一年劳动合同试用期期限是多久

劳动合同试用期的基本规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

《劳动合同法》关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

劳动合同期限⼀年以上不满三年的试⽤期不得超过多
少个⽉
劳动合同期限⼀年以上不满三年的试⽤期不得超过⼆个⽉，我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

2024年劳动合同法试用期规定《劳动法》第二十一条规定明确指出，劳动合同中可以约定试用期，但其时长不得超过六个月。

在实际操作中，许多劳动者和用人单位对此理解不足，导致在试用期约定上存在违规行为。

以下就试用期的定义、作用以及如何在劳动合同中正确约定试用期进行阐述。

所谓试用期，亦称适应期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，旨在双方相互了解、选择的考察期，时长不得超过六个月。

该期间的主要目的是为了让双方评估是否适合建立长期的劳动关系。

《劳动法》明确指出，试用期的约定属于可选条款，而非必备条款，是否约定由双方协商确定。

但一旦约定，就必须遵守相关法律规定。

根据现行法律法规，劳动合同中约定试用期应遵循以下原则：1. 试用期的约定应由双方平等协商确定，用人单位不得单方面强制规定。

2. 试用期时长不得超过六个月。

3. 劳动合同期限在两年以下的，试用期时长应根据合同期限相应调整：____天；六个月以上一年以下的，试用期不得超过____天；一年以上两年以下的，试用期不得超过____天。

对于两年以上的合同，试用期可在六个月内约定。

需要注意的是，以完成特定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。

4. 试用期的约定应包含在劳动合同期限内，不得单独计算。

即试用期结束后才签订劳动合同的做法是不合法的。

若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期适用于初次就业或工种改变的劳动者。

续订劳动合若劳动者工种未变，则不再约定试用期。

6. 试用期不得延长。

双方在试用期内均有权解除劳动合同，但不得以延长试用期的方式进行考察。

《劳动法》还规定，试用期内的劳动者工资不得低于同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。

关于试用期的延伸阅读，有观点提出，依据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，因此单独签订试用期合同并无必要。

劳动合同1年试用期多久
在制定劳动合同时，试用期的设定是一个重要的环节，它既关系到员工的权益，也关系到企业的用人需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限与试用期的长短有直接的关联。

对于一份为期一年的劳动合同，试用期的设定应当符合法律规定，以保障双方的合法权益。

首先，根据法律规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，对于一份为期一年的劳动合同，试用期的最长期限为两个月。

试用期是员工与企业相互了解和适应的过程，企业可以通过这段时间来评估员工的工作能力、职业态度以及是否符合岗位要求。

同时，员工也可以利用这段时间来了解企业文化、工作环境以及工作内容，判断是否符合自己的职业规划。

在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动保护和福利待遇，企业不得以试用期为由降低员工的待遇。

此外，企业在试用期内解除劳动合同应当有正当理由，并且需要提前通知员工或者支付相应的经济补偿。

对于员工而言，试用期是一个展示自己能力、争取转正的机会。

员工应当在试用期内积极表现，尽快熟悉工作内容，展现出自己的专业能力和团队协作精神。

同时，员工也应当注意维护自己的合法权益，如遇到企业违法解除劳动合同或者拖欠工资等情况，应当及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，对于一份为期一年的劳动合同，试用期的最长期限为两个月。

在试用期内，企业和员工都应当遵守法律规定，通过相互了解和适应，建立起良好的劳动关系。

A person needs to know his position, just like a person knows his face. This is the most sober consciousness.整合汇编简单易用（页眉可删）一般试用期是多长时间劳动合同期限为6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限为6个月～12个月，试用期不能超过30天；劳动合同期限为1年以上2年以下，试用期不能超过60天；劳动合同期限为2年以上3年以下，试用期不能超过90天；劳动合同期限为3年以上，试用期不能超过6个月。

很多时候用人单位都会与新入职的劳动者进行试用期的约定，当然这个试用期也是有期限的，不能就这样一直给予劳动者试用期待遇，以此来剥削劳动者。

那一般试用期的期限是多久呢?整理了相关资料，请从下文中进行了解。

一、一般试用期是多长时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期要不要签合同试用期是要签合同的。

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。

即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。

在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

劳动合同法试用期定义《劳动法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：1、期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。

3、试用期应包括在劳动合同期限之内。

单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。

4、试用期工资有了新标准。

《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、违法试用要支付赔偿金。

《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的是试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

即超期试用的除支付试用期工资外，还另外支付一个转正后的工资作为赔偿金。

劳动法试用期如何规定?试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

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劳动法关于试用期是怎样规定的?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签了⼀年的合同试⽤期三个⽉合理吗劳动者在与⽤⼈单位⼯作的时候，双⽅是要签订劳动合同，⽽合同往往是在转正的时候才签订。

劳动者先⼯作的时候往往会要求试⽤期，单位要求新员⼯试⽤期三个⽉却只签订⼀年合同，那么，签了⼀年的合同试⽤期三个⽉合理吗?听听店铺⼩编的说法。

签了⼀年的合同试⽤期三个⽉合理吗不合理。

这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不⼀致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法中对试⽤期有明确的规定：《劳动合同法》第⼗九条劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

第⼋⼗三条⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正；违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。

试⽤期离职不发⼯资怎么办根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者⼀旦在⽤⼈单位实际做⼯，⽤⼈单位就应依法向劳动者⽀付报酬，你现在的现状，建议你写⼀份劳动仲裁申请书交到你所在地的劳动争议仲裁委员会，就在劳动局内部，仲裁请求就要求⽤⼈单位⽀付报酬，数据可参照同⼯、同⾏业标准。

⾄于劳动合同的问题，向劳动监察⼤队反映。

签了⼀年的合同但觉得单位要求的试⽤期不太合理的时候，可以找店铺专业律师提供⽀持。

根据我国劳动法规定，试用期几个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期一般几个月？几乎每一个新人进入到一个新的岗位都会面临到试用期的问题，但是，你了解劳动法规定的试用期期限是多久吗？此外，哪些情况下又不可约定试用期呢？下面，随小编来学习下吧。

▲一、劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

▲二、法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。

此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

▲延伸补充：▲试用期内可以解除劳动合同吗？▲试用期内可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

▲《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反用人单位的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本。

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《劳动法》规定：员工试用期多长？新劳动法试用期的规定第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的'规定。

附上详细的解释：(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

根据我国劳动法规定试用期几个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期一般几个月？几乎每一个新人进入到一个新的岗位都会面临到试用期的问题，但是，你了解劳动法规定的试用期期限是多久吗？此外，哪些情况下又不可约定试用期呢？下面，来学习下吧。

一、劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

二、法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。

此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

试用期内可以解除劳动合同吗？试用期内可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反用人单位的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑹被依法追究刑事责任的。

试⽤期的最长期限是多久最长试⽤期是6个⽉。

我国劳动法规定，劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同试⽤期不得超过六个⽉。

这是针对⽤⼈单位不分情况，⼀律将试⽤期约定为六个⽉。

是指包括在内，还处于⾮正式状态，⽤⼈单位对劳动者是否合格进⾏考核，劳动者对⽤⼈单位是否符合⾃⼰要求进⾏了解的期限。

《》第21条规定：“劳动法合同可以约定试⽤期。

试⽤期最长不得超过6个⽉。

”试⽤期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。

试⽤期有上限，没下限，甚⾄可以约定不需要试⽤期。

根据劳动部《关于实⾏劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试⽤期不得超过15天;劳动合同期限在6个⽉到⼀年的，试⽤期最长不超过30天;劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试⽤期不得超过6个⽉。

《市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满⼀年不满3年的，试⽤期不得超过3个⽉;满3年的，试⽤期不得超过6个⽉。

另外，的劳动关系不得约定试⽤期。

⽽新录⽤的公务员试⽤期为⼀年。

试⽤期应注意的问题有哪些在试⽤期问题上，需要强调的是：(1)试⽤期是⼀个约定的条款，如果双⽅没有事先约定，⽤⼈单位就不能以试⽤期为由。

劳动合同双⽅当事⼈，即⽤⼈单位和劳动者必须就试⽤期条款充分协商，取得⼀直，试⽤期条款才能成⽴。

合同是双⽅当事⼈意思表⽰⼀致的结果，任何⼀⽅不得把⾃⼰的意志强加于他⽅之上。

(2)劳动者在试⽤期间应当享有全部的劳动权利。

这些权⼒包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。

还包括依照法律规定，通过职⼯⼤会、职⼯代表⼤会或者其他形式，参与民主管理或者保护劳动者合法权益与⽤⼈单位进⾏平等协商的权利。

试⽤期内的劳动者不能因为试⽤期的⾝份⽽在权利⽅⾯受到限制，与其他劳动者区别对待。

入职包含试用期吗，试用期有什么规定入职试用期期间我们需要按照公司的要求完成一些指标，作为考验自身的条件，如果自身不符合条件无法完成条件的话，就说明自身不适合在这个岗位上，会根据结果进行调离或者辞退，如果合适的话转正后自然就会待在原有岗位上。

但很多人都不知道入职包含试用期这个问题，这涉及到很多后续的福利。

▲入职包含试用期吗？入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。

▲新入职员工试用期的规定▲1、试用期的时间规定试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：（1）、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；（2）、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；（3）、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。

试用期包含在劳动合同期内。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

▲2、试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期用人单位也不可随便辞退员工，除非有证据证明所录用的员工不符合录用条件。

员工呢？也不可随便离职，如果要离职需提前3天通知用人单位。

一般来说试用期期间我们的工资会比正式员工要低下一些，不过这并不是一种企业的降薪水的手段，所以在二次入职的过程中一般是不需要进行试用期环节的。

入职包含试用期吗这样的问题相信大家已经了解，所以在后续的工作生活中如果遇到这方面问题的话一定要及时反映。

法律规定的试⽤期期限是多久在正式⼯作期之前我们都会经历⼀段试⽤期的时间，那么试⽤期最长多久，有很多年轻⼈都很关⼼这个问题，有很多时候我们常常听见别⼈说试⽤期1到3个⽉，到底对不对呢?下⾯就跟店铺⼩编⼀起来看看试⽤期最长多久吧。

法律规定的试⽤期期限是多久《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条有明⽂规定：期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同约定试⽤期，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

相关知识：⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

劳动合同续约是指当劳动合同到期后，用人单位和劳动者继续签订劳动合同的行为。

在我国，劳动合同续约的相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。

根据该法律的规定，劳动合同续约需要提前多久进行，主要取决于以下几个因素：一、劳动合同的期限根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为短期、中期和长期劳动合同。

短期劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；中期劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；长期劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

二、劳动合同的到期时间根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日将续约意向通知劳动者。

但是，有以下情形之一的，用人单位可以在劳动合同期满前随时通知劳动者终止劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、续约通知的发出时间根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前三十日将续约意向通知劳动者。

但是，在实际操作中，用人单位可以根据自身情况和劳动者意愿，在劳动合同到期前提前发出续约通知。

此外，用人单位在发出续约通知时，应当明确表示续约的意向和期限。

四、续约合同的签订时间根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者续约的，应当在劳动合同期满前签订新的劳动合同。

但是，在实际操作中，用人单位与劳动者可以在劳动合同到期后的一定时间内签订新的劳动合同。

在此期间，用人单位和劳动者继续履行原劳动合同的义务和享有相应的权利。

综上所述，劳动合同续约需要提前多久进行，主要取决于劳动合同的期限、到期时间、通知发出时间和签订时间等因素。

在实际操作中，用人单位应当根据法律规定和自身情况，合理安排劳动合同的续约工作，以确保劳动关系的稳定和和谐。