TA-首席人才官-最新工作体系表
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个人品格评价
□良好 □一般 □较差 表现为：
内 容
您愿意再次与TA共事吗？ □愿意 □不愿意 原因： 离职原因
特别补充说明
薪资情况
调查表
年 联系电话 业务部门联系人/电话
月日
好 □较差
格 □较差 格 □较差 格 □较差 下属人数： 格 □较差
为：
联系电话 业务部门联系人/电话
好 □较差
格 □较差 格 □较差 格 □较差 下属人数： 格 □较差
业务部门联系人/电话
工作岗位是否相符?
□是
□否，请说明：
工作起止时间是否相符? □是
□否，请说明：
主要岗位职责是否相符? □是
□否，请说明：
与同事（含上下级）关系相处□如非何常?好 □很好 □一般 □不好 □较差
是否有劳动争议?
□否
□是，请说明：
是否签有《竞业限制协议》？□否
□是，请说明：
工作能力及业绩
是否有劳动争议?
□否
□是，请说明：
是否签有《竞业限制协议》？□否
□是，请说明：
工作能力及业绩
调
岗位专业知识及技能
查
主
管理水平
要
工作态度
内 工作效率
容 总体评价
□优秀 □良好 □优秀 □良好 □优秀 □良好 □优秀 □良好 □较高 □一般 1、优势： 2、不足之处：
□一般 □一般 □一般 □一般 □慢
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 下属人数： □较差
有无不良记录（如较严重违纪□或无过失□）有，具体事例为：
个人品格评价
□良好 □一般 □较差 表现为：
您愿意再次与TA共事吗？ □愿意 □不愿意 原因：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
调查单位信
单位名称及网址
息（2） 人力资源部联系人/电话
Hale Waihona Puke 为：应聘人员背景调查表
应聘职位
姓名
调查日期
调查单位信
单位名称及网址
息（1） 人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话
工作岗位是否相符?
□是
□否，请说明：
工作起止时间是否相符? □是
□否，请说明：
主要岗位职责是否相符? □是
□否，请说明：
与同事（含上下级）关系相处□如非何常?好 □很好 □一般 □不好 □较差
调
岗位专业知识及技能
查 主
管理水平
要
工作态度
内 工作效率
容 总体评价
□优秀 □良好 □优秀 □良好 □优秀 □良好 □优秀 □良好 □较高 □一般 1、优势： 2、不足之处：
□一般 □一般 □一般 □一般 □慢
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 下属人数： □较差
有无不良记录（如较严重违纪□或无过失□）有，具体事例为：
