兰大《人力资源管理》20春平时作业1答案

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。

（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。

A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。

A。

70；B。

80；C。

90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。

（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。

（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。

A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。

(一) 单选题1. 在下列活动中，( )不应该由直线部门主管负责。

(A) 制定雇员晋升人事计划(B) 拟定培训文件(C) 评估雇员工作绩效(D) 进行薪酬调查参考答案：(D)2. 战略性人力资源规划一般至少在( )以上。

(A) 2年(B) 5年(C) 7年(D) 8年参考答案：(A)3. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。

(A) 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动(B) 传统人力资源管理注重放权，比较灵活(C) 战略性人力资源管理更强调控制(D) 战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统参考答案：(A)4. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。

(A) 工业革命早期(B) 古典管理理论阶段(C) 行为主义理论阶段(D) 战略管理理论阶段参考答案：(C)5. 在工作分析的实施中，下列任务中不属于主管的具体工作是( )。

(A) 将描述工作说明书的工作任务告知下属(B) 要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序(C) 解释工作说明书对个人、机构的影响(D) 负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定参考答案：(B)6. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。

(A) 在实际工作中，将各种方法结合使用，效果通常会更好(B) 通过与员工和管理者面谈交流，对工作有所了解(C) 可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得，比较方便(D) 既快捷又经济参考答案：(A)7. 人力资源管理的基础是( )。

(A) 人力资源规划(B) 人员培训(C) 劳动定额(D) 工作分析参考答案：(D)8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。

(A) 节约时间、精力和费用(B) 确保分析结果的质量(C) 保证分析活动的协调(D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义参考答案：(D)9. 在下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。

20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1
红字部分为答案！
单选题
1.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。

A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日
2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
3.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。

A.SWOT
B.PEST
C.KSAO
D.STAR
4.职位分析的定量方法不包括()。

A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ
5.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。

A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
6.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是()。

A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.绩效管理
D.薪酬管理
7.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是()。

A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
8.强化理论中的负强化是指()。

A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为。

.1.具有内耗性特征的资源是（）。

单选题 (1.5 分) 1.5分.. A.矿产资源.....2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。

单选题 (1.5 分) 1.5分.......3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）单选题 (1.5 分) 1.5分.......4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性? ( )单选题 (1.5 分) 1.5分.......5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

这是人力资源的那一特点（）单选题 (1.5 分) 1.5分.......6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（）的特点。

单选题 (1.5 分) 1.5分.............8."只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( ).单选题 (1.5 分) 0分......正确答案: A.9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

单选题 (1.5 分) 1.5分.......10.结构规划的目的是要（）单选题 (1.5 分) 1.5分.......11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。

单选题 (1.5 分) 1.5分.......12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。

单选题 (1.5 分) 1.5分.......13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( )单选题 (1.5 分) 1.5分.......14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

1.发散思维更讲究思维的（）。

A.多方向性B.集中性C.同一性D.比较性【参考答案】: A2.（）是社会主义领导活动的中心内容，是各项领导活动的根本目的和行为准则。

A.学习B.指导C.服务D.管理【参考答案】: C3.下列属于实践型的人才的是（）。

A.钱伟长B.王铁人C.李四光D.钱学森【参考答案】: B4.信息是物质的（）。

A.载体B.表现C.量度D.表现和量度【参考答案】: B5.群众路线的基本领导方法表现为（）两个方面。

A.一般与个别相结合B.领导骨干和广大群众相结合C.出“安民告示”和典型引路D.抓两头带中间【参考答案】: A6.在正常的情况下，领导领导效率与领导效益成（）。

A.正比关系B.反比关系C.等比关系D.没有关系【参考答案】: A7.对不同层次不同性质的领导者，在其素质要求上，既有相同的一面，又有特殊的一面，不能一刀切体现的是领导者素质的（）特点。

A.综合性B.动态性C.层次性D.灵活性【参考答案】: C8.领导者素质的核心（）。

A.政治素质B.法律素质C.知识素质D.能力素质【参考答案】: D9.（）是最能体现国家的一切权力属于人民和人民当家作主的监督形式，又是国家职能机关开展监督工作的基础。

A.政党监督B.人大监督C.法律监督D.社会监督【参考答案】: D10.在追踪预测中，要特别注意（）。

A.前导预测B.反馈控制C.信息控制D.负反馈控制【参考答案】: D11.社会化、现代化调查方法（）。

A.全面调查B.抽样调查C.典型调查D.重点调查【参考答案】: ABCD12.对上级存在的态度是（）。

A.重B.我行我素C.不盲从D.绝对服从E.敢于提意见【参考答案】: ACE13.领导活动作为社会生活特殊领域的具体体现是（）。

A.矛盾的特殊性B.特殊的本质C.特殊的结构D.特殊的规律E.特殊的功能【参考答案】: ABD14.缺少开拓精神的领导干部的主要表现是什么？A.领导不说的，想不到B.上级没要求的，做不到C.上边有了精神，干劲十足D.上边没有精神，六神无主【参考答案】: ABCD15.疏导方针包括（）。

XXX20春《国际人力资源管理》作业1答案(单选)1：在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A：企业工会制度B：计件工资制C：核心员工制D：终身雇佣制正确答案：D(单选)2：下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A：宗教B：对于权威的态度C：教育D：物质文化正确答案：B(单选)3：管理人员母国化策略属于（）A：本国中心模式B：多中心模式C：全能模式D：混合模式正确答案：A(单选)4：以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A：当地化战略B：跨国战略C：多地区战略D：单地区战略正确答案：D(单选)5：以下哪个不属于外派人员办理循环的过程（）A：选拔B：培训C：准备D：回任正确答案：B(单选)6：我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A：不确定取向B：权力取向C：权力差距D：不确定性规避正确答案：B(单选)7：以下不属于“本土化”内容的是（）A：生产经营本土化B：科研开发本土化C：资金投入本土化D：市场观念本土化正确答案：C(单选)8：以下不属于出口部门主要职责的是（）A：安装外派人口归国B：协调与海外代理商的关系C：与当地代理商达成出口和谈D：与分销商达成出口协议正确答案：A(单选)9：XXX的国度文化模子有几个维度（）A：3个B：4个C：5个D：6个正确答案：C(单选)10：不属于外派人员派遣类型的是（）A：任期合同型B：长期驻地型C：终身职业型D：文化移植型正确答案：D(判断)11：跨文化管理学家XXX（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度正确答案：错正确答案：T(判别)13：人才本地化的广泛流行，是企业追逐高额利润念头和目标驱动的结果正确答案：T(判别)14：国际人力资源办理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员办理、跨文化人力资源办理和当地人力资源办理正确答案：对(判断)15：意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低正确答案：T(判别)16：跨国公司人员配备的民族中心法是指公司一切的关键岗亭都由母国人员担任正确答案：对(判别)17：在法国文化中工作关系施展阐发为严格仔细的指点 ,工作人员接受严格专业培训 ,努力进步工作技能正确答案：F(判断)18：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本正确答案：错(判别)19：人力资源办理国际化的间接原因在于国际间接投资的疾速增长正确答案：对(判断)20：避免文化迁移的重要方法有避免文化中心主义和预设差异正确答案：T(判别)21：倡议勤奋是韩国企业的企业文化特性正确答案：T(判断)22：扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率正确答案：对(判断)23：在美国企业，企业重能力，不重资历，对外具有亲和性和非歧视性正确答案：T(判别)24：经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉本人被安排在了“被轻蔑”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是分歧的正确答案：T(判别)25：德国国际企业的人力资源工资代价程度基本上是由市场化决定正确答案：F(单选)1：在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A：企业工会制度B：计件工资制C：核心员工制D：终身雇佣制正确答案：D(单选)2：下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A：宗教B：对于权威的立场C：教育D：物质文化正确答案：B(单选)3：办理人员母国化策略属于（）A：本国中心模式B：多中心模式C：万能模式D：混合模式正确答案：A(单选)4：以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A：当地化战略B：跨国战略C：多地区战略D：单地区战略正确答案：D(单选)5：下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A：选拔B：培训C：准备D：回任正确答案：B(单选)6：我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A：不确定取向B：权力取向C：权力差距D：不确定性规避正确答案：B(单选)7：以下不属于“本土化”内容的是（）A：生产经营本土化B：科研开发本土化C：资金投入本土化D：市场观念本土化正确答案：C(单选)8：以下不属于出口部门主要职责的是（）A：安装外派人口归国B：协调与海外代理商的关系C：与当地代理商达成出口和谈D：与分销商达成出口和谈正确答案：A(单选)9：XXX的国度文化模子有几个维度（）A：3个B：4个C：5个D：6个正确答案：C(单选)10：不属于外派人员派遣类型的是（）A：任期合同型B：长期驻地型C：终身职业型D：文化移植型正确答案：D(判别)11：跨文化办理学家XXX（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度正确答案：错正确答案：T(判别)13：人才本地化的广泛流行，是企业追逐高额利润念头和目标驱动的结果正确答案：T(判别)14：国际人力资源办理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员办理、跨文化人力资源办理和当地人力资源办理正确答案：对(判别)15：意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业办理上显得组织规律差，企业组织的结构化程度低正确答案：T(判断)16：跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任正确答案：对(判别)17：在法国文化中工作关系施展阐发为严格仔细的指点 ,工作人员接受严格专业培训 ,努力进步工作技能正确答案：F(判断)18：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本正确答案：错(判断)19：人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长正确答案：对(判断)20：避免文化迁移的重要方法有避免文化中心主义和预设差异正确答案：T(判断)21：倡导勤奋是韩国企业的企业文化特征正确答案：T(判断)22：扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率正确答案：对(判别)23：在美国企业，企业重能力，不重资历，对外具有亲和性和非歧视性正确答案：T(判断)24：经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是不同的正确答案：T。

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《绩效管理》20春平时作业3
正确答案
参考资料试读一页
《绩效管理》20春平时作业3
1. ___又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
【选项】：
A 信度
B 效度
C 难度
D 标准化
【答案】：A
2. 绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准___
【选项】：
A 能够并且愿意处理客户的订单
B 能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
C 所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度
D 所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%
【答案】：D
3. 在绩效考评中，通常情况下___考评的准确性和可靠性最难把握。

《人力资源管理》形考作业作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案(30分)1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。

A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2.人力资源与人力资本在__ D_ 这一点上有相似之处。

A.品性B.态度C.经验D.形式3.具有內耗性特征的资源是( B )。

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于(A)。

A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。

A.内容上B.观念上C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (A)A.经济人B.社会人C. 自我实现人D. 复杂人7.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A.职工B.环境C.文化D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B)A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D. 综合激励理论10. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B )A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13. 从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A.体质B.智力C.思想D.技能14.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。

20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。

A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.组织胜任素质模型答案:C2.外部招募的优势包括( )。

A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望答案:C3.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。

A.相比开发，培训对工作经验要求更多B.相比培训，开发带有一定的强制性C.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密D.培训关注现在，开发关注未来答案:B4.下列不属于评价中心技术的是( )。

A.案例分析B.无领导小组讨论C.文件筐测试D.头脑风暴答案:D5.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。

A.基本薪酬B.国家法定福利C.可变薪酬D.企业自主福利答案:B6.绩效管理的目的不包括( )。

A.规划B.管理C.战略D.开发答案:A7.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。

A.相对长一些B.相对短一些C.无所谓D.固定周期答案:A8.设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。

正确的顺序应当是( )。

A.②①③⑤④B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.①②③④⑤答案:D9.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。

A.非定量问卷调查法B.职位分析问卷法C.工作日志法D.关键事件技术答案:B10.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。

A.预测公司的人员供给B.编制并修订职位说明书C.提出人员需求的条件D.对应聘人员进行初步筛选答案:C11.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。

A.给用人单位造成重大损失的B.未及时支付劳动报酬的C.在试用期被证明不符合录用条件的D.严重违反用人单位规章制度的答案:B12.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。