办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司办公室的考勤管理，提高工作效率，确保办公室工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有办公室员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条办公室员工应按照本制度的规定进行考勤，不得擅自违反或规避考勤制度。

第四条所有办公室员工必须遵守公司的出勤时间安排，如有特殊情况需要调整出勤时间，需提前向上级汇报并获得批准。

第五条办公室员工应自觉遵守办公室纪律，不得私自离开岗位，不得滥用请假做休息。

第六条本制度由公司人事部负责解释，任何员工对本制度的解释有异议时，应向上级主管或人事部提出申诉。

第二章考勤方式第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

第八条办公室员工每天上班需使用电子考勤系统刷卡签到。

第九条办公室员工下班需使用电子考勤系统刷卡签退。

第十条办公室员工在午休结束后需使用电子考勤系统刷卡签到。

第十一条员工请假、外出、加班等情况需提前向上级主管申请，并在电子考勤系统上进行操作记录。

第十二条电子考勤系统是员工考勤的唯一有效记录手段，员工不得向他人借用代刷卡。

第十三条在特殊情况下，如电子考勤系统出现故障等情况，办公室员工应立即向上级主管汇报，并按公司规定的备用考勤流程进行考勤。

第三章考勤标准第十四条办公室员工的工作时间为每天8小时，工作日为周一至周五，每周工作天数为5天。

第十五条上午上班时间为早上8点30分，下午下班时间为下午5点30分。

第十六条上班期间员工有义务完成工作任务，不得滥用请假、旷工等行为影响工作效率。

第十七条员工迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的绩效考核和奖惩制度。

第四章假期第十八条员工享有法定的带薪年假、病假等假期，具体请根据公司相关制度进行规定。

第十九条员工在享受假期前需提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。

第二十条员工未经批准私自休假，将会影响员工的考勤记录和绩效考核。

第二十一条员工在外地或国外度假的，需要提前向上级主管和人事部提出申请，并按照规定填写假期报告。

县府办公室考勤管理制度一、目的为确保县府办公室各项工作高效有序运转，规范员工出勤管理，提高工作执行力，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于县府办公室全体在编、合同制员工。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

实行标准工作制，每日工作8小时。

2. 休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据实际情况自行安排休息。

3. 夏令时调整：根据国家规定，每年夏季（具体时间以国务院办公厅通知为准）工作时间调整为上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

4. 特殊工作时间：因工作需要，部分岗位需实行特殊工作时间的，由办公室负责人根据实际情况予以调整，并报县府办公室备案。

5. 节假日及周末加班：根据国家法定节假日安排及工作需要，如需在节假日或周末加班，由办公室负责人提前通知，并按照相关规定予以调休或发放加班工资。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由办公室统一规定，采用电子签到系统或其他有效签到方式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按未签到处理。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到不计入迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，员工需在返回办公室后第一时间补签，并注明外出事由。

（2）外出期间，员工需保存好相关外出证明材料，如会议通知、出差文件等。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向办公室负责人说明情况，并经批准后进行补签。

（2）忘记签到补签需在当日内完成，逾期不予以补签。

5、考勤管理责任分配（1）办公室负责人负责本办公室的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。

公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。

提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。

六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。

公司员工办公考勤管理制度7篇公司员工办公考勤管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

公司员工办公考勤管理制度篇2为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、一、管理办法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、二、使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、公司员工办公考勤管理制度篇3第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。

凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。

3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。

4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。

5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。

事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。

超过____天，应经总经理审批。

事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。

6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。

外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。

(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。

3、加班按其级别工资来计算加班工资。

(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。

公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。

各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。

3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。

行政职能部门周六、周日为正常公休时间。

(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。

迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。

4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。

凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。

办公室考勤管理制度范文第一章总则为了规范办公室的考勤管理，提高考勤效率，保障员工的工资计算和权益，根据相关法律法规和公司实际情况制定本制度。

第二章考勤的目的和原则1. 目的：建立完善的考勤管理制度，确保员工按时按量完成工作任务，提高办公效率，保障公司的正常运转。

2. 原则：公平、公正、公开、公认原则，全面、准确、及时原则，奖惩分明原则，人性化管理原则。

第三章考勤制度的范围1. 本考勤制度适用于公司全体在册员工。

2. 临时员工按照公司规定执行。

第四章考勤时间和考勤地点1. 考勤时间：每天上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:30。

2. 迟到早退：迟到、早退超过15分钟按半天旷工计算，超过30分钟按一天旷工计算。

3. 疏忽上班：员工应在规定时间内上班，如因个人原因疏忽上班，将扣除当天工资。

4. 外勤考勤：外勤人员按照工作任务和上级的安排进行考勤，出差期间按照外勤考勤制度执行。

第五章考勤方式1. 刷卡考勤：公司配备刷卡考勤系统，员工上班和下班需刷卡登记考勤，登记过程需保证刷卡设备正常运转，确保数据的准确性。

2. 手工登记：公司配备考勤登记表，员工如遇设备故障或特殊情况无法刷卡时，需使用考勤登记表手工登记考勤，需准确填写上班和下班时间。

第六章考勤核查和统计1. 考勤核查：每月月底，公司考勤管理员负责对员工的考勤数据进行核查，如发现异常情况，需及时与员工核实，进行调整。

2. 考勤统计：公司考勤管理员负责对员工的考勤记录进行统计，计算员工的工作时长和出勤情况，及时报告给上级主管。

第七章奖惩措施1. 奖励：公司将根据员工的出勤状况和工作表现进行奖励，奖励方式包括但不限于奖金、表扬信、晋升等。

2. 处罚：员工迟到、早退、旷工等不按规定完成考勤的行为，将被视为违纪行为，公司将按照公司规定进行相应处罚，包括但不限于扣除当天工资、降级、解雇等。

第八章考勤记录保存和查询1. 考勤记录保存：公司应保存员工的考勤记录，保存时间不少于两年。

办公室管理制度十条一、考勤制度1、员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。

迟到或早退超过X分钟视为旷工。

2、实行打卡考勤制度，员工需在规定时间内打卡，如有忘记打卡情况，应在X个工作日内填写《补卡申请单》，经部门主管签字确认后交至人力资源部。

3、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。

病假需提供医院证明，事假应说明理由。

未经批准擅自离岗视为旷工。

二、办公环境管理1、保持办公室整洁干净，定期安排人员进行卫生清扫。

员工应自觉维护个人办公区域的卫生，不得随意乱扔垃圾。

2、办公桌上物品摆放整齐，文件资料分类存放，避免杂乱无章。

离开座位时，应将椅子推回原位，关闭电脑等办公设备。

3、禁止在办公室内吸烟、大声喧哗、嬉戏打闹，营造安静、文明的办公环境。

三、工作纪律1、工作时间内，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。

2、严禁在公司内传播负面情绪、散布谣言或恶意中伤他人，保持良好的团队合作氛围。

3、遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密、客户信息等敏感内容。

四、文件管理1、各类文件应按照规定的分类和编号进行归档，便于查找和使用。

定期对文件进行清理和更新，确保文件的有效性。

2、重要文件应妥善保管，如有需要借阅，应填写《文件借阅申请表》，并按时归还。

3、电子文件应定期备份，防止数据丢失。

五、会议管理1、提前通知与会人员会议的时间、地点和主题，以便做好准备。

2、参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。

3、会议期间，保持手机静音或关机状态，认真倾听他人发言，不得随意打断。

做好会议记录，明确会议决议和工作任务，并按时完成。

六、设备与用品管理1、爱护办公设备，如电脑、打印机、复印机等，定期进行维护和保养。

发现设备故障应及时通知相关人员进行维修。

2、合理使用办公用品，节约用纸、用电等资源。

领取办公用品应填写《办公用品领用申请表》，并由部门主管签字确认。

公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。

全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。

考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。

4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。

若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。

员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。

5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。

如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。

每月病假超过二天，扣发当月奖金。

公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。

2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。

4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。

5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。

6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。

7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。

8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。

9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。

10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。

办公室考勤管理制度一、工作时间。

1、办公室人员每天工作____小时，每周____个半工作日，以当月实际出勤天数为准。

工作时间为上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）为休息时间。

周六上午按规定照常上班，下午休息。

2、节假日休息时间公司统一规定。

二、打卡。

1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于____个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。

2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予____元处罚。

3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：a因故请休假，填妥《请休假申请单》批准时限内者；b特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。

三、外出。

1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。

不登记私自外出者，外出时间视为旷工。

3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。

四、加班、补休。

公司加班原则上实行补休制度。

根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。

补休不能抵事假或病假。

五、迟到、早退、旷工。

１、迟到者按____元／分钟扣罚；迟到或早退超过____小时做旷工半天处理，超过____小时做旷工____天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。

２、下班时间前____分钟以内擅自先行离开者为早退，超过____分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。

３、属下列情况之一者按旷工论处：a经请假但未获批准擅自先行离开者；b凡捏报请假事由经查明属实者；c故意不打卡或外出未经批准者。

六、给假。

１、病假。

因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。

机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于____局全体人员。

第二章考勤规定第三条考勤时间界定：（一）全年为当年____月____日至____月____日;（二）全月为当月的____日至月末最后一天;（三）迟到及早退以次为单位计算;（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为____天。

第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9：00—12：00，下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

第五条迟到超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。

第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。

第七条病、事假（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;（二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;（三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。

事假须提前申请，并办理审批手续。

特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

第八条旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：（一）未完善请假手续擅自脱岗的;（二）请假未被批准而未到岗的;（三）请霸王假的;（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。

考勤具体工作由办公室负责。

未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。

2024年办公室考勤管理制度范文考勤管理规定一、目标为确保公司考勤管理的规范化，维护工作纪律的严肃性，以及提高员工的工作效率，本规定依据公司实际状况制定。

二、适用对象本规定适用于四季水岸筹备小组的办公室人员。

三、工作时间1. 公司执行每日____小时的标准工作制，每周休息____天。

2. 工作时间为：上午09:00-12:00，下午13:00-18:00。

3. 如遇季节变化或其他特殊情况需调整工作时间，将由办公室另行通知。

4. 办公室人员应清晰了解各自职责，简化工作流程，确保每周有计划、有总结的工作安排。

四、考勤管理1. 公司办公室人员采用人像签到方式，有效签到时间为上午09:00前，下午18:00。

2. 如因公外出无法按时签到，需提前告知办公室并通知总经理，并在考勤记录中注明原因。

3. 对于迟到/早退/旷工的定义如下：超过规定上班时间视为迟到；未经许可在下班时间前擅自离岗视为早退。

迟到/早退____次（____分钟内）罚款____元，迟到/早退____小时视为旷工，旷工____日罚款____元，连续旷工____天将被视为自动离职。

4. 加班规定：如因工作需要加班，需在考勤表中注明，未注明将不计为加班。

加班时间可调休，或按1:1比例抵消事假、病假。

五、请假程序员工请假需填写请假申请，并经总经理批准后，将请假条交由考勤部门备案，方可休假。

如遇紧急情况未能及时办理请假手续，需及时向领导说明。

六、假期安排1. 公司办公室人员每周享有1天休息日。

2. 在休息日和国家法定节假日需要加班时，公司将根据工作需求安排适当的调休。

七、生效日期本制度自发布之日起生效。

2024年办公室考勤管理制度范文（二）1. 目的本规定旨在规范公司对办公室员工及管理人员的考勤管理，确保工作纪律的严肃性，以提升员工的工作敬业精神，并为工资核算提供依据。

2. 适用范围本制度适用于公司所有办公室员工及管理人员。

3. 工作时间与考勤规定标准工作时间为上午8:00至11:30，下午13:00至17:30。

办公室考勤管理制度范文为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。

一、作息时间上班时间08：30—17：30，12：00—13：30为午饭午休时间；每周周一到周六为工作日，周日公休。

二、值日时间周一至周五值日人员提前____分钟到岗，保证上班前值日完成。

三、迟到早退1、办公室人员实行指纹与oa并行打卡制度；2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发____元，第二次____元，第三次____元，以此类推。

3、迟到超过____分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款____元；4、早退处理方法参照迟到处理方法。

四、请假销假1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；3、超过一天需本人到总经办申请；4、所有请假事宜必须按照oa流程进行操作；5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；6、请假结束需及时进行销假流程。

五、上班外出1、上班时间因公外出需填写外出登记表；2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款____元。

六、旷工1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款____元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚____元；以此类推。

七、累积处理1、每自然月迟到、早退累计超过____次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过____次，予以辞退；2、每自然月任何员工旷工累积超____次、一年内累积超过____次予以辞退；3、请假超期____天未有及时补假，视为自动离职；八、其他情况1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照《办公室管理制度》处罚外，按照旷工处理；3、迟到早退每月超过____次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。

办公室考勤管理规定范本考勤管理是企业日常运营的重要环节之一，它对于维护正常办公秩序、提高工作效率具有重要意义。

为了规范企业办公室的考勤管理，特制定以下规定：一、考勤时间2. 弹性工作制下，员工可以自主选择上班时间，但必须保证每天工作满足8个小时的要求。

3. 员工需提前15分钟到达办公室，进行身份登记、打卡等考勤手续。

二、签到方式1. 员工需在到达办公室后，使用公司提供的考勤机进行签到。

2. 签到过程中，员工须真实填写考勤表格，准确记录签到时间。

3. 若考勤机出现故障，员工应立即向行政部门或上级汇报，采取其他方式进行签到，如手动记录等。

三、请假制度1. 员工如需请假，应提前向上级申请并填写请假单，注明请假事由及请假时间。

2. 请假期间，员工需及时向行政部门报备，保持联系，如有特殊情况，应及时与上级沟通并获得批准。

3. 请假时间不得超过3个工作日，若请假时间超过3天，需要提供相关证明材料。

四、出差管理1. 员工如需出差，应提前向上级申请并填写出差申请表，注明出差事由、时间、目的地等。

2. 出差期间，员工需定期向上级汇报工作进展情况，并保持与办公室的联系。

3. 出差回来后，员工需向上级交接工作，并填写出差报告。

五、迟到及早退处理1. 员工迟到超过15分钟，或早退超过15分钟，将被视为迟到或早退一次。

2. 每月迟到或早退3次以上的员工，将被扣除当月绩效奖金的20%。

3. 迟到或早退次数超过5次的员工，将被进行纪律处分，包括扣除绩效奖金、降职或解除劳动合同等。

六、考勤异常情况处理1. 员工若发生考勤异常情况（包括请假、出差、加班等），须提供相关证明材料。

2. 若员工未能提供相关证明材料，将按旷工处理，并扣除相应工资。

3. 考勤异常情况需经行政部门审核确认后方可处理。

七、奖惩措施1. 准时签到的员工，将获得每月绩效奖金的5%作为奖励。

2. 连续3个月准时签到的员工，将获得每月绩效奖金的10%作为进一步奖励。

公司企业办公室考勤制度范文是保障企业正常运作和提高员工工作效率的重要管理措施之一。

良好的考勤制度能够有效监督员工出勤情况，提高办公室工作效率和管理水平。

下面就是一份详细的公司企业办公室考勤制度的描述。

一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每日上下班都需使用个人工卡进行刷卡打卡。

2.电子考勤系统记录员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等关键数据。

二、考勤时间1.公司办公室的上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2.员工需保证每天按时上班，不得迟到早退，并且在午休结束后准时返回工作岗位。

三、迟到早退处理1.每当员工迟到或早退超过30分钟时，将被视为旷工半天。

累计半天旷工达到3次以上，将会面临停发当月绩效奖金的处理。

2.对于经常迟到或早退的员工，将进行严肃批评并要求其改正。

如情况严重，公司保留解雇权利。

四、外勤出差考勤1.员工如因工作需要需要外出或出差，需提前向所在部门提出申请，并经部门负责人批准后方可外勤。

2.外勤考勤需员工在离开办公室前，将外勤申请表交给考勤管理员，外勤结束后，需及时向考勤管理员提交外勤报销单。

3.外勤期间员工的考勤情况将根据外勤申请表以及外勤报销单予以确认。

五、加班和调休1.加班是公司常态化的工作要求，员工需要根据工作需要，合理安排自己的工作时间。

2.员工加班需向所在部门提出申请，并经部门负责人批准后方可加班。

3.员工加班时间超过2小时，将可累计为调休时间，调休需提前向部门主管申请，并经批准后方可休假。

六、考勤记录及考勤查询1.电子考勤系统将自动生成每位员工的考勤记录，并将考勤结果及时通知到员工和相应的部门负责人。

2.员工可以通过电子考勤系统的APP或网页端查询自己的考勤记录，并对有争议的考勤记录进行申诉。

七、考勤纪律要求1.员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，严禁迟到早退，不得擅自改动或篡改考勤记录。

2.员工如有特殊情况需要请假，应提前向部门主管提出请假申请，并经批准后方可请假。

2024年办公室考勤管理制度办公室制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。

下面是办公室考勤管理条例范文。

办公室考勤管理制度11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。

2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。

3、工作时间上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：004、签到管理4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。

4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。

4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。

5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。

否则按旷工处理。

6、请假流程6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。

6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。

7、缺勤处理7.1迟到、早退者，____分钟以内的每次扣薪____元，____分钟以内的每次扣薪____元。

7.2迟到或早退____分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。

7.3旷工一天扣薪____元，旷工二天扣薪____元，依此类推。

连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

西安万洁家政服务有限公司办公室考勤管理制度2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。

以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。

一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。

办公室制度及考勤范本一、引言办公室是企业或机构内部的重要部门，负责管理日常事务和协调各项工作。

为了确保办公室工作顺利进行，建立一套有序的制度和有效的考勤方式是至关重要的。

本文将介绍一套办公室制度的范本，并提供考勤制度的参考模板。

二、办公室制度范本1. 工作时间- 上班时间：早上9点至下午6点，包括午休时间。

- 下班时间：下午6点按时下班，如有特殊情况需要加班，需提前报备并获得上级批准。

- 周末及节假日：一般情况下，周六日及国家法定节假日办公室休息，如有特殊情况需要加班，需提前报备并获得上级批准。

2. 考勤制度- 打卡制度：每位员工需在规定的考勤机上刷卡打卡，准确记录上下班时间。

迟到、早退或未按规定的时间打卡将被扣除相应的工资或考勤积分。

- 请假制度：员工如需请假，需提前向上级申请并获得批准。

请假事由需要详细说明，如实际情况有变，应及时向上级汇报。

- 外出制度：员工外出办公或出差需要事先向上级报备，并填写相应的申请表。

外出期间需保持手机畅通，如有紧急情况需要联系时能及时回应。

3. 会议规定- 会议召集：会议需提前通知，并明确会议目的、时间和地点。

会议通知应尽可能提前，以方便参会人员安排时间。

- 会议纪要：会议结束后，应及时制作会议纪要，记录会议内容和决议，并及时发送给与会人员。

4. 机密信息保护- 机密信息保密：办公室内的机密信息应妥善保密，不得随意外泄。

员工有责任对其掌握的机密信息负有保密义务。

- 文件归档：办公室的文件应按规定分类归档，存储于指定的文件柜内。

机密文件应加密处理，并设置访问权限，限制员工的查阅和复制。

5. 仪容仪表- 员工应保持良好的个人形象和仪容仪表，着装整洁大方。

不得穿着过于暴露或不符合公司形象的服装。

6. 假期安排- 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据公司规定进行安排。

- 病假：员工如因病需要请假，需提供医生证明，并按公司规定的病假天数进行计算。

- 婚假、产假等其他特殊假期：员工如有特殊情况需要请假，需提供相应的证明文件，并按公司规定的天数进行计算。