领导班子在组织方面存在的问答

组织变革中存在的问题和难题、解决方案问题和难题在组织变革过程中，常常会面临一些问题和难题，以下是一些常见的挑战：1. 沟通障碍：在组织变革中，有效的沟通至关重要。

然而，由于信息传递不畅或者消息不准确，往往会导致员工对变革的不理解或担忧增加，进而阻碍变革的顺利进行。

沟通障碍：在组织变革中，有效的沟通至关重要。

然而，由于信息传递不畅或者消息不准确，往往会导致员工对变革的不理解或担忧增加，进而阻碍变革的顺利进行。

沟通障碍：在组织变革中，有效的沟通至关重要。

然而，由于信息传递不畅或者消息不准确，往往会导致员工对变革的不理解或担忧增加，进而阻碍变革的顺利进行。

2. 抵触情绪：变革通常会引发员工的抵触情绪。

这可能是因为他们对新的工作流程或角色有所担忧，或者因为他们对变革的不确定性感到不安。

抵触情绪：变革通常会引发员工的抵触情绪。

这可能是因为他们对新的工作流程或角色有所担忧，或者因为他们对变革的不确定性感到不安。

抵触情绪：变革通常会引发员工的抵触情绪。

这可能是因为他们对新的工作流程或角色有所担忧，或者因为他们对变革的不确定性感到不安。

3. 技术难题：一些组织变革可能涉及到引入新的技术或系统。

然而，技术的引入可能会涉及到高昂的成本、培训需求以及与现有系统的兼容性问题，这些都可能成为变革的障碍。

技术难题：一些组织变革可能涉及到引入新的技术或系统。

然而，技术的引入可能会涉及到高昂的成本、培训需求以及与现有系统的兼容性问题，这些都可能成为变革的障碍。

技术难题：一些组织变革可能涉及到引入新的技术或系统。

然而，技术的引入可能会涉及到高昂的成本、培训需求以及与现有系统的兼容性问题，这些都可能成为变革的障碍。

4. 文化冲突：组织文化是组织成员共同遵循的价值观和行为准则。

当组织变革与现有文化存在冲突时，员工可能会表现出抵触情绪或者不愿意接受新的工作方式。

文化冲突：组织文化是组织成员共同遵循的价值观和行为准则。

当组织变革与现有文化存在冲突时，员工可能会表现出抵触情绪或者不愿意接受新的工作方式。

2023年组织生活问题检视清单一、组织结构调整情况1. 组织架构是否合理，各部门职责是否清晰明确；2. 组织层级关系是否清晰，是否存在重复劳动和职责交叉的情况；3. 组织结构是否适应公司发展需要和未来规划。

二、人员管理情况1. 人员招聘情况，是否有合适和稳定的人员加入公司；2. 员工绩效考核制度是否完善，是否有针对不同岗位的具体指标和评价体系；3. 员工发展和培训是否得到充分重视，是否有针对性的培训计划和机制。

三、企业文化建设1. 公司文化是否落地生根，是否为员工提供强大的凝聚力和向心力；2. 公司价值观是否清晰明确，并体现在员工的日常工作和行为中；3. 公司内部交流和协作机制是否有效，是否存在信息不畅、交流受阻的情况。

四、业务运营情况1. 产品/服务质量是否稳定，客户满意度是否持续提高；2. 经营成本控制是否得当，是否存在能降低的浪费和成本；3. 新业务拓展和市场开拓情况，是否持续保持业务增长。

五、财务管理状况1. 资金运作情况评估，是否有流动资金短缺或者资金使用不当情况；2. 资金使用效率评估，是否有资金闲置和不合理占用的现象；3. 财务风险防范情况，是否有较高的应收账款和坏账率。

六、企业创新发展情况1. 技术创新情况，公司是否有持续的技术研发投入和成果落地；2. 产品创新情况，公司是否不断推出新产品和改进现有产品；3. 管理创新情况，公司是否有新的管理模式和方法的尝试和应用。

七、社会责任履行情况1. 公司社会责任感评估，是否有相关公益活动和社会公益项目；2. 环保意识评估，是否有环保措施和实践，是否对环境造成了恶劣影响；3. 员工福利评估，公司对员工的关爱程度和员工福利待遇。

以上便是2023年组织生活问题检视清单，希望大家在工作中能够有针对性地进行检视和改进，为公司的可持续发展贡献力量。

八、供应链管理情况1. 供应商关系评估，供应商的质量、交付准时性和服务态度；2. 物流管理评估，是否有高效的物流体系和仓储管理；3. 库存管理评估，是否有过多的库存积压和滞销现象。

党组织建设知识问答（二）中共济南市历城区委组织部二〇一〇年五月一日党组织建设知识问答（二）1、问：由3名委员组成的支部委员会，只有两名在，可否开支部委员会？答：按通常做法不能召开。

如要讨论的问题不很紧迫，可待另一名回来后再讨论。

如另一名暂时回不来或情况紧迫，可召开支部大会讨论。

如要讨论的问题是支委会或支部大会已有决议，纯属贯彻执行中的具体问题，只要不违背原决议精神，则可由两名支委商量办理，不必再开支委会或支部大会讨论。

2、问：支部委员会成员不过半数时，怎样讨论决定重大问题？答：支部委员会讨论决定问题时，到会的委员必须超过半数，所作决定才能有效；如遇重大问题需要作出决定，能够到会的委员又不超过半数时，必须召开支部大会讨论决定。

3、问：在支部书记外出时，召开支部委员会由谁主持？答：在支部书记外出时，支部遇到紧急问题需要解决，可以召开支委会或支部大会作出决定，会议由副书记主持。

如果只有一名书记，没有副书记，可根据工作需要，确定一名支委主持开会。

4、问：在什么情况下召开支委扩大会？应注意些什么？答：有时因工作需要，如传达布置某项工作，动员完成某项紧急任务时，为了争取时间，减少层次，更好地统一骨干的思想，可以召开支委扩大会议。

但这种会议不宜开得过多，更不能以它取代支委会，否则容易削弱支委会的领导作用。

支委扩大会可以吸收党小组长和有关党员干部以及有关行政干部列席。

应注意的是：非党同志一般不宜参加支委扩大会；被扩大参加会议的同志可充分发表意见，但作决定时无表决权；支委扩大会必须有超过半数的支委参加才能召开；采取党、政、工、团联席会议或党政联席会来代替支委会、支部大会决定问题，是不符合党章规定的，应加以纠正。

5、问：支部党员大会出席人数没有超过应出席人数的五分之四，可否通过决议？答：支部党员大会必须有五分之四以上有表决权的正式党员出席，会议所作的决议方为有效。

出席人数未超过有表决权的正式党员的五分之四，不得通过决议。

专题组织生活班子主要查摆问题及具体举措专题组织生活班子是党的基层组织，承担着党的基层工作和群众工作的重要任务。

组织生活班子的主要职责是组织、教育党员，加强党的建设，推动基层工作。

在开展工作的过程中，需要不断查摆问题，采取具体举措，提高工作效果。

本文将结合此主题，分析组织生活班子中存在的问题以及具体可行的措施。

一、问题分析1.缺乏党性原则：一些组织生活班子成员对党的理论、党的纪律和党的原则不够重视，工作中不遵守党的要求，甚至存在违纪问题。

2.缺乏统一意识：在处理工作中，一些组织生活班子成员缺乏集体意识和团结协作精神，出现各自为政、各行其是的情况。

3.工作效率低：由于组织生活班子成员的工作作风不够务实、不够细致，导致工作效率低，工作成果不明显。

4.服务群众不够主动：一些组织生活班子成员对基层群众工作不够主动，对党员群众的兴趣爱好、需求和困难等不够了解，导致群众工作不深入、不实在。

二、具体举措1.加强党性教育：针对成员中存在的党性原则不够的问题，组织开展党性教育活动，引导成员牢固树立正确的理想信念，增强党性修养，遵纪守法，维护党的形象。

2.强化组织建设：加强组织生活班子成员之间的交流与沟通，建立健全的协作机制，提高成员之间的集体凝聚力和执行力，形成一心一意为党工作的良好局面。

3.提高工作效率：成员需要提高工作效率，要求每位成员在工作中严格按照党的政策、法律法规进行，明确分工，细化目标，并及时总结经验，提高工作效果。

4.主动服务群众：加强与群众的联系，深入基层，了解群众的生活困难和实际需求，主动为群众排忧解难，更好地为党员服务。

三、结语专题组织生活班子是党的基层组织中重要的一部分，其重要性不言而喻。

但是，由于成员个体素质和团队协作方面的问题，导致了不少困难和问题的出现。

因此，对于组织生活班子来说，要着力强化成员的党性修养，加强团队协作，提高工作效率，主动为党员服务。

只有这样，才能更好地发挥组织生活班子的作用，更好地为党和人民群众服务。

班子主题教育整改问题清单及措施
一、政治建设方面
问题1：班子成员的政治理论学习不够深入，理论水平需进一步提高。

整改措施：
1. 制定政治理论学习计划，定期组织班子成员学习党的路线方针政策和最新理论成果。

2. 建立学习考核机制，对班子成员的政治理论学习情况进行定期考核。

问题2：班子成员的政治敏感性不强，对一些敏感问题处理不够及时。

整改措施：
1. 加强对班子成员的政治敏感性培训，提高对敏感问题的快速反应和处理能力。

2. 建立健全信息收集和反馈机制，及时掌握并处理敏感问题。

二、思想建设方面
问题1：班子成员的思想观念存在保守现象，创新意识不够强。

整改措施：
1. 鼓励班子成员积极探索新思路、新方法，打破思维定势。

2. 建立创新激励机制，对具有创新成果的班子成员给予表彰和奖励。

问题2：班子成员在面对困难和挫折时，存在消极情绪和畏难思想。

整改措施：
1. 加强心理健康教育，提高班子成员的抗压能力。

2. 开展团队建设活动，增强班子成员的团队凝聚力和协作精神。

组织系统干部队伍教育整顿个人自查问题清单
一、政治立场方面
1.是否有坚定的共产主义信仰，是否始终坚持马克思主义指导思想。

2.是否存在政治立场不坚定，在大是大非面前犹豫不决。

3.是否能够坚决维护党中央权威，严格执行党的路线方针政策。

二、思想观念方面
1.是否存在因循守旧、固步自封，不能适应时代发展的需要。

2.是否有过在思想观念上对新生事物持怀疑、抵触情绪的情况。

3.是否有较强的创新意识，能够不断探索新的工作方法和思路。

三、工作作风方面
1.是否存在形式主义、官僚主义等不良作风。

2.是否有责任心不强，对待工作敷衍塞责的情况。

3.是否有服务意识淡薄，对待群众态度冷漠的情况。

四、组织纪律方面
1.是否存在违反党的纪律，如违反政治纪律、组织纪律、工作纪律等。

2.是否有过违反廉洁自律规定的行为，如贪污受贿、挪用公款等。

3.是否有过违反群众纪律的行为，如侵害群众利益、损害群众感情等。

五、自身修养方面
1.是否存在骄傲自满、目中无人的态度。

2.是否有自我要求不严，个人形象不佳的情况。

3.是否有较强的自我约束力，能够时刻保持清醒的头脑和良好的行为习惯。

班子问题查摆情况汇报尊敬的领导：我通过对班子问题的深入调查和分析，现将情况汇报如下：首先，针对班子成员的素质和能力情况，我们进行了全面的排查和评估。

经过调查发现，班子成员普遍具有较高的专业素养和工作能力，但在沟通协作、团队意识和领导能力方面存在不足。

部分成员在工作中表现出个人主义倾向，对整体目标的认同感不够强，导致团队协作效率不高，工作成果不够突出。

其次，针对班子工作的执行情况，我们进行了详细的调查和分析。

在工作执行方面，班子成员整体表现出较强的执行力和责任心，但在目标确定、任务分解和进度控制方面有待加强。

部分成员在工作中存在执行力不足、推诿责任、拖延问题，导致工作进展不顺利，影响了工作效率和质量。

再次，针对班子内部的沟通协作情况，我们进行了全面的了解和调查。

在沟通协作方面，班子成员之间存在着信息不对称、沟通不畅、合作意愿不足的问题。

部分成员在工作中缺乏有效的沟通和协作，导致信息传递不及时、工作交接不顺畅，影响了工作效率和团队凝聚力。

最后，针对班子建设和团队凝聚情况，我们进行了全面的梳理和分析。

在班子建设方面，我们发现班子成员之间缺乏共同的价值观和团队精神，导致团队凝聚力不足，团队建设存在短板。

部分成员在工作中缺乏对团队的认同感和归属感，导致团队建设和发展受到一定的制约。

综上所述，班子问题的查摆情况如上所述。

在下一步工作中，我们将针对以上问题，采取有力措施，加强班子成员的培训和能力建设，提高班子工作的执行力和效率；加强班子成员之间的沟通和协作，营造良好的工作氛围；加强班子建设和团队凝聚，提高团队的凝聚力和战斗力。

希望领导能够给予我们更多的支持和指导，共同努力，解决班子问题，推动工作取得更大的进展和成绩。

谨此汇报，谢谢！。

问答录：领导班子如何进行有效的集体讨论
罗之芹;冯毅
【期刊名称】《前线》
【年(卷),期】2002(000)001
【摘要】@@ 中组部培训中心近年来一直在研究、讲授民主集中制、领导艺术、团队建设、组织发展等问题.最近,笔者就如何进行集体讨论请教了该中心的几位专家,我们把这些专家的观点记录下来,供广大读者参考.
【总页数】2页(P33-34)
【作者】罗之芹;冯毅
【作者单位】中组部培训中心;中组部培训中心
【正文语种】中文
【中图分类】D6
【相关文献】
1.混响的声音:朝鲜朝燕行使与安南、琉球使者的文学交流r——以李睟光《安南使臣唱和问答录》和《琉球使臣赠答录》为中心 [J], 付优;黄霖
2.进一步加强领导班子建设，加速人才培养，尽快地建立起一套有效的干部考核制度和激励机制 [J], ;
3.纪检监察部门对同级领导班子领导干部如何进行有效监督 [J], 胡绍忠
4.如何进行有效的小学英语故事阅读教学 [J], 蔡丽滨
5.农村基层初中班主任如何进行有效的班级管理探讨 [J], 陆龙英
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会议方面存在的问题和不足之处一、会议方面存在的问题和不足之处近年来，随着社会进步和科技发展，会议已成为各种组织形式中必不可少的一部分。

然而，在如此重要的活动中却存在许多问题和不足之处。

本文将对会议方面常见的问题进行深入探讨，并提出相应的解决办法。

1. 会议组织准备不充分每个成功的会议背后都需要经过精心筹划与组织。

但是在现实生活中，有些公司或组织在准备阶段存在一定程度的草率行事。

例如，在策划过程中未能充分考虑参与者需求及利益；没有确立明确目标与计划等等。

这样做无疑浪费了时间资源，降低了参与者对会议重要性以及效果认同感。

如何改进：- 提前设定明确目标：从筹备阶段就确定清晰明确的目标并制定详尽计划，有助于整体流程更加顺畅。

- 考虑参与者需求：关注参与者在时间、内容、地点及食宿等方面需求，并尽可能满足其合理诉求。

- 做好沟通传递：组织者与相关人员之间应保持及时高效的沟通，如通过会前布置、邮件或会议APP等，确保每个参与者都能对会议有充分了解。

2. 会议流程不合理很多人在参加会议时常遇到漫长冗杂、缺乏互动以及枯燥无味的现象。

这类问题主要源于未经精心设计的会议流程和内容安排。

例如，没有明确规定各项议程具体时间限制导致整场会谈拖延；重点内容未进行突出展示使得参与者易于失去关注；过多使用无意义幻灯片导致信息超载等。

如何改进：- 合理划定时间范围：针对每个议题设置明确的时间框架，并严格掌握好讨论和发言时长。

- 突出重点内容：使用视觉辅助工具或图表来清晰地传达核心信息，更深入浅出地向参与者呈现。

- 增加互动环节：合理设置问答环节、小组讨论、头脑风暴等，在促进交流互动的同时激发出更多创新思维。

3. 参与度低下一些大型企业或组织内部的会议，由于规模庞大且参与者众多，导致参与度不高成为普遍问题。

许多员工对于公司内部的一些会议漠不关心，甚至敷衍了事。

这无疑浪费了宝贵的资源和机会。

如何改进：- 设立奖励机制：可以通过激励措施来增加员工对会议的参与度，例如在每次会议结束后发放小礼品、鼓励表彰积极发言等。

党的基层组织建设工作五十题知识问答基层组织工作是党全部工作和战斗力的基础。

为进一步巩固和加强党的基层组织建设，切实提高我市基层党务工作者业务能力，我们编写了《党的基层组织建设工作五十题知识问答》，以问答的方式将党员干部应知应会的党建知识用简洁、易懂的语言进行了系统归纳，后期将在全市范围内进行知识竞赛，并排名表彰，请各基层党组织认真组织学习。

中共石首市委组织部2011年8月25日1、基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设的内容是什么？答：《2010-2012年湖北省党的基层组织建设工作规划》，确立了全省基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设的总体思路。

“五个基本”：健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障。

“七个体系”：基层组织体系、服务群众工作体系、宣传教育工作体系、民主自治管理体系、和谐稳定工作体系、工作保障体系、考核评价体系。

2、推进基层党组织“五个基本”建设的总体要求是什么？答：坚定不移地推进“五个基本”、“七个体系”建设，让基层组织建起来、用起来、活起来、强起来。

3、基层党组织“五个基本”建设的工作目标是什么？答：经过3年左右的时间，在全市乡镇办区、村、社区、机关、事业单位和非公有制经济组织、社会组织等领域，全面推进“五个基本”、“七个体系”建设，力争各领域、行业和单位党组织都达到“五有”目标：有健全完善的基本组织、素质优良的基本队伍、务实有效的基本活动、科学管用的基本制度、稳定可靠的基本保障。

到2012年，90%以上的村党组织，95%以上的社区、机关、事业单位党组织，90%以上的非公有制经济组织、社会组织的党组织达到“五个基本”建设的要求，80%以上的乡镇办区党（工）委达到“五好”标准。

通过扎实推进“五个基本”建设，努力争创全省党的基层组织建设25强县市。

4、农村党员群众服务中心建设“十三个一”的标准是什么？答：一面国旗、一套广播喇叭、一个室外公开栏、一个文体活动场地、一个卫生室、一个农资超市（综合服务社）、一个便民服务大厅（室）、一个说事（谈心）室、一个多功能活动室（党员活动室、党代表办公室）、一个远程教育站点、一个档案室、一个图书室（农家书屋、“留守儿童”活动场所）、一个文化娱乐室（“空巢老人”活动场所）。

提高领导干部运用法治思维和法治方式处理问题的能力(上)第1部分：判断题(共10题,共25.0分; 默认单题0.0分)2.51、民意如何汇聚并不是民主国家首先需要解决的问题。

(2.5分) 得分：A 正确B 错误正确答案：B2、《关于加强法治政府建设的意见》中指出：“切实提高运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中2.5突出矛盾和问题的能力。

”(2.5分) 得分：A 正确B 错误正确答案：A2.53、多年来，尽管党和政府不断强调法治建设，但法治问题依然非常突出。

(2.5分) 得分：A 正确B 错误正确答案：A4、理论界对实施依法治国方略及走出目前依法治国的困境等问题，都做了深刻的理论阐释。

(2.5分) 得2.5分：A 正确B 错误正确答案：A5、在某些突发事件发生时，领导干部现场办公不仅无助于问题的解决，还可能给现场造成混乱。

(2.52.5分) 得分：A 正确B 错误正确答案：A2.5 6、领导干部在视察过程中，需要明确自己的定位，做到各在其位、各谋其职。

(2.5分) 得分：A 正确B 错误正确答案：A0.0 7、政府在做很多事情时不计成本，这与其权利和责任不匹配没有任何关系。

(2.5分) 得分：A 正确B 错误正确答案：B8、现场办公与其说是“亲民”，更多时候可能是扰民，甚至是漠视基本的行政程序。

(2.5分) 得分：2.5A 正确B 错误正确答案：A0.09、从理论上说，只有一种途径可以解决政治权力的合法性问题。

(2.5分) 得分：A 正确B 错误正确答案：B10、在科层制的行政领域，处理问题需要尊重最基本的规律和原则，即行政程序和相应的责任制度。

(2.52.5分) 得分：A 正确B 错误正确答案：A第2部分：单选题(共10题,共25.0分; 默认单题0.0分)1、（）报告中提出：“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护2.5稳定能力。

”(2.5分) 得分：A 十五大B 十六大C 十七大D 十八大正确答案：D2、党的（）提法更进一步，不仅要“全面推进依法治国”，还强调“法治是治国理政的基本方式”。

会议组织方面存在的主要问题一、主题不明确和内容单一化：在会议组织过程中，一个常见的问题就是主题不够明确和内容单一化。

很多时候，会议主题模糊不清，无法准确定位目标和内容，导致参与者对会议的期待与会议实际内容产生差异。

此外，有些会议就是重复性的讨论同样的话题，缺乏创新和多样性。

为了解决这个问题，组织者应在规划阶段明确确定会议的主题，并确保其与参与人员的需求相符合。

同时，在制定日程安排时也要兼容并蓄地考虑不同领域的专家意见，并引入新颖和多元化的内容以激发参与者的兴趣和创造力。

二、时间表安排不合理：时间表安排也是会议组织中常见的问题之一。

有时候，会议时间过长而缺乏休息间隔；有时候，则是把太多项目挤入有限时间内。

这些排程问题都可能导致参与者疲劳、注意力涣散以及对内容反应能力下降等现象。

为了解决这个问题，组织者可以在日程中加入适当的休息时间，确保参与者可以得到充分的放松和恢复。

此外，也要根据不同议题合理安排会议时长，并控制好讨论的深度和广度，避免贪多嚼不烂。

三、参与者互动不够：在一些会议中，参与者之间的互动和参与程度较低，导致会议效果欠佳。

这可能是因为主持人没有充分引导讨论，或没有提供相应的平台和机会促进交流和合作。

针对这个问题，组织者可以采取一系列措施来增加互动性。

例如，在会议中开设小组讨论环节，鼓励参与者分享经验和思路；或利用技术手段提供实时投票和问答功能等。

关键在于搭建一个积极活跃的氛围，促使每个人都能积极融入并贡献自己的智慧。

四、文件资料准备不充分：会议组织方面还有一个常见问题就是文件资料准备不充分。

这包括相关报告、演示文稿以及其他相关信息的缺乏或混乱。

这将使得与会人员难以理解会议的内容和目标，进而无法做出有效的贡献。

为避免这种情况发生，组织者应提前准备好所有必要文件，并在会议开始前向与会人员发送。

此外，还可以考虑创建一个共享平台来收集和分享相关资料，以便与会人员能够随时查找和了解。

五、缺乏有效的跟进机制：许多会议在结束后缺乏有效的跟进措施。

带头精神，问题清单及整改措施
带头精神是指领导者以身作则，率先垂范，引导他人向着共同的目标努力。

在工作中，带头精神是非常重要的，因为领导者的行为和态度会对整个团队产生深远的影响。

下面我将从问题清单和整改措施两个方面来回答你的问题。

问题清单：
1. 缺乏领导者的示范作用，领导者没有展现出积极的工作态度和专业素养，导致员工缺乏榜样可循。

2. 沟通不畅，领导者和员工之间的沟通不畅，导致工作任务和目标理解不一致，影响团队整体的工作效率。

3. 缺乏团队凝聚力，领导者未能有效地凝聚团队成员，导致团队合作意识薄弱，影响工作效率和成果。

整改措施：
1. 领导者树立榜样，领导者应该以身作则，展现出高效的工作
态度和专业素养，树立良好的榜样，激励员工向其看齐。

2. 加强沟通，领导者应该加强与员工之间的沟通，建立起良好
的沟通机制，确保工作任务和目标能够清晰传达，避免理解偏差。

3. 增强团队凝聚力，领导者可以通过团队建设活动、定期团队
会议等方式，增强团队成员之间的凝聚力，促进团队合作意识的形成，提高整体工作效率和成果。

综上所述，带头精神对于领导者来说至关重要，通过树立榜样、加强沟通和增强团队凝聚力等整改措施，可以有效提升领导者的带
头精神，进而推动团队整体的工作效率和成果。

党支部书记存在的问题党支部书记存在的问题：浅谈支部书记履职存在问题及如何提高履职能力浅谈支部书记履职存在问题及如何提高履职能力【suifeng8868】本人从XX年初开始担任基层支部书记工作，经过对自己一年来担任支部书记的工作总结和与一些基层支部书记的沟通学习，笔者认为支部书记的履职能力影响着支部工作的顺利开展。

现就支部书记在履职过程中存在问题和如何提高自身履职能力，谈一谈自己的一些肤浅认识。

一、支部书记履职能力存在的问题政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想政治工作。

党支部书记是基层党支部各项工作的组织者，是党支部一班人的‚班长‛。

随着党建工作的不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题的能力也要相应提高。

但现在很多支部书记感觉到自己的理论有限，无法解决实际当中的许多问题，其根本原因就是支部书记的政治理论素质和政治业务素质不高。

政治理论素质不高表现在很多支部书记对党的理论缺少学习和了解，对党的理论一知半解，没有根本理解党的理论。

政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党的基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党的根本理论来解决当前的一些热点问题。

总之，对党的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层支部书记存在的一个普遍现象。

党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱。

党支部工作的开展必须按规定的程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞‚一言堂‛、议中心工作能力弱等问题。

这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系。

一是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记的决定就是支部的决定等现象；二是基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作的权利，造成支部其他成员的工作积极性降低；三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实。

领导力与高校组织的问答
1、课程中认为一个组织被看为是一个实体的标志性表现是答案：能感受到来自组织的压力
2、以下对组织的概念诠释正确的是
答案：组织角色承担责任、权力和目标、组织管理最主要的方法是分工、组织为目标存在、组织是一个实体3、在选人用人上的正确理解是
答案：选人需要以德为先、提拔人时需要以德为先、绩效是检验才干的标准、产生绩效，组织才接受
4、正式组织的构成元素是
答案：权利、目标
5、组织的概念中只有“角色”，没有真实的人。

答案：对
6、一个组织的管理幅度越大，组织就越加高耸。

答案：错
7、组织结构的影响因素有（）
答案：战略、环境、文化、知识、规模
8、有效拆分事业部的好处是（）
答案：激活组织高速成长、领袖培养、实现多元化战略、激活个体成长动力
9、培育双元能力主要是为了提升水样组织的（）
答案：动态适应性
10、经典的组织结构形态有哪些？
答案：简单结构、职能结构、事业部结构、矩阵结构。