安全生产管理奖罚条例

第一条为加强企业安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本奖罚管理制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括但不限于生产、管理、技术人员等。

第三条本制度遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，以奖罚分明、激励先进、惩戒后进为手段，推动企业安全管理水平的不断提高。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 表彰：对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予表彰，并在企业内部进行公示。

2. 优秀员工：评选年度优秀员工，给予荣誉称号和奖励。

第六条物质奖励包括：1. 奖金：对在安全生产中作出突出贡献的个人或集体，给予一定数额的奖金。

2. 奖品：对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予奖品。

第七条奖励标准：1. 对及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的个人或集体，给予表彰和奖励。

2. 对在安全生产工作中表现突出的部门，给予表彰和奖励。

3. 对在安全生产培训、宣传等方面做出突出贡献的个人或集体，给予表彰和奖励。

第八条奖励程序：1. 员工或部门提出申请。

2. 安全管理部门审核。

3. 企业领导批准。

4. 对获奖者进行公示。

第九条处罚分为警告、罚款、降职、辞退等。

第十条警告：对违反安全生产规定，但情节轻微的，给予警告。

第十一条罚款：对违反安全生产规定，给企业造成经济损失或安全隐患的，给予罚款。

第十二条降职：对违反安全生产规定，给企业造成严重经济损失或安全隐患的，给予降职处理。

第十三条辞退：对违反安全生产规定，造成重大事故或重大经济损失的，给予辞退。

第十四条处罚标准：1. 违反安全生产规定，给企业造成轻微经济损失或安全隐患的，罚款100-500元。

2. 违反安全生产规定，给企业造成较大经济损失或安全隐患的，罚款500-1000元。

3. 违反安全生产规定，给企业造成重大经济损失或安全隐患的，罚款1000-5000元。

4. 严重违反安全生产规定，造成重大事故或重大经济损失的，给予辞退。

安全生产管理奖罚条例为了认真贯彻落实《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化公司安全生产管理工作，提高公司的安全生产管理水平，特制定本条例。

1 对获省、直辖市、地市级安全文明工地的，给予2000元奖励，由项目经理负责分配。

2 在建设部组织的全国安全大检查中荣获国家建筑安全奖的项目，给予5000元奖励，由项目经理负责分配。

3 发现重大安全隐患和险情，及时报告并采取一定措施避免重大伤亡事故发生的有功人员，给予500-1000元的奖励。

4 对发生的伤亡事故隐瞒不报、虚报或拖延报告；发生伤亡事故时不积极进行抢救的；在事故调查中，伪造或破坏现场，毁灭证据，弄虚作假的；事故后不吸取教训，致使同类事故重复发生的有关责任人予以从重处罚，并追究刑事责任。

5 凡在国家、省、市组织的安全检查中，被评为不合格或被通报的项目，除通报批评外，并给予500-2000元罚款。

6 施工现场管理人员不认真履行安全职责，违章指挥或对所管区域内的违章行为不管不问的，由安全员进行批评教育，并给予300-500元罚款；造成严重后果，构成犯罪的，移交司法部门追究法律责任。

7 施工现场工人违反安全生产规章制度或操作规程的，由安全员即时进行批评教育并阻止违章操作行为，并给予100-200元罚款。

7.1新进场分包单位人员未进行安全三级教育培训就上岗的，对有关责任者和分包单位按50元/人处罚。

7.2非特种作业人员从事特种作业操作, 处罚50元/人.次。

7.3 特种作业人员未持操作证上岗, 处罚20元/人.次。

7.4 施工现场不戴安全帽，处罚20元/人.次。

7.5 进施工现场打赤脚，穿拖鞋, 处罚30元/人.次。

7.6 酒后进入现场施工，处罚50元/人.次。

7.7 2米以上无防护设施的高处作业不系安全带的, 处罚50元/人.次。

7.8 在施工现场随地大小便, 处罚20元/人.次。

7.9 宿舍内私接电源, 处罚30元/人.次。

安全文明施工考核管理措施2023年3月1日安全管理奖罚制度第一条为加强现场安全管理, 杜绝违章作业, 保证施工现场安全生产, 经我项目部研究决定, 制定如下奖罚制度。

第二条惩罚条例1.进场工人未进行安全教育、考核、安全技术交底签字, 私自上岗作业者, 一经发现对施工队伍处100元/人罚款。

2.录取未成年工（指年满16周岁未满18岁周岁旳劳动者）, 或录取患有传染病、高血压、心脏病、癫痫病、残疾人等及体检不合格者上岗作业, 一经发现对施工队伍处500元/人罚款。

并责令其退场。

3.酒后作业者, 处100元/人/次罚款。

4.进入施工现场不戴安全帽、不系绑腿、不穿劳保鞋者处50元/人/次/项罚款。

5.不系帽扣者, 处50元/人/次罚款。

6.安全技术交底未签字确认上岗者, 处50元/人/次罚款。

7.在施工现场吸烟者, 处50元/人/次罚款。

8.在施工现场内追逐打闹、无理大声喧哗者, 处50元/人∕次罚款。

9.进入施工现场不戴胸卡、光膀赤膊、穿拖鞋、高跟鞋者, 处50元/人/次罚款。

10.进出施工现场大门不刷门禁或是一张门禁卡刷一次几人同步出入者, 处50元/人/次。

11.在施工现场或生活区随地大小便者, 处200-500元/人/次罚款。

12.无端由高处向下投掷物料、垃圾者, 处500元/人/次罚款。

13.为施工人员提供不合格旳安全防护用品视情节轻重处200—20230元罚款。

14.作业人员未对旳使用安全防护用品者, 处100元/人/次罚款。

15.保安夜间巡查巡更棒错漏一点20元/人/次, 对于门卫导致旳其他过错视情节惩罚100—20230元/人/次。

16.在无可靠安全防护措施状况下, 违章指挥作业、违章冒险作业者, 视情节轻重处200—20230元罚款。

17.未经容许私自拆除、挪动、损坏现场安全防护设施及安全消防设施、警示牌、警示口号、照明设施者视情节轻重处100—20230元罚款, 构成犯罪旳由公安机关追究其刑事责任。

安全生产管理奖罚制度范本第一章总则第一条为加强本单位的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括管理人员和生产作业人员。

第三条本单位将采取奖励措施和惩罚措施相结合的方式，建立健全科学、公正的安全生产奖罚制度，旨在引导员工养成安全意识，自觉遵守安全规定，增强安全意识和责任意识。

第四条奖罚制度的目标是：在安全生产管理中，通过奖励和惩罚的手段，提高员工对安全生产的重视程度，促使其自觉遵守安全规定，纠正违章行为，减少安全事故的发生率。

第二章奖励措施第五条凡是对工作中发挥了积极作用，勇于发现并及时报告事故隐患，采取有效措施予以控制或避免事故发生的，可按照相关规定给予表扬，并可获得以下奖励：1. 安全表扬信：向员工发放安全表扬信，表彰其在工作中所取得的安全成绩和突出贡献；2. 安全奖金：根据员工在安全生产中发挥的作用，发放相应的安全奖金；3. 通报表扬：在单位内部通报表扬该员工，以示鼓励，激发其他员工的安全意识。

第六条对于在上级主管部门的检查、评比和考核中，被评为安全生产先进个人的，可按照相关规定给予奖励，奖励金额根据评比结果确定。

第七条对于安全生产事故隐患得到有效控制，进而避免了事故的发生，并取得明显成效的，可予以额外表彰和奖励。

第三章惩罚措施第八条凡是严重违反安全生产规定，致使事故发生或者造成严重后果的，将给予相应的惩罚。

第九条对于轻微违反安全规定，产生不良后果或影响单位安全生产秩序的，将予以相应的处罚。

第十条对于违反安全规定的行为，根据不同情况和情节严重程度，可以采取警告、记过、降级等处理措施。

第十一条对于严重违反安全规定，造成严重后果的行为，将给予严厉的处罚措施，包括停职检查、辞退等。

第四章奖罚程序第十二条奖罚程序应当遵循公平、公正、公开的原则，确保奖罚措施的合法性和合理性。

第十三条对于奖励的事由和奖金金额，应当及时向被奖励人进行通知，并在单位内部进行公示。

一、总则为加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 强化责任，落实到位；4. 严惩违规，确保安全。

三、奖励制度1. 安全生产目标奖励：根据年度安全生产目标完成情况，对完成目标较好的部门或个人给予奖励。

2. 安全生产突出贡献奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的部门或个人给予奖励。

3. 安全生产创新奖励：对在安全生产工作中提出创新性建议、改进措施，并取得显著成效的部门或个人给予奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：定期举办安全生产竞赛活动，对在竞赛中取得优异成绩的部门或个人给予奖励。

5. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。

6. 安全生产责任奖励：对安全生产责任制落实到位、无事故发生的部门或个人给予奖励。

四、惩罚制度1. 安全生产责任追究：对因安全生产责任不落实，导致事故发生的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。

2. 违规操作处罚：对违反安全生产操作规程，造成安全隐患的部门或个人，给予警告、通报批评、罚款等处罚。

3. 事故责任追究：对因事故发生负有责任的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。

4. 重大事故责任追究：对发生重大事故的部门或个人，依法依规追究刑事责任。

五、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责解释和实施。

2. 各部门、各岗位要按照本制度要求，认真履行安全生产责任。

3. 安全生产管理部门要加强对安全生产工作的监督检查，确保本制度的有效实施。

4. 对违反本制度的部门或个人，要严肃处理，确保安全生产工作的顺利进行。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度由安全生产管理部门负责修订和完善。

安全生产是企业的生命线，是企业发展的基石。

安全生产管理奖罚制度安全生产管理是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。

为了加强对安全生产的管理，许多企业都制定了奖罚制度，以激励员工积极参与安全工作，并对违反安全规定的行为进行惩罚。

本文将会详细介绍安全生产管理奖罚制度的内容及实施方法。

一、奖励机制1.先进个人奖励企业可以设立先进个人奖励，对在安全生产中有突出表现的个人给予物质或非物质奖励。

例如，发放奖金、颁发荣誉证书等。

此举可以激发员工的工作积极性，促进员工安全意识的提高。

2.先进集体奖励企业可以设立先进集体奖励，对在安全生产工作中有突出表现的部门或团队给予表彰和奖励。

可以通过组织评比、颁发奖品等形式，来激发员工的集体荣誉感和团队合作意识。

3.安全生产示范岗位奖励对那些在工作中具有较高风险、责任重大的岗位，企业可以设立安全生产示范岗位奖励。

例如，设立年度最佳安全生产岗位，对岗位上无事故、无违章记录等给予适当的奖励和荣誉。

4.安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全知识水平，企业可定期组织安全知识竞赛。

对参与竞赛并取得优胜成绩的员工给予物质奖励，如奖金、礼品等，以激发员工学习安全知识的积极性。

二、处罚机制1.企业规章制度企业应制定明确的安全生产规章制度，明确工作人员在生产过程中的安全责任和违规行为的处理措施。

如明确对违反安全操作规程、未戴安全帽等违规行为的处罚。

2.安全事故责任追究对于发生的安全事故，要追究相关责任人的责任，依法依规进行处理，并给予适当的处罚。

例如，停职检查、罚款等。

同时，要积极采取措施解决问题，防止类似事故再次发生。

3.学习培训教育对于员工存在安全意识不强或安全知识不全面的情况，企业可以通过培训教育的方式提升员工的安全意识，促使员工遵守安全规定。

同时，在培训教育中也可以明确违规行为的处罚。

4.经济处罚对于严重违反安全规定的行为，企业可以从经济上给予惩罚。

如扣发工资、奖金，停止奖励等。

这对于员工来说是一种有力的警示，可以促使员工改正错误行为。

第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产目标的实现，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本规定旨在通过奖惩机制，激发员工安全生产的积极性和主动性，促进公司安全生产水平的持续提升。

第二章奖励第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。

2. 安全生产先进部门：对在安全生产工作中成绩显著的部门给予表彰和奖励。

3. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中作出突出贡献的个人或团队给予奖励。

第五条奖励标准：1. 安全生产先进个人奖励标准：（1）年度无违章行为，表现优秀的员工，给予1000元奖励。

（2）年度无违章行为，发现并消除安全隐患的员工，给予2000元奖励。

（3）年度无违章行为，连续两年获得安全生产先进个人的员工，给予3000元奖励。

2. 安全生产先进部门奖励标准：（1）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到100%的部门，给予5000元奖励。

（2）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到90%以上的部门，给予4000元奖励。

（3）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到80%以上的部门，给予3000元奖励。

3. 安全生产突出贡献奖奖励标准：（1）对发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人或团队，给予10000元奖励。

（2）对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或团队，给予5000元奖励。

第三章惩罚第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工给予警告。

2. 记过：对违反安全生产规定，造成一定后果的员工给予记过。

3. 离职：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工给予离职处理。

第七条惩罚标准：1. 警告：（1）违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。

（2）在一个月内再次违反安全生产规定的员工，给予记过。

安全生产奖罚管理制度一、奖励措施：1. 安全生产成绩突出的个人、团队可以获得奖金、奖品等物质奖励。

2. 安全生产优秀的员工可以获得表彰并记录在个人档案中。

3. 安全生产工作表现突出的部门可以获得奖金、奖品等集体奖励。

4. 安全生产贡献显著的个人、团队可以获得荣誉称号，并在企业内外进行宣传。

二、惩罚措施：1. 如果个人或团队存在安全生产违规行为，会受到警告、罚款、降级等惩罚。

2. 个人或团队严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或伤亡，会被解雇并追究法律责任。

3. 个人或团队对安全生产工作漠视、消极怠工，会受到停职、警告、降级等处罚。

4. 安全生产工作失职、失责的管理人员将被追究责任，并可能受到相应的经济处罚或刑事责任。

三、监督与督查：1. 建立安全生产监督与督查机制，确保制度的有效执行。

2. 定期对企业的安全生产工作进行检查，如发现问题及时进行整改，并给予指导与帮助。

3. 定期对安全生产工作进行绩效评估，对不符合要求的个人、团队进行追责问责。

安全生产奖罚管理制度（二）是指企业建立的一套奖励和惩罚机制，以促进全员参与，有效推进安全生产工作。

具体内容如下：奖励：1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产方面具有杰出贡献的员工进行表彰和奖励，如物质奖励、荣誉称号等。

2. 安全生产先进团队奖励：对在安全生产方面表现出色、具有突出成绩的团队进行表彰和奖励，如集体荣誉、集体旅游等。

3. 安全生产先进项目奖励：对在安全生产项目中取得显著成绩的部门或个人进行表彰和奖励，如项目经费支持、荣誉证书等。

惩罚：1. 安全违规行为处罚：对违反安全生产规定、造成事故或安全隐患的人员进行处理，如警告、罚款、记过、调离危险岗位等。

2. 安全事故责任追究：对直接或间接导致安全事故发生的责任人进行追究，如辞退、诉讼等。

3. 安全管理不力处罚：对安全管理人员在工作中失职失责或疏忽大意的进行处罚，如降职、降薪、撤职等。

此外，还需要建立健全个人和团队安全生产考核制度，通过定期检查、安全教育培训、安全意识评估等手段，对员工和团队的安全生产工作进行综合评价和考核，并根据考核结果进行奖惩。

安全生产奖罚实施细则第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少事故的发生，制定本细则。

第二条本细则适用于所有单位和个人，在安全生产方面的行为和管理中，应当遵守本细则。

第三条安全生产奖罚是对单位和个人在安全生产方面表现的一种奖励和处罚措施，目的是激励单位和个人遵守安全生产规定，提高安全生产水平。

第四条安全生产奖罚应当公正、公开、透明，确保奖罚实施的公正性和公信力。

第五条安全生产奖励应当注重激励单位和个人在安全生产工作中的优秀表现和创新成果，提高安全管理水平。

第六条安全生产处罚应当依法依规进行，对违法违规行为给予相应的处罚，确保安全生产管理的有效实施。

第二章安全生产奖励第七条单位和个人在安全生产方面取得以下成绩的，可以给予相应的奖励：（一）取得安全生产工作先进单位、个人的评选和表彰。

（二）在安全生产方面取得突出成就和重大进展。

（三）创建和实施安全管理体系，取得显著成效。

（四）在事故发生前预警和处置方面取得重要成绩。

（五）在安全生产管理创新和科技应用方面取得突出贡献。

第八条单位和个人在安全生产方面具有以下行为的，可以给予相应的奖励：（一）按照国家和行业标准进行安全生产工作。

（二）落实安全生产法律法规和标准要求，确保安全生产的合法性和科学性。

（三）制定和实施安全生产计划和措施，提高安全生产防控能力。

（四）开展安全教育和培训工作，提高职工安全意识和技能水平。

（五）建立完善事故应急机制和应急预案，确保事故的及时应对和处置。

第三章安全生产处罚第九条单位和个人在安全生产方面具有以下行为的，可以给予相应的处罚：（一）违反国家和行业安全生产法律法规和标准的规定。

（二）未按照安全生产要求进行工作，造成事故或者事故风险增加。

（三）阻碍安全生产监督检查，对监管部门不予配合。

（四）擅自改变、移动、封存或者销毁安全生产重要证据。

第十条单位和个人具有以下行为的，可以给予相应的处罚：（一）向职工隐瞒或者失实报告事故信息，影响安全生产的查处和处理。

一、总则第一条为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、后勤等各个部门。

第三条本制度旨在通过奖罚措施，激发员工安全工作积极性，营造安全、和谐、稳定的工作环境。

二、奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励：1. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予通报表扬、颁发荣誉证书等。

2. 对提出合理化建议，对安全生产工作有显著贡献的，给予表彰奖励。

3. 对积极参与安全培训、竞赛等活动，成绩优异的，给予表彰奖励。

第六条物质奖励：1. 对年度安全生产无事故的部门和个人，给予一定的奖金奖励。

2. 对在安全生产检查中，发现隐患并及时整改的，给予一定的奖金奖励。

3. 对在安全工作中表现突出的个人，给予一定的奖金奖励。

三、处罚第七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第八条警告：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的，给予警告，并责令改正。

2. 对不按时参加安全培训、竞赛等活动的，给予警告。

第九条记过：1. 对违反安全操作规程，造成一般事故的，给予记过处分。

2. 对不执行安全规章制度，造成安全隐患的，给予记过处分。

3. 对隐瞒事故、谎报事故的，给予记过处分。

第十条降职：1. 对违反安全操作规程，造成较大事故的，给予降职处分。

2. 对玩忽职守，造成严重后果的，给予降职处分。

第十一条辞退：1. 对违反安全操作规程，造成重大事故的，给予辞退。

2. 对严重违反安全规章制度，造成严重后果的，给予辞退。

3. 对多次违反安全规定，屡教不改的，给予辞退。

四、实施与监督第十二条本制度由公司安全生产管理部门负责组织实施。

第十三条公司设立安全生产监督小组，负责对安全生产制度执行情况进行监督检查。

第十四条员工对违反安全生产制度的行为有权进行检举和控告。

五、附则第十五条本制度由公司总经理办公会负责解释。