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矿山安全培训内容计划一、前言矿山是一个非常危险的工作环境，特别是对于矿工们来说。
由于矿山工作所涉及到的一系列危险因素，如地质构造、气体爆炸、机械设备运转等，矿山事故时有发生。
因此，进行矿山安全培训是非常必要的。
本培训内容计划将围绕矿山的工作环境、安全意识、危险因素、紧急逃生等方面展开，旨在提高矿工的安全意识、培养安全技能，从而降低矿山事故的发生率。
二、培训目的1. 增强矿工的安全意识，使其能够主动识别和避免潜在的危险；2. 培养矿工的责任感和团队意识，保护自己和同事的安全；3. 提高矿工的应急逃生能力，减少事故发生时的伤亡。
三、培训内容1. 矿山工作环境的危险因素a. 地质构造：地质构造对矿山的安全性影响很大，可能引起地质灾害，如滑坡、塌方等。
因此，矿工需要了解矿山地质条件，及时识别地质灾害的迹象，并采取相应的安全措施；b. 气体爆炸：煤矿、瓦斯矿等矿山都存在气体爆炸的危险。
矿工需要熟悉气体的性质、检测方法以及应对突发气体爆炸的紧急处置方法；c. 机械设备运转：矿山中存在大量的机械设备，操作和维护不当可能导致事故的发生。
矿工需要接受机械设备的安全操作培训，熟悉设备的运转原理和操作规程。
2. 安全意识培养a. 安全知识普及：通过讲解矿山事故的案例和教材知识，使矿工了解事故发生的原因，从而树立正确的安全观念；b. 安全操作规程：培养矿工遵循安全操作规程的习惯，如佩戴安全帽、矿灯等个人防护设备，正确使用安全绳索等。
3. 紧急逃生培训a. 逃生途径的熟悉：矿工需要了解矿山的逃生通道和逃生设备，掌握矿山事故时的逃生途径；b. 突发事故应对：矿工需要学会突发事故时的应对方法，如火灾、瓦斯爆炸等紧急情况下的自救和互救技能。
四、培训方式1. 理论教学：通过讲座、培训课程等方式进行安全知识的教育；2. 实际操作：组织实际操作培训，让矿工熟悉使用安全装备和紧急逃生设备的方法；3. 案例分析：通过矿山事故的案例分析，使矿工了解事故的原因和避免事故的方法。
非煤矿山安全教育培训制度范本一. 教育培训目的与原则1. 目的：本培训旨在提高非煤矿山从业人员的安全意识和安全素质，提升员工自我保护能力，确保矿山安全稳定运营。
2. 培训原则：a) 安全第一：员工安全是矿山最重要的财富，必须将安全置于首位，坚持安全生产方针。
b) 全员参与：全体从业人员都应参与培训，共同提高矿山安全水平。
c) 理论与实践相结合：培训内容既包含理论知识的学习，也包括实际操作的训练，以确保培训效果的实际应用。
d) 制度与流程：培训内容遵循矿山安全管理制度和操作流程，确保培训与实际生产运营相衔接。
e) 持续改进：通过培训后的评估和反馈，持续改进培训内容和方式，确保培训的有效性和可持续性。
二. 培训内容1. 矿山安全法律法规知识：研究国家有关矿山安全的法律法规，使员工对相关法律法规有所了解，提高法律意识和遵守纪律。
2. 安全生产常识：通过宣传教育、案例分析和经验交流等方式，讲解矿山安全事故的原因和教训，增强员工的安全意识和责任感。
3. 工作岗位安全操作规程：根据不同岗位特点，制定相应的安全操作规程，确保员工按规程操作，避免事故发生。
4. 灭火与应急救援知识：教育员工正确使用灭火设备和应对突发事件的应急措施，提高应对事故和灾害的能力。
5. 生产安全责任制培训：明确煤矿生产安全领导责任、管理责任、职责分工和考核制度，强化安全生产责任意识。
6. 特种作业操作培训：包括起重机械、爆破作业、危险化学品操作等特种作业的操作培训，确保特种作业员工具备相应的操作技能和安全意识。
7. 基础安全防护知识：教育员工正确使用安全防护用品和设备，强调防护用品在作业中的重要性和必要性。
8. 安全意识培养：通过案例分析、宣传教育等方式，提高员工的安全意识，培养责任心和自我保护意识。
三. 培训方式1. 现场培训：在矿山内设立培训场所，由专业人员进行理论讲解和现场演示，培训对象为矿山从业人员。
2. 网络培训：利用在线平台或企业内部系统，通过网络视频和教材进行培训，方便员工学习和自我测试。
非煤矿山安全教育培训计划篇一：非煤矿山安全生产教育培训计划非煤矿山安全生产教育培训计划加强安全生产宣传教育和培训，强化全民安全意识，提高劳动者安全生产技术素质，是落实“科学发展观”重要思想的根本要求，今年是国务院确定的“安全生产年”，组织开展好全年安全宣教培训工作，对保证安全生产工作立足防范，强化监督有着重大意义。
按照《安全生产法》、《安全培训管理办法》规定，以及各级对安全生产教育培训有关规定和要求，结合我矿安全生产工作的总体部署，特制定20XX年我矿安全生产教育培训工作计划。
一、工作目标20XX年全矿安全生产宣教培训工作以“安全发展，预防为主”为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强安全发展意识。
实现安全生产培训标准化建设规范化管理，单位从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强。
具体目标为：1、单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训率达到100%，并依法持证上岗。
2、加大对员工日常安全教育培训，做到每年不少于6次。
3、继续抓好特种作业人员安全知识培训，达到100%持证上岗。
4、结合安全生产标准化建设规范化管理，把企业全员安全培训贯穿到企业安全基础工作的每一个环节。
5、积极完成市安监局下达的安全培训计划各项指标。
二、培训教育对象1、单位主要负责人：即矿长。
2、安全生产管理人员：即本矿从事安全生产管理负责人及其工作人员。
3、特种作业人员：即电工、凿岩工、机动车辆驾驶人员（厂内机动车辆）。
4、车矿从事其它工作的所有员工。
三、培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识。
3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。
4、职业危害及其预防措施。
5、国内外先进的安全生产管理经验。
6、典型事故和应急救援案例分析。
7、伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法。
非煤矿山安全教育培训计划为____“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。
必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
一、培训对象安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求（1）熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
（2）对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务（1）煤矿工人的权力;（2）煤矿工人的义务。
2、入井须知（1）入井前的准备;（2）入井的注意事项。
3、自救、互救与现场急救（1）井下避灾的基本原则;（2）在灾区避灾的行动准则;（3）矿工在灾区自救、互救的行动准则;（4）新自救器的使用技术;（5）自救、互救技术。
非煤矿山安全教育培训计划（二）安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
矿山安全技能培训计划一、培训目的随着矿山行业的发展，矿山安全问题越来越受到人们的关注。
在矿山生产中，矿工面临各种危险，因此必须加强安全意识和技能培训，提高安全意识和应急处理能力。
本培训计划旨在提高矿工的安全技能，降低矿山事故发生的概率，保障矿工的生命安全。
二、培训对象本次培训面向所有从事矿山工作的人员，包括矿工、矿山管理人员、技术人员等。
三、培训内容本次培训将围绕以下内容展开：1. 矿山安全法律法规知识：介绍矿山安全相关的法律法规，包括《矿山安全标准》、《矿山安全监督管理条例》等，使学员了解矿山安全的法律基础和相关责任。
2. 矿山安全管理体系：介绍矿山安全管理的基本原则和方法，包括矿山安全责任制度、安全管理体系建立和监督等内容。
3. 矿山安全生产技术知识：介绍矿山生产过程中的安全技术措施，包括矿井通风系统、瓦斯抽放系统、矿井水文地质情况等内容。
4. 矿山事故应急处理：介绍矿山常见事故的应急处理方法和技巧，包括矿井火灾、矿井垮塌、瓦斯爆炸等。
5. 个人防护装备使用：介绍不同工种在矿山生产中所需的个人防护装备，包括安全帽、防尘口罩、防爆工具等。
6. 安全意识培养：通过案例分析、安全教育等方式，培养学员的安全意识，提升学员面对危险时的应变能力。
四、培训方式本次培训将采取多种教学方式，包括理论讲解、案例分析、模拟演练等，以丰富多样的方式激发学员的学习兴趣，提高培训效果。
五、培训时间本次培训计划为期5天，每天8小时，总计40小时。
六、培训地点本次培训将在矿山生产现场、矿山培训中心等地开展。
七、培训教材本次培训将使用《矿山安全管理手册》、《矿山安全技术手册》等相关教材。
八、培训师资本次培训将邀请具有丰富矿山安全管理经验的专业人士担任培训讲师，确保培训内容的专业性和实效性。
九、培训评估在培训结束后，将对学员进行培训效果评估，包括理论考核和实践考核。
对于未通过考核的学员将提供补考机会，确保培训效果。
十、培训成果通过本次培训，学员将具备较强的矿山安全管理能力和技术，提高矿山事故应急处理能力，降低矿山事故发生率，保障矿工的生命安全。
2024年非煤矿山安全教育培训计划非煤矿山是我国重要的能源和资源工业部门之一，为了保障矿工的生命安全和身体健康，非煤矿山必须加强安全教育培训工作。
以下是2024年非煤矿山安全教育培训计划，共____字。
一、培训目标1.提高矿工的安全意识，增强遵守安全操作规程的能力；2.加强矿山安全生产知识的学习，提高应急处置和自救自护的能力；3.深入了解现代安全生产技术和设备，提高矿山安全管理水平；4.加强矿山安全检查和监测能力，提高事故预防和处理能力。
二、培训内容1.安全法律法规和政策知识：明确矿山安全生产法律法规和政策要求，使矿工掌握基本的安全法律意识。
2.矿山安全管理规程与制度：了解矿山安全生产的基本管理规程，熟悉煤矿安全管理的制度和程序。
3.矿山安全生产技术知识：学习矿山安全生产监测技术和设备，了解煤矿安全生产的基本流程和关键环节。
4.事故预防和应急处置：提供矿山事故预防和应急处置的技能培训，加强矿工的紧急避险和自救自护能力。
5.安全生产培训课程：组织开展安全行为培训、安全运输培训、消防培训等具体的安全生产培训课程。
三、培训形式1.理论教学：通过讲座、培训课程等方式，向矿工传授安全生产的理论知识和实践经验。
2.技能训练：通过模拟演练、实地教学等方式，提高矿工应急处置和自救自护的技能。
3.案例分析：通过安全事故案例分析，让矿工深入了解事故原因和教训，增强安全意识。
四、培训周期1.每年组织一次全员集中培训，培训时间不少于2天。
2.每季度组织一次局部培训，培训时间不少于1天。
3.每月进行一次安全主题学习，培训时间不少于4小时。
五、培训考核1.组织每次培训结束后进行专题考核，通过考核才能获得培训合格证书。
2.考核内容包括理论知识考试和实际操作技能考核。
3.不合格者需要重新参加培训和考核。
六、培训保障1.组织安全教育培训专家进行培训，确保培训质量和效果。
2.提供先进的培训设备和教材，保障培训过程的顺利进行。
3.充分调动矿山管理人员的积极性，加强对培训的组织和管理。
2024年安全生产培训工作计划一、年度安全工作计划第一季度，将安全学习与安全意识教育作为工作重心，确保每位员工深刻理解安全的重要性；第二季度，重点开展“安全生产月”活动，通过一系列活动强化安全意识；第三季度，聚焦于基层班组，开展安全思想调研活动，深入了解员工的安全思想动态；第四季度，围绕“百日安全无事故”竞赛活动，全力确保全年安全目标的实现。
月度活动方面，由党群工作部牵头，联合相关部门，根据公司不同时期的安全工作重点，组织系列安全宣传教育活动，确保活动贴近职工、贴近一线、贴近工作实际，提高活动的针对性和实效性。
二、具体安排（一）营造安全氛围公司各部门需根据安全工作的重点和要求，持续开展安全生产知识“四进”活动。
通过设立安全文化长廊、树立安全生产典型、设置户外安全宣传牌板、悬挂安全生产条幅等多种方式，普及安全生产知识，确保安全知识深入机关、工地、社区及家庭，使公司成为安全宣教的重要阵地。
1. 建立安全文化长廊：由办公室与党群工作部协作，在机关办公大楼设立安全文化长廊，宣传国家安全生产法规、上级安全指示精神及公司安全经营理念与工作安排。
（二）强化安全培训公司各部门需统一部署、各负其责、分头实施，做好日常性安全教育培训工作。
培训应注重实效性和针对性，既要提升员工的安全意识，又要加强安全技能培训。
2. 加强安全意识教育：通过安全事故案例教育，警醒职工群众，提高安全意识。
党群工作部需负责编写安全事故案例，开展事故原因分析，并不断完善警示内容，保持其常换常新。
同时，每月组织一次主题鲜明、有影响力的安全宣教活动，确保活动形式多样、内涵丰富、寓教于乐。
3. 加强安全技能培训：人力资源部需组织好员工安全技能培训工作，特别是公司、管理部、基层班组三级安全教育培训。
特殊工种必须持证上岗，培训内容需结合行业特点和工作需要，确保员工掌握安全技能要领。
（三）深化安全宣教活动1. 党员安全宣教：通过设立“党员安全责任区”和“党员身边无事故、无三违”活动，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，促进安全管理。
矿山安全管理培训计划内容一、培训目标矿山是一个特殊的工作环境，危险性大，安全事故常发生。
为了提高矿山工作人员的安全意识和应急处置能力，保障员工的安全和健康，制定矿山安全管理培训计划。
本培训计划旨在加强矿山工作人员的安全知识学习，提高其应对突发事件的能力，使其明白安全意识和安全法规对于减少事故的重要性，以及自我保护的措施。
二、培训对象矿山安全管理培训对象包括所有矿山工作人员，包括矿工、巡检员、护工、管理人员等。
三、培训内容1. 矿山安全法规了解矿山安全管理的法律法规政策，熟悉《中华人民共和国矿山安全法》、《矿山安全规程》等文件，以及相关政策要求。
2. 安全意识教育加强工作人员的安全意识教育，提高他们对矿山安全的认识，培养正确的安全思想。
3. 事故应急处理掌握矿山突发事故的应急处理手段和方法，包括矿难逃生、伤员救护、火灾扑救等应急处理技能。
4. 安全教育知识学习矿环境、矿物性质、安全保护常识、作业安全操作规程等安全教育知识及技能。
5. 安全设备使用掌握和熟悉矿山安全设备的使用方法，包括防护用具、通风设备、施救器材等。
6. 操作规程熟悉矿山操作规程和作业指导书，确保按照标准操作程序进行工作，严格执行安全操作规程。
7. 安全事故案例分析学习前期发生的安全事故案例，分析事故原因，总结事故经验，规避类似安全事件的再次发生。
四、培训方式1. 理论教学以讲课、答疑等方式进行理论教学，以便工作人员全面掌握矿山安全管理的相关知识。
2. 实地演练在矿山内设置模拟场景，进行应急处理和救援演练，提高工作人员的处理能力。
3. 安全知识测试对工作人员进行安全知识的测试和考核，通过考核，以检验培训效果。
五、培训时间本次矿山安全管理培训计划将分为初级培训和进阶培训两个阶段。
初级培训时间为3个月，进阶培训时间为2个月。
六、培训流程1. 初级培训第1-2周：开展矿山安全法规和安全意识的理论教学。
第3-4周：进行安全教育知识和安全设备使用的理论学习。
矿山安全监理中的安全教育与培训计划随着矿山的逐渐开采和规模化发展，越来越多的安全问题出现在人们的视线中。
因此，为了确保矿山的安全生产，在矿山安全生产中，安全教育和培训计划起着至关重要的作用，本文将会详细介绍矿山安全监理中的安全教育与培训计划。
一、安全教育的重要性对于矿山来说，安全教育是一项重要的工作，它能为员工提供安全知识，增强员工的安全防范意识，减少事故发生的可能性。
因此，安全教育应该作为矿山安全生产的重要组成部分，并被重视。
首先，安全教育有助于员工掌握安全知识。
随着矿山技术的不断发展，人们面临着越来越多的安全隐患，这要求员工具备一定的安全知识和技能。
而安全教育正是为员工提供必要知识和技能的有效途径。
其次，安全教育可以增强员工的安全防范意识。
在日常工作中，员工需要时刻保持警惕，注意周围的安全隐患并采取相应的措施。
安全教育可以让员工更加清楚地认识到安全问题的严重性，进一步提高员工的自我防范意识。
最后，安全教育可以降低事故的发生率。
严格的安全教育可以使员工更好地理解和遵守各项安全规定，以减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
因此，矿山的安全教育必须得到充分重视，并制定相应的安全教育计划。
二、安全教育计划的制定为了确保矿山的安全生产，必须制定科学合理的安全教育计划。
安全教育计划的制定应考虑到以下几个因素：首先，必须根据岗位对员工进行分类，对不同岗位的员工制定相应的安全教育计划。
其次，应考虑到员工的接受教育程度，以及工作年限和工作经验的差异。
如果员工的接受教育程度不同，或者工作年限和工作经验的差异较大，则需要针对性地制定不同的安全教育计划。
最后，制定安全教育计划的同时，应根据矿山的实际情况和安全问题的严重程度来制定培训的内容和时间。
三、安全培训的重要性在矿山安全生产中，安全培训同样起着重要的作用，它可以帮助员工在工作中更好地应对各种安全问题，提高员工的工作技能和安全防范意识，降低事故发生的概率，确保安全生产。
煤矿是人类在开掘富含有煤炭的地质层时所挖掘的合理空间，通常包括巷道、井峒和采掘面等等。
在工作之前，我们要进行非煤矿山安全教育。
下面是整理的，供大家参阅。
篇一为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是职工日常的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》国家安全监管总局令第3号、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》安监总培训〔20XX〕228号和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》安监总培训字〔20XX〕91号，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
新工人安全教育培训计划1.培训对象安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
2.培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3.培训要求1新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。
在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业;2对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;3培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
4.培训内容1煤矿安全生产法律法规煤矿安全生产方针、政策;煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识;农民工、女职工和未成年工的保护;劳动保护与劳动合同基本知识;煤矿从业人员安全生产的权利和义务。
2煤矿安全管理煤矿安全管理的基本概念、目的和任务;煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责;本单位安全生产规章制度和劳动纪律;煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素;煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求;煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责;工伤保险知识。
3煤矿开采安全矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法;井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施;采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求;“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求;机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施;其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施;典型事故案例分析。
4职业病防治职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范;健康监护基本要求;煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。
5事故应急处置、自救与创伤急救事故报告及现场紧急处置;发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法;创伤急救知识;典型事故案例分析。
6现场参观与基本技能训练熟悉本矿作业环境;本矿常见危险因素的辨识;煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护;事故应急处置和现场急救疏散训练;自救器的使用与创伤急救训练。
5.再培训内容煤矿从业人员应按照有关规定，每年进行一次再培训。
其内容包括：有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范;有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求;典型事故案例分析。
6.学时安排1新工人的培训时间，井工煤矿应不少于72学时，具体培训学时应符合《新工人培训课时安排表》的规定。
2全员再培训时间应不少于20学时。
安全生产管理人员安全资格证培训再培训计划1、矿长参加20XX年8月陕西省二级煤矿安全技术培训中心培训班培训年度再培训。
2、生产副矿长、安全副矿长2人参加20XX年4月份、5月份三级安全技术培训中心安全管理班培训年度再培训。
3、技术负责人、机电副矿长2人参加20XX年6月份三级安全技术培训中心安全管理班培训年度再培训。
篇二为全面实施《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》乡焦集发[20XX]551号，扎实开展20XX年煤矿安全教育培训工作，特制定本方案：一、组织领导集团公司成立煤矿安全教育培训工作领导组，对煤矿安全教育培训工作工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。
组长：张福义第一副组长:闫建宙副组长：申红军韩新选高玉峰王天瑞赵晋才成员：裴常新张春健李海胜葛宏升曹建东王亚荣谢志清领导组办公室设在集团公司安监部，办公室主任由申红军同志兼任，各子公司、煤矿也要成立相应工作机构，具体负责本单位安全教育培训工作。
二、工作目标坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升“三项岗位人员”技能素质和全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。
三、重点工作一加大素质提升工程推进力度各子公司要认真落实《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，加大推进力度，按照进度要求完成20XX年素质提升目标任务。
1、煤矿“六长”和副总工程师15%以上达到煤炭主体专业本科以上学历，70%以上达到煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称;2、煤矿企业其他安全生产管理人员25%以上达到大专以上学历，80%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称;3、煤矿特种作业人员和班组长80%以上达到中专以上学历，85%以上取得中级技能四级以上《职业资格证书》;4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历，全部取得初级技能五级以上《职业资格证书》;5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前置条件。
二加快职工培训中心建设各子公司要按照《临汾市煤炭职工培训中心建设标准试行》临煤工发[20XX]298号文件内容，全面建设职工培训中心，确保20XX年底前全部达标。
三强化班前会安全学习按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：1、第一季度1组织学习山西省十五类七十六种重大隐患。
2组织学习省政府办公厅明确的十四种新重大隐患。
3组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。
2、第二季度1组织学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。
2组织学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。
3组织学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护。
3、第三季度1组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》通防内容。
2组织员工学习《煤矿防治水规定》内容。
3组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》机电内容。
4、第四季度1组织学习《煤矿安全十万个为什么》采煤内容。
2组织学习《煤矿安全十万个为什么》掘进内容。
3组织学习《煤矿安全十万个为什么》通用部分内容。
四、十项任务一抓好日常安全教育培训1、各子公司要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作，定期组织煤矿“六长”参加省厅组织的素质提升培训，做好“三项岗位人员”与班组长培训、全员安全教育培训、从业人员学历备案和工种技能鉴定四项工作，并积极选派人员参加专业院校脱产学习和各项业务培训，有条件的煤矿还要聘请名师、专家到煤矿授课、到现场指导。
2、集团公司计划举办两期培训：13月份邀请专业人员和厂家技术员和对各子公司井下电钳工、采煤机司机、支架工、掘进机司机等关键机电岗位人员进行素质提升培训;28月份聘请煤炭高等院校教师及大煤炭集团专家，至少组织对各子公司的安全生产管理人员和专业技术人员集中培训一次，确实提高管理人员和技术人员的业务素质。
二加强建设矿井施工队伍的安全教育培训建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作。
施工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并持证上岗;要认真落实全员培训，对新工人的安全教育培训不得低于一个月、入场安全培训不得于一周;严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。
三足额配备“三项岗位”人员和班组长煤矿要按照煤矿安全生产的实际需要，足额配备煤矿“三项岗位”人员和班组长。
1、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员要足额配备。
2、煤矿B类安全生产管理人员最低配备标准：除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区科主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。
3、特种作业人员最低配备标准：1、瓦斯检查工：按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查，每班至少检查3次，本班未进行工作的至少检查一次，有瓦斯喷出或瓦斯涌出量较大、变化异常的面专人检查配备。
一般每个采盘区，每班至少1-2人。
2、安全检查工：采掘工作面1人/班。
采盘区巡查3-5人组成检查组检查。
3、井下爆破工：机采面需爆破作业的生产班1人/班;炮掘面生产班2人/班。
4、采煤机掘进机操作工：综采生产3人/班，检修2人/班;高档普采生产2人/班;检修1人/班。
5、井下电气工：综采面3人/班;普采综掘2人/班;变电所检修1人/班。
6、提升机操作工：2人/部班。
7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。
4、班组长最低配备标准：按照“采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水”等六个班组进行配备，每个班组不少于3人。
5、各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的1.25倍。
四严格煤矿各类岗位人员持证上岗煤矿“六长”、B类安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他人员均应持相应的岗位资格证书，方可上岗。
煤矿企业必须全员持证上岗，对于存在人员配备不足，无证上岗，一人多岗，人证不符，以及未经培训上岗等问题的煤矿企业，要按照国务院446号令第16条、17条规定进行严厉处罚。
同时要加强“六长”资格证书管理，凡资格证书证载单位与实际服务煤矿不符的，均视为无效证件。
