属事业单位补充人员申报表

机关事业单位编制使用和增人计划申报表
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
注：1、本表由申报单位填写一式两份，主管部门提出意见后，先送区编办审批。

2、经审批同意后，编制部门发给《机关事业单位编制使用通知卡》，人力资源社会
保障部门根据该卡核发《机关事业单位增人计划卡》，组织、人力资源社会保
障、财政部门凭此两卡审批办理进人、工资核发等手续。

机构编制委员会办公室联系人及电话：
印制
人力资源和社会保障局。

单位进人申请报告篇一：进人计划报告2XXX县关于请求解决进人计划的报告XXX县机构编制委员会：我局总编制数为54人(含自收自支6人)，现实有工作人员36人，缺编人数18人。

由于近年来工作人员退休等原因，我局所属站股室成了“一人室”，几乎瘫痪。

为切实发挥职能，解决我局业务股室严重缺编问题，特向县机构编制委员会申请进人计划13名。

一、补充行政编制3人XXX县核定编制为16人（其中：行政编制14人、工勤2人），实有13人（含工勤2人），空缺3人。

建议：在熟悉业务的乡镇公务员选调1人；在2015年县级公务员遴选中考调2人。

二、补充事业编制10人1、XXX县XXX工作委员会办公室核定编制为5人，实有人员3人，空缺2人。

建议：在2015年县级事业单位遴选中考调2人。

2、XXX县XXX管理站核定编制为6人，现有人员4人，空缺2人。

建议：在熟悉会计业务的乡镇干部选调1人；在2015年县级事业单位遴选中考调1人。

3、XXX县XXX管理所核定编制为6人，现有人员2人，空缺4人。

建议：在县内部编制中调配1人；在2015年县级事业单位遴选中考调3人。

4、XXX县XXX院核定编制为2人，现有人员0人，空缺2人。

建议：在2015年县级事业单位遴选中考调2人。

以上报告如无不妥，请批准为感！附件：进人计划表2014年7月21日篇二：机关、事业单位用编进人申报、审批程序机关、事业单位用编进人申报、审批程序→↓→↓→↓→↓→↓→↓→↓→↓→注：根据《关于进一步加强和规范机构编制管理严格控制机构编制的通知》（吉发[2010]10号）要求，对机构编制相关问题明确如下：1、继续停止审批自收自支事业机构和自支自支事业编制，空余的自收自支事业编制一律由县编委收回，自收自支事业单位人员冻结，只减不增（政策性安置除外）；2、严禁超编配备人员。

各单位超编人员，在本单位有空余编制后，可按进入本单位的先后顺序确定进编人选，由主管部门提出申请，填写《超编人员进编审批表》，经编办、财政、组织（人社）和领导签字后办理相关手续，消化超编人员。

忠县机关事业单位补充工作人员公开考试调动暂行办法第一章总则第一条为推进机关、事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范机关、事业单位空缺职位补充工作人员的操作行为，拓宽机关、事业单位选人用人渠道，更好地调动广大干部职工积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《人事部事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发…2006‟44号）和《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》（渝委办发…2008‟17号），结合我县实际，制定本暂行办法（以下简称办法）。

第二条本县各类县级机关、参照公务员法管理的事业单位及忠州镇、东溪镇、复兴镇、黄金镇、新生镇（以下简称五镇）机关补充公务员，县属事业单位和五镇镇属事业单位补充专业技术人员、职员（含中小学校、幼儿园、医院），以及前述机关、事业单位补充工勤人员，适用本办法。

国家政策性安置人员、由上级任命和聘任的领导干部、涉密等特殊岗位人员、公务员流动到企事业和事业单位流动到企业人员、急需引进的高级专业技术人才及紧缺专业人才、具有全日制硕士研究生及以上学历的人员，不适用本办法（以下简称公开考调）。

第三条公开考调坚持德才兼备用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开考调在编制限额内，根据空缺职位（岗位）的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方法进行。

第五条公开考调工作由县人事工作领导小组组织领导和管理。

县委组织部、县人事局具体负责实施，用人单位主管部门协助配合。

第六条公开考调工作人员，原则上每半年组织一次，上半年在5月至6月开展，下半年在10月至11月开展。

特殊情况可适时开展。

第二章考调范围、条件及程序第七条本《办法》第二条所列空缺职位（岗位）补充调入工作人员，原则上面向本县同类性质单位、同类经费渠道、同类个人身份的在职职工中公开考试选调，凡符合条件者均可报名考试，每次只能报考1个职位。

第八条参考人员必须同时具备下列条件：（一）具有考调职位（岗位）相同的职工身份和经费供给渠道；（二）在本单位连续工作时间满3年及以上。