公司安全考核奖惩制度篇
公司安全考核奖惩制度篇2
为了进一步加强安全目标管理，落实安全工作责任制，有效防范各种安全事故的发生，建立健全安全管理激励机制，体现奖罚分明的原则，根据集团公司的实际，制定本办法。
一、考核方式
1、责任单位的安全目标管理考核，采取日常考核与年终考核相结合的方式，实行半年考核、年度考评制。日常考核、半年考核工作由本单位负责，年度考评由集团公司安全领导小组组织实施。
2、对责任单位按《安全目标管理考核评分细则》(以下简称《细则》)进行考核。各责任单位根据考核的内容按《细则》进行自查自评，分别在学期末前将《集团公司安全管理工作履职报告书》逐条逐项填好，并由部门主要负责人签字盖章后报到办公室。
3、对责任单位安全目标管理的年度考评方式以资料审查、现场核查为主。
二、考核办法
1、对责任单位按《细则》考核评分。按《细则》评定的得分为责任单位实际得分，实际得分乘以档次系数后的得分为责任单位最终得分。
2、对责任单位安全目标管理考核实行量化计分考核。年度目标考核基本分数为100分，设四个考评等级。最终得分90分(含90分)以上的为优秀;80-90分(含80分，不含90分)的为良好;70-80分的为合格(含70分，不含80分);70分以下的为不合格。
3、根据各责任单位安全工作的实际情况，责任单位按工作覆盖面和工作难度
等综合情况分为三个档次，实行按档次加分制度。第一档次的责任单位系数为 1.1;第二档次的责任单位系数为1.05;第三档次的责任单位系数为1.0。
4、责任单位在考核年度内发生重大安全责任事故，一次造成直接经济损失10
万元以上(含10万元)的，责任单位的安全考核评
为不合格等级，取消安全奖励资格。
三、奖罚办法
年度考评最终的得分是责任单位安全目标管理奖惩的主要依据。
(一)奖励
1、凡被评为安全管理工作先进单位，集团公司下文表彰，颁发证书，并给予
物质奖励。
2、凡被评为安全管理工作先进单位，集团公司的其它奖项优先考虑。
(二)罚则
1、凡年度考评为不合格等级的单位，取消其单位各类综合性奖项和单位主要
负责人各类个人奖项的评先资格。
2、凡发生安全责任事故的单位，责任单位和责任人要承担相应的责任。依据
安全事故的性质和责任大小，给予相关责任人通报批评、警告、记过、记大过、降职等行政处分，安全事故所造成的损失，由责任单位承担部分或全部的经济损失。
(1)事故损失在10万元以上者，给予直接责任人3000元以上的经济考核，间
接责任人2000元以上的经济考核，部门领导1000元以上的经济考核。
(2)事故损失在5-10万元(含10万元)者，给予直接责任人2000-10000元的经济考核，间接责任人1000-5000元的经济考核，部门领导800-3000元的经济考核。
(3)事故损失在5万元(含5万元)以下者，给予直接责任人200-5000元的经济考核，间接责任人150-3000元的经济考核，部门领导100-2000元的经济考核。
(4)对瞒报、谎报、迟报安全事故，或者妨碍事故调查、不配合有关部门依法实施安全监督管理职责的，视情节轻重给予相应的行政处分和加倍经济考核。
(5)对于影响较大的安全事故，集团分管领导要承担相应的责任，并接受学校的处理。
(6)对造成责任事故后果严重构成刑事犯罪的，将依法移交有关部门追究其刑事责任。
四、附则
1、本办法由集团公司办公室负责解释。
2、本办法从发文之日起实施。
3、本办法适用于与集团公司签订安全管理目标责任书的单位。
公司安全考核奖惩制度篇3
为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度:
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定
1.对发生事故的处理
1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。
1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。
1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失1万元以上的 10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元-10000元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
造成直接损失 10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元-2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再给予行政处分。
