走好职业生涯发展必经的五大岔路口-走好人生的岔路口

职业生涯中的五个坎该如何跨越工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

就像生活一样，我们都有计划和目标要实现。

职业规划是一件大事。

现在很多大学生在找工作之前已经开始为我们制定职业规划。

盲目地找工作会像无头苍蝇一样撞到墙上。

放学后为他们未来的工作做一些计划是件好事。

这是一个明智的选择。

其实很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了。

也就慢慢地适应了这份工作了。

下面我们来看看让我们跨越职业生涯的几个坎。

这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的事业和人生的继续好的方向发展。

第一个障碍：“绿色和黄色”阶段刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。

工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

第二个障碍：“职业塑造”阶段很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。

工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

第三个障碍：“职业锁定”阶段到了这个阶段，工作基本上是稳定了。

工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪恍械摹绷恕第四个障碍：“职业发展”阶段在这个阶段大家要面对的抉择有很多。

工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。

可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。

职业生涯发展五个必经阶段解读职业管理顾问认为，一个人的职业生涯进展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能消失的问题，提前规划，才能让自己把握主动权。

第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资格的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。

1、这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要缘由是缺乏自信和社会阅历。

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案这段时间最好不要轻易跳槽，相反，假如这段时间你较为“清静”，你往往能够积累到你一生中第一次”从学习迈向工作”时段内珍贵的工作技能和坦然的就业心态，很多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝”开头养成的。

其次坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会渐渐步入“职业塑造”阶段，渐渐熟识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你开头进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

1、这个阶段的主要疑问是：怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比方在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增加新奇感，还能测试出你到底最适合做什么工种。

假如发觉你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么肯定要当机立断立刻改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践熬炼，你慢慢由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开头认定“你是干哪一行的”了。

在这个阶段，有的人积累了比较丰富的阅历，承当起工作的责任，发挥并进展自己的力量，为提升或进入其它职业领域打基础。

职业规划师告诉你如何迈过职业生涯中的5个坎发布人：仅对会员开放 2012-09-07 10:53职业规划师告诉你如何迈过职业生涯中的5个坎：第一坎：“青黄不接；第二坎：“职业塑造”；第三坎：“职业锁定”；第四坎：“事业开拓”第五坎：“事业平稳”。

如果你遇到了这些坎，或许这篇文章可以帮助你：第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。

如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪恍械摹绷恕在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

迈过职业生涯中的5个坎
1. 职业选择坎：人们在职业生涯的开始阶段通常需要做出重要的职业选择。

这可能涉及到选择一个行业、确定自己的兴趣、技能和价值观，并找到与之匹配的职位。

这个选择坎需要认真思考和研究，以确保做出的决定是可持续发展的。

2. 职业发展坎：在职业生涯的不同阶段，人们可能会面临职业发展的挑战。

这可能包括晋升、转行、寻找新的机会等。

要迈过这个坎，需要不断提升自己的技能和知识，保持适应市场变化的敏捷性，并寻找与个人目标和抱负相一致的机会。

3. 工作压力坎：职业生涯中，人们经常面临工作压力，如紧迫的截止日期、高强度的工作任务和高要求的工作环境。

为了迈过这个坎，需要建立健康的工作与生活平衡，学会管理时间和压力，同时寻找适当的支持和反馈渠道。

4. 工作满意度坎：人们希望在工作中感到满意和有成就感。

然而，职业生涯中可能会出现不满意的工作环境、缺乏发展机会或与价值观不符的工作。

要迈过这个坎，需要定期评估自己的职业目标和兴趣，并勇于寻找更适合自己的机会。

5. 职业转折坎：在职业生涯的某个阶段，人们可能会面临职业转折，如失业、调整工作方向或进入新的行业。

要迈过这个坎，需要保持积极的心态，不畏挑战，寻求新的机会和培养新的技能，同时保持适应市场变化的敏感性。

职业规划如何跨越职场生涯中的5个坎和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。

职业规划是一件非同小可的事情。

现在很多的在校大学生就已经开始在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。

对自己将来走出校门后的工作做一些规划，这是很好的，未雨绸缪。

这是一个明智的抉择。

其实很多时候我们干着干着就能从一份工作中寻找到乐趣了，也就慢慢地适应了这份工作了。

一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。

下面我们来看看我们需要跨越职业生涯的5个坎，这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的事业和人生继续向好的方向发展。

第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是：“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。

如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

如何迈过职业生涯中的五道坎2007-6-19 15:17:06源自：松叶女性网第一坎："青黄不接"阶段工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段：你既不像毕业生那么"单纯"，又不像有四五年资历的那样能"独当一面"，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡"的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是："我是谁？""我能做什么？"迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为"安静"，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作"时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽"的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝"开始养成的。

第二坎："职业塑造"阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造"阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点"就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造"阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

那么，怎样来进行"合理的调整与矫正"呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。

如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎："职业锁定"阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由"职业塑造阶段"走向了"职业锁定阶段"，开始认定"你是干哪一行的"了。

如何顺利跨越职业生涯中的五个坎？人生中有许多的坎，如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利，在职场上也是这样，从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎，你是怎么走过去的呢？工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。

如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪恍械摹绷恕在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

迈过职业生涯5个坎迈过职业生涯5个坎职业生涯对于每个人来说都是一段旅程，充满了挑战和机遇。

在这个旅程中，我们不可避免地会面临各种困难和障碍。

迈过这些坎，不仅需要勇气和坚持，还需要智慧和耐心。

在我职业生涯的五个坎中，我学到了很多重要的教训，让我不断成长和进步。

第一个坎：选择合适的职业人生中最重要的选择之一就是选择职业。

在毕业之前，我曾经无数次仔细考虑过自己的兴趣和才能，试图找到适合自己的职业。

经过长时间的思考和调查研究，我最终选择了在医疗行业发展。

然而，选择职业只是第一步，如何在所选择的领域中取得成功是一个更大的挑战。

我意识到自己需要不断学习和提升自己的技能，以适应行业的变化和发展。

我参加了很多培训课程，积极参与各种学术研讨会，努力提高自己的专业水平。

经过多年努力，我逐渐发展出了自己的独特技能和专业知识，更加自信地面对工作中的各种挑战。

第二个坎：适应不断变化的环境职业生涯中我们经常面对的一个挑战就是不断变化的工作环境。

无论是技术的更新换代，还是组织结构的调整，都可能对我们的工作产生影响。

我还记得刚刚加入医疗行业时，许多工作都是手工完成的，而现在大部分工作都依赖于信息技术。

这个变化对我来说是一个巨大的挑战，我需要学习和掌握新的工具和技术。

适应变化的关键是不断学习和更新自己的知识和技能。

我积极参加各种培训和学习班，了解最新的行业动态和技术发展。

此外，我还积极参与项目和团队合作，与其他专业人士分享经验和知识。

通过这种方式，我能够及时掌握最新的趋势，适应变化的环境。

第三个坎：克服工作压力职业生涯中常常伴随着工作压力。

无论是高强度的工作任务，还是与同事之间的紧张关系，都可能给我们带来很大的压力。

面对工作压力，我学会了寻找适合自己的应对方法。

首先，我意识到保持积极的心态是非常重要的。

即使面对困难和挑战，我也要相信自己的能力和潜力。

其次，我学会了合理的时间管理和工作计划。

通过合理的分配工作时间和任务，我能够更有效地应对工作压力。

超越职业生涯中的五个坎人生中有很多的坎 ,假如可以咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利 ,任职场上也是这样 ,从踏出校门走进职场任职业道路大将会有五个坎 ,你是怎么走过去的呢？第一坎 : “青黄不接”阶段工作 1-3 年是职业生涯最“青黄不接”的阶段 :你既不像毕业生那么“纯真”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃悠”的状态,那么这时候你假如跳槽找工作 ,其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是 : “我是谁？”“我能做什么？”迷惑的主要原由是缺少自信和社会经验。

张会亭的忠告是 ,这段时间最好不要轻易跳槽 ,相反 ,假如这段时间你较为“寂静”,你常常可以累积到你一世中第一次“从学习迈向工作”时段内可贵的工作技术和坦率的就业心态 ,很多人“爱跳槽”的缺点常常都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎 : “职业塑造”阶段工作 3-5 年后 ,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段 ,逐渐熟习组织文化 ,认识组织内幕 ,成立初步的人际关系网 ,经过一段期间后 ,你的“职业性格特色”就裸露出来了 :哪些是你专长的地方 ,而哪些又是你不足的地方 ,于是你开始进入“职业塑造”阶段 ,对职业方向进行合理调整和改正。

那么 ,如何来进行“合理的调整与改正”呢？不如在你工作的有关领域先合适地更换一下工作方式 ,比方在同一个企业内部的不一样部门合适进行换岗,这样不单能开辟视线 ,增加新鲜感 ,还可以测试出你终究最合适做什么工种。

假如发现你的性格和专长与现有工作偏差太大 ,那么必定要临机能断立刻转行,这时候千万不要迷恋现有工作薪资有多高,环境有多好。

第三坎 : “职业锁定”阶段,你逐渐由工作 5-10 年,跟着你对自己好坏势及性格特色的日渐清楚和不停的实践锻炼“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪恍械摹绷恕在这个阶段 ,有的人累积了比较丰富的经验 ,肩负起工作的责任 ,发挥并发展自己的能力 , 为提高或进入其余职业领域打基础 ;有的人会产生新的疑问 : 为“什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不符合 ,我是否是需要从头选择？”迷惑的主要原由和个人的发展目标与组织供给的时机和职业通路不一致。

职业发展的分岔口职业发展是每个人都需要面对的一个重要问题。

在职业生涯中，我们经常会遇到许多分岔口，这些分岔口决定了我们今后的职业道路和发展方向。

如何面对职业发展的分岔口，选择正确的方向，对我们的职业生涯至关重要。

本文将探讨不同的职业发展分岔口，并为读者提供一些建议。

第一：就业与创业之间的分岔口当我们即将步入职场时，我们常常面临着一个选择：是选择就业，还是选择创业。

就业和创业都有各自的优势和劣势，需要我们综合考虑自身情况和职业规划来做出决策。

如果你追求稳定的工作、领薪水的生活，那就选择就业；如果你有创新精神、追求自主权，那就选择创业。

无论选择哪种方式，都需要具备一定的技能和知识，同时也要有良好的执行力和团队合作能力。

第二：专业发展与跨界发展之间的分岔口在职业发展过程中，我们可能会遇到专业发展与跨界发展的分岔口。

专业发展是指在某一个领域深入研究，并成为该领域的专家；而跨界发展则是指跳出自己的专业领域，涉猎其他领域的机会。

对于选择专业发展还是跨界发展，我们需要根据自身兴趣和职业规划来做出决策。

如果你对某个领域有浓厚的兴趣，并且希望深入研究，那就选择专业发展；如果你对多个领域都感兴趣，并且希望有更广阔的职业发展空间，那就选择跨界发展。

第三：内升与外跳之间的分岔口在一个公司工作期间，我们常常会遇到内升和外跳的分岔口。

内升是指在当前公司内部晋升到更高职位，有机会获取更多责任和成就；而外跳则是指离开当前公司，寻找在其他公司或行业的机会。

对于选择内升还是外跳，我们需要综合考虑当前公司的发展前景、自身职业发展目标和其他机会。

如果你对当前公司的前景充满信心，并且希望在该公司获得更高的职位和待遇，那就选择内升；如果你对当前公司的发展前景不确定，或者希望寻找更广阔的职业发展空间，那就选择外跳。

第四：全职与兼职之间的分岔口在职业发展过程中，我们可能会遇到全职与兼职之间的分岔口。

全职是指全职工作，致力于一份稳定的工作并全身心地投入其中；而兼职则是指同时从事多份工作，能够获得更多的机会和经验。

如何把握职业生涯发展的五个必经阶段？职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。

第一坎:"青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最"青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么"单纯”，又不像有四五年资历的那样能"独挡一面”，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

1、这个阶段的主要疑问是:"我是谁?”"我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为"安静”，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝”开始养成的。

第二坎:"职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

1、这个阶段的主要疑问是:怎样来进行"合理的调整与矫正”呢?2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。

如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎:"职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由"职业塑造阶段”走向了"职业锁定阶段”，开始认定"你是干哪一行的”了。

跨越职业生涯中的5个坎人生中有许多的坎，如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利，在职场上也是这样，从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎，你是怎么走过去的呢？第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。

如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎：“职业锁定”阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪恍械摹绷恕在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

职业生涯发展必经的五大岔路口向左转？向右转？径直向前？别说下一个转角能遇到什么，这一个转角就难住了我。

人生要经过很多"岔路口"，在职业生涯发展的道路上，向阳生涯专家团队据多年职业规划咨询经验，结合中国社会发展实际情况，指出影响个人一生职业发展轨迹的"岔路口"，主要有五个。

咋一听，有点让人紧张，似乎每一次选择都有点"一人一个命"的味道，似乎很难把控，每个节点会衔接出什么样的命运，谁都不知道。

美国著名生涯专家舒伯，大约在50前年就提出了关于职业上自我概念理论的著名论点之一：人的职业发展，具有一定的秩序与一定形式，是一个可以预测的过程。

以此为据，我们可以相信职业生涯发展之路的可规划性，那么在这五个"岔路口"上如何转得更漂亮，让你自己掌握好"方向盘"呢？从理论出发，结合十年的个人职业规划咨询经验，向阳生涯专家团队立马传授你最直接的经验。

第一个岔路口：高考选专业要解决的问题：尽可能发掘自己特长和兴趣离你大学毕业找工作还有四年甚至更长的时间，此刻你还感觉不到当下的选择有多重要，有多深的影响。

然而，根据向阳生涯的研究，大学毕业后，很多人"顺其专业"择业，然而经过实际工作后，有超过七成的人会发现专业方向的工作并非个人兴趣所在，甚至十分厌恶本专业的工作，此时再来学习、转行，虽然也可挽回，但毕竟已经在不喜欢的专业上浪费了不少的时间。

解决方案："现在大部分大学生毕业后不从事与自己专业相关的工作，其实也从一定程度上反映了高考选专业时埋下的隐患。

"如何选择适合自己的大学专业？向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出如下建议：1）自我分析。

了解自己的性格、能力、兴趣、志向和价值观等方面。

2）个人现实条件评估。

考虑自己的成绩、家庭经济条件等。

3）结合以上两点，考虑专业方向和学校。

事实上，在这个关键的岔路口上，很多高考生仅靠个人能力很难解决好。

在近两年职业规划越来越火热的情况下，一时间好象谁都可以说自己是某某知名的“职业规划师”“职业顾问”。

而对于大部份职场人来说，一下子也很难辨别清楚。

作为权威的职业生涯管理咨询机构向阳生涯，我们会经常看到很多职业规划方面的文章、言论，很多内容在理解上会有很多偏差，这种情况很容易误导他人，把人带入歧途。

所以，我们很有必要对“职业规划”这件事能有个清晰的认识。

根据多年来对职业规划及中国职场的研究发现，在个人职业生涯规划中，同样也有五大黄金时期必须重点关注。

错过了这五大转折点，将不同程度地对个人职业生涯发展造成负面影响。

并且，某些负面影响甚至是不可挽回的。

职业生涯规划的五大转折点：一、高考专业选择时由于职业生涯教育的缺失，很多高三学生在填报高考志愿时十分盲目，要么在热门学校和专业上扎堆儿，要么误报了不适合自己甚至不感兴趣的专业，这也是导致部分学生在大学时求职迷茫的直接原因。

“上大学不仅仅是为了就业找个好工作，更应该获得职业发展和实现人生理想。

在中国，大部分学生高考目的是考上大学，其次才是选择专业，能否考上好大学先于能否选择好专业，其实这是不对的。

”向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为。

高考是人生的转折点，确立未来的职业规划对高三学生来说是最为重要的课题。

如果盲目选择，很可能导致职业生涯之始就举步维艰。

二、大学毕业选择第一份工作时职业的选择其实就是生活方式的选择。

而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展，所以，正确选择第一份工作就变得非常重要。

顶级就业力专家闫岭说：“正确地做好最初的职业选择很重要！越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。

”对于大学生来说，如果能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确了适合自己的职业路径之后，再进行一系列有效的求职，这是理智和值得提倡的做法。

三、工作3年左右时当人们找到了一份工作时，通常并不确定这就是自己最适合的工作，需要通过一段时间的尝试、磨合后才能确定。