上海市人力资源和社会保障局关于印发《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》的通知

上海市人民政府办公厅印发《关于本市进一步放权松绑激发科技创新活力的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府办公厅•【公布日期】2023.04.01•【字号】沪府办规〔2023〕10号•【施行日期】2023.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文上海市人民政府办公厅印发《关于本市进一步放权松绑激发科技创新活力的若干意见》的通知沪府办规〔2023〕10号各区人民政府，市政府各委、办、局：《关于本市进一步放权松绑激发科技创新活力的若干意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真按照执行。

上海市人民政府办公厅2023年4月1日关于本市进一步放权松绑激发科技创新活力的若干意见为全面贯彻落实党中央、国务院关于加快科技体制改革的重大决策部署，推动科技政策落实落地，进一步对各类创新主体和人才“松绑”“解绑”，现就本市进一步放权松绑、激发科技创新活力提出若干意见如下:一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记在两院院士大会、中国科协第十次全国代表大会、中央人才工作会议上一系列重要讲话精神，聚焦高校院所、科技企业、新型研发机构和科技人才等广大创新主体感受比较深、“绳子”绑得比较紧的重点环节，提升政策供给和创新服务能级，进一步转职能、补短板，更大力度激发各类创新主体活力，以关键点的突破引领科技体制改革向纵深推进。

二、工作举措（一）扩大高校院所科研活动自主权1.推进依章程管理。

坚持简政放权与有效监管相结合，进一步组织推动本市高校、科研院所、医疗卫生机构等科研事业单位制定完善具有可操作性的事业单位章程。

章程要紧紧围绕国家和本市经济社会与科技创新事业发展目标，规定单位的宗旨目标、功能定位、业务范围、运行管理机制等，并明确人员绩效评价、科技创新激励、科技成果转化奖励等制度，业务主管部门支持相关科研事业单位依照章程管理运行。

上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年度上海市正高级工程师职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.05.21•【字号】•【施行日期】2020.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年度上海市正高级工程师职称评审工作的通知市政府各委、办、局，各区人力资源社会保障局，各有关国有企业（集团），各有关单位：为做好本市高层次工程技术人才选拔培养工作，根据《关于本市开展正高级工程师职称评审工作的通知》（沪人社规〔2018〕21号）及相关文件精神，现将2020年度上海市正高级工程师职称评审工作有关事项通知如下：一、关于评审重点（一）服从服务国家战略。

坚持以用为本，对参加抗疫援鄂、“六稳”、“六保”等重点工作的专业技术人才给予适当倾斜。

（二）聚焦本市科创中心建设。

支持人工智能、集成电路、生物医药等科技产业领域，在线经济、新能源汽车等经济和信息化领域，高铁隧道、智慧城市等建设和交通领域，以及中国芯、蓝天梦等重大科技创新项目。

（三）充分发挥人才评价“指挥棒”作用。

引导工程技术人员投身乡村振兴、促进民营经济发展、基层综合治理等本市重点战略、重大项目，克服唯学历、唯获奖、唯论文倾向，激发工程技术人才创新创造创业活力。

二、关于申报条件具体申报条件见“沪人社规〔2018〕21号”文件，其中有关情况说明如下：（一）学历1.具有理工类大学本科及以上学历，评聘高级工程师职称5年及以上。

2.对具有理工类相关专业大专学历，符合沪人社规〔2018〕21号文件规定的，可通过“绿色通道”破格申报。

3.对海外高层次留学专业技术人才、民营企业高层次专业技术人才中，符合《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》（沪人社专〔2016〕2号）文件规定的，可通过“直通车”越级申报。

（二）任职资历本年度正高级工程师申报资历年限计算截止到2020年12月31日。

上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年上海市社会化职业技能评价有关事项的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.02.17•【字号】沪人社职〔2023〕56号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年上海市社会化职业技能评价有关事项的通知沪人社职〔2023〕56号各区人力资源和社会保障局、各有关单位：为便于劳动者参加职业技能评价，畅通技能人才职业发展通道，根据国家及本市技能人才评价制度改革的要求，现将2023年本市社会化职业技能评价的有关事项通知如下：一、评价机构和项目2023年本市社会化职业技能评价活动由经本市人力资源社会保障部门备案的社会培训评价组织（以下简称社会评价机构）开展职业技能等级认定，并由其颁发相应的职业技能等级证书。

社会评价机构及评价项目实行动态调整，具体信息可通过“市人力资源社会保障局网站”（）中“特色专栏”的“上海职业技能鉴定”相关栏目，以及国家人力资源社会保障部所属的“技能人才评价工作网”（）查询。

二、申报条件和方式（一）申报条件。

具有本市户籍或在本市行政区域内居住、就业或就读，年满16周岁且符合相关评价项目申报条件的，可申请参加相应的职业技能等级认定。

部分评价项目对参评人员年龄另有规定的，从其规定。

（二）申报方式。

包括团体申报和个人申报。

团体申报。

本市社会培训机构学员、院校在校学生报名参加职业技能等级认定的，经所在社会培训机构、院校进行资格初审后，通过上海市人力资源和社会保障自助经办平台办理团体申报。

个人申报。

个人申报参加职业技能等级认定的，可到相关社会评价机构办理个人报名。

部分评价项目对申报方式另有规定的，从其规定。

（三）收费标准。

参评人员须根据相关社会评价机构要求，缴纳考核评价费。

具体申报条件、申报时间、计划安排、收费标准、联系方式等事项，由相关社会评价机构另行制定并公布。

上海市人力资源和社会保障局关于进一步支持和鼓励本市事业单位科研人员创新创业的实施意见文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.08.20•【字号】沪人社规〔2020〕22号•【施行日期】2020.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文上海市人力资源和社会保障局关于进一步支持和鼓励本市事业单位科研人员创新创业的实施意见沪人社规〔2020〕22号市政府各委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）和《上海市推进科技创新中心建设条例》有关要求，深入实施创新驱动发展战略，强化科技创新策源功能，进一步支持和鼓励高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员创新创业（以下简称“双创”活动），激发市场活力和社会创造力，现就进一步推动科研人员创新创业，促进科技成果研发和转化，制定本实施意见。

一、进一步支持和鼓励科研人员离岗创业（一）科研人员开展“双创”活动可申请离岗创业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创业的条件。

科研人员书面提出离岗创业申请的，经所在单位同意，可带着科研项目和成果离岗创业。

科研人员离岗创业期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长一次，延长期限不超过3年。

离岗创业期限最长不超过离岗创业人员达到法定退休年龄的年限。

在同一事业单位申请离岗创业的期限累计不超过6年。

（二）事业单位、离岗创业人员及所在创办企业应当及时订立离岗协议，明确离岗创业期限、工资福利待遇、人事岗位管理、科研成果归属、收益分配、保密义务、知识产权保护等事项，同时相应变更聘用合同。

聘用合同变更后，未执行的合同期限应与离岗协议期限一致。

事业单位不得以离岗创业为由解除其人事关系。

上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.17•【字号】•【施行日期】2020.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知各有关单位：为进一步构建青年人才培养的长效机制，营造有利于青年专业技术人才成长的良好环境，特修订《上海市人才发展资金管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

上海市人力资源和社会保障局2020年3月17日上海市人才发展资金管理办法一、为深入贯彻落实《中共上海市委、上海市人民政府印发〈关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见〉的通知》（沪委发〔2016〕19号），按照本市加快推进“五个中心”建设，打响“四大品牌”，加快推进卓越的全球城市和社会主义现代化国际大都市建设要求，落实新发展理念，牢固树立人才引领发展的战略地位，构建青年人才培养的长效机制，营造青年专业技术人才成长的良好环境，特修订《上海市人才发展资金管理办法》。

二、建立上海市人才发展资金（以下简称“人才发展资金”），目的是通过资金的资助，选拔和培养优秀青年专业技术人才，鼓励青年专业技术人才进行科学研究、创新创造和科技成果转化，为本市进一步提高核心竞争力、促进经济社会发展提供智力支持和人才保障。

三、本市行政区域内各类企事业单位，为在本单位从事科学研究、创新创造和科技成果转化工作的青年专业技术人才申请人才发展资金资助，适用本办法。

四、已列入国家和上海高层次海外人才计划、上海领军人才培养计划、上海市浦江人才计划资助、上海市青年英才开发计划、上海市“超级博士后”激励计划等国家和上海市相关部门高梯次或同梯次人才培养和资助计划的，不接受申报。

连续2年申报未入选，在当年度内无突出成果或新的业绩者，不接受申报。

上海市人力资源和社会保障局关于进一步规范企业职业技能等级认定申报条件相关工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.01.04•【字号】沪人社职〔2024〕4号•【施行日期】2024.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于进一步规范企业职业技能等级认定申报条件相关工作的通知各区人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步加强本市技能评价工作规范管理，现就企业职业技能等级认定申报条件有关事项通知如下：一、本市企业职业技能等级认定申报条件即日起统一按照《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈国家职业标准编制技术规程（2023年版）〉的通知》（人社厅发〔2023〕31号）中“申请参加职业技能评价的条件”（详见附件）有关规定执行。

《上海市人力资源和社会保障局关于推进用人单位开展职业技能等级认定工作有关事项的通知（试行）》（沪人社职〔2022〕246号,以下简称“沪人社职〔2022〕246号”）等文件中涉及相关申报条件的规定，即日起不再适用。

二、为确保评价工作稳妥有序，企业职业技能等级评价机构已按沪人社职〔2022〕246号文件规定编制申报条件且通过备案的，于2024年1月31日前在自助经办系统中完成申报的考生可继续执行原申报条件。

相关评价工作原则上于2024年2月29日前完成。

三、企业职业技能等级评价机构应按照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》并结合本通知要求，及时调整申报条件，规范有序开展评价发证活动。

存在对参评资格审核不严等违规违纪情形的，将按照有关规定予以认定处理。

各区应加强对辖区评价机构的属地管理和指导服务，促进本市技能评价工作健康有序发展。

附件：申请参加职业技能评价的条件（摘录自《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》附录5）上海市人力资源和社会保障局2024年1月4日。

上海市人力资源和社会保障局、上海市档案局关于印发《上海市档案专业人员职称评审办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局,上海市档案局•【公布日期】2023.03.14•【字号】沪人社专〔2023〕77号•【施行日期】2023.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局、上海市档案局关于印发《上海市档案专业人员职称评审办法》的通知市政府各有关委、办、局，各区人力资源和社会保障局、档案局，各有关单位：现将《上海市档案专业人员职称评审办法》印发给你们，请结合实际贯彻落实。

特此通知。

上海市人力资源和社会保障局上海市档案局2023年3月14日目录第一章总则第二章申报条件第三章评价标准第四章附则上海市档案专业人员职称评审办法第一章总则第一条为进一步加强本市档案专业技术人才队伍建设,规范档案专业人员职称评审工作,推动档案事业高质量发展,根据《人力资源社会保障部国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕20号）、《中共上海市委办公厅上海市人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（沪委办发〔2018〕16号）、《上海市人力资源和社会保障局关于印发〈上海市职称评审管理办法〉的通知》（沪人社规〔2021〕30号）等文件精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市档案专业人员高级职称（研究馆员、副研究馆员）和中级职称（馆员）依据本办法进行评审；初级职称（助理馆员、管理员）实行聘任制，由各单位根据国家和本市相关规定，制定聘任办法（不得低于国家标准），自主开展聘任工作。

第三条上海市档案系列正高级职称评审委员会、上海市档案系列高级职称评审委员会和上海市档案系列中级职称评审委员会（以下统称“评委会”），分别负责本市档案系列研究馆员、副研究馆员和馆员职称的评审工作。

评委会办公室设在市档案局相关部门。

上海市人力资源和社会保障局关于开展2024年技能大师工作室及首席技师资助申报工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.06.28•【字号】沪人社职〔2024〕200号•【施行日期】2024.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2024年技能大师工作室及首席技师资助申报工作的通知市政府各委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步推进本市高技能人才队伍建设，充分发挥高技能领军人才的引领带动作用，为上海强化“四大功能”、聚焦“五个中心”建设、发展“五型经济”，推动本市经济高质量发展提供坚实的技能人才支撑，根据《关于印发〈国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案〉的通知》（人社部发〔2022〕62号）、《关于印发〈落实国家“十四五”职业技能培训规划的实施方案〉的通知》（沪人社职〔2022〕256号)等要求，现就开展2024年技能大师工作室及首席技师资助申报工作的有关事项通知如下。

一、2024年国家级技能大师工作室申报相关工作（一）工作目标选拔行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有创新创造能力和社会影响力、在带徒传技方面经验丰富的优秀高技能领军人才，支持其申报国家级技能大师工作室项目建设。

2024年，拟向人力资源社会保障部、财政部推荐申报国家级技能大师工作室5个。

（二）申报条件1.技能大师的条件。

技能大师是指工作室带头人，一般应具有高级技师职业技能水平，技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力，或具有绝技绝活并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献。

在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担技能大师工作室日常工作，在职在聘。

同时，还应具备以下条件之一：（1）获得中华技能大奖称号。

（2）2022年及之前获得上海市技能大师工作室资助。

曾获全国技术能手称号或享受国务院政府特殊津贴者优先。

上海市人事局关于印发《上海市专业技术水平认证暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】2004.04.19•【字号】•【施行日期】2004.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文上海市人事局关于印发《上海市专业技术水平认证暂行规定》的通知各委、办、局（集团公司）人事（干部）部门，各区（县）人事局，各有关单位：《上海市专业技术水平认证暂行规定》已经2004年4月15日第11次局长办公会议通过，现予发布，自发布之日起施行，请遵照执行。

上海市人事局二〇〇四年四月十九日上海市专业技术水平认证暂行规定第一条为贯彻落实中央及本市人才工作会议精神，积极推进人才能力建设，改革人才评价制度，完善和健全专业技术能力认证体系，逐步形成以业绩和能力为导向、社会化的人才评价机制，特制定本规定。

第二条专业技术水平认证是根据某一专业领域对专业技术人才职业能力的要求，通过评价考试，确定专业技术人才的学识和技能水平。

专业技术水平认证一般设三个（含）以上的水平层次。

专业技术水平认证与专业技术职称（资格）制度和职业资格制度等组成专业技术人才评价体系。

第三条本市将根据专业技术人才队伍建设和社会职业发展的需要，不断开发社会化的专业技术水平认证项目，逐步形成门类齐全、结构合理、客观公正的水平认证体系，为各类人才提供专业技术水平评价，为各单位用人提供社会化评价标准和依据。

第四条凡在本市从事专业技术工作的人员和需要进行水平认证的各类人才，均可按规定申请相关或相应的专业技术水平认证。

第五条专业技术水平认证采用考试、评审、鉴定、测评或认可等方式进行。

第六条市人事局是本市专业技术水平认证的行政管理部门，按照国家及本市的有关规定，实施对专业技术水平认证工作的管理与监督。

充分发挥各相关职能部门、专业团体、行业协会和中介组织的作用，共同促进职业能力认证工作的健康发展。

第七条本市专业技术水平考试评价机构负责组织制定各类专业技术水平认证标准、考试评价大纲，建立相应的试题库，组织受理和具体审判庭专业技术水平认证工作，并负责证书的管理和颁发。

上海市人力资源和社会保障局关于本市开展正高级工程师职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】沪人社规〔2018〕21号•【施行日期】2018.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于本市开展正高级工程师职称评审工作的通知沪人社规〔2018〕21号各委、办、局（集团公司），各区人力资源社会保障局，各有关单位：为深化工程技术领域职称制度改革，服务上海科技创新中心建设，打响上海“四大品牌”，特别是“上海制造”品牌，进一步加强工程技术领域高层次人才队伍建设，根据《中共上海市委、上海市人民政府印发〈关于进一步深化人才发展体制机制改革，加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见〉的通知》（沪委发〔2016〕19号）和《人力资源社会保障部办公厅关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》（人社厅发〔2017〕139号）等文件精神，经研究，现就本市开展正高级工程师职称评审工作通知如下。

一、工作目标深化工程技术人员职称制度改革，进一步健全职称层级，拓展工程技术人才职业发展空间，激发工程技术人才创新创造创业活力，形成评价科学、管理规范、运行协调、服务全面的高层次工程技术人才职称制度，使工程技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高，为本市加快建设具有全球影响力的科技创新中心提供高层次工程技术人才保障。

二、主要内容（一）资格名称自2018年起，本市开展正高级工程师职称评审工作，原本市评审的高级工程师（教授级）继续有效。

（二）评审机构组建上海市正高级工程师（工业生产类）职称评审委员会和上海市正高级工程师（建设交通类）职称评审委员会，负责本市相关领域正高级工程师职称的评审工作。

另外，本市自然科学研究系列高评委和工程系列高新技术成果转化类高评委也承担相应领域正高级工程师职称的评审工作。

以上评审机构简称为“高评委”。

（三）申报范围具有本市户籍（或者办理了《上海市居住证》1年以上并在有效期内），在本市所属企事业单位工作，已评聘高级工程师职务（岗位），拟聘任正高级工程师职务（岗位）的专业技术人员。

上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市自然科学研究人员职称评审办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.06.19•【字号】沪人社专〔2023〕190号•【施行日期】2023.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市自然科学研究人员职称评审办法》的通知各有关单位：现将《上海市自然科学研究人员职称评审办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

特此通知。

上海市人力资源和社会保障局2023年6月19日上海市自然科学研究人员职称评审办法为深入推进本市自然科学研究人员职称制度改革，根据人力资源社会保障部、科技部《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕40号）和《上海市职称评审管理办法》（沪人社规〔2021〕30号）等文件精神，结合本市实际，制定本办法。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照国家和本市深化职称制度改革要求，遵循自然科学研究人员成长规律，以激发自然科学研究人员的积极性、创造性为目的，以能力业绩为导向，以科学评价为核心，完善符合自然科学研究人员职业特点的职称制度，发挥好人才评价指挥棒和风向标作用，培养造就高水平创新型自然科学研究人才队伍，为加快实现高水平科技自立自強、建设具有全球影响力的科技创新中心提供人才支撑。

二、基本原则（一）坚持遵循规律。

遵循自然科学研究人员成长规律和科技创新规律，尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点，引导自然科学研究人员攻坚克难、追求卓越。

（二）坚持科学评价。

以创新价值、能力、业绩为导向，科学制定评价标准，推行代表作制度，合理设置论文条件，建立“菜单式”评价指标体系，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。

坚持分类评价，丰富评价方式，注重同行和业内认可，探索引入国际同行评价，建立特殊人才评价举荐机制，客观科学公正评价自然科学研究人员。

计算机中级职称评审指从事系统集成、计算机网络工程、计算机系统维护、计算机研发制造、应用软件研发、数据库应用、信息安全、软件评测与分析、数字媒体技术、网络应用研发等，可向上海市人力资源和社会保障局、计算机专业专业技术职务任职资格评审委员会报名初中高级职称。

一、评审组织机构经上海市人力资源和社会保障局批准组建的上海市工程系列计算机专业中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称计算机技术专业中评委），负责本市工程系列计算机专业中级专业技术职务任职资格的评审工作。

二、申报评审范围（一）具有上海市户籍（或持有《上海市居住证》1年以上，且在有效期内，临时居住证除外）,在本市所属企事业单位中受聘助理工程师职务（岗位），拟聘任中级工程师职务（岗位），并符合本通知规定条件的人员。

（二）下列情况者不在申报范围内：1、已办理退休手续或当年度达到退休年龄的；2、上一年度参加本市中级职称评审未获通过者（其后有重大业绩者除外，重大业绩指省部级以上获奖，或出版过专业论著）。

三、申报条件和要求（一）基本条件拥护中国共产党领导，遵守宪法和国家法律、法规，恪守职业道德，具有良好的职业操守和从业行为。

无不良诚信记录，无尚在有效期中的行政处罚。

（二）学历、资历条件1、获得理工类相关专业博士学位，经考核合格。

2、获得理工类相关专业硕士研究生学历，受聘助理工程师职务满2年。

3、获得理工类相关专业大学专科、大学本科学历，受聘助理工程师职务满4年。

4、对于先评聘助理工程师职务，后取得相关专业在职大专及以上学历的人员，在取得在职学历后从事工程技术工作满二年方可按在职学历计算资历年限。

5、任职资历自按规定聘任助理工程师职务起算，计算到2018年12月31日。

受聘助理工程师专业技术职务，需提交单位出具的聘任证明文件，或由上海市人力资源和社会保障局统一印制《专业技术职务聘任表(2017》6、不具备上述规定学历、资历的专业技术人员，如确有真才实学，成绩显著，贡献突出的，并符合《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》（沪人社专发〔2016〕2号）规定条件的，经单位推荐，可以破格申报。

上海市人力资源社会保障局、市质量技术监督局关于印发《上海市标准化专业工程技术人员职称评价办法》的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】沪人社专发[2015]45号
【发布部门】上海市人力资源和社会保障局上海市质量技术监督管理局
【发布日期】2015.11.17
【实施日期】2015.11.17
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】上海市人力资源和社会保障局关于宣布《关于来沪就业人员申办＜上海市居住证＞若干事项的通知》等3个文件失效的通知
上海市人力资源社会保障局、市质量技术监督局关于印发《上海市标准化专业工程技术
人员职称评价办法》的通知
（沪人社专发〔2015〕45号）
各委、办、局（集团公司），各区县人力资源和社会保障局、市场监督管理局（质量发展局），各有关单位：
现将《上海市标准化专业工程技术人员职称评价办法》印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

上海市人力资源和社会保障局
上海市质量技术监督局
2015年11月17日上海市标准化专业工程技术人员职称评价办法
为进一步实施本市标准化发展战略，提高本市标准化专业工程技术人员素质和业务水平，增强企业标准化和创新能力，努力打造国际标准化高地，制定本办法。

一、职称分级
标准化专业工程技术人员职称分为助理工程师、工程师和高级工程师。

二、对象范围
具有本市户籍（或者持上海市居住证满1年以上并在有效期内），在本市工程技术领域的企事业单位中从事标准化专业工程技术工作，遵纪守法，并符合本办法相应条款规定的专业技术人员。

三、助。

关于开展2019年度上海市工程系列电气装备、机械与自动化专业中级专业技术职务任职资格评审工作的通知发布时间： 2019-04-29 15:12为进一步做好本市工程系列电气装备、机械与自动化专业中级专业技术职务任职资格的评审工作，根据《关于规范本市专业技术职称申报条件的通知》（沪人社专【2017号】115号）、《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》（沪人社专发【2016号】2号）及《关于调整职称外语和计算机应用能力考试政策有关工作的通知》（沪人社专发【2017】2号）等有关文件的精神，并经上海市人力资源和社会保障局同意，现将“2019年度上海市工程系列电气装备、机械与自动化中级专业技术职务任职资格评审工作的通知”公布如下：一、评审组织机构经上海市人力资源和社会保障局批准组建的上海市工程系列电气装备、机械与自动化中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称电气装备、机械与自动化中评委），负责本市电气装备、机械与自动化专业中级工程师任职资格的评审工作。

专业学科组设置及参评人员范围如下：二、申报评审范围1、在本市企事业单位和社会组织相应专业技术岗位上工作的在职专业技术人员, 并符合本通知规定条件的人员。

（1）具有本市户籍;（2）持有有效期内的《上海市居住证》；（3）近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月。

2、下列情况者不在申报范围内：（1）当年度已达到退休年龄者，不在受理范围。

（2）上一年度未通过评审人员（本年度有突出业绩和重大贡献者除外）不接受申报。

三、申报条件和要求1、基本条件拥护中国共产党领导，遵守宪法和国家法律、法规，恪守职业道德，具有良好的职业操守和从业行为。

无不良诚信记录，无尚在有效期中的行政处罚。

2、学历、资历条件（1）获得理工类相关专业博士学位，从事本受理专业技术工作，经考核合格。

（2）获得理工类相关专业硕士研究生学历，受聘助理工程师专业技术职务二年以上。

（3）获得理工类相关专业大学专科、大学本科学历，受聘助理工程师专业技术职务四年以上。

上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市事业单位高层次人才招聘办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.07.17•【字号】沪人社专〔2023〕229号•【施行日期】2023.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市事业单位高层次人才招聘办法》的通知各区人力资源和社会保障局，市委、市政府各部、委、办、局组织人事部门，各有关单位：现将《上海市事业单位高层次人才招聘办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

上海市人力资源和社会保障局2023年7月17日目录第一章总则第二章招聘条件和程序第三章岗位职数和结构比例第四章资格审核、考核和聘用第五章监督管理第六章附则上海市事业单位高层次人才招聘办法第一章总则第一条为深化人才发展体制机制改革，加快推进高水平人才高地建设，聚焦国家重大需求和城市发展战略使命，放眼全球加快引进高层次人才和急需紧缺人才，进一步优化事业单位人才队伍结构，建立管理规范、灵活高效、简便快捷的招聘高层次人才制度机制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号）和《关于印发〈上海市事业单位聘用合同管理办法〉的通知》（沪人社规〔2018〕33号）及本市相关规定，制定本办法。

第二条本市所属各级各类事业单位招聘高层次人才，适用本办法。

事业单位招聘高层次人才以用人单位和市场需求为主，用人单位可自行根据事业发展需要对高层次人才进行认定，重点关注一批一流科学家、学科领军人物、优秀青年创新人才和跨学科、跨领域创新团队；一批掌握前沿科技、关键技术的中青年高层次人才；一批服务乡村振兴的创新团队和优秀青年高层次专业人才；一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术等领域的高层次人才；一批城市规划设计、市政管理、环境工程、信息技术、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会治理、社会服务等方面的高层次人才。

上海市人力资源和社会保障局关于印发2023年上海市专业技术人才工作要点的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.04.26•【字号】沪人社专〔2023〕113号•【施行日期】2023.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于印发2023年上海市专业技术人才工作要点的通知市委、市政府各有关部、委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《2023年上海市专业技术人才工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

特此通知。

上海市人力资源和社会保障局2023年4月26日2023年上海市专业技术人才工作要点2023年本市专业技术人才工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才，坚持稳中求进，深入实施新时代人才强国战略，以加快建设高水平人才高地为重点，牢牢把握服务现代化导向、高层次导向、国际化导向、超常规导向，深化体制机制改革创新，强化工程项目示范引领，狠抓政策落地见效，优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好各类专业技术人才，为高水平科技自立自强和高质量发展提供坚实有力的人才支撑。

一、充分发挥人社部门专业技术人才工作职能作用1.统筹谋划推进专业技术人才工作。

深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实党的二十大、中央以及本市人才工作会议有关部署要求，不折不扣落实人社部门职责任务。

2.支持行业产业人才发展。

加强与行业主管部门沟通协调，坚持专业技术人才工作紧贴经济社会发展需求，积极支持三大先导产业、战略新兴产业、重点产业、关键领域引育留用人才，落实长三角一体化发展、浦东打造社会主义现代化建设引领区、自由贸易试验区临港新片区等重大战略要求，出台更加积极、更加有效、更加开放的政策措施。

《关于进一步优化本市科技创新领域专业技术人才职称评聘工作的若干措施》是针对上海市科技创新领域专业技术人才职称评聘的优化措施，以下是该政策的解读：1. 政策背景：随着上海市科技创新的不断发展，对专业技术人才的需求也越来越高。

为了更好地吸引、培养和留住优秀专业技术人才，提高科技创新的整体水平，上海市出台了这一职称评聘工作的优化措施。

2. 主要内容：该政策主要包括以下几个方面：* 优化职称评价标准：根据科技创新领域的特点，制定更加科学、合理的职称评价标准，注重创新成果、技术贡献、行业影响等方面的评价。

* 完善职称评审机制：建立更加公正、透明的职称评审机制，加强评审专家的选拔和管理，提高评审质量和效率。

* 鼓励企业自主评聘：支持企业根据自身需求和特点，开展自主评聘工作，激发专业技术人才的创新活力。

* 加强职称成果转化：推动职称成果的转化和应用，促进科技创新与产业发展的深度融合。

3. 政策亮点：该政策的亮点在于注重科技创新领域的行业特点，针对不同领域和不同层次的人才，采取差异化的评价标准和评审方式。

同时，政策还鼓励企业自主评聘，加强职称成果的转化和应用，有利于推动科技创新和产业发展的良性互动。

4. 实施效果：该政策的实施将有助于提高上海市科技创新领域专业技术人才的综合素质和创新能力，促进科技创新和产业发展的深度融合，为上海市的经济社会发展提供强有力的人才保障。

同时，政策的实施也将进一步优化职称评聘工作机制，提高评聘工作的质量和效率。

总之，《关于进一步优化本市科技创新领域专业技术人才职称评聘工作的若干措施》是上海市为推动科技创新发展而采取的一项重要举措。

该政策的实施将有助于吸引和留住更多的优秀专业技术人才，提高科技创新的整体水平，为上海市的经济社会发展提供强有力的人才保障。

上海出台职称改革新政2017年一季度，上海出台职称改革新政，下面是相关内容，希望对大家有帮助。

2017年一季度，上海将出台职称外语、计算机等改革新政。

2016年，上海围绕科创中心建设中“人才”这一关键性问题，不仅破除学历和资历限制，还改革论文评审方式，并建立完善海外人才职称评审“直通车”。

破除学历和资历限制上海协力卷簧公司陈建礼，从研发手表弹簧起步，创新开展空间站太空对接卷簧项目研发达到国际水平。

在2016年职称申报中，以大专学历取得高级工程师(教授级)的任职资格。

以往在职称申报中，部分专业技术人才受制学历、资历不够，无法晋升高级职称。

2016年，上海出台《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》，为原本受制于学历资历门槛的优秀人才，建立“绿色通道”，只要业绩优秀，就可以申报高级职称。

1月23日，记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，预计今年一季度，上海将出台新政，针对职称外语、计算机等一系列问题进行改革、加强和完善。

改革论文写作评审方式据上海市人社局介绍，2016年，上海约有20%的专业技术人员提交技术总结、工作案例等代替“论文”作为申报评审资料。

但是，在部分应用开发领域中，基层一线的专业技术人员一直在“学术性”和“应用性”之间两难。

2016年，针对这一现象，上海按照分类评价的原则，不再硬性规定工业应用开发领域的人员发表学术论文，转而将项目技术总结、典型工作案例等形式一并纳入理论水平评价的范围，坚定了许多技术人员培养工匠精神的信心与决心。

海外业绩一视同仁明博医药上海有限公司马明在日本获得医学博士学位后，在日本一家大型医疗器械公司工作多年，回国后主持了多个项目。

由于长期在国外学习和工作，2016年按照海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”，顺利申报高级工程师(教授级)。

在2016年的卫生系列高级职称评审中，有4位海外留学回国人员直接晋升正高。

近年来，上海一直下大力气引进海外优秀高层次人才，但是职称问题成为海外人才回到祖国后面临的现实问题。