工伤赔偿费用清单(2017)

一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。

说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿是指因在劳动过程中发生意外伤害而导致身体伤害或职业病，雇主应依法支付的医疗费用、康复费用、护理费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。

以下是工伤赔偿的一览表，包括必须支付的项目和可选择支付的项目：
必须支付的项目：
1. 医疗费用：包括治疗伤病所需的医疗费、住院费、药费等；
2. 一次性伤残赔偿金：根据伤残程度确定赔偿金额；
3. 康复费用：根据伤残程度提供职业康复服务和康复辅助器具；
4. 丧葬费用：包括丧葬仪式费、灵柩费、丧葬用品费等；
5. 供养亲属抚恤金：根据死亡工人供养亲属的人数和关系确定赔偿金额；
6. 工会经费：用于组织开展工伤事故防范宣传、管理和救助工作；
7. 工伤津贴：给予因伤残或职业病被暂时或长期丧失劳动能力的工人的经济补助。

可选择支付的项目：
1. 生活护理费：根据伤残程度提供生活护理服务；
2. 交通费：工人就医期间的交通费用；
3. 误工费：因治疗需要停工休养期间的工资补偿；
4. 工伤康复就业费：帮助伤残工人找到适合的工作岗位，提供
就业补贴。

以上是工伤赔偿的一览表，根据伤残程度和职业病情况的不同，具体赔偿金额可能有所差异。

雇主对工人的工伤赔偿有法定义务，违法不支付工伤赔偿的将面临法律制裁。

工伤赔偿制度的建立旨在保护工人权益，确保工人在劳动过程中的安全。

企业应重视工伤防护，加强安全管理，减少工伤事故发生。

工人也应加强自我保护意识，遵守劳动规章制度，注意工作安全。

只有共同努力，才能实现工人与企业共同发展的目标。

工伤赔偿清单一、停工留薪工资。

期限：一般最长为12个月，伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月24个月。

工伤职工评定伤残等级后该工资停发。

支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、一次性伤残补偿金本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一级伤残补偿金 27个月的本人工资六级伤残补偿金 16个月的本人工资；二级伤残补偿金 25个月的本人工资七级伤残补偿金 13个月的本人工资三级伤残补偿金 23个月的本人工资八级伤残补偿金 11个月的本人工资四级伤残补偿金 21个月的本人工资九级伤残补偿金 9个月的本人工资五级伤残补偿金 18个月的本人工资十级伤残补偿金 7个月的本人工资三、按月支付伤残津贴不得低于当地最低工资标准办理退休手续后停发一级伤残津贴本人工资的90% 保留劳动关系退出工作岗位二级伤残津贴本人工资的85% 保留劳动关系退出工作岗位三级伤残津贴本人工资的80% 保留劳动关系退出工作岗位四级伤残津贴本人工资的75% 保留劳动关系退出工作岗位五级伤残津贴本人工资的70% 保留劳动关系难以按排工作六级伤残津贴本人工资的60% 保留劳动关系难以按排工作四、一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金上年度职工月平均工资计发。

2011年均34330元五级伤残支付30个月支付30个月解除劳动关系或终止劳动关系六级伤残支付25个月支付25个月解除劳动关系或终止劳动关系七级伤残支付10个月支付10个月解除劳动关系或终止劳动关系八级伤残支付7个月支付7个月解除劳动关系或终止劳动关系九级伤残支付4个月支付4个月解除劳动关系或终止劳动关系十级伤残支付2个月支付2个月解除劳动关系或终止劳动关系五、按月支付生活护理费经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的 50%生活大部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的 40%生活部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的 30%六、医疗费辅助器具七、住院伙食补助费八、交通费九、食宿费十、死亡的1、丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金配偶每月 40% 其他亲属每人每月 30% 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10% 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。

当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。

这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。

接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。

一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。

这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。

赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。

此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。

如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。

一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。

每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。

三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。

伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。

四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。

每月的伤残津贴是本人工资的 75%。

五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。

一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

最新工伤赔偿费用清单依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。

到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，本文从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考：一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。

2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。

工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理：社平工资×50％；生活大部分不能自理：社平工资×40％；生活部分不能自理：社平工资×30％。

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

北京市最新2017年工伤赔偿计算标准作为一名员工你了解工伤保险吗，遇到工伤如何处理，工伤的等级是怎么分的，赔偿的待遇标准是什么。

下面是工伤赔偿的相关内容。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

北京市最新2017年工伤赔偿计算标准北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》规章：《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》具体赔偿项目、标准(一)医疗费实用文档1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条;3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：30元/天。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第3条;(三)交通费、食宿费1、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销;食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中“住宿费”开支标准上限为每人每天150元;“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。

2、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。

实用文档3、法律依据：《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第4条。

工伤保险赔偿明细表
工伤保险赔偿明细表
序号项目金额（元）
1 住院医疗费 XXXXX
2 伤残津贴 XXXXX
3 职业康复费 XXXXX
4 精神损害抚慰金 XXXXX
5 工亡抚恤金 XXXXX
6 丧葬费 XXXXX
7 一次性伤残补助金 XXXXX
8 原工资补助金 XXXXX
9 职业介绍费 XXXXX
10 物品补偿费 XXXXX
11 误工费 XXXXX
12 养老保险费用 XXXXX
13 医疗期间所因工作变得困难的补偿金 XXXXX
14 职业病医疗与康复费 XXXXX
15 工伤住院伙食补助费 XXXXX
16 工伤住院护理费 XXXXX
17 工伤住院交通费 XXXXX
18 工伤康复费用 XXXXX
19 工伤死亡经济补偿金 XXXXX
20 工伤死亡火化补偿金 XXXXX
合计 XXXXX
说明：
1. 本明细表所列项目为工伤保险赔偿常见项目，具体赔偿项目和金额根据实际情况而定。

2. 金额栏填写实际赔偿金额，根据相关法规和政策规定确定。

3. 工伤保险赔偿明细表需要依据相关医疗费用、工作能力损失以及其他具体情况综合考虑后填写。

4. 所有的项目和金额应经过相关部门审核确认，确保赔偿金额的准确性和合理性。

5. 对于不同的职业和工伤程度，赔偿标准会有所不同，请根据相关职业病和工伤保险条例进行具体查阅。

6. 工伤保险赔偿明细表应由保险公司或雇主填写，并提供给受伤职工或其家属作为申领赔偿的依据。

备注：本明细表仅供参考，具体赔偿金额以实际情况和相关法规为准。

工伤十级赔偿清单
一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资
一次性医疗补助金:十级伤残为4个月的上年度职工月平均工资
一现性伤残就业补助金：十级伤残为8个月的上年度职工月平均工资
停工留薪工资:一般1-2个月本人工资
解除劳动合同经济补偿:每满1年补偿1个月，不足6个月的按半个月计算
医疗费:按发票单子报销
伤者住宿期间的伙食费，生活护理费，交通食宿费，辅助器具费
伙食费参照机关事业单位出差标准
交通费按发票实报实销
生活护理费=上年度职工月平均工资*30%
护理人员费用=本人工资/月工作天数*住院大数。

工伤和人身损害赔偿清单工伤赔偿清单1.一次性伤残补助金：3457.12元/月×11个月=38028.32元（保留劳动关系八级伤残为11个月本人工资）；2.停工留薪期工资：3457.12元/月×4个月（计算至诉讼之日）=13828.48元；3.医药费：76531.49-768.51（住院退费金额）+2026.62+110+？+？=4.后续治疗费：9000元；5.误工费：46218元/年÷365天×180天=22792.4元；6.护理费：46218元/年÷365天×60天=7597.5元；7.住院伙食补助费：100元/天×27天=2700元；8.鉴定费：9.交通费和住宿费：人事损害赔偿清单根据人身损害赔偿解释相关规定，人身损害赔偿费用分别计算如下：1.医疗费：元（76531.49-768.51住院退费金额+2026.62+110+？+？）。

2.住院伙食补助费：2700元（100元/天×27天）。

3.营养费：540元（20元/天×27天）。

4.后续治疗费：根据鉴定意见书评定为9000元。

5.残疾赔偿金：60702元（10117元/年×20年×30%）。

6.误工费：22792.4元（46218元/年÷365天×180天）。

7.护理费：7597.5元（46218元/年÷365天×60天）。

8.鉴定费：9.交通费和住宿费：10.精神损害抚慰金：2016年南昌市人事损害赔偿内容：1、医疗费医疗费=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费住院伙食补助费=100元/天×住院天数3、营养费营养费：营养期参照医疗机构意见确定或鉴定机构意见，20元-50元/天。

4、后续治疗费医疗机构出具的证明或者鉴定机构意见确定。

5、残疾赔偿金(1)受害人在60岁以下城镇居民：残疾赔偿金=24309元/年×20年×伤残赔偿指数农村居民：残疾赔偿金=10117元/年×20年×伤残赔偿指数(2)受害人在60-74岁之间城镇居民：残疾赔偿金=24309元/年×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数农村居民：残疾赔偿金=10117元/年×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数(3)受害人在75岁以上城镇居民：残疾赔偿金=24309元/年×5年×伤残赔偿指数农村居民：残疾赔偿金=10117元/年×5年×伤残赔偿指数6、误工费(时间、收入)误工时间：误工事时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者定鉴定机构意见确定。