2016宁夏公务员考试面试备考指导：面试哲理类题目中如何更好的“例证”

公务员面试技巧：哲理题型的解题思路公务员面试技巧：哲理题型的解题思路各位考生在哲理类面试答题中经常会遇到一个问题，就是不知道如何去谈一些比拟抽象化的大道理，也不知道怎么去谈一些比拟实在的内容来落实相关的大道理，因此借此时机帮助广阔考生来准确理解哲理类的抽象化大道理，进而帮助大家去落实这些大道理，真正做到化抽象为具象。

【例题】同志在____报告中勉励青年一代：青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

作为一名青年人，你有什么感悟？【答题误区之一】很多考生在作答这道题目的时候，可以认识到____对我们当下青年寄予厚望，但是详细到答题，往往只是简单地谈到我们青年人要有理想、我们青年人要有本领、我们青年人要有担当意识，但是详细到为什么广阔青年需要这些理想、本领、担当意识却只字不提，很显然这样的答题非常地空洞，只能停留在抽象的层面，给考官带来的答题体验感不强，不务实。

【答题误区之二】也有很多考生在哲理类题目的详细落实环节也显得非常地空洞，也是整盘答题只务虚不务实，落实的对策不具有可行性，给考官的感受只是天马行空，殊不知这样的落实方式和没有作答几乎没什么区别。

【解析】1、题干背景分析^p 法。

抓住【关键词】：^p “____报告”、广阔青年、国家、民族，把这一系列【关键词】：^p 联络在一起进展分析^p 。

例如：____我们迎来了新时期、新时代，在新的时期我们的时代客观环境所需，需要广阔青年具备担当、理想意识；广阔青年这个特殊的群体也是我们时代的____、更是我党和国家将来的希望；当然，当你看到国家、民族这些宏观的主体，各位考生应当建立起和广阔青年之间的联络，国家、民族的开展进步是离不开广阔青年的努力，两者是相辅相成的。

2、联络社会实际法。

____之所以对于广阔青年寄予厚望，不是空穴来风，是有其深入的道理。

因为联络当前社会实际，广阔青年人确实存在诸多的问题，例如：缺乏理想、工作没有动力、生活缺乏激情；缺乏担当意识，尤其是广阔青年干部“在其位，不谋其政”极大地损害了老百姓利益以及抹黑了政府形象；而这些问题不简简单单是个性问题，更多是广阔青年的共性问题，因此，____在这里勉励广阔青年确有必要，只有广阔青年都有理想、有本领、有担当，民族、国家的将来才有希望。

公务员面试技巧：构造化面试提分点之哲理故事题公务员面试技巧：构造化面试提分点之哲理故事题在面试考场上，很多人都觉得假如面对自己曾经熟知的话题，就能侃侃而谈，而假如面对的是完全没有接触过的话题，就会束手无策。

殊不知，面试更侧重考察的是才能，而才能那么是直接经历与间接经历的结合，当面对难题时，假如我们能将题目与生活当中的类似经历进展类比，难题亦会迎刃而解。

【例题】近年来社会资本下乡势头很猛，社会资本下乡具有一定的积极作用，助推我们农村从传统向现代化转型，但是，在施行的过程中，一些资本下乡后，损害了农民的根本权益，非法占用了农业用地。

你认为应如何引导和标准社会资本下乡？【解析】这是一道今年的省考面试题，相信很多人看到“社会资本下乡”这6个字立即就会感到压力山大。

仔细想想，题目的答题逻辑框架还是相比照拟好确定的，我们可以从题干的详细内容中抓取到四个方面，一是由“近年来”我们可以联想到社会资本下乡的背景，二是由“积极作用”我们可以联想到社会资本下乡对于助推农村开展的意义，三是由“损害农民的根本权益”、“非法占用了农业用地”我们可以联想到社会资本下乡过程中存在的问题，四是由题目最后的问法确定此题的答题重点即提出引导和标准社会资本下乡的详细措施。

前三个方面对很多人来说并不难，不管是否真正理解“社会资本下乡”，应该都能谈上几句，关键是这第四个方面详细措施如何提。

这时，我们即可运用生活经历来换位考虑。

我们都知道农民生存的依靠是土地，而社会资本下乡往往会以补贴等方式置换农民的土地经营权，假如这中间出现问题那么会导致农民拿不到土地收益、利益受损，简单来说，其实此题想让我们解决的问题就是“在农民土地出让时如何确保收益”，那我们即可以类推到实际生活中“假如我有房产想要赚取租金，如何可以吸引投资？如何可以躲避收益风险？”第一，市场上有很多房产待租、待售，假如我想让别人考虑我的房子，就得有优于其他同类产品的条件，比方优惠的价格或者贴心的效劳。

哲理面试分析及方法哲理面试分析及方法汇总面试中的"哲理"可能指的是面试中的策略或思考方式，或者可能涉及到哲学或伦理方面的思考。

以下是对不同情况下的面试分析和方法汇总：1.面试策略：__理解公司：在面试前，仔细研究公司的业务、文化、产品等，以便更好地理解其战略目标，并准备提出相关的问题。

__自我推销：准备回答面试中可能出现的所有问题，包括关于你的工作经验、技能和兴趣的问题。

__诚实坦率：在回答问题时，要诚实并坦率地表达自己的想法。

展示你的思考过程，并解释你的答案是如何与公司目标相匹配的。

2.面试中的哲学或伦理思考：__伦理决策：在面试中，可能会遇到关于伦理道德的问题。

你需要思考如何权衡个人利益和公司利益，并找到一个平衡点。

__价值观匹配：在面试中，需要展现出你的价值观与公司的价值观相匹配。

思考如何在面试中表达你的价值观，并展示你如何在工作中遵循这些价值观。

__道德立场：面试过程中，可能会遇到一些道德立场的问题。

在这种情况下，你需要清晰地表达你的道德观点，并解释你的答案是如何与公司的道德准则相匹配的。

3.面试中的哲学或伦理问题：__道德决策：在面试中，可能会遇到关于道德决策的问题。

例如，你可能需要决定是否接受一个薪资较低但有发展潜力的职位，或者是否推荐一个你欣赏的候选人给公司。

__价值观匹配：在面试中，需要展现出你的价值观与公司的价值观相匹配。

例如，你可能需要思考公司的核心价值观，并回答一些问题，例如你对团队合作、客户服务的看法等。

__道德立场：面试过程中，可能会遇到一些道德立场的问题。

例如，你可能需要回答一些关于道德决策的问题，或者表达你对某些道德问题的看法。

在这种情况下，你需要清晰地表达你的道德观点，并解释你的答案是如何与公司的道德准则相匹配的。

总之，面试中的哲理思考和问题，需要你以清晰、有条理的方式表达你的思考过程和答案。

哲理面试分析及方法归纳在面试中，考察考生对哲学知识的掌握以及运用哲学知识分析问题、解决问题的能力，是再正常不过的事情。

2016国考面试备考之综合分析哲理类题目高分策略在公务员面试中，综合分析题型一直都是重中之重的题型，其中哲理类题目的考查频率在不断提高，对于考生而言，却似乎比社会现象类问题答题难度更高。

其实，这是因为众多考生对该类题型认识不够，没有把握好其中的解题思路和技巧。

为了帮助各位考生轻松应对此类问题的作答，中公教育专家特为广大考生分享答题高分方法。

哲理类题目即是要求考生对名言俗语、原理效应以及事例故事等问题发表自己的看法，要求考生能够规范答题，保证语言流畅条理清晰言之有物的题型。

答题思路想必很多考生是明白的，即“就题说题”(阐述题目中蕴含的道理)——“就题说理”(利用事实论证、理论论证、对比论证论证题目中的道理)——“就题说己”(能够从题目的道理延伸到生活实际，将蕴含的道理更好地指导实践)。

每一步的答题思路都有其高分策略，这里中公教育专家分为三个高分策略给大家讲解。

第一，“就题说题”先是概括提炼再进行引申联系。

在“就题说题”这个部分需要考生明确观点的含义和内容，进而明确观点。

在提炼哲理的过程中需要考生把握的是先要概括提炼再进行引申联系。

概括提炼是对具体问题与具体事件进行抽象概括的方法。

在哲理题中往往会通过给考生讲述一个具体的事件或故事来影射一定的道理。

考生要透过具体的问题看到其背后的道理，就需要概括提炼。

概括提炼就是透过题目的文意，抽象出题目中蕴含的道理的过程。

第二，“就题说理”要多种论证方式论证观点。

我们论证的时候通常有两种方法，事实论证和理论论证，也就是摆事实，讲道理。

事实论证就是采用枚举个别事例的论证方法，不要求全面周到，只要列举几个事例即可。

当然也可只用一个事例，这个事例要具有典型性，能够支持你的观点。

理论论证就是运用已知的科学原理，比如文学原理，哲学原理等，当然也可以用某些经过实践检验的、广为流传的谚语、格言或成语来阐明观点的正确性，这两个方法通常要结合起来，多层次，多角度来论证。

对比论证其实是根据论证的结构来划分的，不论我们运用事实论证还是理论论证，都可以采用正反两方面的论证，通过比较分析和阐明两者的差异，从而证明我们的观点。

结构化面试备考：哲理故事得启示的方法哲理故事在公务员面试中出现的频率较高，往往侧重于对自然界或者日常生活中存在的现象规律谈启发，需要较强的发散思维。

但是在实际作答中，很多同学得不出启示或只能得到一两个启示，很难在考试中拔得头筹。

因此，接下来专家给大家介绍几种哲理故事得启示方法。

一、因果分析法因果分析法指的是通过分析材料中的因果关系，由材料中呈现出来的结果，推导产生此种结果的原因。

原因即道理。

接下来我们通过一道例题来展示如何运用。

例题：有则寓言：野狼和狮子同时发现了羚羊，它们商量好一起去追捕那只羚羊，先由野狼把羚羊扑倒，然后狮子上前将其咬死。

面对到手的猎物，狮子意欲独吞，试图先把野狼咬死。

尽管野狼拼命抵抗后死去，但此时狮子已身受重伤，也无法享用美味了。

你读完这则寓言故事，有何感悟?中公解读：采用因果分析法可得到的启示，分为以下几点：(1)之所以猎物到手，是因为野狼和狮子一起去追捕羚羊，野狼将其扑倒，狮子将其咬死。

因此，可得知分工、协作才能共赢。

启示我们要懂得分工协作。

(2)之所以“狼死狮伤”，是因为猎物到手后，狮子意欲独吞，野狼不愿意，与野狼发生争斗，最终得此恶果。

可见，贪得无厌害人害己。

启示我们要懂得满足，不要贪心。

(3)之所以“狼死狮伤”，也是因为猎物到手后，狮子单方面反悔，不守约定，与野狼发生争斗。

可见，狮子不讲诚信，不守诺言。

启示我们要讲诚信，守诺言。

(4)之所以一死一伤，是因为野狼合作前并未考虑到狮子贪得无厌、不守诚信的品性。

可见，选择正确合作伙伴的重要性。

启示我们要谨慎选择合作伙伴。

二、主体分析法主体分析法指的是通过分析材料中出现的不同主体(人或物)的语言、行为方式等，判断其背后蕴含的道理。

例题：一个新时钟放在两只旧钟旁边，滴答滴答一分一秒地走着，一只旧钟对新钟说：“我担心你走完三千二百万次后，恐怕就吃不消了。

”“天哪，三千二百万次!”新钟吃惊不已，“要我做这么大的事?办不到，办不到。

国家公务员考试面试技巧：三步”搞定”哲理类综合分析在公务员结构化面试中，有一类题目是必考内容，那就是考察综合分析能力的智能型问题。

这类问题在考试时特别常见，也是对广大考生来说是特别难的。

智能型问题从内容上可以分为时政类和哲理类。

哲理类题目就是题目讲一个寓言故事或者一句具有哲理的话，让你谈谈你的理解或者看法。

要答好这类问题，通常只需要三步，提出观点，论证观点，落实观点。

这和所有考察综合分析能力的智能型问题的答题思路一致。

但是哲理类问题又有一些不同。

对于哲理类综合分析的答题思路是：第一步，提出观点：阐述题目蕴含的哲理，确定中心论点。

哲理类题目有时候带给我们的是单一启示，有时候是多重启示。

需要我们具体问题具体分析，找到最合理的启示。

这一步也是哲理类题目最难的一步。

而通常我们提出观点可以先概括提炼题目中故事的主要意思，然后引申联系我们生活中需要注意的问题，指出故事给我们的人生哲理或启示、经验教训等，这样来提出观点。

例：一个渔夫有一根鱼竿和一篓鲜鱼，路遇两个饥饿的路人，一个要了鲜鱼，一个要了鱼竿。

要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。

而要了鱼竿的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。

你是怎么理解的?像这样一个寓言故事我们怎样提出观点呢？首先概括提炼题目中故事的主要意思，第一个人——有鱼死，第二人——有鱼竿死。

综合，有没有都死。

要想不饿死，就得既要有鱼又要有鱼竿。

然后再引申联系，鱼代表眼前利益，鱼竿代表长远利益。

我们既要顾及眼前利益也要兼顾长远利益。

第二步：论证观点：论证观点的方法有两种：事实论证和理论论证。

事实论证就是举例子，可以举正面的例子，也可以举方面的例子。

理论论证就是讲道理。

除了例子以外的话都可以看作理论论证。

第三步：落实观点：在落实观点部分需要联系实际，故事中的启示对国家，社会，企业，个人在生活中或者工作中的帮助是什么，我们需要怎么去做。

为了突出亮点，在这部分可以结合考生所报考的岗位来谈。

公务员面试技巧：拨开哲理故事题型的解答技巧在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由小编为你精心准备了“公务员面试技巧：拨开哲理故事题型的解答技巧”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！公务员面试技巧：拨开哲理故事题型的解答技巧关于哲理类题目，这几年在公考面试考查情况来看，考察比例都有所上升，属于面试中热门题目，考官也越来越注重考查考生的联想与思维发散的能力，所以考生复习中一定要认识到这类题目的重要性。

但是这种看起来好像是通俗易懂的哲理故事题目，却让很多考生在考场里犯了难，不知如何下手，如何作答，在这里中就一道哲理故事题展示一下这类题目作答方法和技巧。

【哲理故事例题】捕虫草生长在贫瘠沙土中，由于难从土壤中觅得养分，便凭借长在叶子间的捕虫袋来捕捉小生物，先分泌出一种香甜的蜜汁吸引昆虫和蚂蚁前来，一旦昆虫和蚂蚁掉入捕虫袋，就很难沿着光滑的唇瓣逃出生天。

之后，捕虫袋底部的腺体就会分泌一种生物酶，将猎物淹死并消化从而获得营养。

然而，角红蟹蛛却能分享落入捕虫袋中的猎物。

它会用一条蛛丝吊住自己进入到捕虫袋内，偷吃里面那些被淹死猎物，再借助蛛丝安全返回。

请谈谈这个故事对你的启示。

【例题解析】1、因果分析法：捕虫草由于生长环境险恶，才生长出来捕虫袋弥补劣势，通过因果关系可以得出优势可以弥补劣势;补虫草通过蜜汁诱惑吸引昆虫，获得营养，通过因果分析得出结论，面对诱惑未坚持住底线会自食恶果。

2、主体分析法：昆虫、蚂蚁与角红蟹蛛不同的主体，面对诱惑和利益，一个是不计后果、一个是学会借助工具，能想到事情的退路，对于不通主体做法的分析可以得出很多结论，如要有忧患意识、抵制诱惑、要有长远规划等。

3、关键词法：捕虫草凭借捕虫袋汲取营养存活，角红蟹蛛借助蛛丝安全返回，凭借与借助是近义词，两次都在说明利用了合适的方法和工具，所以可以通过关键词直接得出结论：学会借助工具或采取合适方法。

【参考要点】利用因果分析法、关键词法、主体分析法等通过题干信息得出结论1、捕虫草生长环境险峻，难以存活，但是如此恶劣环境并没有击垮它，也没有因此一蹶不振，反而能够迎难而上，与命运作斗争。

面试：哲理题面试：哲理题，你需要怎样回答？ 1一、什么是哲理题哲理类问题，是指那些蕴含了隐喻性哲理的一些名人故事、原理效应以及寓言故事等。

将这些带入到面试中，转化成考试题目，考察考生是不是能抓住题目中所蕴含的道理，并能有力论证，最终结合到自身的一种考试题目。

二、正确理解哲理问题很多人在准备面试的时候，过多的去注重了题目本身，忽略了题目所蕴含的言外之意。

过度的去注重哲理是不是最能贴合题目本身。

往往让自己陷入这种纠结之中，让自己论证无理。

其实本身哲理并不难懂，一道哲理类面试问题往往会有多个角度，更多的是看考生能不能更好的去论证自身所体会到的道理。

题目考察是个人对哲理的认识，也就是考察你的“德行”所以要自信些尊重自己的第一感觉。

三、怎么答哲理题哲理问题离我们一点也不远，它就在我们的身边。

毫不夸张地讲我们第一次主动去接触和学习是在小学。

比如《掩耳盗铃》，老师会告诉我们，掩耳盗铃是一种自欺气人的表现，所以我们要引以为戒不能掩耳盗铃，什么样的简历算是“合格的好简历”?1. 如何有一份面试官最喜欢的简历?2. 面试官看简历时最着重看什么?3. 如何突显自己过硬的技术背景?4. 如何把国外的工作经验合理放到简历中?5. Cover letter在申请工作中所占的角色?6. 如何同时申请完全不相关的两个职位?什么样的面试可以获得雇主的青睐?1. 如何尽量多了解职位信息，分析职位描述，找到职位符合你的优势?2. 如何对雇用公司进行研究，找到他们所有的相关资料?3. 如何仔细考虑面试当天的着装，给雇主留下完美的第一印象?4. 如何制定在面试时你希望实现的目标?5. 如何应对面试时的突发事件?6. 如何回答雇主必问的面试问题?在面试中，怎样的回答才是雇主喜欢的答案呢?求职面试的'时候对于面试官的各种问题我们都应该谨慎回答，寻找最完美的答案，因为一不小心就有可能被认为是自身人品有问题等等，被Pass 掉也是毋庸置疑的。

观点哲理类面试题做法
1.理解题目:首先，要仔细阅读题目，确保理解其中的观点或哲理。

如果有不明确的地方，可以向面试官提问，以便更好地理解题目要求。

2.分析题目:对于给定的观点或哲理，可以从不同的角度进行分析。

例如，可以从逻辑、事实、价值等方面进行思考，也可以考虑其在现实生活中的意义和影响。

3.建立逻辑框架:在分析题目时，可以建立一个逻辑框架，将观点或哲理的不同方面联系起来。

这有助于组织思路，使回答更加有条理。

4.给出明确回答:在回答问题时，要给出明确的观点和理由。

如果支持题目中的观点，可以给出支持的理由和证据；如果不支持，可以提出反驳的理由和证据。

5.使用实例:为了使回答更具说服力，可以使用实例来支持自己的观点。

这可以是事实、数据、经验等，只要能够支持自己的观点即可。

6.展现批判性思维:在回答问题时，要展现出批判性思维，对题目中的观点或哲理进行深入思考和评价。

这包括对其合理性和可行性进行分析，以及考虑其在现实生活中的适用性和限制。

7.表达清晰:最后，要确保表达清晰，让面试官能够理解自己的观点和推理过程。

在回答问题时，可以适当地使用逻辑连接词或短语，例如“首先”、“其次”、“最后”、“因此”等，以便更好地组织思路。

宁夏公务员面试真题及答案解析（2016年6月9日）备考2017年省公务员面试，首先要知己知彼，了解历年公务员面试真题及答案解析，才能在今年的面试中做到心中有数。

切不可做无准备之仗。

华图小编为大家整理了2016年宁夏公务员面试真题及答案解析，助力2017年省公务员面试!1. 社会主义市场经济，急需竞争型人才，竞争型人才所具备的要素很多，请列举两个说说。

【主要测评要素】自我认知与岗位匹配能力【参考要点】(1)能说出竞争型人才所具备的要素(如创新意识，学习能力，拼搏精神，忧患意识，知人善任，充满自信等)，详细解读所举的要素。

(2)举一些事例解读竞争型人才(如马云、刘强东等事例)。

(3)结合自身谈谈在公职岗位中如何做一名竞争型人才。

(读书、上网、学习，向领导、向有经验的同事请教等)2. 单位和驻扎部队联合组织主题活动，请说出几种主题，并请选择一个主题，说说组织方案。

【主要测评要素】计划组织协调能力【参考要点】(1)说出几种合理的活动主题与形式(如联欢晚会，知识竞赛，才艺比拼)，确定一种详细说明。

(2)通过语言描述，让活动有计划，切实可行。

(时间、地点、人员、物资、预算)(3)活动中设置一些特色，避免空话套话。

(如晚会可以有一些军旅歌曲)3. 小张是单位新同事，积极热情，但效率不高，领导老是让他返工。

领导让你帮助他，请现场模拟。

【主要测评要素】人际沟通能力，情景模拟能力【参考要点】(1)通过积极主动的沟通，切实有效地解决小张的问题。

内容得体，有针对性，能找到小张的问题所在(如能力不足，做事浮躁)，并提出有效的解决方案。

(2)现场模拟要真实合理。

有角色代入，语言真切，态度积极，符合生活实际。

希望笔试成绩出来后，大家都可以对即将面临的面试做到胸有成竹。

在2017年省公务员面试中取得一个满意的成绩!了解更多省公务员备考资料，点击查看华图省公务员频道！原文链接：/2017/0508/1563422.html。