如何做好新形势下煤矿职工思想政治教育工作
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如何 做好新形势下煤矿职工思想政治教育工作
思想政治工作是煤矿经济工作的生命线，搞好思想政治工作不仅是煤矿安全生产的内在需要，也是煤矿的党政工作的一项重要的政治任务。发挥思想政治工作的优势，为煤矿安全生产保驾护航，是煤矿思想政治工作的第一要务。但是，在当前新形势下，煤矿思想政治工作面临着定位难、融入难、工作难的困境，制约着煤矿思想政治工作的有效开展。为进一步提高煤矿思想政治工作的有效性，本文就煤矿思想政治工作的难点与对策做如下分析。
一、目前煤矿思想政治工作的难点
1、工作难定位。煤矿思想政治工作以服从服务于安全生产中心为宗旨，在目前煤炭企业以经济效益为中心的价值体系中，煤炭思想政治工作在服务功能上表现出时强时弱，缺乏有效的组织保证和制度保证，思想政治工作的网络体系和工作运行机制不够健全完善，使思想政治工作经常游离于企业战略经营决策之外，思想政治工作在企业经济战略中找不准自己的位置，影响着思想政治工作的全面深入开展。
2、中心难融入。由于煤炭思想政治工作缺乏适应新形势的良好机制，固守于传统的工作模式，在新的煤炭发展经济模式下，找不准工作的切入点和融合点，在新形势、新问题、新思想、新情况面前表现出观念陈旧、方法滞后、特点不突出、效果不明显，对企业经济发展的助推作用不够，思想政治工作与经济工作的“双轨道”运行现象仍然存在。
3、人员难保证。随着煤炭经济主导地位的不断突出，思想政治工作在企业的作用和力量不同程度的受到削弱，不少思想政治工作优秀人才面对企业思想政治工作的疲软形势，纷纷跳槽或转业，思想政治工作出现越来越少的人员“留守”现象，使思想政治工作出现人员越来越少、声音越来越小、工作疲于应付的被动局面，而直接影响到企业年轻层面缺乏对思想政治工作的认识和从事思想政治工作的热情，煤炭企业思想政治工作面临人员和力量上的危机。
4、水平难提高。由于思想政治工作从业人员缺乏应有的工作热情和动力，造成思想政治工作人员学习积极性不高，思想解放不够，观念转变滞后，工作方法陈旧，政策理论水平不高，适应新形势能力下降，整体工作水平难提高，思想政治工作在围绕中心发挥作用能力上表现不足，导致思想政治工作在企业中存在不同程度的忽略和削弱，使思想政治工作陷入了一个求出路、求作为、求发展、求提高的新困境。
二、搞好煤矿思想政治工作有效性的对策
1、定好位，为思想政治工作开展提供组织和制度保障。
良好的组织和制度保证是思想政治工作持久化、深入化的根本保证。思想政治工作人员和部门再精简，但思想政治工作的职能不能精简，思想政治工作行之有效的方法不能摈弃。思想政治工作制度只能改进，更加贴近于企业经济发展实际，不能削弱甚至摈弃，不然，思想政治工作只能形同虚设，流于形式，工作无依据，散漫随意，失去应有的作用和效能。企业党政首先只有把生产经营与思想政治工作“双轨”变成“同轨”，工作上同安排、同研究、同布置，检查上同考核、同制约，组织上同保证、同运行，把思想政治工作纳入企业经营战略决策之中，做为企业经营发展的“助推器”和“润滑剂”，思想政治工作才能找到自己的位置，发挥应有的作用。其次，要有完善有效的制度保证，为思想政治工作的深入开展铺就畅通的运行轨道，制定把思想政治工作与经济工作同轨同向的制度约束和运行体系，使思想政治工作在加强自身完善的同时不致于与企业运行方向脱轨，围绕企业经济建设中心，发挥活化、催动作用，把各项活动转化为职工群众的自觉行动，把无形的思想动力转化为有形的工作动力，形成企业发展的强大合力，真正实现思想政治工作的规范化、持久化和实效化。
2、用好法，思想政治工作以融入中心求作为。
思想政治工作的方法没有一定之规，要随着企业经营形势的发展变化而改变，不能一成不变，墨守成规，不然思想政治工作就会循规蹈矩，缺乏活力，陷入被动局面。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。思想政治工作只有在“变”中求生存，在“活”中求适应，在“新”中求实效，才能增强思想政治工作的鲜活力和生命力。要做到把管人、管事与管思想结合起来；把活动与实践结合起来；把施教与管理结合起来；把感情投入与物质奖励结合起来等等。通过不断创新方法增强思想政治工作的吸引力。煤矿思想政治工作要突出“五项工作法”： 一是紧贴中心工作法。围绕煤矿安全、生产经营中心工作，审视思想政治工作，安排和检查落实思想政治工作，使思想政治工作与中心工作始终保持同轨并向，实现思想政治工作与中心工作目标一体化，以积极姿态服务中心工作，以有效的途径贴近中心工作，以科学的方法促进中心工作。做到研究工作紧扣中心，制定规划突出中心，落实工作融入中心，把不同时期安全生产经营工作的重点做为思想政治工作的要点，把安全生产经营工作的难点作为思想政治工作的重点，把是否有利于中心工作做为检验思想政治工作的重要标准。二是典型示范法。思想政治工作要注重在实际工作中培养和选树不同层次的先进典型，利用座谈会、讨论会、宣讲会等形式，组织开展向先进人物学习的系列实践活动，积极开展学典型、创第一的实践活动，增强思想政治工作的实效性。三是主要工作带动法。在一个阶段内选择一项主要工作重点开展思想政治工作，运用弹“钢琴”的办法，带动其它各项工作的推进。达到抓重点带环节，抓主线带全面的目的。四是活动突破法。思想政治工作要围绕中心工作，积极开展各类实践活动，做到抓重点、抓基础、抓支撑，做到以活动为载体，以载体入中心，带动思想政治工作整体水平的提升，把思想政治工作优势转化为企业的竞争优势。五是自我总结检查深化法。对思想政治工作目标任务完成情况进行“自查自纠”，对好的做法进行总结深化，通过自我总结检查和借鉴学习深化，全面提高思想政治工作水平。
3、选好人，培养一支精干高效的思想政治工作队伍。
思想政治工作是一项政策性、理论性、原则性、知识性与灵活性较强的工作，要求思想政治工作者既要掌握煤矿基础的安全生产经营知识和形势，又要站在改革发展的前沿，做改革的倡导者和推动者，更要善于贴近职工观察思想情绪变化，有较强的洞察力、分析力和综合能力，还要具有循循善诱的思想政治工作亲和力，概括起来要具备“五种能力”：即站起来能讲、坐下来能写、静下来能思、干起来能成、成事中能廉。因此，在选拔思想政治工作人员时，要注重思想政治工作者的综合能力，避免思想政治工作者在其岗不懂其术，从其业不会其法的现象，要以“五种能力”为尺度，切实把优秀人才选拔到思想政治工作岗位上来，这是搞好思想政治工作的首要前提。其次，要加强思想政治工作的队伍建设。在当前思想政治工作人员少、兼职多、综合素质还不能适应新时期思想政治工作的要求的实际情况下，一方面要充实队伍，合理配置人员结构，另一方面要加强学习培训工作，通过送出去培训、外出互相交流、聘请专业人士讲座、岗位经验总结、职工评议座谈、案例分析等形式，努力提高队伍做好思想政治工作的水平，努力把思想政治工作队伍建设成为能担大任、能处理复杂思想状况的专业队伍，成为煤炭安全生产、改革发展中不可或缺的一支有生力量，发挥越来越重要的作用。
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