项目奖金分配方案
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项目奖金分配方案(初稿)
第一条目的
为调动和提高项目设计人员的工作积极性,达到员工和公司共同成长与发展
的目的,使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中,特制订本方案。
第二条设计项目组人员组成
项目设计由项目组完成,成员包括项目经理、设计工程师、现场工程师。
第三条项目提成设定
1、纯设计项目,提成额为项目设计合同总金额的2%-4%(设计费 100 万以下的
为 4%; 100 万-200 万为 3%;200 万 -500 万为 2.5%;500 万以上为 2%)。
2、 EPC项目,提成额为中标(或成交)项目合同总金额的0.5%-2%(项目总造
价 100 万以下为 2%;100 万-200 万为 1.5%;200 万-500 万为 0.8%;500 万以上为 0.5%)。
3、对于有外协的项目,项目提成费按外协工作量所占项目设计的比例做相应
减少。
第四条项目提成分配方法
项目总奖金 25%交由部门平均分配(可年终统一发放)。
项目总奖金 15%作为项目管理费(由项目负责人直接获得)。
项目总奖金 10%作为项目组机动奖金。
项目总奖金 50%交由项目组分配,由项目组全体成员按以下比例分配:
(1)可行性研究
1、设计和管理: 5.0%
2、工艺: 40.0%
3、设备 : /
4、管道: /
5、建筑结构: /
6、仪表: 15.0%
7、电气: 10.0%
8、估算: 14.0%
9、经济评价: 16.0%
10、合计: 100.0
(2)初步设计
1、设计和管理: 5%
2、工艺: 25.0%
3、设备: 15.0%
4、管道: 21.0%
5、建筑结构: 4.0%
6、仪表: 18.0%
7、电气: 12.0%
8、合计: 100.0
( 3)施工图设计
1、设计和管理: 5%
2、工艺: 18.0%
3、设备: 12.0%
4、管道: 15.0%
5、建筑结构: 4.0%
6、仪表: 18.0%
7、电气: 8.0%
8、现场:20.0%
9、合计: 100.0 "
第五条项目组成员责任
若因为个人原因而导致项目设计发生重大缺陷或失误(如漏项、设备配置不配套、报价错误等)且无法挽回损失的,损失部分从个人提成中扣除,直至扣完
该项目的奖金为止;同时管理严重失误或失职且无法挽回损失的,酌情扣除部分项目管理费,直至扣除该项目全部项目管理费用为止。
第六条项目提成发放
1、整个项目验收合格、所有技术资料归档后可发放项目奖金。
2、项目总奖金的25%由部门平均分配,分配人数以项目奖金发放时部门成
员人数为准,新加入成员可享受奖金分配(试用期成员不能享受奖金分配)。
新加入成员按照如下计算公式获取相应奖金:
入职月数×(部门平均分配奖金÷部门所有成员项目工作月数)
剔除新成员所获奖金,除以老成员总人数,即为各老成员所获奖金。
3、参与项目员工在正常离职(项目设计未完成时项目组成员不得辞职,若
辞职则视作自动放弃分享提成)或被公司辞退且参与项目未验收的扣除个人应得
提成总金额的 50%作为项目后期实施监理费,该部分费用支付给该项目后期实施者。
4、项目提成及各专业分配比例可按项目、专业难度和完成情况适当调整。
第七条实施时间
本方案从发布之日起开始实施。
本方案由设计部负责解释。