青年首席专家制实施办法

青年首席专家制实施办法第一章总则第一条为推进**青年科技人才队伍建设，加强选拔和培养高水平青年人才工作，造就一批青年专业技术领军人才，以示范引擎效应，营造健康、向上的学术氛围，**设立青年首席专家制，并制定具体实施办法。

第二条青年首席专家实行院长聘任制。

任期为2年，期满重新产生。

可连选连任。

第二章设立范围和评选条件第三条结合实际，在条件成熟的专业中设立专业研究领域青年首席专家。

每个专业研究领域设1名青年首席专家。

第四条青年首席专家应具备如下基本条件：（一）有较高的政治思想素养、高尚的职业道德和强烈的事业心、责任感。

（二）专业基础理论扎实，具有独立研究、解决科研过程中重大科技问题的能力；有相关学科知识、创新的学术见解和科学思想。

（三）在本专业领域具有较高的学术地位和影响，并与国内外同行有着广泛、深入的学术往来与联系。

（四）既了解**相关学科的科技前沿和发展方向，又了解**相关领域的实际需求，能够为专业发展和科技创新提供建议和意见。

第五条青年首席专家必备条件青年首席专家年龄原则上不超过40周岁，具有副高级及以上技术职务，并在**某个学科或专业领域做出突出贡献的，得到同行业认可公认的优秀青年科技人才，同时必须符合下列条件之一：（一）荣获以下荣誉称号之一者：国家有突出贡献的中青年专家、享受国家政府特殊津贴专家、国家“百千万”人才第二、三层次人选、*******（二）国家级科技进步奖或省部级科技进步二等奖及以上奖励的主要获奖者。

（三）独立承担或主持完成国家级、省部级重大科研项目或重大工程项目并取得显著经济、社会效益者。

（四）科研成果具有较高价值或科技开发有重大突破或获得重大专利者，以及对单位科技进步、科技创新做出重大贡献者。

（五）近五年内发表高水平论文4篇或出版专著1部以上者。

第三章产生程序和评议标准第六条青年首席专家按如下程序产生（一）由各研究中心组织提名，2名研究员或成绩优异高级工程师联名推荐。

（二）****负责对推荐人选进行资格审查。

兰州市科技局关于开展兰州市首席专家、青年专家工作室评选的通知文章属性•【制定机关】兰州市科学技术局•【公布日期】2018.10.28•【字号】•【施行日期】2018.10.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文关于开展兰州市首席专家、青年专家工作室评选的通知各有关单位:为盘活用好现有人才、挖掘本土人才，激发兰州市各行业人才、青年人才创新创业活力，培育一支总量大、结构优、素质高的本土人才队伍，发挥本土人才在兰州市高质量发展中的引领作用，根据《兰州市首席专家、青年专家工作室评选管理办法》（兰人才办发〔2018〕13号），决定在全市范围内评选一批首席专家、青年专家工作室。

现将有关事项通知如下：一、评选范围从全市各领域、各产业、各学科、重大项目以及市级领军人才入选人员、“金城优秀人才”队伍中，评选一批高新技术、科技创新、教育、医疗卫生、企业经营管理、农业等类别的行业领军级专家人才和具有良好发展潜力的青年专家人才，分别设立首席专家、青年专家工作室。

二、评选条件坚持优中选优原则，严格按照《兰州市首席专家、青年专家工作室评选管理办法》（兰人才办发〔2018〕13号）第六、七、八条的条件进行评选。

三、评选流程1.自主申报。

符合建立工作室的企事业单位，填写《兰州市首席专家工作室建设申请书》或《兰州市青年专家工作室建设申请书》，向市教育、卫生、农业、文化旅游、金融、大数据及电子信息、企业经营管理、城市建设、城市规划等部门（单位）主管部门（单位）提交申报资料。

2.主管部门（单位）评定。

主管部门（单位）对本行业领域申报的工作室组织开展集中评审，择优向市委人才办推荐。

3.审定公示。

拟入选名单经社会公示无异议后，提交市委人才工作领导小组审定，提请市委市政府发文认定。

四、其他事项1.市教育局、市卫计委、市农委、市文旅局、市大数据管理局、市政府国资委、市建设局、市规划局等主管部门要结合实际，分别制定教育、卫生、农业、文化旅游、金融、大数据及电子信息、企业经营管理、城市建设、城市规划等行业、领域的具体评选办法。

国家林业局关于加强林业人才工作的意见文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2005.01.15•【文号】林人发[2005]1号•【施行日期】2005.01.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文国家林业局关于加强林业人才工作的意见（林人发[2005]1号2005年1月15日）各省、自治区、直辖市林业（农林）厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：为全面贯彻落实全国人才工作会议和全国林业工作会议精神，促进林业事业的快速发展和务林人的全面进步，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》，现提出加强林业人才工作意见。

一、加强林业人才工作是加快林业发展的一项重大而紧迫的战略任务1.盛世兴林，人才为本。

当前，我国林业正处在以木材生产为主向以生态建设为主历史性转变的关键时期，面临着全国动员、盛世兴林的难得历史机遇。

发展大好形势，延长林业建设高峰期，实现林业持续快速协调健康发展的艰巨任务，对林业人才工作提出了更高要求。

改革开放以来，我国林业人才工作取得了显著成绩，大批优秀人才为林业建设做出了突出贡献。

但与当前林业发展的要求相比，林业人才总量不足、结构不优、素质不高，基层人才和高层次人才、复合型人才匮乏，林区人才流失严重，育人选人用人机制不活，人才开发经费投入不足等问题仍很突出。

这些问题如果得不到有效解决，势必严重制约林业事业的发展，全面提高林业人才队伍的整体素质已成为当务之急。

各级林业部门必须高度重视人才问题，增强责任感和紧迫感，切实加强人才工作，走人才强林之路。

2.加强林业人才工作的指导思想和发展目标。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才的人才观，坚持以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，营造良好的人才环境，以提高能力为核心，以结构调整为主线，以制度创新为动力，不断完善选人用人机制，紧紧抓住培养、吸引、用好三个环节，突出造就拔尖人才、吸引紧缺人才、培养实用人才三个重点，统筹兼顾、协调发展，切实加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和基层实用人才队伍建设，努力培养一支数量充足、素质较高、结构优化、布局合理、接续有力的林业人才队伍，开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，为实现务林人的全面进步和林业事业的持续快速协调健康发展奠定坚实基础。

中共国家林业和草原局党组关于实施激励科技创新人才若干措施的通知文章属性•【制定机关】国家林业和草原局•【公布日期】2019.04.17•【文号】林发〔2019〕22号•【施行日期】2019.04.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中共国家林业和草原局党组关于实施激励科技创新人才若干措施的通知林发〔2019〕22号国家林业和草原局各司局、各派出机构、各直属单位：为深入贯彻落实中央科技体制改革精神，积极推动林业和草原科技创新人才队伍建设和科技创新工作，局党组研究制定了激励科技创新人才的若干措施，现将有关事项通知如下：一、定向激励高端创新人才（一）统筹增量向创新效能高的单位倾斜。

积极争取部门绩效工资总额增量，向进入国家重点实验室、国家技术创新中心、国家工程实验室、国家工程技术（研究）中心、国家野外科学观测研究站等国家级平台，以及承担创建国家级平台任务和应用重大技术相关的单位（创新团队）倾斜，优先用于首席专家聘任、急需紧缺高层次创新人才引进等。

局林科院、竹藤中心等科研单位以及规划院、林草防治总站、大熊猫中心等其他承担科研任务的单位（以下简称“研发单位”）要根据承担重大创新任务实际情况，明确高端科技人才激励范畴及绩效考核标准，制定有关内控制度办法。

（二）强化高层次创新人才梯队的绩效激励和技术岗位聘任。

局统筹调控绩效工资总量，加大高层次创新人才绩效激励力度。

中国科学院院士、中国工程院院士等国家级科技领军人才，每年给予创新津贴20万元；“千人计划”、“万人计划”领军人才、“国家杰出青年科学基金”及“百千万人才工程国家人选”获得者等国家级杰出科技人才，每年给予创新津贴10万元；“千人计划”青年人才、“万人计划”青年拔尖人才、“国家优秀青年科学基金”获得者、国家林业和草原局科技领军人才、青年拔尖人才和科技创新团队负责人及“百千万人才省部级人选”等优秀科技人才，每年给予创新津贴5万元。

咸宁市人民政府关于印发《咸宁市引进高层次人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】咸宁市人民政府•【公布日期】2009.10.01•【字号】咸政发[2009]29号•【施行日期】2009.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文咸宁市人民政府关于印发《咸宁市引进高层次人才实施办法》的通知（咸政发[2009]29号）各县、市、区人民政府，市政府各部门，咸宁经济开发区：《咸宁市引进高层次人才实施办法》已经市政府 2009 年第 6 次常务会议审议通过，现予印发，请遵照执行。

二OO九年十月一日咸宁市引进高层次人才实施办法第一条为了贯彻落实《中共咸宁市委咸宁市人民政府关于以改革创新精神加强人才队伍建设的意见》（咸发〔 2009 〕 3 号）的文件精神，进一步做好我市高层次人才引进工作，实现“ 五个一” 的人才队伍建设目标，为建设鄂南经济强市和推进“ 两型社会” 试验区建设提供人才支撑和智力支持，特制定本实施办法。

一、适用对象及范围第二条本办法所称的引进高层次人才，是指从我市以外引进具有高级职称或全日制研究生以上学历，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业技术人员或具有精湛操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题的高级技师以及我市经济社会发展急需紧缺的专业人才。

第三条引进高层次人才的主要对象：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术和技术带头人；（三）享受国务院特殊津贴的专家；（四）省级有突出贡献的中青年专家、国家“ 百千万人才工程” 人选、博士研究生及具有正高级专业技术职务的人员；（五）取得全日制硕士研究生学历、高级经营管理人才、能够解决关键技术和工艺操作性难题的高级技师及关键技术岗位急需紧缺的专业人才；（六）经济、文化、艺术、公共管理方面急需的紧缺的高素质专业人才。

二、引进方式及程序第四条引进高层次人才坚持引人与引智并举、改善投资环境与改善用人环境并重的原则，实行来去自由、开放宽松的政策。

amkffi神：事业高―切严矗入-切进取臓一切翻卿8集团公司首席专家、科技带头人和首席技师评审会预备会四X神：以身许国吨求桑血％T■刘晓禹作为以专业技术人才为人才队伍主体的高科技战略企业，完善相关职业发展通道对于中核集团人才队伍建设具有重要的引导和激励作用。

为拓展专业技术人才职业发展通道，中核集团于2010年建立首席专家、科技带头人制度.通过多年实践不断予以优化。

2016-2019年，通过多次赴重点成员单位调研、组织召开高层次专家座谈会、问卷调查等形式,人力资源部发现了首席专家、科技带头人机制运行过程中存在一些问题，如专家在同行业界的影响力下降,专家领导团队的资源保障不足，针对性的培训交流机会缺乏,考核薪酬机制存在改进空间,引进的人才没有充分融入机制等。

针对这些问题，通过与中国兵器工业集团、中国航天科技集团等交流学习经验做法，入力资源部升级整合了相关的管理制度，提出了完善中核集团首席专家、科技带头人机制的具体措施，并进行了实践。

2016-2019年，中核集团首席专家人数由6人增加至24人，科技带头人数由11人增加至51人。

对问题的解决措施2019年，根据“两核”重组的实际情况，为落实中核集团新时代发展战略，促进三支人才队伍协同发展，人力资源部对中核集团首席专家、科技带头人的相关制度进行了合并修订，重新明确了中核集团总部、专业化公司、直属单位专家本人所在单位首席专家、科技带头人管理工作中的职责权限，完善了职责、职位设置、选聘原则及程序、职责权利、任期考核、待遇等机制。

1.拓宽人才价值发现视野明确首席专家、科技带头人选聘方式为每两年评审一次，与院士评选年错开。

经请示人力资源社会保障部同意，首席专家、科技带头人可续聘至65周岁，65周岁后无合适接替人选可再续聘至68周岁。

经人力资源部组织专家评审并报党组研究通过,中核集团引进的各类高层次人才或获得国家相关高层次人才称号的可特聘为首席专家、科技带头人。

2.加大人才价值开发力度进一步完善首席专家、科技带头人基本职责，将人才培养引进、按照人才的具体类型（基础研究、工程技术、产业开发类）取得相应效益贡献纳入基本职责。

XXX大学高层次人才队伍建设实施办法第一章总则第一条为全面贯彻落实科学发展观，推进人才强校战略，促进学校特色学科建设、创新团队和优秀教学团队建设，提高教师队伍整体科研水平和教学质量，切实发挥高层次人才队伍在学校教育事业发展中的支撑作用，特制定本办法。

第二条高层次人才队伍建设坚持党管人才原则，在校党委统一领导下，根据目标管理办法，由组织和人事部门牵头负责、校院两级分类管理，完善岗位激励和业绩评价制度，逐步形成高层次人才队伍建设的长效机制第三条高层次人才队伍建设的指导思想:以学科建设为基础，以团队建设为核心，以高水平人才培养为重点，既要重视所需人才的引进和使用，又要加大对现有人才的培养和资助力度；尊重人才的个体发展，激励人才团队的建设；既要重视科学研究、鼓励科技创新，又要重视教书育人；既要重视教师教学科研能力的提高，也要重视教师职业道德建设。

通过制定政策、整合资源、保证经费、提供服务等措施，统筹高层次人才队伍建设工作。

第四条高层次人才队伍建设的总体目标：到2015年，引进、培养和选拔30名左右首席专家、100名左右具有较深学术造诣的优秀学科带头人、300名左右优秀中青年学术骨干教师，建设30个特色学科团队、创新团队和优秀教学团队。

上述总体目标总称为“3133人才工程”。

第五条实现“3133人才工程”，其配套计划由“高层次人才引进计划”、“学科带头人引领计划”、“中青年学术骨干培养计划”、“教师队伍学历提升计划”、“中青年学术骨干海外研修支持计划”、“青年教师专业实践能力提升计划”、“学术团队建设计划”等7个计划组成。

第二章高层次人才引进计划第六条高层次人才引进计划着眼于引进、遴选和造就一批在国内外具有先进水平的知名学者、专家。

通过长期聘用、项目指导、学科牵头和培养人才等形式，按照“选到一个，聘任一个”的原则，以“不求所有，但求所用”的用人观念，广罗名师，广揽人才，建立人才引进与智力引进相结合的柔性引进机制，搭建人才梯队，组建学术团队，带领相关学科达到国内先进水平，全面提升我校在省内外的影响力。

中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2017.07.25•【文号】教党〔2017〕40号•【施行日期】2017.07.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见教党〔2017〕40号部属各高等学校党委：为深入贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，落实立德树人根本任务，推进世界一流大学和一流学科建设，全面提高高等教育质量，现就加快直属高校高层次人才发展提出以下指导意见。

一、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想。

全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实总书记关于“聚天下英才而用之”等重要论述，遵循高等教育发展规律和人才成长规律，牢固树立科学人才观，坚持以立德树人为根本、以增强人才活力为核心、以深化体制机制改革为着力点，加快培养造就具有国际竞争力的高层次人才队伍，为提升高校创新能力、推动高等教育事业发展提供坚实的人才支撑和制度保证。

（二）基本原则坚持党管人才。

进一步加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才领导体制和工作机制，创新党管人才方式方法，突出政治标准，严把政治方向。

服务发展大局。

聚焦国家发展重大需求，增强社会服务能力，发挥高校对创新驱动发展的引领支撑作用。

突出育人导向。

将立德树人要求贯穿高层次人才发展全过程，充分发挥其教学示范、科研模范和师德师风典范作用。

激发人才活力。

向高校放权，为人才松绑，创新高层次人才发展体制机制，促使各方面人才各得其所、尽展其长。

优化人才布局。

坚持正确导向，规范人才合理流动，加大对中西部、东北地区高校支持力度。

扩大人才开放。

实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，深化对外交流合作，提升人才国际化水平。

（三）主要目标。

山东省人民政府办公厅关于印发山东省有突出贡献的中青年专
家选拔管理办法的通知
佚名
【期刊名称】《山东政报》
【年(卷),期】2011(000)022
【摘要】<正>山东省人民政府办公厅文件鲁政办发〔2011〕62号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:经省政府同意,现将《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》印发给你们,请认真贯
彻执行。

【总页数】3页(P34-36)
【正文语种】中文
【中图分类】C964.2
【相关文献】
1.关于印发国家卫生计生突出贡献中青年专家选拔管理办法的通知 [J], ;;
2.山东省人民政府办公厅关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知 [J], ;
3.山东省人民政府办公厅关于印发《山东省新旧动能转换基金管理办法》《山东省新旧动能转换基金省级政府出资管理办法》和《山东省新旧动能转换基金激励办法》的通知 [J], ;
4.山东省人民政府办公厅关于印发山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知 [J], ;
5.山东省人民政府办公厅关于印发《山东省金融高端人才奖励办法》《齐鲁金融之星选拔管理办法》的通知 [J],
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重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市专家工作室设置管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社发[2013]233号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市专家工作室设置管理暂行办法的通知（渝人社发〔2013〕233号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位人事（人力资源）部门，中央在渝单位人事（组织、干部）处（部）：现将《重庆市专家工作室设置管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市专家工作室设置管理暂行办法第一章总则第一条为深入实施人才强市战略，加强高层次人才队伍建设，充分发挥专家及其团队科技创新、技术引领和示范辐射作用，根据有关规定，制定本办法。

第二条设置专家工作室，遵循公开公正、竞争择优、突出高端、重点支持、注重实效、统筹实施的原则。

同一学科（二级学科）、专业原则上只设置一个工作室，对国民经济和社会发展特别重要的学术技术领域，可适当增设。

第三条市人力社保局负责全市专家工作室设置与管理工作，会同市级有关主管部门共同实施。

第二章申报条件第四条申请设置专家工作室的单位需满足以下条件：（一）在科研或技术水平上处于国际一流或国内领先水平，一般应设有国家和市级重点学科、重点实验室、重大科技攻关项目或二级学科博士授权点、国家级博士后科研流动站或工作站，具有雄厚的研发实力和社会服务能力；（二）拥有符合条件的专家，重视高层次专业技术人才队伍建设，人才培养、评价、选拔、使用和激励制度较为完善；（三）具备支持工作室发展的科研技术优势和综合实力，能够为工作室正常运行提供必要的资金、场地和设备。

第五条专家工作室分为首席专家工作室和青年专家工作室。

（一）首席专家工作室的领衔专家应具备以下条件：1．遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德，爱岗敬业，学风严谨，为人正派；2．具有正高级专业技术职务资格，年龄一般在55周岁及以下；3．是市内重点企事业单位全职工作的在岗人员，长期奋战在科研一线，具有较强组织管理能力和指导高水平研发团队的水平；4．在本学科、本领域具有重要学术地位和影响，达到国际先进或国内领先水平，具有赶超或保持本学科、本行业国内外先进水平的能力，在引领科技创新、突破关键技术、推动成果转化、促进经济社会发展等方面成效显著；5．在自然科学、人文社科重点领域具有较高的社会知名度和影响力，并符合下列三项条件的任意两项：（1）主持国家级重点科研项目、建设工程和社科、人文研究项目，或作为主要创作者，承办国家文化行政主管部门主办的文化艺术活动；（2）自然科学领域，作为第一作者或通讯作者，在SCI、SSCI、EI等检索系统收录的刊物上发表论文10篇以上，其中在本专业公认的顶级杂志发表论文2篇以上或在自然科学领域公认的顶级杂志发表论文1篇以上；人文社科领域，在中国科技核心期刊、中文核心期刊及CSSCI源期刊发表论文10篇以上；（3）自然科学领域，应作为主要完成人（排名前3）获得过国家级科技奖励或获得转化效益达1亿及以上的国家发明专利。

专科首席专家、学科带头人、中青年技术骨干人才培养工作计划及实施情况问题，详细介绍专科首席专家、学科带头人和中青年技术骨干人才的培养工作计划和实施情况。

引言：专科首席专家、学科带头人和中青年技术骨干人才的培养工作是保持我国科技创新能力和竞争力的关键。

通过制定科学合理的培养计划并实施，可以有效提高他们的综合素质，培养他们的领导才能和核心竞争力。

本文将从计划制定、实施情况和评估效果三个方面，逐步回答相关问题。

一、计划制定1. 为什么需要制定专科首席专家、学科带头人和中青年技术骨干人才培养工作计划？制定培养工作计划可以明确培养目标和路径，统筹资源，提高培养效果。

2. 专科首席专家、学科带头人和中青年技术骨干人才培养工作计划的制定原则是什么？- 围绕国家战略需求和学科发展方向，确保培养的专家和人才符合国家发展需要；- 追求科学性和可行性，确保计划能够实施和取得预期效果；- 注重个性化和灵活性，因材施教，培养出具有多样性和创新能力的人才。

二、实施情况1. 专科首席专家、学科带头人和中青年技术骨干人才培养工作计划的实施内容是什么？- 建立培养机制，包括人才选拔、培养、流动和评价等环节；- 提供专业培训和学习资源，包括学术交流、外出访学和导师指导等；- 搭建合作平台，促进专家和人才与国内外同行的合作；- 加强质量管理，重点关注核心指标和绩效评估。

2. 如何确保专科首席专家、学科带头人和中青年技术骨干人才的培养质量？- 建立科学的评估体系，定期对培养效果进行评估和反馈；- 加强激励机制，提供合理的培养资源和福利待遇；- 持续改进和优化培养计划，根据评估结果进行调整和改进；- 强化团队建设，营造良好的学术氛围和工作环境。

三、评估效果1. 专科首席专家、学科带头人和中青年技术骨干人才培养工作计划的评估指标是什么？- 学术研究成果，包括科研项目、专利和学术论文等；- 人才培养质量，包括培养的人才与专家的合作情况、学术交流和思想深度等；- 学术影响力，包括学术声誉、行业地位和社会影响等指标。

首席专家、高级专家和专家管理办法第一章总则第一条为加强公司高层次专业技术领军人才队伍建设，提高科技创新能力，根据《集团公司高级专家和专家管理办法（试行）》，结合公司实际，制定首席专家、高级专家和专家（以下简称高级专家和专家）管理办法。

第二章原则第二条坚持交流不交叉原则。

首席专家、高级专家、专家等高层次专业技术人员和经营管理人员，可根据工作需要和个人意愿，按照相应岗位层级和有关条件进行双向交流任职，不得互相交叉任职，即不得同时在专业技术和经营管理两类岗位担任职务。

考虑到公司人才队伍的现状，实施如下：（一）首席专家、高级专家原则上不得交叉任职。

目前已经担任行政职务的首席专家、高级专家，根据公司实际情况和工作需要给予适当的转换期，逐步完成工作转换并终止交叉任职；（二）专家不交叉任职。

第三条坚持以用为本原则。

按公司“十四五”发展规划的六个专业领域（附件1），分别情况，合理设置首席专家、高级专家和专家岗位。

积极为首席专家、高级专家和专家创造良好的科研工作条件，提供有效的工作方式，切实发挥其在重大项目规划、市场策划、项目立项和项目实施等方面的重要作用，确保人尽其才，才尽其用。

第三章组织领导第四条成立专家工作领导小组、评议委员会和工作组（以下简称领导小组、评委会和工作组），负责首席专家、高级专家和专家选聘的领导和实施。

人员组成和职责如下：（一）领导小组由公司领导组成。

总经理和副总经理分别任组长和副组长；职责：领导首席专家、高级专家和专家的选聘工作；（二）评委会由相关领导、所高级专家及公司首席专家、高级专家组成。

总经理任主任委员；职责：负责对人选按条件进行审核、评议，形成评审意见，提交领导小组。

（三）工作组由人力资源部经理及工作人员组成；职责：负责选聘工作的组织实施，对人选进行资格审查。

第四章任职条件第五条首席专家应具备以下基本条件：（一）坚决拥护党的路线、方针和政策，在政治上、思想上、行动上能与党中央保持一致；（二）能够领会和贯彻公司发展战略意图，遵守公司有关规章制度；（三）工作勤奋，爱岗敬业，模范履行岗位职责，作风正派，工作态度严谨，有强烈的事业心和责任感；（四）在本领域具有较高的学术地位和影响，并与国内外同行有着广泛、深入的学术往来与联系；（五）具有敏锐的直觉和洞察力，能就本学科领域及研究领域的学术前沿方向选择及发展趋势，为领导决策提供咨询建议和意见；（六）身体健康，能够胜任岗位工作。

海南省人民政府关于印发海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法的通知文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】2006.09.19•【字号】琼府[2006]47号•【施行日期】2006.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文海南省人民政府关于印发海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法的通知(琼府〔2006〕47号)各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：现将《海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二○○六年九月十九日海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法第一条为进一步实施人才强省战略，吸引高层次专业技术人才在我省工作，提高人才队伍整体素质，促进经济社会和谐发展，根据省委《关于实施人才强省战略的决定》（琼发〔2003〕13号）和省委、省政府《贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（琼发〔2004〕10号）精神，制定本办法。

第二条本办法适用于省属事业单位和企业。

各市、县引进高层次专业技术人才，参照本办法执行。

第三条引进和培养高层次专业技术人才应紧紧围绕我省经济社会发展需要进行。

重点引进我省优势产业、重点工程、重点研发项目、重点学科、高科技攻关项目，以及社会科学等方面所急需的高层次自主创新人才和学术技术带头人。

主要包括：（一）天然气与天然气化工、石油加工与石油化工、纸浆与造纸、汽车制造、食品、制药等新型工业方面的专业技术人才；（二）热带作物、热带果蔬、热带牧草、杂交水稻、水产业、畜牧业、大林业和种苗业以及农产品加工的技术研发、示范、推广等方面的专业技术人才；（三）特色旅游产品研发、旅游发展规划、市场营销与管理以及现代物流、金融保险等现代服务业方面的专业人才；（四）海洋经济、电子信息、生态环保、能源动力、城市规划、建筑设计等方面的专业技术人才；（五）教学、科研、卫生以及新闻宣传、文化艺术等领域的学科带头人和领军人才；（六）我省紧缺急需的其他各类专业技术人才。

首席专家制度篇一：首席专家、首席技能大师绩效考核管理办法首席专家、首席技能大师绩效考核管理办法第一章总则第一条为完善公司三支队伍建设，建立健全公司首席专家、首席技能大师绩效考核体系，适应公司生产经营建设和发展需要，制定本办法。

第二条对公司首席专家、首席技能大师的考核，必须遵守以下原则：（一）客观公正，是指考核过程不受性别、职务、文化程度及感情色彩等因素影响，根据考核的条件和标准，从实际出发，实事求是地对被考核人作出准确的评价。

（二）注重实绩，是指重点考察被考核人通过主观努力，为企业做出的劳动成果，完成工作的数量、质量和效益。

（三）民主公开，是指通过征求意见、民主测评等方式，公开对首席专家、首席技能大师进行考核，以增加考核工作的透明度。

第三条考核对象：聘任期内公司首席专家、首席技能大师。

第二章组织与分工第五条考核工作按照公司首席专家、首席技能大师专业分类，分别由公司有关职能部门组成考核组分类负责，具体负责考核工作。

(一)公司考核组由公司人力资源部、组干部、工会及相应的专业职能部门负责人组成，负责对公司首席专家、首席技能大师考核工作的指导和监督；公司考核组按照专业分类下设各专业考核小组，负责对公司首席专家、首席技能大师考核工作。

(二)公司人力资源部负责对公司首席专家、首席技能大师考核结果进行汇总，根据考核结果提出续聘意见，并向公司汇报。

第三章考核内容第六条考核内容具体包括：政治品德、工作业绩、技术水平和能力、敬业勤业四个方面。

（一）政治品德：是指政治思想与道德品质。

在政治思想方面，专业技术人员必须认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范地遵守国家法律和法规,树立全心全意为企业服务的思想。

在道德品质方面，公司首席专家、首席技能大师必须具有良好的社会公德和职业道德。

（二）工作业绩：是指公司首席专家、首席技能大师的工作实绩。

工作实绩可分解为工作数量、工作质量、效益和贡献等。

工作数量是以岗位规定的工作任务量为标准，考察公司首席专家、首席技能大师完成任务的情况。

专科首席专家、学科带头人、中青年技术骨干人才培养工作计划及实施情况专科首席专家、学科带头人、中青年技术骨干人才的培养工作计划及实施情况，是指针对专科高校中优秀技术人才的培养计划和实施情况。

一、培养目标：1. 培养具有较高的学术造诣和专业能力的首席专家，他们能够在学院的学科中具有引领作用，对学科的发展起到重要推动作用。

2. 培养学科带头人，他们在学院的学科中具有较高的学术地位和影响力，能够负责学科团队的组织和管理工作。

3. 培养中青年技术骨干人才，他们在学院的学科中展现出较高的创新能力和潜力，能够在学科发展的各个方面做出重要贡献。

二、培养计划：1. 制定针对不同层次人才的培养计划，按照专科高校的特点和需求进行调整和完善。

2. 针对首席专家，培养计划注重其学术造诣和领导力的培养，计划包括培养期限、学术交流、学术活动组织等内容。

3. 针对学科带头人，培养计划注重其学术地位和管理能力的培养，计划包括学科发展规划、研究项目管理、人才引进与培养等内容。

4. 针对中青年技术骨干人才，培养计划注重其创新能力和团队合作精神的培养，计划包括创新项目培育、团队建设、学术论文发表等内容。

三、实施情况：1. 对于每个层次的人才，学院制定了相应的培养计划，并且在培养计划的执行过程中进行了定期的评估和调整，以保证培养工作的顺利进行。

2. 学院建设了专门的培养队伍，这些队伍由专业教师、优秀企业家和行业专家组成，他们具有丰富的理论与实践经验，能够为学院的人才培养工作提供支持和指导。

3. 学院加强了与企业和行业的合作，通过与企业合作开展实践教学、技术研发等活动，使学生能够更好地接触到实际问题，提高技术实践能力。

4. 学院注重人才培养的评价与激励机制，建立了完善的评价体系，通过评优选优机制，激励人才的积极性和创造力，提高培养质量。

通过以上的计划和实施情况，专科高校能够更好地培养出具有一定学术造诣和专业能力的首席专家、学科带头人和中青年技术骨干人才，为学院学科的发展提供有力的支持。

第一章总则第一条为加强我单位高层次人才队伍建设，优化人才结构，充分发挥首席专家在科技创新、人才培养、学科建设等方面的引领作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位首席专家的选聘、管理、考核与激励等工作。

第三条首席专家选聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，注重人才的综合素质和实际能力。

第二章选聘条件第四条首席专家应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱祖国，忠诚于党的教育事业，具有良好的团队协作精神。

2. 具有博士学位或副高级以上专业技术职称，具有丰富的实践经验和较高的学术造诣。

3. 在国内外学术界或产业界具有较高的知名度和影响力，具有主持或参与国家级、省部级科研项目的能力。

4. 具有较强的组织协调能力和领导能力，能够带领团队开展科技创新和人才培养工作。

5. 身体健康，年龄原则上不超过55周岁。

第三章选聘程序第五条首席专家选聘工作由单位人力资源部门负责组织实施。

第六条选聘程序如下：1. 发布选聘公告，明确选聘岗位、条件、程序等。

2. 符合条件的应聘者提交申请材料。

3. 人力资源部门对申请材料进行初步筛选。

4. 组织专家评审委员会对符合条件的应聘者进行评审。

5. 评审委员会根据评审结果，提出首席专家人选。

6. 单位领导班子集体研究决定首席专家人选。

7. 对当选的首席专家进行公示，接受群众监督。

8. 公示无异议后，正式聘任。

第四章管理与考核第九条首席专家聘任期为五年，可连聘连任。

第十条首席专家在聘任期间，应承担以下职责：1. 组织和指导团队开展科技创新和人才培养工作。

2. 负责制定所在领域的科研计划，推动科研成果的转化与应用。

3. 担任学术带头人，培养后备人才。

4. 积极参与学术交流与合作，提升我单位在国内外学术界的地位。

第十一条对首席专家的考核主要包括以下方面：1. 科研成果：主持或参与国家级、省部级科研项目，发表高水平学术论文，获得国家、省部级科技奖励。

2. 人才培养：培养博士后、博士、硕士研究生，指导青年教师。

四川省医疗卫生首席专家管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为贯彻落实卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》、《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《四川省“十二五”卫生人才发展规划》，选拔培养一批在国内医疗卫生领域具有重大影响的领军人才，努力建设西部卫生人才高地，不断提高全省医疗卫生技术水平，更好地为广大人民群众的健康服务，制定本办法。

第二条四川省医疗卫生首席专家（以下简称首席专家）管理坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力实施“人才强卫”战略，紧紧围绕首席专家领衔，带动学科建设和人才培养，提升我省医疗卫生学术技术水平在全国的领先地位，引领各个学科和专业技术队伍的快速发展，努力开创医疗卫生人才改革发展新局面。

第三条首席专家实行聘任制，聘期为3年。

每年增选一次，每次选拔10名。

原则上每个二级专业确定一名首席专家，重点、优势及覆盖面广的学科、专业可适当增加名额。

第二章组织领导第四条成立四川省医疗卫生首席专家工作领导小组，领导小组成员由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅、省财政厅等部门组成。

四川省医疗卫生首席专家工作领导小组在省委人才工作领导小组领导下，负责方案制订、计划执行、人员遴选、监测评估等工作。

四川省医疗卫生首席专家工作领导小组下设办公室，办公室设在省卫生厅人事处，负责日常管理工作。

第三章选拔原则和条件第五条首席专家选拔要坚持公平竞争、德才兼备、宁缺勿滥的原则，严格考核，重点扶持，滚动管理。

第六条首席专家选拔范围为在我省医疗卫生领域从事医疗、预防、科研和卫生管理工作的高层次卫生人才。

第七条首席专家应当具备下列基本条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，有强烈的事业心和责任感；（二）一般应具有本科及以上学历、卫生正高级专业技术职务；（三）年龄一般不超过55周岁，身体健康；（四）具有解决医疗卫生事业发展中重大问题的能力，在医疗卫生领域具有较高的学术造诣和影响，牵头学科技术水平在省内领先，达到国内先进水平，在国内同行中具有较高的声望和权威性。

援藏医生遇的规定2022第一条为进一步支持西藏地区受援医院科室建设和医疗人才队伍建设，整体提升受援医院的医疗服务能力，培养一批医疗水平信得过、服务能力过得硬、当地医院留得住的医疗人才，制定本办法。

第二条本办法适用于医疗人才“组团式”援藏首席专家（以下简称首席专家）的产生、管理等工作。

第三条首席专家实行聘任制，聘任期与“组团式”援藏周期一致。

第四条首席专家应当满足下列要求：（一）正高专业技术职称；（二）在本学科省级及以上学会、专业委员会任职，具备一定的管理经验，有较强的学会活动组织能力；（三）近三年每年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数≥10次；（四）近三年主持省级或者国家级科研课题≥1项；（五）硕士生导师或者博士生导师，且指导毕业硕士生或博士生3名以上。

第五条首席专家应当按照以下方式产生：（一）各支援省份要结合受援医院需求，派出代表本省实力和专科特色的队员，要求至少一名队员符合首席专家遴选条件；（二）国家卫生计生委根据二级学科的分类，每个专科从每批援藏队员中选择一名首席专家；（三）首席专家实行聘任制。

第六条首席专家享有以下待遇：（一）每名首席专家每年配备20万元专项资金，用于支付在藏期间开展业务活动、学术研究的费用。

所需资金从各对口支援省市1‰援藏专项资金中列支，其中北京协和医院、北京大学第一医院、北京大学人民医院、北京大学第三医院所需资金，从我委中央本级财政预算经费列支。

（二）优先组织全藏区范围内的业务培训；（三）优先申报国家部委科研项目；（四）按照规定获得开展医、教、研活动的劳务报酬。

第七条首席专家承担以下职责：（一）受援科室实行双牵头管理，首席专家在受援医院科主任的配合下，全面负责所在科室整体规划、学科建设、人才培养、医疗质量管理等工作；（二）负责西藏地区本学科学会或者委员会的建立和发展，每年组织开展1-2次本专业的学术会议；（三）参与本学科疑难重症的会诊、查房，参与受援医院医疗质量管理工作，包括终末和运行病历检查、技术督导、医疗质量督导；（四）负责所在学科中青年业务骨干的培养工作，并从专业方向选择、临床技术攻关、科研项目、论文发表等方面予以具体指导；（五）参与受援医院临床教学工作，每月开展1-2次学术讲座、教学查房、带教手术；（六）负责动态跟踪、考察本学科领域国内外的进展情况，定期开展专业知识讲座，并就其所在学科的最新科研成果、发展构想等向受援医院提供咨询与建议；（七）带领受援医院相关人员开展学术研究，申报科研项目，撰写学术论文；（八）国家卫生计生委规定的其他工作。