黔东南州联乡驻村干部鉴定表

躬身基层传真情————记庆云乡挂职副书记文朝林他是黔东南州信访局即将退休的副调研员，是响应省委“四帮四促”、“帮县、联乡、驻村”活动到从江县庆云乡的挂职副书记。

在八个多月的驻村工作实践中，他暗暗立“送政策、解难题、办实事、促发展、保稳定、惠民生”的工作思路，以一颗无私奉献的真心，在山乡僻壤的庆云乡留下许多感人的故事。

做好群众的贴心人2012年2月25日，当得到组织选派他到从江县庆云乡挂职驻村时，他没有认为被“贬”下乡，而是为能为群众办裙带而满心高兴。

接到通知的第二天，简单带上一些生活用品，匆匆忙忙奔赴偏远从江县庆云乡工作。

一到庆云乡就一头扎进了工作，走村窜寨实地调查，并草拟了工作计划和工作方案。

用十五天时间走完了全乡12个村，亲身体验了农村“上坡推车，遇塌方挖路，过大坑扛石填坑，走完一程胆颤心惊”的通村公路乘车感受，并对庆云乡的基本情况有了一定了解，对庆云乡尚处在贫穷落后有待发展和开发、促进农民增收的问题心里有了底。

他常常深入到农户家中去与他们交心谈心，与其交友，了解他们最想做的事，最需要上级帮忙的事，经常与群众一起喝米酒、拉家常，与群众心贴心。

通过一个月的接触，群众将他当成了他们的贴心人，有什么话都愿跟他讲，有什么事都同他商量，他成了他们的贴心人，在那里，他听到了群众们最多的心里话，他得到了人民群众的认同和爱戴。

根据群众们所说所想和他的调查，他对庆云乡的发展情况和方向有了一定的了解，随身携带的笔记本记录下了村中的大事小事，相机记载了贫瘠的土地上发生的有待发展的真实镜头。

做好群众的明白人作为一名下挂驻村干部，他认识到，首先紧紧依靠当地党委、政府，在当地党委、政府的领导下开展工作。

其次要深入基层当好政策“传话人”，认真宣传好党的富民政策，让广大群众成为有政策头脑、懂国家法律的新型农民。

他与计生干部进村入户做工作，不断向计生对象讲解计划生育的政策，并列举了一系列实行计划生育的家庭得到实惠的实例，开阔他们的眼界，使计生对象的死结终于解开，让他们积极配合做手术。

驻村干部官考核记录手册驻村（队）挂职干部考核记实手册中共伊宁县委员会组织部印制考核记实手册（年度）单位：姓名：职务：使用说明一、为了切实做好驻村（队）挂职干部考核工作，根据考核工作“要坚持客观公正，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合”的原则，特印制《驻村（队）挂职干部考核手册》，以下简称《手册》，供驻村（队）挂职干部记载平时的考核情况。

二、《手册》中的“年度工作目标”、“月度工作任务”由驻村（队）挂职干部以本村（队）年度工作目标为依据，结合本单位分解目标和个人职位职责、工作任务进行填写：“工作纪实”以驻村（队）挂职干部年度工作目标的完成情况及未能完成的工作任务和原因如实填写；“月工作记实分析”、“季度个人小结”由驻村（队）挂职干部从完成工作任务的进度、数量、质量、效率、共享与失误及改进措施等方面进行分析小结。

三、《手册》中的“季度工作人员考勤表”，先由驻村（队）挂职干部对当季工作情况进行自行评分，然后由乡镇（场）分管党建工作副书记根据驻村（队）挂职干部工作情况实行百分考评，也可采取民主测评的办法确定当季评分。

乡镇（场）应根据实际情况确立“季度工作人员考评表”中的相关分值，调整相关内容。

四、《手册》中的“季度评鉴反馈表”由乡镇（场）分管党建工作的党委副书记对被考核人在不同阶段的徳、能、绩、效、廉、学情况进行评鉴，肯定成绩，指出不足，提取改进工作建议。

五、《手册》中的“工作纪实”、“工作纪实分析”、“季度工作人员考评表”、“季度评鉴反馈表”作为年度考核的主要依据，县委组织部将不定期对《手册》的记载情况进行检查。

伊宁县驻村干部管理考核办法（试行）第一章总则第一条为更好地提高重点推进村挂职干部工作的积极性、主动性，加强重点推进村党组织建设，促进重点推进村经济社会快速发展，根据有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于经县委或县委组织部确定选派的各类挂职干部、学习锻炼干部。

第二章职责任务第三条选派到村（队）挂职干部，主要做好以下工作：1、宣传贯彻党的各项路线方针政策，积极贯彻落实科学发展观，增强党在群众中的凝聚力和号召力。

驻村工作鉴定表模板
一、基本信息
姓名：XXX
性别：男/女
年龄：XXXX岁
职务：驻村干部
驻村时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月
二、工作表现
1. 工作态度：
（1）认真负责，积极主动，能够按时按质完成工作任务。

（2）具有良好的团队协作精神，能够与村民和同事建立良好的关系。

（3）对待工作细致入微，善于发现问题和解决问题。

2. 工作能力：
（1）具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织和协调各项活动。

（2）具有一定的文字表达能力和语言表达能力，能够撰写工作报告和进行口头汇报。

（3）具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和工作要求。

3. 工作成绩：
（1）在驻村期间，积极推动当地经济发展，提高村民收入水平。

（2）积极参与当地的公益事业，为当地的教育、卫生、文化等方面做出了积极贡献。

（3）在工作中发现和解决问题，为当地的发展和稳定做出了贡献。

三、考核评价
根据以上表现，考核评价为：优秀/良好/合格/不合格。

四、鉴定意见
经过对XXX同志的考核评价，认为该同志在驻村期间表现优异，工作认真负责，具有一定的组织协调能力和工作能力，取得了显著的工作成绩。

建议给予表彰和奖励。

五、签名盖章
鉴定人：XXX
鉴定日期：XXXX年XX月XX日。

慰问驻村工作队情况反馈意见表模板（实用版）目录一、前言二、慰问驻村工作队的目的和意义三、慰问驻村工作队的具体情况四、驻村工作队的工作成果和问题五、对驻村工作队的建议和期望六、总结正文一、前言为了更好地支持和关心驻村工作队的工作，我们组织了一次对驻村工作队的慰问活动。

在此次活动中，我们对工作队的生活和工作情况进行了深入的了解，并对他们的工作成果和问题进行了反馈。

二、慰问驻村工作队的目的和意义慰问驻村工作队，既是为了表达对他们辛勤工作的感谢，也是为了了解他们在工作中遇到的困难和问题，以便我们更好地提供支持和帮助。

同时，这也是对工作队成员的一种激励和鼓舞，让他们感受到组织和社会对他们的关心和重视。

三、慰问驻村工作队的具体情况在慰问活动中，我们与工作队成员进行了深入交流，了解了他们的生活和工作情况。

我们发现，工作队成员在工作中付出了极大的努力和辛勤，但也面临着一些困难和问题。

四、驻村工作队的工作成果和问题驻村工作队在过去的一段时间里，积极开展工作，深入基层，了解民情，推动了各项工作的顺利进行。

他们的工作成果主要表现在以下几个方面：一是推动了村庄基础设施的建设，二是促进了乡村产业的发展，三是改善了村民的生活条件，四是加强了基层组织的建设。

然而，在工作中也存在一些问题，如工作压力大，工作时间长，生活条件艰苦，以及在工作中遇到的一些困难和问题等。

五、对驻村工作队的建议和期望根据我们的了解和反馈，我们对驻村工作队提出以下几点建议和期望：一是希望他们能够继续保持良好的工作态度和工作状态，二是希望他们能够更好地协调和处理好工作和生活的关系，三是希望他们能够继续深入基层，了解民情，推动工作，四是希望他们能够更好地发挥自己的专业优势，为乡村发展做出更大的贡献。

六、总结通过此次慰问活动，我们既了解了驻村工作队的工作成果和问题，也表达了对他们的关心和感谢。

乡村干部鉴定材料乡村干部鉴定材料是对乡村干部进行评估和鉴定的重要文件，用于评价和确认乡村干部的能力、素质和业绩。

本文将详细介绍乡村干部鉴定材料的标准格式，包括各个部份的内容和要求。

一、封面乡村干部鉴定材料的封面应包括以下内容：1. 鉴定材料名称：乡村干部鉴定材料2. 鉴定材料编号：编号由相关部门或者机构根据实际情况进行填写3. 乡村干部姓名：填写被鉴定乡村干部的姓名4. 鉴定日期：填写鉴定材料的编写日期或者提交日期二、目录乡村干部鉴定材料的目录应包括鉴定材料中各个部份的标题和页码，方便查阅和阅读。

三、个人基本信息乡村干部鉴定材料的个人基本信息部份应包括以下内容：1. 姓名：填写被鉴定乡村干部的姓名2. 性别：填写被鉴定乡村干部的性别3. 出生日期：填写被鉴定乡村干部的出生日期4. 籍贯：填写被鉴定乡村干部的籍贯5. 学历：填写被鉴定乡村干部的学历6. 工作单位：填写被鉴定乡村干部的工作单位7. 职务：填写被鉴定乡村干部的职务8. 工作时间：填写被鉴定乡村干部在当前职务上的工作时间四、工作业绩乡村干部鉴定材料的工作业绩部份应包括被鉴定乡村干部在工作岗位上的表现和成绩，具体内容可以根据实际情况进行编写。

以下是一些常见的工作业绩内容：1. 乡村发展：介绍被鉴定乡村干部在乡村发展方面的工作成绩，包括农业生产、农村经济、农民收入增长等方面的情况。

2. 社会稳定：介绍被鉴定乡村干部在维护社会稳定方面的工作成绩，包括维护农民权益、解决农村矛盾纠纷、推动社会和谐等方面的情况。

3. 村务管理：介绍被鉴定乡村干部在村务管理方面的工作成绩，包括村级组织建设、村务公开、农村基础设施建设等方面的情况。

4. 党建工作：介绍被鉴定乡村干部在党建工作方面的工作成绩，包括党员教育培训、党员组织建设、党风廉政建设等方面的情况。

五、能力素质评价乡村干部鉴定材料的能力素质评价部份应对被鉴定乡村干部的能力和素质进行评价，具体内容可以根据实际情况进行编写。