人员招聘需求申请表3篇

请求招聘人员的请示8篇请求招聘人员的请示【篇1】__县人民政府：__核定的事业单位编制为20人，目前在编事业人员共15人，尚差事业编制5人，且我乡事业单位工作人员结构偏老龄化。

因工作需要，特请求在20__年的事业单位招考时，将我乡要求招聘的事业单位工作人员列入招考范围。

具体招考人数、条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

联系人：__二__年十二月十日请求招聘人员的请示【篇2】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。

妥否，请批复。

二〇__年二月十九日请求招聘人员的请示【篇3】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地区经理，负责业务开发、维护。

其薪金参照现有人员。

优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。

缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。

二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。

优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。

缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。

工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。

本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。

由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。

三、技术工程师数人，选一人。

以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日请求招聘人员的请示【篇4】县政府：我县疾病预防控制中心，是于20__年在__县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导__县辖区疾病预防控制机构的业务工作。

人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。

在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。

随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。

因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。

为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。

妥否，请批示。

XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。

县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。

新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。

县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。

为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。

妥否，请批示。

人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。

为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。

在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。

当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。

人员招聘需求申请标题：人员招聘需求申请尊敬的领导：我是人力资源行政部门的专家，特此向您提交一份关于人员招聘需求的申请。

根据公司目前的发展需求和业务增长情况，我们需要招聘一定数量的新员工来满足组织的人力资源需求。

具体招聘需求如下：1. 职位：销售代表数量：10名职责：负责公司产品的销售和推广工作，开拓新客户，维护现有客户关系，并完成销售指标。

2. 职位：市场营销专员数量：5名职责：负责市场调研、竞争分析、制定市场营销策略，推动公司产品的市场推广和品牌建设。

3. 职位：财务会计数量：3名职责：负责公司财务核算、报表编制、税务申报等相关工作，保证财务数据的准确性和及时性。

4. 职位：人力资源专员数量：2名职责：负责员工招聘、入职、培训、绩效考核等人力资源管理工作，协助部门领导完成人力资源规划和组织架构调整。

以上职位的招聘需求是根据公司发展战略和业务需求所确定的，我们计划在招聘过程中采取以下步骤：1. 编制招聘计划：根据各职位的需求量和时间要求，制定招聘计划，明确招聘时间和招聘渠道。

2. 招聘渠道：结合公司实际情况，我们计划通过以下渠道进行招聘：网络招聘平台、校园招聘、猎头公司推荐等。

3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

4. 面试评估：安排面试环节，通过面试评估候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。

5. 终面和录用：对通过初步面试的候选人进行终面，最终确定录用人选，并进行薪资谈判和劳动合同签订。

6. 入职培训：新员工入职后，安排相关培训，使其快速适应岗位并提高工作效率。

在招聘过程中，我们将严格按照公司的招聘政策和程序进行操作，确保招聘的公平、公正和合法性。

同时，我们也将积极与相关部门合作，确保招聘工作的顺利进行。

希望领导能够批准以上人员招聘需求，并给予支持和指导。

我们将会尽快启动招聘工作，力求为公司的发展提供优秀的人才支持。

谢谢！人力资源行政专家日期。

招聘申请书【最新6篇】在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，用到申请书的地方很多，通过申请书，我们可以提出自己的请求。

相信许多人会觉得申请书很难写吧，牛牛范文的小编精心为您带来了6篇招聘申请书，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

招聘申请书篇一尊敬的x区教育局：我于XX年9月通过教师招聘考试的方式进入教师队伍，被分配到x小学工作，在校领导和同事们的关心支持下，工作得到了实践锻炼，思想认识有了极大的提高，我成功地实现了角色的转变。

感悟到了师德师风的重要，体会到了做教师的滋味，懂得了教师的责任，同时不管是学习能力、教学能力，还是专业水平都得到较明显的提升。

在服务期满之际，特向领导提出转正申请，并对我一年来的情况汇报如下：一、教学方面分配到学校之后，我迅速熟悉常规教学方式、方法，精心备课、上课、作业布置批改等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透彻、课后督促检查严。

课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。

课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。

我认为教师要多读书多听课，要掌握教学设计、教学评价、说课和写好教学反思。

同时，我还通过反思来加快自己成长，并能从自我评价、他人评价、学生评价中进行自我反思，不断总结、积累自己在教学过程中的所得、所思、所感，使自己不断的成长二、个人素养方面：课外时间，我自觉学习与教育相关的知识，博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。

作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。

工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务；勤能补拙，尤其是新教师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，奋发图强，树立远大理想，努力实现奋斗目标。

招工申请报告范文3篇招工即招收从事服务或者劳动的新成员，一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布需要招收哪种成员的信息，对应聘人有一定要求。

本文是小编为大家整理的招工申请报告范文，仅供参考。

招工申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。

妥否，请领导批示!人事行政部副总经理：总经理：20xx年x月x日招工申请报告范文篇二：关于生产厂区人员招聘的申请报告为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任 2名2、维修工 5名3、电工 2名4、锅炉工 2名5、普工 20名6、文员 1名二、招聘条件(一)车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。

(二)维修工1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。

科室人员需求申请表科室人员需求申请表是一种用于向上级部门或领导申请增加科室人员的表格。

在申请表中，需要详细说明科室的具体情况、人员需求原因以及新增人员的岗位职责等。

以下是一个科室人员需求申请表的范例：科室人员需求申请表一、科室基本情况1. 科室名称：__________2. 所属部门：__________3. 现有工作人员数量：__________4. 科室职责：__________二、人员需求原因1. 业务发展：随着科室业务的不断拓展，现有人员无法满足日常工作的需求。

2. 工作压力：当前科室工作人员承担较大工作压力，加班现象频繁，影响工作质量。

3. 岗位空缺：部分岗位存在空缺，影响科室整体运行。

4. 人才培养：为提高科室整体业务水平，需要引进新鲜血液，培养后备力量。

三、新增人员岗位及职责1. 岗位名称：__________2. 岗位职责：__________3. 任职要求：__________四、拟招聘人员数量1. 新增人员数量：__________2. 性别比例：__________3. 专业及学历要求：__________五、人员招聘计划1. 招聘时间：__________2. 招聘渠道：__________3. 招聘预算：__________六、预期效果1. 提高科室工作效率：__________2. 提升业务水平：__________3. 增强科室凝聚力：__________申请人：__________申请部门：__________申请日期：__________注：此申请表仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

招聘需求申请尊敬的领导：我写信是为了申请招聘需求，希望向您提出以下的人员需求，并说明其背景和能力，以支持公司的发展。

1. 岗位名称：市场销售经理招聘人数：2人背景与能力：- 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；- 至少5年以上的市场销售经验；- 具备良好的市场分析和预测能力，能够制定有效的市场营销策略；- 优秀的团队合作能力和领导能力，能够带领团队达成销售目标；- 良好的沟通和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系。

2. 岗位名称：研发工程师招聘人数：3人背景与能力：- 硕士及以上学历，电子工程、计算机科学等相关专业；- 熟悉产品设计和开发流程，具备独立解决问题的能力；- 精通C/C++编程语言，熟悉嵌入式系统开发；- 熟悉ARM架构和Linux操作系统；- 具备团队协作能力，能够与其他部门有效合作。

3. 岗位名称：财务分析师招聘人数：1人背景与能力：- 本科以上学历，财务管理、会计等相关专业；- 具备3年以上的财务分析经验；- 熟悉财务报表的分析方法和财务指标的计算；- 具备良好的数据分析和处理能力，熟悉使用Excel等办公软件； - 能够独立完成财务报表的编制和财务分析报告的撰写。

4. 岗位名称：人力资源经理招聘人数：1人背景与能力：- 本科以上学历，人力资源管理等相关专业；- 至少5年以上的人力资源管理经验；- 熟悉劳动法律法规和企业用工政策；- 具备良好的招聘和培训能力，能够建立完善的人才管理机制；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作。

以上是我对招聘需求的申请，我相信通过招聘合适的人才，我们能够进一步提升公司的竞争力和业绩，我恳请您的批准。

如果需要进一步了解以上职位或是提供更详细的人才需求，请随时与我联系。

谢谢您的关注与支持！此致敬礼申请人：XXX。

第1篇尊敬的招聘会组织方：您好！我是【您的姓名】，目前就读于【您的学校】的【您的专业】，即将于【您的毕业时间】毕业。

在此，我谨以此信申请参加贵单位举办的【招聘会名称】线下招聘会。

以下是我对此次招聘会的申请理由、个人简介以及职业规划，恳请贵单位给予审核和机会。

一、申请理由1. 增强就业竞争力：随着就业形势的日益严峻，参加线下招聘会是我了解企业需求、提升就业竞争力的有效途径。

通过参加招聘会，我可以更直观地了解企业的招聘标准和行业动态，为自己的求职之路做好充分准备。

2. 拓宽求职渠道：线下招聘会汇集了众多知名企业，为我提供了更多选择的机会。

我希望借此机会，寻找与自己专业和兴趣相匹配的工作岗位，为自己的职业生涯奠定坚实基础。

3. 增进人际关系：招聘会是一个结识业界精英、拓展人脉的平台。

通过参加招聘会，我可以与招聘官、同行进行交流，建立良好的职业关系，为未来的职业发展创造更多可能性。

4. 提升自我认知：参加招聘会可以帮助我更清晰地认识自己的优势和不足，明确职业发展方向，为自己的职业规划提供有力支持。

二、个人简介1. 教育背景：【您的学校】【您的专业】，【您的毕业时间】毕业。

2. 学术成果：在校期间，我积极参与各类学术活动，取得以下成果：- 参与完成【项目名称】项目，担任【您的角色】，为项目成功做出贡献；- 发表论文【论文题目】，在【期刊名称】上发表；- 参加【竞赛名称】竞赛，获得【奖项】。

3. 实习经历：在【实习单位】担任【实习岗位】，负责【工作内容】。

实习期间，我熟练掌握了【技能1】、【技能2】等技能，并表现出良好的团队合作精神和沟通能力。

4. 个人特长：具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力。

熟练掌握【技能1】、【技能2】等技能，具备一定的【特长3】。

三、职业规划1. 短期目标（1-3年）：在【行业领域】从事【岗位名称】工作，积累实践经验，提升自己的专业技能和综合素质。

2. 中期目标（3-5年）：晋升为【岗位名称】主管，负责团队管理和项目实施，为公司创造价值。