2017年最新郑州市九级工伤赔偿标准

一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。

说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

工伤等级9级赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险法》和中国保险行业的相关规定，工伤等级9级是一种较轻的工伤等级。

下面将详细介绍工伤等级9级的赔偿标准。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第43条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动能力鉴定标准，对职工劳动能力丧失程度进行评定，并通过评定结果确定工伤等级。

工伤等级9级是指职工的劳动能力丧失程度较轻的情况。

根据《工伤保险条例实施办法》第16条规定，工伤等级9级的赔偿标准为：
一、伤残津贴：按被评定的等级乘以伤残津贴月领取水平的标准，乘以赔偿比例。

工伤等级9级的赔偿比例为1%。

例如，如果伤残津贴月领取水平为2000元，那么根据1%的赔偿比例计算，每月可获得20元的伤残津贴。

二、一次性伤残补助金：根据被评定的等级和一次性伤残补助金的月度标准计算。

工伤等级9级的一次性伤残补助金月度标准为350元。

例如，如果被评定为工伤等级9级的话，一次性伤残补助金为350元。

三、康复费：工伤等级9级的康复费为5000元。

四、医疗费：根据工伤保险基金支付的医疗费用标准，在工伤保险基金范围内支付职工的医疗费用。

五、工亡职工一次性抚恤金：如果工伤造成职工死亡，其扶养亲属可以领取工亡职工一次性抚恤金。

工伤等级9级的工亡职工一次性抚恤金标准为20万元。

总结起来，工伤等级9级的赔偿标准包括伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费、医疗费和工亡职工一次性抚恤金等。

根据不同的标准计算，从经济角度上对受伤职工进行合理的赔偿，以保障其基本生活需求和康复需求。

同时，用人单位也需履行相应的责任，积极关注职工的身体健康和工作安全。

2017年临时工的工伤赔偿标准2017年临时工的工伤赔偿标准临时工工伤保险待遇与正式工一样吗很早以前我国就有了临时工与正式工的说法，很显然这是一对对应的用工形式。

虽然，现在我国已经取消了临时工的说法，但是在很多单位仍然存在不少的临时工。

那么，单位在对待临时工工伤保险待遇的时候是与正式工一样的吗？小编将在下文中为您介绍。

临时工是指临时招聘的工人，与正式工相对。

同工不同酬临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

正式职工是指在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术，不论何种文化，技术都是异曲同工的词汇。

它可以指物质，如机器、硬件或器皿，但它也可以包含更广的架构，如系统、组织方法和技巧。

技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

临时工和正式职工待遇不一样，临时工没有和用人公司签合同，公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系)，未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险，赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。

工伤劳动者可于工伤事故发生后一年内向用人单位属地的人力资源和社会保障局(之前称劳动和社会保障局)申请工伤认定，内含劳动能力伤残鉴定，伤残等级鉴定结果出来后，可与用人单位协商赔偿，未果的就向其属地人力资源和社会保障局内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不收费)，也可向属地管辖权法院起诉追偿(劳动争议诉讼只收诉讼费10元人民币)。

工伤赔偿数额与年龄无关不再陈述。

根据上文的介绍，我们可以知道，临时工工伤保险的待遇与正式工是一样的，因为所在单位为其都购买了相应的工伤保险。

如果不幸发生工伤事故的话，那么工伤保险经办机构就会按照相应的条款进行赔偿，而不会区分是正式工还是临时工。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。

当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。

这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。

接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。

一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。

这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。

赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。

此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。

如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。

一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。

每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。

三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。

伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。

四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。

每月的伤残津贴是本人工资的 75%。

五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。

一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

九级工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准⒈九级工伤的定义：九级工伤是指造成工人或雇员丧失劳动能力的伤残或死亡，由工伤事故引起的严重伤害或疾病。

根据不同的伤残程度和具体情况，九级工伤赔偿标准将根据国家相关法律法规的规定进行调整。

⒉伤残程度评定：根据国家劳动能力鉴定标准，将九级工伤按照不同的伤残程度进行评定。

伤残程度评定包括四级评定、六级评定和九级评定。

评定结果将作为九级工伤赔偿的依据。

⒊九级工伤赔偿标准：九级工伤的赔偿标准如下：⑴第一级工伤：如果劳动者完全丧失劳动能力，享受一次性伤残补助金。

补助金的金额将根据当地相关政策和规定进行确定。

⑵第二级工伤：如果劳动者的劳动能力丧失程度为92%至95%，享受一次性伤残补助金和长期护理补助金。

补助金的金额将根据当地相关政策和规定进行确定。

⑶第三级工伤：如果劳动者的劳动能力丧失程度为87%至91%，享受一次性伤残补助金和长期护理补助金。

补助金的金额将根据当地相关政策和规定进行确定。

⑷第四级工伤：如果劳动者的劳动能力丧失程度为80%至86%，享受一次性伤残补助金和长期护理补助金。

补助金的金额将根据当地相关政策和规定进行确定。

⑸第五级工伤：如果劳动者的劳动能力丧失程度为70%至79%，享受一次性伤残补助金和长期护理补助金。

补助金的金额将根据当地相关政策和规定进行确定。

⑹第六级工伤：如果劳动者的劳动能力丧失程度为60%至69%，享受一次性伤残补助金和长期护理补助金。

补助金的金额将根据当地相关政策和规定进行确定。

⑺第七级工伤：如果劳动者的劳动能力丧失程度为50%至59%，享受一次性伤残补助金和长期护理补助金。

补助金的金额将根据当地相关政策和规定进行确定。

⑻第八级工伤：如果劳动者的劳动能力丧失程度为40%至49%，享受一次性伤残补助金和长期护理补助金。

补助金的金额将根据当地相关政策和规定进行确定。

⑼第九级工伤：如果劳动者的劳动能力丧失程度为30%至39%，享受一次性伤残补偿金。

工伤九级赔偿项目明细
工伤九级赔偿是指劳动者在工作中受到事故伤害，导致丧失劳动能力的情况下，依据《劳动能力和职业病致残等级划定》的标准，被认定为九级伤残的一种赔偿标准。

以下是关于工伤九级赔偿项目明细的700字详细介绍：
1. 伤残津贴：根据伤残等级确定的伤残津贴标准进行发放。

工伤九级伤残的伤残津贴标准为劳动者上一年度工资总额的20%至30%。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级所确定的标准，给予劳动者一次性的经济补助。

工伤九级伤残的一次性伤残补助金标准为20万元人民币。

3. 医疗费补助：对因工伤造成的医疗费用，符合医保规定的范围，由工伤保险基金进行支付。

4. 康复费补助：根据伤残等级所确定的康复技术费用、康复器具和辅助器具费用，由工伤保险基金进行支付。

5. 通信交通费补助：劳动者治疗期间因康复需要产生的通信费用和交通费用，由工伤保险基金进行支付。

6. 奖励金：针对工伤事故中有功人员，由单位或者工伤保险基金根据实际情况给予适当奖励。

7. 贷款优惠：劳动者可以享受工嫂保险基金提供的贷款优惠政
策，如贷款利率优惠、贷款期限延长等。

8. 就业援助：提供职业培训、技能培训等就业援助措施，帮助伤残劳动者重新就业。

9. 子女教育费补助：对于符合条件的工伤九级伤残劳动者的子女，在享受义务教育阶段学费全免的基础上，还可享受额外的补助。

总之，工伤九级赔偿项目明细包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费补助、康复费补助、通信交通费补助、奖励金、贷款优惠、就业援助、子女教育费补助等内容，旨在保障工伤九级伤残劳动者的基本权益，帮助他们重新融入社会并提供必要的生活和经济支持。

9级伤残等级赔偿标准表伤残等级是指因意外事故或职业病导致身体功能损害的程度，是评定伤残赔偿金额的重要依据。

根据我国相关法律法规，伤残等级分为十级，其中九级伤残等级是较为严重的伤残等级之一。

对于九级伤残的赔偿标准，我国有明确的规定，下面将详细介绍九级伤残等级的赔偿标准表。

九级伤残等级赔偿标准表。

一、九级伤残等级的定义。

九级伤残等级是指因意外事故或职业病导致身体功能损害严重，但尚未达到十级伤残的程度。

具体表现为身体某一部位或功能的严重损害，但仍能保持一定的自理能力。

二、九级伤残等级的赔偿标准。

根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的相关规定，九级伤残等级的赔偿标准如下：1. 一次性伤残补助金，根据受害人的工资水平和工龄确定一次性伤残补助金的具体数额，一般为受害人上年度工资的十五倍至二十五倍。

2. 伤残津贴，享受伤残津贴，标准为伤残人员上年度月人均工资的百分之六十至百分之七十五。

3. 医疗费用，伤残人员在康复期间的医疗费用由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助，伤残人员在住院治疗期间，按照规定标准享受伙食补助。

5. 伤残人员的职业康复，根据伤残人员的实际情况，提供职业康复服务和技能培训，帮助其重新融入社会。

6. 伤残人员的生活护理，对于需要生活护理的伤残人员，提供相应的护理服务。

以上是九级伤残等级的赔偿标准表，根据具体情况，赔偿标准可能会有所不同。

但总体来说，九级伤残等级的赔偿标准相对较高，能够有效保障伤残人员的合法权益。

总之，九级伤残等级的赔偿标准是我国法律对于伤残人员权益的保障，通过合理的赔偿和医疗服务，帮助受害人尽快康复，重新融入社会。

希望广大企业和社会各界能够严格遵守相关法律法规，切实保障伤残人员的合法权益，共同营造和谐稳定的社会环境。

河南工伤九级工伤赔偿工伤是指在工作过程中因工作原因受到伤害或者患病的，符合法定条件的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤分为九级，不同级别的工伤将获得不同的赔偿待遇。

作为河南省的一名劳动者，了解工伤九级工伤赔偿的相关政策，对我们维护自身权益具有重要意义。

首先，我们来看一下工伤九级工伤赔偿的具体标准。

根据《工伤保险条例》规定，九级工伤赔偿标准分别为：一级工伤为伤残津贴的15个月工资；二级工伤为伤残津贴的14个月工资；三级工伤为伤残津贴的13个月工资；四级工伤为伤残津贴的12个月工资；五级工伤为伤残津贴的11个月工资；六级工伤为伤残津贴的10个月工资；七级工伤为伤残津贴的9个月工资；八级工伤为伤残津贴的8个月工资；九级工伤为伤残津贴的7个月工资。

其次，对于工伤九级工伤赔偿的申请流程，我们需要了解清楚。

一旦发生工伤，劳动者应当立即向用人单位报告，并及时就医。

用人单位应当及时向劳动保障行政部门报告，并协助劳动者进行工伤认定。

劳动者需要提供相关的医疗证明、事故证明等材料，配合医疗机构进行鉴定。

在工伤鉴定结果出来后，劳动者可以根据自身情况选择申请相应的工伤赔偿。

此外，对于工伤九级工伤赔偿的申请注意事项也需要我们重视。

劳动者在申请工伤赔偿时，需要携带完整的相关材料，如工伤鉴定书、医院的诊断证明、用人单位的事故报告等。

同时，劳动者应当在规定的时间内向劳动保障行政部门递交申请材料，遵守相关的申请流程和规定。

只有在符合条件的情况下，劳动者才能获得相应的工伤赔偿待遇。

最后，我们需要强调的是，用人单位应当加强安全生产管理，提高劳动者的安全意识，减少工伤事故的发生。

同时，劳动者也应当增强自我保护意识，遵守安全操作规程，做好个人防护措施，避免工伤事故的发生。

总之，了解并掌握工伤九级工伤赔偿的相关政策和流程对于每一位劳动者来说都是非常重要的。

只有在了解自身权益的基础上，我们才能更好地维护自己的合法权益，保障自身的工作和生活。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。

鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。

1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。

2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。

3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。

四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。

5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。

6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。

7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。

8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。

9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。

2017年河南省工伤赔偿标准2017年河南省工伤赔偿标准是什么呢？因为生活、消费水平不同，不同城市的工伤赔偿会略有差异。

下面，华律网小编整理了河南工伤赔偿标准的内容，希望有所帮助。

【网友咨询】2017年河南工伤赔偿标准的内容是什么?【律师解答】2017年河南工伤赔偿内容法律依据：《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(河南标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×56个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×46个月(三)一次性工伤医疗补助金(河南标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×14个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

九级工伤赔偿内容表格
九级工伤赔偿内容表格
工伤等级：九级
赔偿标准：按照国家有关《工伤保险条例》规定执行。

赔偿项目及标准：
项目标准
1. 医疗费 80%～85%
2. 一次伤残补助金 70%～75%
3. 伤残津贴 55%～60%
4. 生活护理费 30%～35%
5. 因工致残给予的住房补贴及改造 25%～30%
6. 残疾辅助器具费根据实际需要给予相应补偿
7. 丧葬补助金根据实际需要给予相应补偿
8. 家庭经济抚养费根据实际需要给予相应补偿
9. 精神损害抚慰金根据实际需要给予相应补偿
10. 工亡补助金根据实际需要给予相应补助
11. 误工护理费、误工补助金、就业补根据实际需要给予相应补助
助金、再就业培训补助金
备注：
1. 伤残等级评定参照《工伤与职业病致残等级标准》执行；
2. 各项赔偿标准以当地政府发布的最新标准为准。

以上为九级工伤赔偿内容表格，根据国家有关法律法规执行，具体赔偿标准以当地政府最新发布的标准为准。

不同地区可能会存在细微差异，请提前与当地劳动保障部门或保险公司咨询确认。

一至十级工伤伤残赔偿标准含工亡（2017最新）摘要：工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

按照《工伤保险条例》、《各省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一至十级工伤伤残赔偿标准，各地标准不同有所差异。

但赔偿项目各地都工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

按照《工伤保险条例》、《各省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一至十级工伤伤残赔偿标准，各地标准不同有所差异。

但赔偿项目各地都相差不大，工亡全国一口价。

为了方便大家迅速找到各级工伤伤残赔偿标准结合全国各地赔偿标准。

首先：记住三个一次性，分别为一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

这三个一次性补助金是工伤伤残赔偿标准的大头，约为总个工伤赔偿的90%，好多工伤工友不清楚，就看了国务院的《工伤保险条例》拿了个一次性伤残补助金。

都不晓得还有《各省工伤保险条例》规定有一次性医疗补助金、一次性就业补助金等相关赔偿。

工伤本就是件受伤的事如果再在赔偿上大打折扣，对于广大工友来说是个悲哀。

还好今天你能看到这篇文章。

能搞懂赔偿标准及项目。

但笔者更希望搞懂的工伤工友能够通过微信、QQ、微博等互联网工具分享给还被蒙在鼓里、水深火热的工伤工友，让其工友们都晓得自己应有的权益。

送人玫瑰手有余香。

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等大家看完赔偿项目有所了解后（大家务必看清楚）。

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还请工伤工友务必弄清楚，以免被老板（用人单位）忽悠。

好闲话少说下面详细介绍工伤赔偿标准及其赔偿项目。

一、一次性伤残补助金全国各地一口价由国务院《工伤保险条例》规定。

九级工伤赔偿标准本旨在详细介绍九级工伤赔偿标准，并提供一个最新最全的模板范本供参考。

一、九级工伤赔偿标准1.1 第一级工伤赔偿标准第一级工伤赔偿标准适合于因工伤导致死亡的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者死亡前12个月平均工资的40倍。

1.2 第二级工伤赔偿标准第二级工伤赔偿标准适合于因工伤导致彻底丧失劳动能力的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的30倍。

1.3 第三级工伤赔偿标准第三级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为一级至四级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的20倍至25倍不等。

1.4 第四级工伤赔偿标准第四级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为五级至八级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的15倍至20倍不等。

1.5 第五级工伤赔偿标准第五级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为九级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的7倍。

1.6 第六级工伤赔偿标准第六级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为十级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的5倍。

1.7 第七级工伤赔偿标准第七级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为十一级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的4倍。

1.8 第八级工伤赔偿标准第八级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为十二级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的3倍。

1.9 第九级工伤赔偿标准第九级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为十三级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的2倍。

工伤1-10级及工亡赔偿标准（2017版）本文基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。

一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤鉴定9级赔偿标准根据我国现行的工伤保险条例，当员工因工受伤导致残疾时，将进行劳动能力鉴定。

这一鉴定结果将作为计算工伤赔偿金额的重要依据。

9级工伤鉴定意味着员工的劳动能力受到一定程度的损害，但并未完全丧失工作能力。

对于这一级别的工伤，国家有明确的赔偿规定。

首当其冲的是一次性伤残补助金。

这是对工伤员工因残疾造成的生活困难给予的一次性经济援助。

根据国家规定，9级工伤可以获得相当于其27个月工资的一次性伤残补助金。

具体数额将根据员工本人的工资水平和地方经济发展水平有所调整。

除了一次性伤残补助金之外，还有医疗费、康复费等实际支出需要由工伤保险基金支付。

这部分费用通常包括但不限于手术费、药费、住院费、康复治疗费等，旨在帮助员工尽快恢复健康。

如果员工因此无法回到原工作岗位，那么企业还需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

这两项补助金的具体金额会根据员工的实际情况和地方具体规定而有所不同。

值得一提的是，除了上述直接的经济补偿外，9级工伤员工还享有一系列间接权益。

例如，优先安排适宜的工作、必要的工作调整以及相关的职业康复服务等，这些措施都是为了帮助工伤员工重新融入社会和职场。

当然，所有这些赔偿和福利的发放，都建立在正确的工伤认定基础之上。

员工在发生工伤后，应当及时向单位报告，并按照程序进行工伤认定申请。

只有经过官方认定的工伤，才能享受相应的待遇。

在实际操作中，由于每个案例的具体情况不同，因此在处理工伤赔偿时需要综合考量各种因素。

包括员工的年龄、工资水平、恢复情况以及是否能够继续从事原有工作等，都可能影响到最终的赔偿结果。

对于9级工伤的赔偿，国家有着明确的规定和标准。

从一次性伤残补助金到医疗费用的报销，再到就业辅助等一系列措施，构成了一个全方位、多层次的保障体系。

作为员工或者用人单位，了解和掌握这些知识，对于正确处理工伤事故，保护员工权益具有重要意义。

工伤9级赔偿标准明细工伤9级赔偿标准是指工伤级别为9级的职工在发生工伤后，根据国家有关法律法规规定，可以获得的赔偿标准。

下面将详细介绍工伤9级赔偿标准的明细，以便职工了解和享受自己的合法权益。

1. 一次性伤残补助金：工伤9级的职工发生工伤后，可以获得一次性伤残补助金。

根据《工伤保险条例》规定，职工的伤残程度越高，获得的补助金数额越高。

工伤9级赔偿标准中，一次性伤残补助金的数额为40个月的本人月平均工资。

2. 工伤津贴：工伤9级的职工发生工伤后，可以获得工伤津贴。

工伤津贴是根据职工的工伤程度和工资水平来确定的，一般为工资的60%。

根据工伤9级赔偿标准，职工的工伤津贴为60%的本人月平均工资。

3. 医疗费：工伤9级的职工发生工伤后，可以享受国家规定的免费医疗待遇。

医疗费包括住院费、手术费、药费、治疗费等，具体费用根据治疗的医疗项目和费用标准来确定。

4. 住院伙食补助费：工伤9级的职工住院治疗期间，可以获得一定的伙食补助费。

根据国家规定，伙食补助费一般为住院患者每日基本生活费的10%。

5. 其他费用：除了上述赔偿项目外，工伤9级的职工在享受医疗待遇期间，还可以获得其他一些费用的补偿，如交通费、住宿费等。

具体费用标准根据实际情况和国家规定而定。

需要注意的是，工伤9级的职工在享受上述赔偿项目时，应当及时向所在单位的工伤保险机构提供相关的工伤证明和医疗费用凭证，以便顺利办理赔偿手续。

综上所述，工伤9级赔偿标准的明细包括一次性伤残补助金、工伤津贴、医疗费、住院伙食补助费以及其他费用，职工可以根据自己的实际情况享受相应的赔偿待遇。

职工应当了解自己的权益，及时申请并提供相关证明材料，以便顺利获得合法的赔偿。

2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。

工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。

2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。

一、工伤医疗费用。

1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。

2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。

二、工伤一次性伤残补助金。

1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。

2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。

3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。

4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。

5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。

6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。

7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。

8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。

9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。

10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。

三、工亡家属抚恤金。

1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。

四、工伤死亡赔偿金。

1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。

以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。

工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。

同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。

九级工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。

9级工伤伤残赔偿项目及标准一、【医疗费】（工伤保险基金支付）医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

二、【住院伙食补助费、交通、食宿费】（工伤保险基金支付）1、住院伙食补助费=地方规定标准（元）x住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准（元）X人数x天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字【2011】4号）第4条。

三、【辅助器具费用】（工伤保险基金支付）1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

四、【停工留薪期工资】1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。

五、【停工留薪期护理费】1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定赔偿标准是根据《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定证书管理办法》（以下简称《办法》）第十四条规定，九级伤残鉴定赔偿标准是指因工伤或者职业病导致劳动者伤残程度达到九级的，依法享有的一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金的标准。

一、一次性工伤医疗补助金。

劳动者因工伤或者职业病需要进行一次性医疗的，按照职工基本医疗保险规定的医疗费用支付标准和比例支付，用人单位应当按照职工基本医疗保险规定的支付比例向劳动者支付一次性工伤医疗补助金。

二、伤残赔偿金。

1. 九级伤残鉴定赔偿金标准。

根据《办法》第十七条规定，九级伤残鉴定赔偿金标准为按月计发生活补助金的十五倍，即九级伤残鉴定赔偿金=基本生活费×15。

2. 基本生活费。

根据《办法》第十八条规定，基本生活费按照当地最低工资标准确定，因工伤或者职业病致使劳动者伤残的，基本生活费按照当地最低工资标准确定。

3. 九级伤残鉴定赔偿金的发放。

九级伤残鉴定赔偿金由用人单位按月发放，发放期限为伤残人员的生活期限。

伤残人员的生活期限，是指伤残人员按照医疗鉴定结论需要进行康复治疗的期限。

三、其他相关规定。

1. 伤残人员的就业保障。

根据《办法》第二十三条规定，对伤残人员进行职业康复，提供职业技能培训，帮助伤残人员就业，保障伤残人员的合法权益。

2. 伤残人员的社会保障。

根据《办法》第二十四条规定，对伤残人员进行社会保障，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险等。

综上所述，九级伤残鉴定赔偿标准是根据《办法》规定的一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金的标准。

九级伤残鉴定赔偿金标准为基本生活费的十五倍，由用人单位按月发放，同时伤残人员还享有就业保障和社会保障。

希望用人单位和社会各界能够关注和关爱伤残人员，共同营造和谐、包容的社会环境。

遇到交通问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2017年河南省交通事故九级伤残赔偿标准一、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。

因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。

(一)挂号费。

一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。

(二)检验费。

基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。

赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。

未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(三)医药费。

基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。

赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。

(四)治疗费。

一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿(五)住院费。

一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。

未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。

二、误工费误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。

计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：(一)误工时间。

指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。

误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。