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考勤管理程序文件

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3天以内 部门负责 人 副总经理 /管理部 副总 管理部副 总/总经 理室
同意
核准
4-7天
核准
同意
7天以上
同意
核准
考勤管理 流程
人事科
苏州市宏丰钛业有限公司 员工考勤管理程序
未刷卡人 员 部门负责 人 人事科
考勤管理流 程 填写考勤签卡单
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签批
4.3考勤 4.3.1 未刷卡人员请填写考勤签卡单，部门负责 人审批后交到人事科，做考勤； 4.3.2 每月有3次签卡机会，除销售，第四次视为 未出勤； 4.3.3 副总级别以下管理人员未签卡，由总经理 室审批。 4.4有薪假类别及所提供的证明 4.4.1病假：病假单、病历本、挂号单、医院盖章 的病休证明；员工自己患病或非因公负伤，医疗 期时间按照患病程度、实际工龄、以及在企业的 工龄来推算； 4.4.2婚假： 结婚证原件及复印件， 身份证复印件， 时间为法定标准13天； 4.4.3年休：在企业工作满一年不满十年有5天年 休，工作满十年不满二十年有10天年休，满二十 年有15天年休，公司可以根据自身生产经营情况 安排员工年休假； 4.4.4丧假：员工直系亲属包括员工父母，配偶， 子女伤亡时所请的假别，给予3天有薪假，需带亲 属的死亡证明及与其关系证明； 4.4.5工伤假：员工因工作原因、在工作场所、工 作时间所受的伤害；上下班途中的合理路线内遭 受非本人主要责任的交通意外时所受的伤害；出 差时因工作原因所受的伤害；因履行工作职责而 受到的暴利伤害；患职业病的等均属工伤； 4.4.6产假：职工请产假需提前一个月写假条，产 前15天，共计128天，难产增加一个月，多生一胞 胎增加15天产假。需提供证明：身份证、结婚证、 准生证、出生医学证明。生育保险报销材料：医 保卡、身份证原件/复印件、出生医学证明原件/ 复印件、出院记录医院盖公章、医疗费用清单、 原始发票原件、生育保险联系单（需要证明：结 婚证、双方身份证、户口薄、生育保险联系单盖 公章） 4.4.7国假：全年国假11天，安排劳动者工作的， 计薪方式3倍工资
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1、过程目的 1.1公司员工考勤是公司进行正常工作秩序及制度的基础，是支付工资，员工考核的重要依据。 1.2为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司有实际情 况，特制订本考勤制度。 2、过程范围 适用于苏州市宏丰钛业有限公司全体员工。 3、定义 3.1正常工作时间：生产部正常工作时间实行三班两运转制；总经办、财务部、销售部、采购部、正 常工作时间实行双休制。 3.2公司采用指纹刷卡考勤： 所有人员每天必须刷两笔卡，每天上班前刷一次，每天下班后刷一次，刷卡时间上班7：30前刷，下 班16：30后刷， （销售人员在公司上班的，必须刷两次卡，出差依审核后的出差申请单为考勤依据）； 4.考勤管理： 4.1公司上班时间规定如下：早班 7：30-19:30，晚班：19：30-次日7：30 设备技改部、勤杂组、综合办公室、生产办：常白班：7：30-16：30 1）生产部实行三班两运转工作时间制（延续2016年）； 2）总经办、财务部、供销部实行双休的工作时间制； 3）设备技改办每天8小时制（延续2016年）。 4.2迟到： 员工未在规定上班时间刷卡视为迟到。迟到10分钟以内罚款5元,迟到10分钟-20分钟以内罚 款10元，迟到20分钟以上请向主管说明原因并填写请假单（否则按旷工处理）。 4.3早退：员工未到规定下班时间刷卡视为早退。早退10分钟以内罚款5元，早退 10分钟-20分钟以内 罚款10元，早退20分钟以上视为旷工。 4.4旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；请假未经批准私自休假者；假期已满未续假，愈期不归 者；采取不正当手段，涂改，骗取，伪造休假证明者；未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工（连 续旷工3天视作自离）。 1）旷工扣当天工资。 2 )旷工3天视作自动离职，无工资。 4.5出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。 1）若外出人员确定回厂时间，请在出差前1天写出差单并写明外出时间段，由上级主管依次审批，审 批后交由管理部/人事科方可，以便处理外出人员考勤； 2）若外出人员不确定回厂时间，请在出差前1天写好出差单并写明外出开始日期，由部门主管审核， 再交由管理部/总经理室批准，批准后交由人事科方可，外出人员回厂后务必将出差单上的出差结束 日期注明，以确保外出人员考勤无误，核算工资。 3）若员工在上班期间需短途出差，回来公司已超出刷卡时间，写考勤签卡单，交由直接主管签字后 交到人事，作为核算工资的依据。
5.请假制度： 员工按规定可以享受婚假，产假，病假，丧假，但必须要有相关证明。员工请假类别分为：事假、病 假、婚假、丧假、产假、工伤假。请假必须提前写请假单，经部门主管批准后方可离开工作岗位，否 则按旷工处理，请假单上必须有交接人进行签字，由交接人暂代请假员工的职务。 1）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别，事假按实际天数扣日薪。 2）病假：病假指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持镇级以上人民医院而开具的证明方 能生效（证明：病历证明，休息证明，挂号单），病假工资为基本工资的80%（基本工资1820元）。
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编制/日期 审核/日期 批准/日期 A E 修订状态 B F C G D H 更改/日期
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3）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。男法定结婚年龄22周岁，女法定结 婚年龄20周岁，在我司工作期间并且已过试用期领取结婚证，婚假享有全薪，请提供结婚证复印件， 身份证复印件，婚假天数为十三天，如遇公休日和法定节假日不予顺延。 4）丧假：员工直系亲属包括员工父母，配偶，子女伤亡时所请的假别。给予3天有薪假,为基本工资 的60%，提供亲属死亡证明以及与亲属的关系证明。 5）产假：是指在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始，前后可长至四个月，共 计128天。产假为全薪假，提供。请产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生医学证明。 6）工伤假：工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或 与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 员工遭受伤害必须进行治疗时所请 的假别。工伤假薪资计算方法为工伤前12个月的月平均工资。 7）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 8）法定节假日有元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、五一劳动节（1天）、端午节（1天）、 中秋节（1天）、国庆节（3天），法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬， 即加班费3倍计算。 9）医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息，劳动合同不得解除的期限。 根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给与3到24个月的医疗期。 （1）实际工作年龄在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；（2） 实际工作年龄在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上的为9个月；10年以上15 年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月； 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休计算；九个月的按十 五个月内累计病休计算； 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累 计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休计算。 根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者病假工 资，单位必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 6.相关表单： 6.1《请假单》编号：RS-008-001 6.2《出差申请单》编号：RS-013-001
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4.6严格请假、销假制度：员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门主管批准；4-7天以内的（含 7天），由副总经理批准；7天以上的呈报总经理室批准；副总经理请假一律由总经理批准。请假员工 提前回到工作岗位上班的，请向部门主管批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5.指纹刷卡： 1）宏丰所有员工每天必须刷两次卡，上班前一笔，下班后一笔。 2）上班期间中途请假，下班时必须刷卡。 3）一天只有一笔卡若无特殊说明，按旷工处理，每月有3次签卡机会(业务人员除外)，并写考勤签卡 单，部门主管进行签字。 6、作业流程 输
部门
入
高层管理部 核准假单、出差单 人事科 依据单据做考勤 用人部门 按流程签批假单
流程步骤 责任 部门 请假人员 业务流程
填写请假单，假别，时间
要点描述及记录 4.1请假人员填写请假单，注明假别、请假事由、 请假时间 4.1.13天以内的假期，包含3天，部门负责人签批 即可； 4.1.2 4-7天的假期，副总经理审批，管理部副总 审核； 4.1.3 7天以上的假期由管理部副总初审，总经理 核准； 4.1.4 副总经理请假一律由总经理签批； 4.1.5 后勤人员假单最终给到人事科做考勤，其 余部门给到财务核算工资。 4.2出差，出差人员填写出差单 4.2.1所有出差单都需总经理批准。 4.2.2 员工短途出差，无法刷考勤卡，则填写手 工签卡单，给到部门负责人审核，后勤员工出差 单给到人事科做考勤，其余部门人员给到财务做 工资。

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2024年考勤管理制度范例（六篇）

2024年考勤管理制度范例（六篇）

2024年考勤管理制度范例第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，强化全体员工的纪律意识，结合公司具体状况，特制定本规定。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，优化企业管理的重要措施。

全体职员应提高认识，自觉严格遵守考勤制度。

第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责执行。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤情况负有监督的责任。

第五条公司实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡（每日共计____次）。

禁止代人打卡或接受他人代打卡。

第二章具体规定第七条工作时间1. 行政部、财务部、采购部、人事部、营销部的工作时间为：上午8时____分至12时，下午14时____分至17时____分。

2. KTV部的工作时间为：上午____时至____时。

3. 餐饮部的工作时间为：上午____时至____时。

4. 客户部的工作时间为：上午____时至____时。

第八条迟到、早退1. 上班时间超过____分钟到达视为迟到，下班时间提前____分钟离开视为早退。

2. 以月为计算单位，第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次类推。

3. 对于频繁迟到、早退且不改正者，将给予警告、扣减绩效工资，直至解除劳动合同。

4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导核实批准，可不计为迟到或早退。

第九条请销假1. 主管以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天以上由分管副总批准；部门经理、副总请假需由总经理批准。

所有请假均需在人力资源部登记。

2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案，每月累计超过3个工作日需提供乡级以上医院的休假证明。

2. 病假需本人或直系亲属在当日9点前向部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。

3. 病假期间按日工资标准扣减。

4. 经公司领导批准，病假可调休，但不扣发工资。

考勤打卡管理制度范文（五篇）

考勤打卡管理制度范文（五篇）

考勤打卡管理制度范文汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。

一、作息时间员工每周工作时间为六天。

冬季(____月____日—____月____日)：上午8：30--12：00下午13：00--17：30夏季(____月____日—____月____日)：上午8：00--12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出____分钟的打卡为无效打卡。

每日工作时间开始____分钟后到岗及每日工作时间结束前____分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。

员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

2024年考勤卡管理规定（三篇）

2024年考勤卡管理规定（三篇）

2024年考勤卡管理规定第一条：考勤时间规范1)员工应于早上7:30-8:00之间完成上班刷卡，下班时间为18:00-18:30。

2)所有员工必须严格遵守公司的作息时间表，确保在规定刷卡时间内打卡，否则视为无效。

3)如因工作原因无法按时打卡，需当天在人力资源部进行登记，否则将被视为旷工处理。

第二条：迟到、早退及旷工定义1.迟到：员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。

2.早退：员工在规定的下班时间前打卡视为早退。

3.旷工：员工未经请假而缺勤，或无故迟到、早退超过____分钟以上（含____分钟），将被视为旷工。

第三条：迟到与早退罚款每次迟到或早退，将被罚款____元。

第四条：旷工处罚规定1.旷工每次罚款____元。

2.当月旷工超过____次（含____次），将取消当月绩效工资。

3.当月累计旷工____次（含____次），将被罚款____元，绩效考核记为零，并解除劳动合同。

第五条：禁止代打卡行为任何员工不得代他人打卡或由他人代打卡。

违反者，公司将对双方进行通报批评，并对每人罚款____元/次，同时在绩效考核中扣除相应分数。

第六条：未按规定时间打卡的处理因正当原因未能在规定时间内打卡，需当天在人力资源部进行登记，登记后将不计入考勤考核。

第七条：请假制度1.如无法按时打卡，需提前半小时以上向主管经理请假，经同意后不作迟到、早退或旷工处理，否则按相关规定处理。

2.请假不足一天者，需向主管经理请假并获得同意，否则视为旷工。

3.请假____天（含____天）内，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经签字同意后方可休假，否则按旷工处理。

4.请假____天（含____天）以上，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经主管经理和厂长签字批准后方可休假，否则按旷工处理。

第八条：加班与调休政策1.当天的工作应于当天完成，如因个人原因无法在规定时间内完成，需主动加班完成，此种情况的加班不计入调休或支付加班费。

考勤管理制度制定范本

考勤管理制度制定范本

考勤管理制度制定范本第一章总则为规范和管理全员考勤行为，促进员工正常工作，提高企业绩效，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二章考勤管理范围本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三章考勤方式1. 员工应按规定时间上班，不得迟到早退。

2. 上班时间为工作日的XX：XX-XX：XX，午休时间为XX：XX-XX：XX。

3. 员工应在指定地点打卡，包括刷卡、指纹识别等方式。

4. 外出工作的员工应按规定填写外出工作计划，并及时报备领导。

5. 员工出差应按照出差管理制度执行，填写出差申请并经领导批准。

第四章考勤记录1. 考勤记录由考勤管理员负责管理，记录员工的上下班时间和外出工作情况。

2. 考勤记录应当真实、准确，不得造假。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核的依据之一。

第五章考勤奖惩1. 奖励：准时上下班，不早退不迟到的员工可获得奖励，奖励形式包括表扬信、奖金等。

2. 处罚：迟到、早退、旷工等行为将受到处罚，处罚形式包括扣减绩效奖金、警告甚至终止劳动合同。

第六章异常情况处理1. 请假：员工请假应提前向直接主管请假，并填写请假单，由主管批准后方可请假。

2. 旷工：员工未请假而缺勤将被视为旷工，应当填写旷工记录，逾期未归将作进一步处理。

3. 异常情况：因不可抗力导致的迟到早退应当及时向主管报告，并提供证明，经主管审核后方可免除处罚。

第七章其他1. 员工应当遵守公司的规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。

2. 员工应当尊重同事和领导，保持良好的工作环境。

3. 员工应当保护公司机密，不得泄露公司信息。

第八章附则1. 本制度自XX年XX月XX日起正式实施，具体执行细则由人力资源部门另行制定。

2. 本制度解释权归企业人力资源部门所有。

以上为本考勤管理制度的内容，望遵守执行。