赢在职场读书心得

余世维讲座赢在执行余世维讲座赢在执行[赢在执行读书心得]通过阅读余维世培训大师的《赢在执行》后，我深有体会。

它让我明白了执行力在现代企业中的重要作用，同时也让我深深地认识到自己在工作中的差距与不足，从中也学到一些真正对今后工作有益的东西。

这本书总体在我看来，都就是紧紧围绕执行力去进行撰写的，执行力横跨整个过程，它不只是直观的一种商业战术，而是通过明确提出问题、分析问题、采取行动的方式去实现目标的系统流程，同时充分反映战略方案和目标的贯彻落实程度。

在这本书中，它首先对国内企业犯罪行为现状不尽如人意原因展开了分析，从而为继续执行消解了主观的仇恨和障碍。

接着又把人员、战略、运营流程三者结合，共同构筑执行力组织，并阐述了提升个人执行力与组织执行力的方法，强调了领导者在执行中的作用。

最后，为避免执行中的误区，书中描述了领导者必须规避的“七大陷阱”以及根据执行力扭曲的有效方法，并讲授了如何运用科学的程序来保障执行到位，真正做到求真务实、工作中要一步一个脚印、扎扎实实地把每一项工作做好、做细、做精，尤其是针对我们基层管理人员执行力差、效率不高等缺点提出具体意见和方法，对我们有很大的帮助，我深受启发，同时也让我能尽快找到提升执行力的有效途径，把以后的工作做的更好、更完善，尽快跟上酒店发展的脚步。

其实一个企业经营的优劣，主要就是看看它的战略和执行力，两者缺一不可，相辅相成，正像书中提及的“华联”、“三株”、“日产”等企业并不是战略不好，而是因为缺乏执行力，才引致最终失利。

恰好相反，像是“ge”、“ceo”、“ibm”、“三星”、“海尔”等小企业，它们之间的唯一区别就是执行力。

如果劲敌在执行力方面比你好不好，那么它就可以在各方面比你好不好、在各方面领先、在日益惨烈的市场竞争中处在不败之地，战略再不好，执行力没用，结果也只是徒劳。

不管是企业家、职业经理人，还是最底层的员工都会面对这个问题，谁都无法避免;从个人而言，个人执行力的高低直接决定了你的业绩和前途，尤其是对于我们基层管理人员来说提高执行力，带领好本班组共同进步，是我们每个基层管理人员义不容辞的责任，也是提高个人素质的有效途径。

赢在执行心得体会作为一个职场新人，我从入职开始就听说过“赢在执行”的理念，这个理念被公司高层反复强调，被管理层推崇为成功的关键。

我深知“赢在执行”的重要性，因此在工作中一直努力践行这个理念，不断总结经验体会。

以下是我对“赢在执行”的心得体会。

首先，“赢在执行”意味着要有明确的目标。

在执行之前，我们必须清楚地知道我们要做什么，要达到什么样的结果。

一个没有明确目标的执行行动往往是盲目的，无法带来真正的成功。

因此，我会在开始执行之前，仔细研究并制定明确的目标，确保自己知道要做什么、为什么要做，并且能够清晰地将目标传达给团队成员。

其次，“赢在执行”需要有坚定的决心和毅力。

在职场中，我们面临各种各样的困难和挑战，但只有坚持下去，才能最终取得成功。

执行过程中可能会遇到阻力、困难或者挫折，但我们不能因为一时的困难而放弃，而是要勇敢面对并克服这些困难。

我会时刻提醒自己保持积极的心态，相信自己的能力，坚持到底。

再次，“赢在执行”需要有良好的沟通与合作能力。

在执行过程中，我们往往需要与他人进行沟通、协调和合作，共同推动项目的进展。

良好的沟通能力和合作能力不仅可以加快执行的进度，还可以减少冲突和误解。

在团队中，我会积极主动地与团队成员沟通，及时反馈进展情况，尊重和倾听他们的意见和建议，共同解决问题，推动项目的顺利进行。

此外，“赢在执行”需要有灵活的思维和快速的决断能力。

在执行过程中，我们经常需要面对各种变化和不确定性，需要随机应变、灵活调整，以适应新的情况。

我会经常审视和评估执行的进展和效果，及时做出相应的调整和决策，避免因为一成不变而导致失败或错失机会。

最后，“赢在执行”需要有持续的学习和提升意识。

职场是一个不断变化的环境，在这个环境中，只有不断学习和提升自己，才能跟上时代的步伐。

我会通过读书、参加培训、与他人交流等方式，不断增加对行业和工作的认知，提升专业能力和执行能力，为自己的成功打下坚实的基础。

综上所述，“赢在执行”是一个综合能力的提升过程，要求我们在执行过程中有明确的目标、坚定的决心、良好的沟通与合作能力、灵活的思维和快速的决断能力，同时要保持持续的学习和提升意识。

《赢》读后感《赢》读后感（精选10篇）品味完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。

那么我们如何去写读后感呢？下面是本店铺为大家收集的《赢》读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《赢》读后感 1怎样才能赢?不同的人有不同的理解。

杰克韦尔奇用执掌通用电气21年的成功经验，将一生的心得融于最现代的管理理念，总结了一套“赢”的理论，轰动了全球，无论是现任的cEo，还是初出茅庐的职场新人都眼睛一亮，他将所有的经验归纳为一句话，那就是“怎样才能赢?”《赢》通过深刻的洞察、全面的剖析，充分体现了管理大师韦尔奇的过人理念和管理智慧。

综观本书架构中的价值观、考评、领导力、组织机构、招聘、员工管理、晋升等重要章节，我们发现，它基本上符合现代人力资源管理的理念与内容。

当然，这并非巧合，而是与韦尔奇本人的思维方式与工作习惯一脉相承，正如他说的“商业是由人组成的……生活也是由人组成的……归根结底，人是最重要的。

”既然如此，让我们就从人力资源管理的角度去解读“如何才能赢”：首先是人事部门要准确定位。

虽然韦尔奇在前言中表明，本书“主要是为身处业务第一线的人们创作的”，但是，比尔盖茨、杨元庆等企业界领军人物不约而同地表示，不论是大公司的cEo，还是普通职员，都可以从中得到很大的收益。

韦尔奇通过调查发现，在很多公司，人力资源管理没有得到应有的重视，而实质上应该“把人力资源管理提升到重要的位置，提升到组织管理的首位”。

这就提醒各级人力资源部门和人员，要深入了解广大员工的工作、生活，及时掌握干部、员工的思想动态，在工作实践中，深入调研，细致探索，真正起到教育人、凝聚人和引导人的作用，切实做到“最出色的人力资源管理者，既是牧师，又是父母。

”其次，要充分调动人力资源的积极因素。

“领导者要深入到员工中间，向他们传递积极的活力和乐观精神”、“不但要让员工们抱有梦想，而且还要拥抱它、实践它。

就业讲座心得体会（共3篇）篇：就业指导讲座就业指导讲座心得体会就业指导讲座心得体会4月10日下午3点半，学院主办了《赢在职场就业指导专题讲座》，由下沙人才中心的熊伟主任主讲。

讲座中，熊主任强调了对信息的有效捕捉和能力与面试技巧的培养。

对我们马上进入大三，面对就业的学生来讲受益非浅。

在信息技术无限蔓延和拓展的二十一世纪，我们更应该把握好市场需求，快速准确的筛选择业信息，是我们今后顺利的寻到工作的重要基础之一。

第一，建立良好的人际关系。

熊主任强调了良好的人际关系在错综复杂的社会格外重要。

学会洞察他人的言语、动作细节、发觉他人的优点，使用正确的方法，借用不人的优点补充自己，就会非常快的争取到属于自己的有效市场。

第二，要养成良好的生活、工作习惯。

现在我们依旧生活在大学的象牙塔里。

每天的晨练、上课、自习差不多上非常好培养良好习惯的方法。

要坚持自己的路勇敢的走下去。

讲座中还就我们要如何学好专业知识及选定方向做出了明确指导。

整场讲座的最大的亮点就是对大学生的就业指明了非常清晰的方向。

让我们更加清楚我们要如何去努力。

自己得到的启发很多。

第二篇：就业指导讲座心得体会现在的社会需求和毕业生的人数之间存在着非常大的矛盾，使得就业专门的困难，这就要求我们必须以良好的心态去面对就业中的诸多咨询题，就这方面来讲就业指导课是专门必要的，正所谓：正心，正行，方能正天下。

讲座培养学生毕业时能依照社会需要与个体特点，正确选择职业的能力。

在国家就业形势十分严峻的情况下，关心学生转变就业观念，调整就业心态，掌握求职就业的方法和技巧，学会推销自己，最终实现就业。

为此，我们需要在大学时期做好就业预备1.（目标的确定）心理预期度的预备即期望自己能有个什么样的工作，达到什么样的层次。

很多单位反应，大学生的冲劲非常足，但往往不够踏实。

大学生从校园人到社会人的转变有一个适应过程，应尽快认清自己的实力，联系自己的实际情况，以便寻到适合自己的工作。

有种讲法是求上得中，求中得下，意思是讲不管什么情况，期望值都不要太高。

王雩赢在路上读书心得篇一：读王雩老师《赢在路上》读后感《赢在路上》读后感读过这本书的人都会有所启示，阅读的过程中，会情不自禁的结合自己的实际情况，进行思考和总结。

首先，这是一个勤奋是人。

当她从国企转行做销售的时候，就是人生的一个重大的转折。

她则暗下决定，一定要努力，做到公司做勤奋的人，最终以她的勤奋、努力、对待客户的热情得到了回报。

其次，她是一个有信念，吃苦耐劳，不惧怕困难的人。

很多人都有过这样的经历：不知为什么，人生就变得很没动力，每天天亮从床上爬起来都很难，因为不知道起来要干什么。

每天的生活自觉单调乏味，很迷茫自己的方向所在。

而王雩老师就因为她有信念，因此她的人生才得以改变。

汽车销售失业后，她从事了玻璃胶销售。

感触很深的是她用了两个星期的市场调查把自己从单一的产品，而了解到了整个行业。

也让她自己在这行业中脱颖而出，从而做出了自己傲人的业绩。

然后，她还是一个意志坚强，充满斗志的人。

作为经理后，她想到的是帮助更多的人，从对员工的招聘，面试，寻找精英，到之后通过种种培训，她把自己从业的经验辐射到更多人，让每一个销售员蝶变为出色的销售全才，对王雩来说，路越走越宽广。

通过读了这本书，使我深深的感觉到，干一行就要爱一行，就要干好这一行。

如果有困难就要克服困难，要做到迎难而上。

如果有的知识不懂，不要装懂，要虚心的向别人请教。

有句话说的好，干到老学到老，学习是无止境的，只要你像王雩那样认真学习，刻苦专研，我想你的工作一定能干好！南京融祥办公用品有限公司篇二：《赢在路上》读后感《赢在路上》读后感书的前言这样写道：我写这本书，并不想告诉人们如何投机取巧地找一份工作，而是真的希望所有读过这本书的人能够从中学习到：如何通过分析自己的特长，专长，兴趣和天份找到一份自己理想的工作，并更早的获成功。

作者个人认为：人之所以出色，是因为他从事了一份自己擅长的工作，之所以平庸，是因为他从事了一份自己不擅长的工作。

作者深信：活在这个世界上的每一个人都是有天分的，都是有自己兴趣的，都是大有可为的。

赢在绩效读后感
《赢在绩效》是一本关于绩效管理的经典著作，作者是美国管
理大师杰克·韦尔奇。

这本书不仅仅是一部关于管理的著作，更是
一部教会读者如何取得成功的指南。

在读完《赢在绩效》之后，我深刻地感受到了绩效管理的重要性。

在当今竞争激烈的社会环境中，企业要想取得成功，就必须注
重绩效管理。

只有通过科学的绩效评估和激励机制，才能激发员工
的工作激情，提高企业的绩效水平。

书中提到了许多成功企业的案例，这些案例让我深刻地认识到
了绩效管理对企业发展的重要性。

通过对员工的绩效进行科学评估，企业可以及时发现问题和不足，进而采取有效的措施加以改进。

同时，通过激励机制，可以激发员工的工作积极性，帮助企业取得更
好的绩效。

除此之外，书中还提到了许多关于领导力和团队建设的观点，
这些观点对于我来说也是非常有启发意义的。

作为一个管理者，要
想取得成功，就必须具备良好的领导力和团队建设能力。

只有通过
有效的团队合作，才能实现企业的长期发展目标。

总的来说，读完《赢在绩效》让我深刻地认识到了绩效管理对企业发展的重要性，同时也让我对于领导力和团队建设有了更深入的理解。

我相信，只要我们能够认真学习书中的观点，并且将其运用到实际工作中，就一定能够取得更好的绩效，赢得更多的成功。

《赢》的读书心得《赢》的读书心得「篇一」书中详细描写了优秀的公司是如何防范危机的发生。

首先说到“预见”的重要性，只有成功的了解到自己所在公司后集体的'不足，及时发现并改正，才能防止一系列危机的发生，一些比较容易防范的危机一定要提前发现，例如及时发现并处理那《赢》的读书心得「篇二」篇一：工作的核心只有两个字：认真。

认真不仅是对工作的尊重，也是对他人的尊重，更是实现自我价值的一种体现，我们不仅要踏踏实实地做人，更要认认真真工作踏实做事，工作需要认真精神，工作的核心只有两个字：认真。

只有不认真的人，没有做不好的工作，你的成就取决于对工作的认真程度，认真工作是为自己奋斗，敷衍工作就是敷衍自己，牢骚满腹不如认真实干，认真就是把工作当成自己的事业，对自己要高标准、严要求，勤奋只是称职，认真才能优秀。

放弃空谈，工作需要务实精神，用心工作，不要只做表面功夫，脚踏实地，做好手头该做的工作，安心工作，实干才能做出成绩，踏踏实实从小事做起，沉下心来，把工作做扎实，得过且过只能一事无成，循序渐进，每天做好一件事。

务实进取才能走得更远，更高。

热爱工作，工作也会热爱你认真，就是比别人多做一点，积极主动，全身心投入工作主动补位，不做旁观者。

认真执行，工作要落实到位执行重在到位，成败在于落实，精益求精，认真把工作做彻底有始有终，把工作做完整服从指挥，坚决完成任务全面落实，执行不能打折扣工作要做实，更要做透扫清死角，不给工作留后患高效执行，有效利用时间善于规划，想好行动的每一步。

专注才能把工作做到最好执行的最好时机是"马上",结果第一，用业绩说话，工作就是使命，岗位就是责任，多负一份责任，多得一次机遇不找借口，勇于担当责任，认真负责，工作不容有缺陷尽心尽责做好每一件事使命感是把工作做好的力量树立起自己的"主人翁"意识。

认真第一，我们要知道工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，就是看我们能不能认真的对待工作。

《做赢了》读后感
《做赢了》是一本引人深思的书籍，它不仅是一本关于成功和胜利的故事，更是一部关于人生态度和价值观的启示。

通过作者对成功人士的深入访谈和研究，我们得以窥见成功的真正含义，以及背后所蕴含的智慧和勇气。

在这本书中，作者通过多个案例展示了成功者们在面对挑战和困难时的坚韧和毅力。

他们不断追求自己的梦想，不畏艰难，不惧失败，最终实现了自己的目标。

他们的成功并非偶然，而是通过不懈努力和坚定信念所取得的。

这让我深受启发，也让我意识到成功并非来自于天赋，而是源自于不断的努力和坚持。

另外，这本书还提到了成功者们的人生态度和价值观。

他们在成功的道路上并不是孤身前行，而是懂得尊重他人，懂得分享和帮助他人。

他们的成功并非只是为了个人荣耀，而是为了更好地回馈社会，为了让更多的人受益。

这种价值观让我深感震撼，也让我重新审视自己的人生态度和行为举止。

通过阅读《做赢了》，我深刻体会到成功并非是一蹴而就的，而是需要付出艰辛努力和不懈追求的。

同时，成功并非只是个人的事业成就，更重要的是人生态度和价值观的提升。

只有在不断学习和成长的过程中，我们才能真正做到赢了。

总的来说，这本书给了我很多启示和思考，也让我对成功有了全新的认识。

我相信，在未来的人生道路上，我会更加努力地追求自己的梦想，也会更加注重人生的价值和意义。

感谢这本书给我带来的启发和指引，让我对人生有了更深刻的理解和体验。

愿我们都能在人生的道路上做赢了，成为自己想要成为的那个人。

赢在绩效读后感
《赢在绩效》是一本关于管理和绩效的书籍，作者通过丰富的
案例和实践经验，深入浅出地阐述了如何通过优秀的绩效管理来实
现个人和组织的成功。

在阅读这本书的过程中，我深刻地体会到了绩效管理的重要性。

作者不仅仅强调了绩效管理对于企业的重要性，更是强调了个人绩
效管理对于个人成长的重要性。

通过设定明确的目标，制定切实可
行的计划，并不断地进行自我评估和调整，我们可以更好地实现个
人的价值和成就。

此外，书中还介绍了一些成功的绩效管理实践，如KPI制定、
绩效考核、激励机制等。

这些实践不仅可以帮助企业更好地管理和
激励员工，也可以帮助个人更好地管理自己的绩效，从而实现个人
和组织的共赢。

通过阅读《赢在绩效》，我对绩效管理有了更深入的理解，也
学到了很多实用的方法和技巧。

我相信这些知识和经验会对我的工
作和生活产生积极的影响，让我能够更好地实现个人的目标和梦想。

我会将书中的理念和实践付诸于实践，不断地提升自己的绩效水平，赢在绩效！。

《赢在品质》读后感读了《赢在品质》一书我的最大感触是。

要把自己的工作当成自己努力奋斗的事业，而不是为了工作而去工作；要把工作当成你自己的兴趣一样的重视与有好感；有了这样的基本思想与品质就能够为以后的工作树立良好的心态，不惜一切力量做好每一项工作。

就像文中所说的"品质的基础有两个，一个是'人的力量'，另一个则是品质管理大师所说的'过程的力量'。

卓著企业文化的基础是要打造一支斗志昂扬的团队。

这句话说的非常有道理“人的力量”归根结底是人与人打交道，彼此的交流的过程，由于任何公司最宝贵的财富就是人，你是向顾客出售产品，或者是向顾客推成一项为出售产品而提供的一项服务，您的服务态度与自身所带有的良好的品质会给顾客留下深刻的印象，不管产品是否销售出去，您始终要保持着对工作的热情，如真有顾客不买你账的原因，这就要反思一下找到其害对证下药，才能使自己的商品顺利畅通的销售出去。

文中说过利润不是最终的结果，而是你追求利润的过程，文中所说顾客是衡量品质的标准，这句话讲得非常精彩，俗话说众口难调反过来说把顾客的意见与建议进行倾听，把微不足道的小事与细节问题进行注意，往往会把不可能办到的情况扭转乾坤，细节能够决定成败，这也正是品质的表达。

我听说有这么一件情况，有一天，外企的一位销售马桶的代表，在一家饭店吃饭，上厕后渐了他一身水，他不轻易之间说了这么一句话：“饭店只是让来的顾客嘴上吃的舒服了，没想到吃完之后厕所也应该让人舒服啊”正在这个时候，这家饭店的经理也在场，也渐了他一身的水，经理就说了：“怎么才能让不舒服解除掉”销售代表就说了：“到饭店来吃饭不光是来吃饭的，还冲着你各个方面的服务”经理就亮明了身份，代表也给了经理名片，销售代表随身带着有关马桶产品的资料，之后全部酒店的马桶生意，全部由销售代表承担了。

作为消费着的销售代表“随身带着资料”这正表达出把工作当作事业，不放过任何商业机会，这正说明了他的品质赢得了巨大商机。