接受客户职位; 4､跟进人才离职状况,确保人才顺当上班｡ 5､争辩行业进展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库; 6､针对目标行业,进行客户拓展工作; 猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､与客户沟通,了解他们的业务需求,供应专业的人才服务方案; 2､依据客户要求,确定聘请方案,识别并评估目标候选人;3､通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人;4､对接候选人与公司之间的面试流程支配,跟进并准时反馈;5､维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库｡任职要求:1､全日制大专及以上学历,宠爱猎头行业,情愿在人力资源领域长期进展;2､有三年以上工作阅历,尤其是做过聘请､销售职位的,有金融､互联网猎头背景者优先考虑;3､有确定的分析和推断力,较强的语言沟通表达力气,学习力气佳; 猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:负责猎头部客户开发,对聘请网站搜寻功能或生疏电话寻访生疏者优先,准时完成指定的目标｡良好的沟通力气和心态;工作有方案性,具备较强的抗压力气｡3年以上人力资源管理相关工作阅历;b.受过现代人力资源管理技术､劳动法规和管理力气开发等方面的培训;c.对人及组织转变敏感,具有很强的沟通､协调和推动力气;d.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,生疏人事工作流程;e.认可公司企业文化,学习提升及抗压力气强｡猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:持续开发新客户与二次开发客户,与原有客户维护长期稳定的合作关系｡依据客户需求,搜寻人才创建专属人才库面试候选人,并向客户介绍候选人的力气和素养,保证匹配胜利; 能独立工作要求:3年以上猎头相关阅历或人力资源销售阅历结果导向下工作;乐观向上,具有团队精神,能在一个快速进展的环境中成长;优秀的沟通技巧,宠爱与人交往主动自律会总结乐于学习我们供应一个平台,伙伴们是合作的关系;我们将供应行业内最高的提成比率;让有志于通过自己的努力转变生活的你;通过努力能够达到自己的目标｡我们供应一个职业上升的通道,让有志于有进取心的你往上晋升｡我们有一个友善团结的团队氛围;‘欢迎一样的你,有此愿望的你,加入我们不拼爹不服输通过自己的努力转变命运猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 负责潜在客户的开拓与维护､客户关系管理､重点客户的跟进并与客户保持良好的关系;2. 依据客户的人才聘请需求,乐观有效地确定各种访寻渠道;3. 能够精确的分析和理解客户需求,以制定项目方案,完成业绩指标;4. 甄选简历､与目标候选人沟通､推断目标候选人在学问技能､从业阅历､共性特征上是否能够满意客户公司的需求;;5. 协调客户公司与目标候选人之间的沟通;6. 对于胜利项目结束后的跟踪服务,与胜利介绍候选人保持长期亲热的联系;7. 建立所负责行业的各种信息档案,并保持与行业内优秀候选人的长期良好关系任职要求:1. 大学专科以上学历｡2. 具有2年以上猎头行业阅历,对人才市场具备确定的敏感度和推断力气,3. 具备确定的行业客户积累和人才积累;4. 有良好的职业道德和职业操守,较强的责任感,擅长分析客户及高端人才的心理;5. 较强的表达力气､推断力气,良好的沟通技巧和人际交往力气､优秀的决策力､解决简洁问题的力气､组织协调力气等;猎头顾问(岗位职责)职位描述1､依据客户聘请需求,通过各种渠道访寻中高端人才,完成客户托付的聘请项目;2､深化挖掘客户和候选人的需求,了解市场和行业动向｡任职要求:1､本科及以上学历;2､擅长沟通,思路清楚,学习力气强;3､结果导向强,解决问题力气强,工作乐观主动,有热忱,enjoy工作带来的成就感;4､具有较强的抗压力气和责任心;5､有猎头行业阅历,业绩良好｡工作地址朝阳大望路现代城SOHOA座火灾应急预案应急预案演练平安应急预案应急救援预案消防应急预案应急预案范文。

猎头工作全流程1.需求分析接到客户及拿到需求，我们第一时间要做的并不是寻访候选人，而是进行需求分析，了解的越详细越好。

客户公司所在行业的背景信息、企业文化、组织结构、发展战略、管理风格等。

企业需求岗位的所在部门、架构、汇报对象、工作职责、到岗时间、技能要求、硬性要求（学历、专业、年龄、工作年限、工作背景、相关经验、职级等）、职位薪资预算及组成、面试流程、职业未来发展前景等。

2.候选人寻访在和客户进行充分沟通后，猎头顾问就可以根据客户的要求，对职位有初步的分析，对人才模型也可以建立了。

先匹配自己手里现有的资源，如果没有合适的，就需要用各种方式有目标的联系人选了，常见的渠道如人才库、线上渠道、过往人脉转介绍等。

在确定搜寻的目标以后，猎头顾问便要通过各种办法，确认简历的可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的情况和意向。

这些信息是一定要确认的：了解人选的近期工作状态，确认人选是否有看此机会的意向。

了解人才关注点，针对了解到的信息与人选沟通要推荐的客户公司和职位信息，重点突出公司亮点和人选技能期望的匹配点。

了解其对行业的理解，对岗位的理解，对过往工作经历的描述。

了解其对客户公司和岗位的理解。

确认是否方便面试，告知客户有哪些特别的要求和流程。

3.候选人推荐当猎头顾问确认一些合适的候选人以后，就要会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。

推荐报告是客户公司直接能了解到候选人的形式，所在简历报告上一定需要注意细节。

陈述推荐理由，突出候选人亮点，列出明确数据，突出项目经历或社会资源，把候选人的核心优势让公司看到。

提交报告给企业审核，提交过程中，随时保持双方沟通，协调双方立场，竭力促成双方达成一致。

企业审核结果出来，第一时间给候选人反馈；若候选人淘汰，向企业方明确原因，以便调整后续的搜寻方向。

4.候选人面试候选人面试是候选人和客户公司直接沟通的环节，基本决定了这单能不能成，所以需要特别注意。

猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力猎头顾问含义猎头顾问（英文名称：HeadHunting），简称猎头，是指在猎头公司中为企业提供合适的中高级管理人才、专业技术人才和特殊职位的人才的招聘以及相关资讯服务的专业人员。

猎头顾问的工作性质接近HR。

猎头顾问岗位职责1.搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况;2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求;3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系;4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息;5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。

猎头顾问应具备的能力1.熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;2.具有招聘的专业知识以及经验;3.具有较强的项目运作能力;4.有鉴别人才的敏锐眼光;5.具有出色的沟通协调能力;6.具有耐心细致的服务态度。

猎头顾问任职条件1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;2.熟悉国家劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理以及实务操作流程;3.具有5年以上管理工作经验，2年以上猎头顾问工作经验;4.具有心理学相关知识，能把握人的需求;5.具备出色的沟通能力和细心周到的服务。

猎头顾问职业发展猎头顾问一般是由猎头助理发展而来，猎头顾问的职业发展有2个方向，一是成为专业的资深猎头顾问;二是自己成为管理人员，成为企业的管理人员甚至合伙人。

猎头顾问需要不断的充实自己的行业知识，熟悉行业的操作流程，同时还要有很强的沟通能力，能引导候选人和客户的思路。

猎头顾问年薪猎头顾问的年薪与自己的业绩相关，很多企业采用底薪+提成的方式来构成猎头顾问的收入，在一定程度上说，猎头顾问的收入还是要靠自己的努力。

猎头顾问的年薪一般在十几万到几十万，当然如果做得好那就是上无封顶。

猎头电话面试技巧_猎头电话沟通话术猎头电话面试技巧1.顾问和候选人之间的面试，最好是在自己的办公室，顾问需要穿着得体，让人一眼看上去是个值得信赖的人。

如果实在有困难，约在外面的咖啡厅，最好是安静一点的地方，否则会让人误会有一对很专业的人在吵架!2.两人碰面后，互相寒暄也要认认真真，切莫让对方觉得这个顾问很冷。

3.互相换名片时，坚持好的传统，拿正面对着对方。

本来不想在书中提醒，但是我发现50%以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业的素质。

所以，我这里单独列出来说明：递名片的时候，请先看一眼是否自己的名片;然后将正面双手拿住递到对方手中。

收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用;并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。

4.互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。

5.提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里。

做好面试笔记，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上;尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。

(猎上网猎头专享面试笔记本，你有了么?请上猎来社区查询获取方式) 下页更多猎头公司面试经验介绍猎头面试候选人的方法先问一些简历方面的简单问题,比如年限,年龄,工作经历,单位的中文名等等,缓和气氛。

再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面。

1. 您能给我大概描述一下您的基本情况吗?(再对不清楚的提问)2. 销售业绩怎样?在您这个区排名怎样?为什么好(坏)?您的主要工作内容是哪些?这些不同的工作中,哪些您做的最好?3. 您的竞争对手主要是那些公司?他们做得怎么样?4. 能否举例说明一个您最成功的业绩?5. 您向谁汇报?带多少人?您的管理风格是怎么样的?能否举例说明?您开过人吗?为什么开?6. 您觉得在______工作的两年中,您给公司带来的最大的利益是什么?7. 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么?8. 您的个性怎样?和同事们相处的好吗?9. 您三到五年的目标是什么?10. 平时您忙吗?怎么安排工作时间?介意出差吗?11. 我能大概了解一下您的薪资状况吗?(基本工资,奖金,手机,交通,其余福利,有无房贴,有没有公司股票,如果离开,哪些会损失?您和公司签有赔款合同吗?是多少?)如果您选择新的机会,在薪资方面的要求是怎样的?12. 排除我们猎头找到您的因素,还会有哪些因素让您想看一看外面的机会?13. 如果您不介意的话,我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否?家庭在哪儿,有没有小孩,有没有计划?)非常感谢您的时间,关于这个职位,您还有什么要问我的吗?我会把您的情况向我的客户公司简单介绍一下,您放心,关于您的个人资料我们是保密的,如果客户感兴趣,我再和您约面试时间,好吗?猎头面试候选人的注意事项1)首先，我们要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做;对方愿不愿意做;对方是否愿意去新的地方做?2)对方能不能做。

第1篇一、开场白及自我介绍1. 题目：请您用3分钟时间，简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。

解析：此题旨在考察应聘者的沟通能力和表达能力，以及他们对自己职业经历的熟悉程度。

应聘者应清晰、简洁地介绍自己，并突出与猎头工作相关的经验和技能。

2. 题目：您认为作为一名优秀的猎头顾问，需要具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对猎头行业的基本认识和对猎头工作的理解。

应聘者应从专业知识、沟通能力、心理素质、抗压能力等方面进行回答。

二、专业知识与技能1. 题目：请您谈谈猎头行业的发展趋势。

解析：此题考察应聘者对猎头行业的了解程度，以及对行业未来发展的预判。

应聘者可以从市场需求、行业政策、技术进步等方面进行分析。

2. 题目：猎头顾问在筛选候选人时，如何判断候选人是否符合职位要求？解析：此题考察应聘者对猎头工作流程的掌握程度，以及筛选候选人时的技巧。

应聘者应从候选人简历、面试表现、背景调查等方面进行回答。

3. 题目：请您谈谈如何与候选人建立良好的沟通关系。

解析：此题考察应聘者的沟通技巧和心理素质。

应聘者应从倾听、尊重、信任、真诚等方面进行回答。

三、案例分析1. 题目：以下是一位候选人简历，请您分析其优势和劣势，并给出推荐意见。

候选人简历：某知名互联网公司产品经理，负责过多个产品的研发与运营，具备丰富的项目管理经验。

曾获得公司优秀员工称号，擅长沟通协调，具备较强的团队协作能力。

解析：此题考察应聘者对候选人简历的分析能力，以及对候选人背景的把握。

应聘者应从候选人工作经历、技能、性格等方面进行分析，并给出合理的推荐意见。

2. 题目：以下是一位客户需求，请您制定招聘方案。

客户需求：某知名企业招聘一位具备5年以上市场营销经验的总监，要求具备丰富的团队管理经验和市场策划能力，熟悉国内外市场。

解析：此题考察应聘者对招聘流程的掌握程度，以及制定招聘方案的能力。

应聘者应从招聘渠道、招聘周期、招聘预算等方面进行回答。

猎头推荐报告引言：随着全球经济的发展与崛起，各行各业对高素质人才的需求也日益增长。

企业为了满足自身发展需求，开始寻求外部的专业机构，以帮助他们寻找与自身需求匹配的高级人才。

其中，猎头公司成为了人力资源市场的重要一环。

本文将以猎头推荐报告为主题，探讨其背后的意义、价值以及应用。

一、猎头推荐报告的意义和价值猎头推荐报告作为猎头公司的核心产品，具有重要的意义和价值。

它不仅是猎头公司向客户证明自身专业能力的重要工具，也是为企业提供准确、可靠的人才信息的重要依据。

1. 了解岗位需求并筛选合适人选猎头推荐报告首先会深入了解企业的岗位需求，包括岗位职责、任职要求等。

这有助于猎头公司明确招聘目标，进而筛选出合适的候选人。

推荐报告会详细介绍候选人的个人背景、工作经验、技能特长等情况，从而帮助企业对人才进行评估，确保选择到最匹配的候选人。

2. 提供全面和客观的人才评估猎头推荐报告在评估候选人时会进行全面而客观的分析，从候选人的能力、专业素养、价值观等方面进行全面评价。

通过猎头公司专业的背景调查和面试，推荐报告能够有效准确地评估候选人的技术实力和潜力。

3. 降低企业的招聘风险和成本猎头推荐报告的价值还在于为企业降低招聘风险和成本。

招聘过程中存在人力、时间和金钱等方面的成本投入，同时也可能产生招聘失败的风险。

猎头公司通过专业的人才评估和推荐报告，大大降低了企业的招聘风险，减少了因人选不合适而造成的招聘失败损失。

二、猎头推荐报告的应用猎头推荐报告不仅仅在招聘环节中发挥着重要作用，还在其他方面有着广泛的应用。

1. 人才绩效评估与晋升推荐报告可以作为企业进行人才绩效评估和晋升的重要参考依据。

通过对候选人的工作表现、业绩成果等进行分析，猎头公司提供的推荐报告可以帮助企业评估和认可员工的能力和潜力，从而决策晋升、加薪等关键事项。

2. 人才市场调研与行业洞察猎头公司通过大量的人才储备和市场调研，可以提供有关人才市场和行业动态的重要信息。

猎头顾问岗位职责猎头顾问岗位职责范文1猎头顾问岗位职责猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。

猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。

猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。

2猎头顾问岗位职责1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、跟踪服务所有已成功结束的`项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的岗位推荐更到位。

3猎头顾问岗位职责1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系；2、根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动；&nbsp；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；3、负责完成目标客户的联系和洽谈，并完成公司下达的销售指标；4、与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。

【猎头顾问岗位职责范文】。