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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准版员工离职经济补偿保密协议模板本合同目录一览1. 离职经济补偿1.1 补偿金额1.2 补偿支付方式1.3 补偿支付时间2. 保密协议2.1 保密内容2.2 保密期限2.3 保密义务3. 竞业限制3.1 限制范围3.2 限制期限3.3 限制义务4. 知识产权4.1 离职员工的权利和义务4.2 公司的权利和义务5. 违约责任5.1 违反保密协议的责任5.2 违反竞业限制的责任5.3 违反知识产权的规定6. 争议解决6.1 争议解决方式6.2 仲裁机构6.3 法律适用7. 合同的生效、变更和解除 7.1 合同生效条件7.2 合同变更7.3 合同解除8. 其他约定8.1 离职员工的福利和待遇8.2 公司的支持与协助9. 合同的签署和保管9.1 签署日期9.2 签署人9.3 合同副本10. 附件10.1 保密协议具体内容10.2 竞业限制具体内容10.3 知识产权具体规定11. 补充协议11.1 补充协议的签订11.2 补充协议的生效12. 合同解除和终止12.1 解除和终止条件12.2 解除和终止后的权利和义务13. 法律声明13.1 合同的法律效力13.2 合同的解释权14. 签署页14.1 签署人信息14.2 签署日期第一部分：合同如下：第一条离职经济补偿1.1 补偿金额（1）工作年限满1年不满2年的，补偿金额为一个月工资；（2）工作年限满2年不满3年的，补偿金额为两个月工资；（3）工作年限满3年不满5年的，补偿金额为三个月工资；1.2 补偿支付方式甲方应在与乙方解除或终止劳动合同之日起30日内，一次性支付给乙方全部经济补偿。
1.3 补偿支付时间甲方应在与乙方解除或终止劳动合同之日起30日内，将经济补偿支付给乙方。
第二条保密协议2.1 保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等负有保密义务。
一、保密协议补贴的适用范围保密协议补贴适用于以下情况：1. 劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；2. 劳动者因工作需要接触到用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息；3. 劳动者因离职、退休等原因，可能泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息。
二、保密协议补贴的发放标准1. 最低标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保密协议补贴的最低标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
如果约定的补偿金低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。
2. 发放原则：保密协议补贴的发放应遵循“先考核，后发放”的原则。
即根据员工当月保密工作考核情况，未出现违反保密法律法规、公司规章制度等要求即可按照标准予以发放。
考核不合格的，需扣发或停发保密补贴。
3. 补贴金额：根据员工所在岗位的涉密等级，给予相应的保密补贴。
以下列举部分岗位的补贴标准：（1）保密委员会主任、保密委员会副主任、保密办主任、保密专干：500元/月；（2）保密委员会委员、公司领导、信息系统三员：300元/月；（3）部门负责人（含副职）、重要岗位涉密人员、部门兼职保密安全员：200元/月；（4）一般岗位涉密人员、内部岗位人员：100元/月；（5）存在多重身份的人员以其身份的最高级别进行发放。
三、保密协议补贴的支付方式1. 保密协议补贴的支付方式可以由双方协商确定，如现金支付、银行转账等。
2. 在劳动合同解除或终止后，用人单位应在规定的时间内支付保密协议补贴。
四、违反保密协议的后果1. 劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金。
2. 劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总之，保密协议补贴是保障用人单位商业秘密和知识产权的重要手段。
用人单位应严格按照相关法律法规和公司规章制度，合理确定保密协议补贴标准，保障劳动者的合法权益。
员工赔偿金保密协议
为了保护公司的商业利益，特制定本《员工赔偿金保密协议》（以
下简称“本协议”）。
请您仔细阅读以下内容：
一、定义
1.1 公司指本公司及其关联公司。
1.2 员工指签署本协议并同意受其约束的公司雇员。
1.3 赔偿金指员工在本公司工作期间收到的奖金、津贴、福利等额
外收入。
二、保密义务
2.1 员工理解并同意，赔偿金是公司对员工业绩的奖励，属于公司
机密信息。
员工在离职后不得以任何方式泄露公司赔偿金的具体数额
及相关细节。
2.2 员工在离职后需自觉销毁任何赔偿金相关文件、资料以及备忘
录等，不得擅自保留或外泄。
2.3 员工不得在离职后以任何形式利用或透露赔偿金信息谋取私利，否则将承担法律责任。
三、违约责任
3.1 若员工违反本协议的保密义务，公司有权暂停或终止发放赔偿金，同时保留追究员工法律责任的权利。
3.2 员工因故意或重大过失导致公司赔偿金泄露，必须承担因此造成的损失，包括但不限于公司遭受的商业损失和名誉损害。
四、协议变更
4.1 本协议的任何变更须经公司书面同意，变更后的协议具有同等效力。
4.2 任何与本协议相悖的口头承诺或附加条款均无效。
五、其他事项
5.1 本协议自双方签字生效，自员工离职之日起至公司明确同意解除保密义务之时止。
5.2 本协议适用中华人民共和国法律。
请您在悉知并理解本协议全部内容后，慎重决定是否签署。
如有任何疑问，请及时与公司相关部门联系。
感谢您的配合！。
甲方（企业）：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：身份证号码：联系方式：鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方在任职期间及离职后，可能接触到甲方的部分敏感信息，包括但不限于员工补偿款等财务信息。
为保护甲方的商业秘密和利益，维护双方的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在任职期间及离职后对甲方补偿款的保密事项达成如下协议：一、保密内容1. 乙方在甲方任职期间及离职后所获得的任何形式的补偿款，包括但不限于经济补偿、赔偿金、离职补助等。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后所了解到的与甲方补偿款相关的内部信息，包括但不限于补偿款的计算方法、发放标准、支付时间等。
二、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或透露本协议约定的保密内容。
2. 乙方应采取一切合理措施，确保本协议约定的保密内容不被泄露或透露给任何第三方。
3. 乙方不得利用所掌握的保密内容，为个人或第三方谋取不正当利益。
三、保密期限1. 本协议约定的保密期限为乙方离职后三年。
2. 在保密期限内，乙方应严格遵守本协议约定的保密义务。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，泄露或透露保密内容，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因泄露保密内容所遭受的损失；（2）承担相应的违约金；（3）承担因泄露保密内容所引发的其他法律责任。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露或透露保密内容，给甲方造成严重损害的，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。
五、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日。
被裁员赔偿保密协议书协议编号：XXXXX甲方：[公司名称]地址：法定代表人：职务：电话：传真：乙方：[被裁员姓名]住址：联系电话：鉴于：1. 甲方与乙方因业务调整等原因需要终止乙方在甲方公司的雇佣关系；2. 为了保护甲方的商业利益和商业机密信息的保密，双方达成以下协议。
一、解除劳动合同1. 甲方和乙方确认已经解除共同签署的劳动合同（以下简称“原合同”），并且双方对此均予以充分理解和接受。
二、赔偿金1. 为补偿乙方在被裁员后可能遭受的经济损失，甲方同意向乙方支付赔偿金，乙方同意接受该赔偿金作为最终的赔偿，并且不再有其他任何要求。
2. 赔偿金总额为人民币[具体金额]（大写：[具体金额大写]）。
3. 赔偿金将在解除原合同后7个工作日内，一次性支付至乙方指定的银行账户。
三、保密义务和禁止竞业1. 乙方确认并同意在本协议有效期内及解除后继续遵守甲方的商业秘密和保密要求。
2. 乙方同意在本协议的有效期内以及解除后的两年内，不得从事与甲方相同或相似的业务，并不得在同行业内与甲方竞争。
3. 如乙方违反本协议的保密义务和禁止竞业条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为赔偿金的双倍。
四、其他约定事项1. 本协议自双方签署之日起生效，并且在达到以下任一条件时终止：a) 双方协商一致终止；b) 乙方违反本协议的保密义务和禁止竞业条款；c) 审判机关认定本协议无效或违法。
2. 本协议的任何修改或补充都必须以书面形式，并由双方签署同意后方可生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：________ 日期：________。
一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业对商业秘密的保护意识越来越强。
为维护企业的合法权益，保障商业秘密的安全，企业通常与员工签订保密协议。
然而，当员工因各种原因离职时，如何处理保密协议下的赔偿问题成为企业关注的焦点。
本文将从保密协议员工离职赔偿的相关法律法规、赔偿原则以及赔偿金额等方面进行阐述。
二、保密协议员工离职赔偿的法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》根据《反不正当竞争法》第十条的规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的商业秘密；违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
三、保密协议员工离职赔偿的原则1. 公平原则保密协议员工离职赔偿应遵循公平原则，既要保障企业的合法权益，又要兼顾员工的合理利益。
2. 法律依据原则赔偿金额的确定应以法律法规为依据，确保赔偿的合法性和合理性。
3. 实际损失原则赔偿金额应根据员工离职给企业造成的实际损失来确定。
四、保密协议员工离职赔偿的金额1. 经济补偿根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在保密协议中与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
经济补偿的金额一般根据员工的岗位、工作年限、保密事项的重要性等因素确定。
2. 损害赔偿如果员工离职后违反保密协议，给企业造成经济损失的，企业可以要求员工赔偿损失。
损失赔偿的金额应根据实际损失来确定。
五、结论保密协议员工离职赔偿是企业保护商业秘密的重要手段。
【公司补偿及保密协议】尊敬的员工：感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
鉴于您在岗位上的出色表现，经公司研究决定，给予您一定的经济补偿。
为了维护公司的合法权益，确保公司在给予您补偿的同时，不影响公司的商业利益和核心竞争力，现将补偿事宜及相关保密要求通知如下：一、补偿事项1. 根据您的岗位、工作表现及公司规定，公司决定给予您人民币【金额】元的补偿。
2. 补偿款项将于【具体日期】前发放至您的银行账户。
二、保密协议1. 在您离职后，为保证公司商业秘密的安全，您同意遵守以下保密条款：（1）未经公司书面同意，您不得泄露、复制、传播或以任何方式使用公司及其关联公司的商业秘密。
（2）商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、商业计划、研发成果、市场数据等。
（3）保密期限自您离职之日起【具体年限】年内。
2. 您承诺在保密期限内，不得加入与公司存在竞争关系的公司或机构，不得从事与公司业务相关的竞争性工作。
3. 若您违反本保密协议，公司有权依法追究您的法律责任，并要求您赔偿因泄露商业秘密给公司造成的损失。
三、其他事项1. 您在签署本协议后，视为您已充分了解并同意上述补偿及保密要求。
2. 本协议一式两份，公司一份，您一份，自双方签字盖章之日起生效。
请您在收到本通知后，仔细阅读并签署本保密协议。
如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
【公司名称】【日期】尊敬的员工，我们深知在您离职后，保护公司的商业秘密至关重要。
因此，请您在签署本保密协议时，务必认真阅读协议内容，并确保在保密期限内遵守协议条款。
我们相信，您的理解与支持将有助于公司持续发展，共创美好未来。
再次感谢您为公司付出的辛勤努力，祝您在未来的道路上一切顺利！。
保密协议书
甲方:
乙方：身份证号码：
住所地:
主要联系方式:
鉴于：
1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质；
2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求；
3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的信息资料（包括但不限于书面资料，电子文本，照片等）。
甲、乙双方为维护公司合法利益、严格乙方职业职责，根据《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》和知识产权保护等法律、法规，在平等、协商、诚实、守信的基础上，经磋商，就乙方负有保密责任有关事宜达成一致，具体协议条款如下：
一、保密内容和范围
本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
具体包括但不限于：
1、甲方的生产资料、生产基础、生产情况、产品配方、产品成本、产品定价、人事记录、员工资料、客户名单、供应商名单、货源情报、市场资料、业绩评估、产销策略、销售历史、财务状况、进料渠道、设计、程序、技术文档、软件源代码、可执行程序、演示程序、测试数据、制作工艺、制作方法、工艺流程、技术资料、管理诀窍、产品开发与研究进程、招投标的标底和标书内容以及尚未经甲方正式对外公布的经营管理信息、科研成果。
2、所有在乙方受聘期间研究发明或者参与研究发明的科研或成果，以及从公司知晓、学习到的知识、了解的商业秘密及知识产权，获知或负责完成的一切与项目及公司有关的信息、资料、数据等。
3、其他经营信息、技术信息。
4、虽不符合商业秘密构成要件，但是甲方明确提出保密要求的资料或者信息，也适用本协议有关权利义务的规定。
5、本保密协议和劳动合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。
6、客户名单和供应商名单包含以下内容：客户名称、住所地、通信地址、电子信箱、负责人、业务联系人等。
7、《劳动合同》和本协议其他条款提及的“商业秘密”应当理解为包括本条各款所指的资料或者信息，不再另行指出。
二、保密期限
1、本协议经双方认可的保密期限为自乙方获取本协议保密范围内甲方任何信息资料等之时直至该等信息、资料为公众所知悉止，且不因乙方是否最终成为甲方受聘人员或离任、辞职、解雇等原因而终止。
2、如果乙方与公司之间的劳动合同期满后，不论双方是否续签劳动合同，原双方签订的保密协议依然有效。
三、甲方的权利义务
1、甲方拥有本公司项下的所有权益，包括但不限于，股权、物权、经营收益权、知识产权等。
其权利受法律保护，不受侵害。
2、乙方为甲方工作期间，基于职务进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切知识产权均归甲方所有。
乙方享有法律规定的相应权利。
双方之间有特别约定从约定。
3、甲方为乙方提供相应的工作条件，并根据其开发成果所创造的经济效益按照《劳动合同》及甲方制度给予相应的报酬与奖励。
四、乙方的权利义务
1、乙方应自觉维护本企业的利益，严格遵守甲方的保密制度，不得以任何形式（包括口头、书面、电子邮件以及其他通讯手段等）泄露知悉、掌握的甲方的商业秘密、成果、信息、资料等。
2、乙方应依照甲方的规定保密工作流程操作执行。
不准越级、不准窃取不属职权范围内的企业商业秘密。
3、乙方对自身负责的岗位或项目，应根据岗位或项目的内容和特点制定或采取相应保密措施、以保证商业秘密的安全性和有效性，并应及时向甲方提出相应采取或改进建议措施。
4、乙方对本协议保密范围内公司任何信息资料等负有保密责任，非经公司书面允许或工作之必需，不得以任何方式向任何第三方泄露；或指示第三方技术诀窍和研制路径。
5、乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料及时交甲方保存。
未经甲方同意，乙方不得将甲方技术秘密、技术成果、相关信息、资料用于公司开发项目以外的其他任何研究与开发项目。
6、非经甲方书面许可不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用该商业秘密进行新的研究和开发。
7、乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。
8、非经甲方书面同意，乙方在为甲方工作期间不得在公司外兼职（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。
9、乙方不得将工作中获取或研制开发中的商业秘密据为已有，有关资料、图纸、样品一律归档，不得私自留存。
10、所有的商业秘密资料原件、原物和相关复印件、摘录件等，乙方应在离职前叁日内移交给甲方，不得以任何形式带走、留存或向第三方披露任何商业秘密，同时承担在所有商业秘密解密之前不泄露商业秘密的义务。
11、乙方对本协议保密范围内公司任何资料信息，不得以任何非公司工作需要的目的进行包括但不限于使用、传递、泄露、以个人名义或公司名义或者其他名义发表。
12、乙方工作期间，基于职务或利用甲方的成果、信息、资料等进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切知识产权均归甲方所有。
乙方按照甲方制度享有相应获取报酬的权利。
13、在合同履行期间，乙方不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约。
乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿。
五、脱密期之约定
乙方解除合同或者因其他原因终止劳动关系之前，应当提前3个月通知甲方，由甲方对乙方工作岗位和工作任务另行调整安排，以便脱离商业秘密之接触。
六、竞业禁止之特别约定
乙方同意并接受，自乙方从甲方离职后两年内不能到生产或提供相同或类似产品或服务，或者与甲方有竞争关系的其他单位、公司、机构、组织或个人处任职或者以其他方式提供劳动或劳务，也不得自营或者合作经营或者为他人经营与甲方相同或类似业务。
七、违约责任
1、乙方有下列行为之一，应当视为违约并承担与此相关的一切法律责任：
（1）未经甲方书面授权使用或许可他人使用研究成果或商业秘密；
（2）披露研究成果或商业秘密；
（3）将研究成果或商业秘密或其复制品据为已有或未经甲方授予权持有；
（4）为他人侵犯公司商业秘密提供信息或便利；
（5）违反脱密期约定之提前通知义务的；
（6）违反竞业禁止义务的；
（7）其他违反本协议的行为。
2、如果上述情形发生在劳动关系存续期间，甲方还有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿，并追究乙方相应法律责任。
3、乙方未能全面遵守本协议约定义务的，向甲方支付不少于人民币贰拾万元的违约金。
给甲方造成损失的，还应承担损害甲方的赔偿责任。
乙方承担上述责任后，并不因此而免除其应承担的其他法律责任。
八、免责条款
1、经公司允许对外公开的公司信息资料或公司认为可以公开的资料信息，不在本协议约束的保密范围内，乙方不负保密责任。
2、有关部门依职权向乙方调取并经甲方同意的披漏。
3、经公司允许的对媒体的了解情况性披漏。
九、争议解决
1、因本协议之履行发生争议，双方应通过协商方式解决，协商不成的，属于劳动争议的由甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；属于民事诉讼的，由甲方所在地人民法院依法管辖。
2、因本协议产生的争议，适用中华人民共和国法律为准据法。
3、违约方应当承担守约方为主张权利而支出的所有费用，包括但不限于诉讼/仲裁费用、律师费用、差旅费、调查取证费用等。
十、其他
1、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。
本协议与补充协议都没有规定或规定不清的，中国有关商业秘密的法律法规及规章当然适用。
2、本协议作为乙方与甲方劳动合同的附件，与双方的劳动合同具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字或加盖公章之日起生效。
4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
双方签字：
甲方：乙方：
身份证号码：
签订地：
签订日期：年月日。
