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工作章程陶瓷工厂员工手册本手册是陶瓷工厂的员工必备资料，旨在明确员工的权利和责任以及公司的规章制度。
请您仔细阅读并遵守以下内容，以确保公司的正常运营和每位员工的工作秩序。
一、入职准备1. 面试通过后，须提交以下材料：身份证、学历和相关证书复印件。
2. 完成入职体检，并出示体检合格证明。
3. 提供个人银行账户信息，以便薪资发放。
二、员工权益1. 薪资福利：按时发放工资，确保工资正常入账。
享受国家规定的社会保险和福利待遇。
2. 工作时间：每周工作6天，每天工作8小时。
加班需提前向上级申请，并按相关规定支付加班费。
3. 年假休假：每年享受带薪年假，并按照公司规定提前申请。
4. 婚、丧、产假：依法享受相关假期，事前需向公司提供相关证明文件。
5. 健康保障：工厂提供必要的劳动保护设施和培训，员工需遵守相关规定并参与相关培训活动。
三、工作纪律和行为规范1. 准时上班：严格按照工作时间要求准时到岗，不得迟到早退，如遇特殊情况需提前向上级请假。
2. 穿着整洁：员工须穿着规定的工作服，严禁穿拖鞋、高跟鞋等不适宜的服装。
3. 工作场所整洁：保持工作环境整洁，不得乱扔废弃物品，禁止吸烟、饮食和私自使用公共设备。
4. 保密工作：员工需要严守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息和客户资料。
5. 禁止违纪行为：禁止盗窃、偷懒、打架斗殴、吸毒等违法违纪行为，如遇到问题需向上级汇报。
6. 形象要求：员工在公共场合代表公司形象，要保持良好言行举止。
四、职业发展1. 岗位培训：公司将定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能。
2. 晋升机会：公司将按照员工的绩效、能力和潜力进行评估，并给予晋升机会。
3. 学习提升：公司推崇学习型组织文化，鼓励员工积极学习和个人能力提升。
五、安全生产1. 安全意识：员工参与安全生产，严格遵守安全操作规程，提高安全意识。
2. 事故报告：发生事故或危险情况，员工应及时向相关负责人报告，并积极参与事故调查和处理。
佛山市顺德区工正饮料设备厂版本号：编制：审核：批准：发布日期：持有人：分发号：每位新进厂的职工，必须参加由厂部组织的“日常形为标准和安全知识”方面的培训，并参加考试，所取得的成绩作为是否录用的依据之一。
每位职工持有一份《职工手册》，要求妥善保管，离职前必须完整交还厂部。
《职工手册》与《安全管理手册》、《工作职责》作为基本的标准性管理文件，全体职工必须遵守所有规定。
针对厂部提出的日常工作要求，各个部门按《工作职责》应主动配合。
《职工手册》的全部内容，由副总经理负责编制，经厂长审核，报总经理批准后，予以公布。
本手册自总经理批准之日起生效，其他与此有抵触的条款、旧版本职工手册的内容或不符合的规定自动作废。
对《职工手册》的修改和解释，由副总经理负责。
总经理：年月日目录版本说明：2007年5月推行第一版。
2008年5月推行第二版第一章职工的权利和义务1．职工都有享受平等就业，反对岗位歧视的权利。
2．职工都有平等参与企业日常管理的权利。
a) 有好的建议、方案或投诉均可书面提议。
b)对于企业存在的各种不良现象，均可书面或口头投诉。
3．职工都有按劳取酬的权力，按不同的工作岗位，劳动强度，工作绩效等领取相应的新酬。
4．职工都有接受岗位培训的权力和义务。
5．职工都有保护企业财产安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权力和义务。
6．职工都有奉行节约，反对浪费的权利和义务。
7．职工都有揭发违规人员，反对有损企业形象，利益等活动的权利和义务。
8．职工都有遵守企业厂纪厂规，确保本职工作“按时、按质、按量”完成的义务。
9．职工都有严格要求自己，积极提高自身技能及素养的义务。
10．职工都有义务做好消防工作。
第二章职工行为标准结合实际情况，对我厂职工的日常行为标准提出以下基本要求，所有一线管理、生产和后勤服务等人员必须遵守本制度。
1．在任何工人岗位上，提倡敬业精神，要求每一个职工保持良好的职业道德，严禁泄漏本厂的各种商业秘密技术资料等。
XXXX置业有限公司员工手册二0一四年九月尊敬的各位员工：欢迎来到上海翼天集团！欢迎阅读翼天集团员工手册！看到这两句问候的时候,您已经是xx的一员,或者是在了解xx集团，无论如何,我已经是您的朋友，或者可能马上成为您的朋友。
xx集团秉承“修身、齐家、报天下"的企业理念和“用心构筑美好生活"的企业愿景，坚守“臻于品质、诚至未来”的企业精神，以市场为导向,顺势而为！xx 集团前身为xx远宏房地产开发有限公司，在这华丽转型后，还有很多需要完善和改进的地方，希望您的加入就是对我们的赞赏；您的加入就是我们的共同提升.我们企业的核心竞争力就是以人为本！以人为本,尊重劳动，尊重知识，尊重人才。
xx集团将会为您提供展现你才华的梦想舞台和成功发展的无限空间！xx偕您共同走得更高、更远！董事长：xx集团简介XX集团是由XX远宏地产历经13载稳健发展后的一次华丽转身而蜕变成立的一家新型现代化企业集团，以住宅地产开发和文化产业发展为核心产业，涉足商业地产、旅游地产、五星级酒店、文化产业，金融投资、农业开发等领域。
秉承“修身、齐家、报天下”的理念，通过内修心，外修行，对社会负责的诚信态度，使企业综合实力得到稳步提升。
XX集团下属企业有XX远宏房地产开发有限公司、XX恒凯实业发展有限公司、XX恒祥贸易有限公司、XX恒泽园林绿化工程有限公司、XX隆源文化产业发展有限公司、XX实业发展有限公司、XX隆科文化演艺有限公司、XX隆源农业发展有限公司、XX置业有限公司.XX集团已成功开发【智秀苑】、【嘉禾雅居】、【帝景湾】、【半山区】等优质地产项目，累计建筑面积达30万余平米;【熙龙湾】、【翰林华府】、【隆源公馆】等地产开发项目现已全面启动,总建筑面积逾80万平米;2013年,翼天集团凭借远见卓识和非凡洞察力,斥资10亿元启动XX首个集大型实景演出、五星级酒店、商业风情街、文化旅游地产等于一体的超大型文化产业园，总占地1300余亩.集团的核心竞争力，体现在地产开发的全产业链资产运营实力。
中秋国庆“双节”将至，卫浴行业也迎来销售旺季，各大厂商纷纷推出各种优惠和促销活动抢夺市场先机，可谓烽烟四起，热闹非凡。
时值华盛集团成立20周年，华盛·汉舍卫浴将于2012.9.14-2012.10.5黄金假期前后，在全国范围内展开主题为“盛情20载感恩有你”的系列促销活动，精心准备多重好礼感恩回馈新老客户。
本次促销活动设有五重巨惠及欢乐抽奖等内容，是二十年来难得的大型优惠活动，并联合经销商对厂家特供的座便器、花洒进行大幅度让利，满足消费者装修旺季的卫浴刚需。
巨惠一：盛情感恩卡，以“一”当“十”，好礼相赠活动期间只需预交10元定金，即可获得14周年庆盛情感恩卡。
凭卡于活动期间消费满2000元(含价特品)即可当100元现金使用。
同时，活动期间凭卡入店即有好礼相赠。
巨惠二：盛情14载购物更享折上折活动期间，恒洁卫浴全场6折感恩大回馈，只要同时购买两件产品，第二件即可享受原价5折优惠(不含特价单品)巨惠三：2户组团，再享九折惊喜活动期间，消费者与其他消费者(组成2户)一同参与购买恒洁卫浴产品，即可再享9折团购优惠礼(不含特价单品或套餐)巨惠四：特供套餐，厂价出售座便器HTZ1211 399元大花洒HL43025 391元巨惠五：欢乐抽奖，精彩纷呈活动期间，凡购买恒洁卫浴满2000元(含2000元)，一次性交付全款即可参与欢乐抽奖一次，满4000元抽奖两次，依此类推。
100%中奖。
[中秋国庆促销]恒洁盛情20载感恩优惠领航双节本次活动旨在为有出行计划的您倾情设计，为了不与您在十一国庆期间享受轻松的假期引发冲突;为了您不失购优惠打折的有利时机;为了让您享受便利式服务一站购齐;恒洁卫浴在九月中旬就动员起来率先吹响此次“双节盛惠”巨轮的号角。
让您在九月就能享受十一国庆假期超值优惠礼待，真正的意义上为您的切身利益周全考虑。
此次活动以真正实惠才是硬道理为活动理念，优惠政策空前，全国专卖店店面活动同期而至，将以不变的品质，最优惠的价格，超值的服务回馈给全国人民，并以此答谢新老顾客的厚爱。
前言欢迎您加入伟特（厦门）淋浴设备有限公司！伟特（厦门）淋浴设备有限公司成立于2001年4月，是一家专业从事淋浴花洒及其它卫浴配件的设计、生产、销售的公司。
真诚期望您以成为伟特公司一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与您的共同利益达到最大的交集，伟特（厦门）淋浴设备有限公司将与您共同成长。
这本《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解伟特公司，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是伟特发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───与所有伟特员工共勉！总经理：__________目录第一章公司简介…………………………………第二章质量管理体系简介………………………第三章公司组织机构……………………………第四章人员聘用规定……………………………第五章考勤管理规定……………………………第六章薪资及福利………………………………第七章员工培训与管理…………………………第八章员工行为规范……………………………第九章安全知识…………………………………第一章公司简介伟特（厦门）淋浴设备有限公司成立于2001年4月，是一家专业从事淋浴花洒及其它卫浴配件的设计、生产、销售的公司。
公司位于福建省厦门市仙岳路415号，厂房面积3000平方米，公司拥有全套淋浴花洒及配件的生产设备及生产流水线，并于2002年通过ISO9001国际质量体系认证。
公司设有研发部，生产部、品保部，财务管理部、业务部五大部门。
公司生产的淋浴花洒及配件以其优异的质量、独特的造型和良好的性价比获得了众多国外客户的青睐，产品远销欧洲、北美、亚洲等市场。
公司在开创之日起即提出以“品质.服务”为中心的经营理念,以为顾客提供优良的产品和优质的服务为已任。
为了更好的服务客户及保证产品的品质,公司按照ISO9001：2000标准的要求制定公司的质量体系文件，并在公司产品开发、生产及管理的各个环节大力推行标准化质量管理。
五金制品公司员工手册工作制度
1 公司实行每周工作六天，每天八小时工作制，星期日为休息日。
按完成生产任务之需另行安排工厂员工加班。
工作时间安排：
（1）白班：8：00—12：00 13：30—17：30
（2）二班倒：
7：30—8：00为工作交接白班：7：30—19：30
19：30—20：00为工作交接晚班：19：30—7：30
2 员工上下班必须遵守公司的作息时间，否则给予处分（特殊工种或其它原因需更改正常作息时间，应由部门主管提前书面报告人力资源部/行政部，再转知保安部）。
3 下班前5分钟工厂工人方可开始洗手。
提前洗手一律取消当月全勤奖并罚款贰拾元。
4 上班时间严禁离岗串岗、上自由班。
离岗超过10分钟，1小时以下按旷工半天，超过1小时按旷工一天论处（确实工作需要须经组长/主管同意发给《离岗证》）。
上自由班按旷工一天论处。
5 工作时间严禁会客，特别情况须经人力资源部同意，值班门卫登记。
私约外来人员或非当班员工在工厂内会客的给予警告罚款。
6 工作时间不得睡觉，大声喧哗，看小说等与工作无关的书藉，做与工作无关的事情，一经发现，将按违反劳动纪律予以处罚。
7 不得无故推辞因工作需要由公司安排的加班、加点。
8 员工加班、加点的时间和工作内容由个人/组长填写加班单，主管签名，
行政部（生产一线经生产经理）批准交值班门卫监督考核。
第一章总则第一条为加强恒洁卫浴专卖店的员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障员工权益，确保专卖店经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒洁卫浴专卖店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行统一管理。
第二章培训与考核第四条新员工入职前，专卖店应进行岗前培训，包括企业文化、产品知识、服务规范等，培训合格后方可上岗。
第五条定期对员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第六条建立员工考核制度，包括月度考核、季度考核、年度考核等，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第三章工作时间与休息第七条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
第九条员工加班需提前向店长提出申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定支付。
第四章员工福利与待遇第十条恒洁卫浴专卖店为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、提成等。
第十一条按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十二条定期为员工提供体检，保障员工身体健康。
第五章员工奖惩第十三条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第十四条对违反规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十五条员工对处分有异议的，可在接到处分通知之日起5个工作日内向店长提出申诉。
第六章附则第十六条本制度由恒洁卫浴专卖店人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章违规处理第十八条员工违反本制度，情节严重的，专卖店有权解除劳动合同。
第十九条员工违反国家法律法规，专卖店将依法追究其法律责任。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
恒洁卫浴南充分公司员工激励机制及考核方案一．目的：运用参与激励，通过参与，形成员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性。
二、激励措施1、目标激励通过推行目标责任制，使工作指标层层落实，每个员工既有目标又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务。
2、示范激励通过各级榜样、标兵的行为示范、敬业精神来正面影响员工。
3、尊重激励尊重各级员工的价值取向和独立人格，尤其尊重企业的小人物和普通员工，达到一种知恩必报的效果。
4、参与激励建立员工参与管理、提出合理化建议的制度，提高员工主人翁参与意识。
5、荣誉激励对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、流览观光、疗养、外出培训进修、推荐获取社会荣誉、评选星级标兵等。
6、关心激励对员工工作和生活的关心，如建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡，关心员工的困难和慰问或赠送小礼物。
7、竞争激励提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。
8、物质激励增加员工的工资、生活福利、保险，发放奖金、生活用品、工资晋级。
9、信息激励交流企业、员工之间的信息，进行思想沟通，如恳谈会、经理接待日制度。
10、自我激励包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺。
11、培训通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。
为员工提供广泛的培训计划，培训计划包括一些基本的技能培训，也涉及到高层的管理培训，还有根据公司实际情况开发的培训课程，以帮助员工成长为最终目标。
12、培育人才，经营人才1）、鼓励员工学习，提供学习帮助，让员工知识多元化发展。
2）、在工作之余学习报考专业学院。
3）、考取职业资质等级证书。
4）、当拿到大专以上或资格等级证书公司会给予不同程度的福利补助。
以达到培养人才的目的。
13：处罚对犯有过失、错误，违反企业规章制度，贻误工作，损坏设备设施，给企业造成经济损失和败坏企业声誉的员工，分别给予警告、经济处罚、降职降级、撤职、留用察看、辞退、开除等处罚。
前言欢迎您成为运城恒洁的一员。
我们有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在恒洁的岁月，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路，没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在恒洁进步的机会。
恒洁采取以经理/主管为首的负责制，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门去执行。
在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
接受命运的挑战，不屈不挠的前进。
恒洁的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
严于律己，宽于待人。
善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
在恒洁的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的基础水平紧密相连的。
恒洁希望您自身有计划地不断学习和积累知识，希望您的业务能力有大量的储备以适应更多的机会来临时的需要。
同在蓝天下，共有一个家。
从现在开始，您将与恒洁相濡以沫、同生共长。
恒洁将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能够及优秀，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
恒洁竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、奉公守法、恪尽职守，忠诚恒洁，与恒洁同呼吸、共命运。
本手册是恒洁员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合实际情况制定，您应对手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本手册归恒洁所有，仅供内部使用。
第一章员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及运城恒洁各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得个行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。
4、员工必须牢固树立一切为恒洁着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。
5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、员工应严格遵守恒洁有关保密规定，自觉维护安全。
7、员工应严格遵守恒洁各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
8、员工凡是应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
第二章企业文化第一节广东恒洁简介广东恒洁卫浴有限公司创立于1998年，是一家专业从事陶瓷卫生洁具及相关配套产品的研发、生产、销售、服务等综合性的大型企业。
在佛山陶瓷主产区均拥有大型生产基地，有陶瓷厂、木柜厂、五金厂、配套物流、贸易子公司等下属企业6家，实现产能规模化，拥有领先世界水平的意大利SITI全自动隧道窑及澳洲通用全自动窑、通用自动梭式窑、国产电脑梭式窑等一系列生产设备，建筑面积达15万平方米，员工2000多人，连年获得守合同重信用企业、纳税大户等称号。
从中国制造到中国创造，从中国产品到中国品质，在中国社会、经济不断发展转型的时代背景下，作为卫浴行业的中国企业，更有一份责任，引领中国卫浴产品走向国际化，并以专注的态度，创造出具有世界品质的中国产品，被中国陶瓷卫浴品牌评选为2013年中国卫浴十大品牌。
以这种源自内心的信念，恒洁不断付诸行动，坚持对高品质的追求。
在不断超越的过程中，每一个进步成果，都将鼓舞信心，每一个高品质产品，都将与中国亿万家庭共同分享。
这是恒洁的愿景，也是恒洁的责任。
中国卫浴，恒洁品质。
恒洁1350服务以顾客至上为原则，提供一站式卫浴空间解决方案专家咨询服务、3阶段全程无忧服务、5年免费维护保养服务、0风险购用保障服务。
在消费者至上的时代，恒洁常怀感恩的心，将心比心，在提高品质产品的同时，用温暖贴心一生为您的全程无忧服务，用心为消费者提供超乎期望值满意的产品和服务，为用户创造价值！第二节运城恒洁文化运城恒洁经营宗旨让每一位顾客满意；经营理念让每一位顾客成为我们的义务宣传员；工作作风认真！快！坚守承诺！团队精神团结、拼搏、创新、高效、上进、自律用人原则能者居、平者让、庸者下发展历程2005年9月——代理恒洁卫浴，禹都店开业；2012年9月——豪德店开业；2013年3月——鑫源店开业，同年5月，居然店开业；分销发展历程2005年10月——芮城、万荣恒洁卫浴开业；2007年6月——夏县恒洁卫浴开业；2008年5月——闻喜恒洁卫浴开业；2009年8月——风陵渡恒洁卫浴开业；2009年11月——河津恒洁卫浴开业；2010年11月——垣曲、稷山恒洁卫浴开业；2011年5月——绛县恒洁卫浴开业，同年8月平陆恒洁卫浴开业；2012年1月——新绛恒洁卫浴开业同年6月，永济恒洁卫浴开业；第三章人力资源管理第一节员工招聘规程一、招聘原则及录用条件1、公开招聘，择优录取。
2、遵纪守法、品行端正、身体健康、勤奋好学、团结协作，且具有拟任职位所需的相关专业知识和工作经验。
二、员工招聘、面试及录用审批1、员工招聘A.招聘途径和方式* 由员工或熟人介绍推荐；* 报刊、网络等媒体刊登招聘广告；B.招聘依据* 发展需要；* 某部门根据工作需要须增加工作岗位或某岗位出现职位空缺；C.招聘流程确定人员需求↓制定招聘计划↓应聘人员甄选↓应聘人员评估2、面试及录用审批三、入职规定凡面试合格的员工，至店铺或所在部门适应两天，无异议，准备资料，至人事部办理入职手续，签订实习期合同,进行岗前培训3天，考核合格后，方能进店实习。
1、入职手续办理流程准备资料↓签订实习期劳动合同↓领取物资↓进行岗前培训↓考核合格↓入店实习A、准备资料 1.近期一寸免冠红底照片2张；2.身份证复印件1张；3.相关学历证、资格证复印件1张；4.银行卡号；B、培训内容 1.《员工手册》；2.组织架构图；3.薪资、福利待遇；4.本岗位岗位职责、工作内容及流程；5.产品知识；6.顾客心理；7.服务流程；8.考核。
C、物资 1.工装；2.节水大使证；3.资料本；第二节实习、转正、晋升/转调规定一、实习期新入职员工实习期为3个月，实习期内不合格或其他特殊情况者，人事部有权延长实习期或劝退，但实习期最长不超过6个月。
二、转正实习期内表现突出者可提前转正，但必须由员工个人申请，上级管理人员于每月25日之前，向人事部递交书面申请，经人事部考核合格后，签订正式合同，次月薪资待遇按转正工资标准发放，自转正之日起计算，员工任职期至少为1年。
（如另签署日期者，则按所签署日期为准）转正流程：实习员工个人向上级负责人提出转正申请↓经上级考核后，由上级负责人至人事部领取《转正申请表》↓25号，实习员工参加转正考试↓公布考试成绩、宣布转正人员名单↓签订正式合同↓下发转正通知三、转调部门1、员工本人如要求转调部门需经其原部门和欲调往部门双方经理同意，并由人事部审核，办理相关调职手续后，方可转调，调至部门后薪资级别重新评定。
2、根据工作需要人事部有权调动员工工作岗位，员工必须服从调动，这种人事变动首先由员工直属上司提出，填写相关人事表格交部门经理审批后，呈人事部审核，转总经理审批。
四、晋升遵循“知人善任，机会均等”的原则，如出现某一职位空缺，员工又具备胜任高一级职务的能力（专业知识、责任心、工作效率及组织能力），首先考虑给内部适合的员工晋升，获晋升的员工根据能力评职定薪。
1、晋升流程人事部宣布岗位空缺信息及岗位要求↓意向人员书写晋升申请书↓人事部及相关部门负责人对意向人员进行筛选↓候选人员进行新岗位岗前学习↓候选人员25号参加新岗位考核↓公布考核成绩、宣布晋升人员名单↓填写晋升表↓签订新岗位合同↓下发任命通知2、晋升人员在新岗位有3个月的实习期。
第三节员工离职规定一、人员辞职规定1、入职15天以内的员工应提前3天向人力资源部递交书面《辞职申请单》；2、入职30天以内的员工应提前一周向人力资源部递交书面《辞职申请单》；3、入职30天以上的基层员工应提前一个月向人力资源部递交书面《辞职申请单》；4、基层管理人员（店长/部门主管）应提前两个月向人力资源部递交书面《辞职申请单》；5、中层管理人员（各部/科经理）应提前三个月向人力资源部递交书面《辞职申请单》；6、辞职人员经各级负责人核准后在预计离职日期的次日方可办理移交手续，按《离职手续交接单》办理工作交接；7、辞职申请单生效日期以申请日期为准。
二、辞退A、在实习期内被证明不符合录用条件的；B、培训考评成绩在补考后仍不合格者；C、员工患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；D、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、开除员工有以下情况之一公司可以不需要给予任何通知、期限和经济赔偿而解除聘任关系。
A、违反劳动纪律或公司的规章制度；B、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失；C、被依法追究刑事责任。
1、辞职流程员工提出辞职↓各部负责人逐级进行沟通→沟通后，成功挽留↓↓沟通后，挽留不成功，负责人同意离职继续原部门工作↓辞职员工至人事部填写《辞职申请单》↓辞职人员直属上级进行评语、签字并递交人事部↓人事部与辞职人员进行沟通了解辞职原因→沟通成功，继续原部门工作↓↓沟通挽留不成功，人事部同意辞职并签字协调其他部门四、离职规定1、员工因任何原因离职时，如未能完成工作交接，（包括但不限于：归还公司资料、财物、配合财务核查、赔偿损失等），公司将冻结支付离职员工工资，并通知其回公司办理工作交接、承担损失。
员工如未于十天内回司完成相关工作交接，公司将在扣除员工旷工工资及各项罚款后，将工资剩余部分做为抵偿，工资抵偿赔偿损失后，不足部分公司有权向员工追讨；剩余部分待员工办理完交接手续后在最近一个月的15号发放给员工。
2、各岗位人员未能按照辞职规定及流程正常离职，一律视为擅自离职。
凡擅自离职人员，根据下列三种情况给予惩戒：A、向人事部递交书面辞职申请单，且已被批准，未能按照预计离职日期履行，基层员工给予罚款200元，店长以上人员、各科/部经理给予处罚300元；B、向人事部递交书面辞职申请单，但未被批准不来上班者，罚款400元；C、未向人事部递交书面辞职申请单，并直接办理离职手续者，罚款400元。
3、凡离职人员当月的薪资在办清各项手续后，于最近一个月的15号至人事部领取，于领完薪资后一个月的13号至人事部领取上岗保证金。
4、店长以上人员、各科部主管/经理）于领完薪资后第三个月的13号至人事部领取上岗保证金。
五、工资结算及保证金退还制度1、员工在实习期（7天内）被证明不符合录用条件，公司按日资20元发放薪资。
