社会学原理知识点总结 (1)
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格兰诺维特的“弱关系优势理论”
边艳杰等人提出的“强关系理论”
微信群
群体的运作机制
一，决策机制：
任务去向群体的决策四阶段：定向，评价，解决问题，修复关系
二，遵从机制：遵从是指与习惯，规则或者普遍意见一致
1.风险转移：人们在群体中进行集体决策比个人单独决策承担更少的个人责任
2.群体意见：在凝聚力很强的群体，群体的一致性需要会压倒任何批评性意见。
三，群体界限：内群体和外群体
科层制与民主之间的张力（官员是任命而不是选举出来的）
日本组织模式
1.由下而上的决策（工人有极大的话语权）
2.淡化专业化（学徒轮岗制rotation建议会有全局观不狭隘）
3.工作保障（终生雇佣）
4.群体取向的生产（团队合作而不是个人绩效）
5.工作和个人生活的结合
中国有ห้องสมุดไป่ตู้特的组织形式吗？
网络
网络就是将一个人或一个群体与其他人或群体相连接的所有直接或间接交际。
次级群体
群体的结构
（一）群体规模
二人群体，三人群体及更多，群体越大，就越复杂，越正式
（二）群体规范
群体规范规定了成员应该如何行动以及违规意味着什么
非正式规范
（三）群体角色
群体的功能
工具性功能：群体帮助成员完成个人不容易单独完成的工作
表意性功能：群体帮助成员实现情感欲望，通常是提供情感支持和自我表达的机会
科层制组织（bureaucracy）
办公桌统治，职员统治
侏儒挥舞着巨人之权利
中华帝国的庞大官僚体制
科层制是应对大规模社会系统的管理要求的唯一方式
科层制的特征
1.分工明确jurisdiction
2.明确的职权等级hierarchy
3.明确的规章制度
4.私人关系和公务关系分离
5.量才用人specialization
定义群体成员依赖于明显的群体界限的存在，群体形成的主观性与群体界限对成员的建构性。
四，参照群体：作为参照对象的群体，通常对个人信念、态度和价值观等产生重大影响，并因此而削弱或加强所属群体的团结。
组织的兴起：
通常是数量众多的人们为了协调一致的行动以实现某种共同的目标。
正式组织就是用理性的方式设计以期实现其目标，并常常借助明确的规则，规章和程序的组织。工厂，公司，政府，学校等
社会学原理3.28.2016
什么是群体？
一个群体是由两个或两个以上的具有共同认同和团结感的人所组成的人的集合，群体内的成员相互作用和影响，共享着特定的目标和期望。
什么是组织？
一些规模较大且更具结构化的群体被称为组织，即为了达到某种特定目标而有意识地建立起来的群体。
·初级群体
初级群体是人类单位的基本单位，它是相对较小，有多重目的的群体，在那里互动是亲密无间的，并存在强烈的集体认同感。
6.管理权力依附于职位，而不依附于个人careerism
关于科层制的讨论
科层制内部的正式关系与非正式关系
科层制的功能失调：呼市人的主动性和创造性，只强调照章办事，缺乏灵活性和应变性，容易导致官僚主义
凡是由于管理不善而造成的组织活动偏离组织目标的现象都可以称之为官僚主义（浮夸习气，墨守成规，文牍主义，例行公事）
最常见而重要的有家庭、邻里、同辈群体、朋友、派系等初级关系的特性；
1）成员有限
2）成员间有直接的，经常面对面的互动
3）成员间相互扮演多重角色，表现了全部的个性
4）成员的交往富于感情
5）成员难以替代
6）群体整合程度高
7）群体控制依靠非正式手段
初级群体的功能：社会化，情感需要，维持社会秩序，压抑个性，干扰正式组织关系
社会网络是行动者在互动中形成的社会联系
现代传媒技术尤其是互联网的兴起，形成了新的“网络”关系
对于网络关系的评价
人际关系超越传统的时空界限，组织的空间边界被打破。
人与人之间的隔绝与疏离，关系的表面化流动化
社会网络分析
社会网络分析是一套理论，方法与技术，有助于分析复杂的社会结构和社会关系。
基本概念：节点，位置，关系，关系的密度，网络的可接触性，范围，网络强度，方向等等
边艳杰等人提出的“强关系理论”
微信群
群体的运作机制
一，决策机制：
任务去向群体的决策四阶段：定向，评价，解决问题，修复关系
二，遵从机制：遵从是指与习惯，规则或者普遍意见一致
1.风险转移：人们在群体中进行集体决策比个人单独决策承担更少的个人责任
2.群体意见：在凝聚力很强的群体，群体的一致性需要会压倒任何批评性意见。
三，群体界限：内群体和外群体
科层制与民主之间的张力（官员是任命而不是选举出来的）
日本组织模式
1.由下而上的决策（工人有极大的话语权）
2.淡化专业化（学徒轮岗制rotation建议会有全局观不狭隘）
3.工作保障（终生雇佣）
4.群体取向的生产（团队合作而不是个人绩效）
5.工作和个人生活的结合
中国有ห้องสมุดไป่ตู้特的组织形式吗？
网络
网络就是将一个人或一个群体与其他人或群体相连接的所有直接或间接交际。
次级群体
群体的结构
（一）群体规模
二人群体，三人群体及更多，群体越大，就越复杂，越正式
（二）群体规范
群体规范规定了成员应该如何行动以及违规意味着什么
非正式规范
（三）群体角色
群体的功能
工具性功能：群体帮助成员完成个人不容易单独完成的工作
表意性功能：群体帮助成员实现情感欲望，通常是提供情感支持和自我表达的机会
科层制组织（bureaucracy）
办公桌统治，职员统治
侏儒挥舞着巨人之权利
中华帝国的庞大官僚体制
科层制是应对大规模社会系统的管理要求的唯一方式
科层制的特征
1.分工明确jurisdiction
2.明确的职权等级hierarchy
3.明确的规章制度
4.私人关系和公务关系分离
5.量才用人specialization
定义群体成员依赖于明显的群体界限的存在，群体形成的主观性与群体界限对成员的建构性。
四，参照群体：作为参照对象的群体，通常对个人信念、态度和价值观等产生重大影响，并因此而削弱或加强所属群体的团结。
组织的兴起：
通常是数量众多的人们为了协调一致的行动以实现某种共同的目标。
正式组织就是用理性的方式设计以期实现其目标，并常常借助明确的规则，规章和程序的组织。工厂，公司，政府，学校等
社会学原理3.28.2016
什么是群体？
一个群体是由两个或两个以上的具有共同认同和团结感的人所组成的人的集合，群体内的成员相互作用和影响，共享着特定的目标和期望。
什么是组织？
一些规模较大且更具结构化的群体被称为组织，即为了达到某种特定目标而有意识地建立起来的群体。
·初级群体
初级群体是人类单位的基本单位，它是相对较小，有多重目的的群体，在那里互动是亲密无间的，并存在强烈的集体认同感。
6.管理权力依附于职位，而不依附于个人careerism
关于科层制的讨论
科层制内部的正式关系与非正式关系
科层制的功能失调：呼市人的主动性和创造性，只强调照章办事，缺乏灵活性和应变性，容易导致官僚主义
凡是由于管理不善而造成的组织活动偏离组织目标的现象都可以称之为官僚主义（浮夸习气，墨守成规，文牍主义，例行公事）
最常见而重要的有家庭、邻里、同辈群体、朋友、派系等初级关系的特性；
1）成员有限
2）成员间有直接的，经常面对面的互动
3）成员间相互扮演多重角色，表现了全部的个性
4）成员的交往富于感情
5）成员难以替代
6）群体整合程度高
7）群体控制依靠非正式手段
初级群体的功能：社会化，情感需要，维持社会秩序，压抑个性，干扰正式组织关系
社会网络是行动者在互动中形成的社会联系
现代传媒技术尤其是互联网的兴起，形成了新的“网络”关系
对于网络关系的评价
人际关系超越传统的时空界限，组织的空间边界被打破。
人与人之间的隔绝与疏离，关系的表面化流动化
社会网络分析
社会网络分析是一套理论，方法与技术，有助于分析复杂的社会结构和社会关系。
基本概念：节点，位置，关系，关系的密度，网络的可接触性，范围，网络强度，方向等等
