第32卷第l2期 2013年12月 绵阳师范学院学报 Journal of Mianyang Normal University V01.32 No.12 Dec.2O13
心理学视域中价值观应用研究的一项重要成果
评《个人与组织价值观匹配的心理学研究》一书
凤四海
(中国民用航空飞行学院航空安保学院,四川广汉618307)
在心理学研究中,价值观(Values)通常被认为
是一个多维度、多层次的心理倾向系统,它同时也是
非常重要的研究课题。通常来说,价值观是人区分 好坏、美丑、益损、正确与错误,以及符合或违背自己
意愿等的观念系统。价值观在个体心理结构中居于
核心地位,支配着个体的行为并渗透于个体的各种
行为中。20世纪30年代以来,欧美心理学界以All— port、Spranger、Rokeacb、Morris等心理学家为代表,
对价值观的涵义、类别、测量、特点等问题,开展了大 量研究并取得丰硕成果。从20世纪8O年代开始,
国内以黄希庭等为代表的心理学工作者,逐渐认识
到价值观的重要性,开展了中国青年价值观的心理 学研究,并将价值观的研究成果引入到普通心理学
教材中。不过,国内心理学界关于价值观的探索仍
偏重于基础理论研究,有代表性的应用研究则比较
匮乏。 由绵阳师范学院谭小宏博士所著的《个人与组
织价值观匹配的心理学研究》一书,总结了他所承 担的国家社会科学基金项目“基于价值观的个人与
组织匹配作用机制研究”近四年来的研究成果。这 部著作从价值观的独特视角,运用心理学的研究方
法,开展个人与组织匹配(person—organization fit)
这一管理心理学热点问题的研究,将价值观研究推 向应用实践。通观全书,我们可以发现以下几个鲜
明的特点:
一、研究视角新颖
价值观是哲学、政治学、社会学、心理学、教育学 等多个学科共同关注的研究课题。对个体来说,价 值观是影响个体行为的重要变量,支配着人的行为、