毕业生就业指导

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“现在有些结业生没有结壮的心态，结业生，想说爱你不容易啊！”昨日，多家企业对结业生的心态问题质疑。“结业生是潜力股，但他们从没想过‘潜力’代表什么！”重庆诚泰通讯有限公司人力资源部负责人等不少企业表明：结业生遍及没有职业规划，企业的困惑也在于此。“心急吃不了热豆腐” “某集团3年招了1000结业生，成果走了600人，某公司招了两年结业生，走得疼爱，本年都决议不招了。”重庆人才网人力资源专家参谋郑先生通知记者，结业生“一蹴即至”的心态是企业最头疼的。结业生的实践才干和挑肥拣瘦的工作态度并不匹配，首要得处理这样的心态，该有“从底层做起”的工作态度和规划。郑先生主张结业生把结业的工作和职位看成是自己职业生涯的初步，以“学习者”的姿势融入企业，从底层做起，并以最快的进展学会更多职场需求的东西。一起，给自己断定3年、5年的职业规划远景，照着那个方针一步一个脚印行进。他还提示：频频的换岗带给企业是丢失，也会让自己在职业生涯中停滞不前。以“相亲”要求做预备郑先生以为，结业生做求职预备的进程，相似相亲。首要，结业生该包装自己，“穿不穿名牌不重要，更不要花枝招展，杰出气质是要害。”他主张，双选会当天以正式服装为好，自傲、大方的“出镜”，力求给用人单位一个诚实塌实又不失风姿的形象。其次，毛遂自荐也多预备几份：1分钟、3分钟、

5分钟的都具有，见机行事，侃侃而谈。再次，自动联络、加深形象。假如对应聘单位有“好感”，为什么还要坐等对方回复呢？郑先生剖析到，“提早联络、后期电话盯梢，都能加深对方对你的形象与好感，赢得更多时机。”别的，双选会前一天别太晚睡觉，放松心态才干有杰出的形象和状况“相亲成功”。