工信部“千名中小企业领军人才”培养计划

江西省工业和信息化厅办公室关于举办工信部中小企业经营管理领军人才（江西）高级研修班的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省工业和信息化厅办公室关于举办工信部中小企业经营管理领军人才（江西）高级研修班的通知各设区市、省直管试点县（市）工信局（中小企业主管部门）,赣江新区经发局：（工根据《工业和信息化部办公厅关于做好2021-2022年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知》信厅企业函〔2021〕256号）的要求，为培养造就一批具有战略眼光、开拓精神、创新能力和社会责任感的企业人才队伍，经研究，决定举办2021-2022年度工信部中小企业经营管理领军人才（江西）高级研修班，该班由江西省中小企业发展促进中心与上海交通大学联合承办。

现将有关事项通知如下：一、招生对象（一）招生对象主要为企业法人代表、董事长或总经理等企业高层管理者及新一代企业接班人。

（二）研修班学员人数控制在60名左右，培育后列入工信部企业家人才库。

二、学制及费用学制一年，学费学员自筹10000元/人，其它部分由工信部和省工信厅统筹解决，交通食宿费用自理。

三、证书授予证书授予采取“双证”模式，学员通过全部课程并考核合格后可授予：（一）工信部颁发“中小企业经营管理领军人才培训”证书。

（二）上海交通大学颁发“非学历教育培训”证书。

四、报名程序（一）相关企业填写《领军人才学员选拔表》，加盖公章报所在地工信局（中小企业主管部门）。

（二）各设区市、省直管试点县（市）工信局（中小企业主管部门）,赣江新区经发局对报名企业进行审核并盖章推荐。

（三）江西省中小企业发展促进中心在汇总基础上，对各地推荐报名人员进行审核录取。

吉林省工业和信息化厅关于做好2019-2020年度工信部中小企业经营管理领军人才培训工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省工业和信息化厅•【公布日期】2019.06.18•【字号】吉工信企业〔2019〕170号•【施行日期】2019.06.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工业和信息化管理其他规定正文吉林省工业和信息化厅关于做好2019-2020年度工信部中小企业经营管理领军人才培训工作的通知吉工信企业〔2019〕170号各市（州）工业和信息化局、长白山管委会经济发展局，梅河口市、公主岭市工信局：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《工业和信息化部办公厅关于做好2019-2020年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知》，深入实施企业经营管理人才素质提升工程，提高中小企业经营管理水平，工信部企业经营管理领军人才哈尔滨工业大学培训基地（依托经济管理学院）与吉林省中外企业管理顾问有限公司举办2019-2020年度中小企业经营管理领军人才高级研修班，为支持此项工作，现将有关事项通知如下：一、培训计划（一）培训对象面向我省成长性好、创新能力强、在区域或行业中处于龙头骨干地位的中小企业的经营管理者，以及发展潜力大的初创小微企业经营管理者。

（二）培训人数与培训周期研修班计划招收学员40人,培训周期为一年。

（三）培训方式2019-2020年度领军人才培训工作按照工业和信息化部办公厅通知精神，坚持“政府引导、市场运作、面向企业、讲求实效、整合资源、共建共享”的原则，培训主要采取面授学习、云端课堂、专题讲座、游学考察、全国领军人才交流互动及多维度免费复训等方式进行，针对中小企业经营管理的重点领域和薄弱环节，强化能力建设，着力提升中小企业经营管理者专业化能力和水平。

（四）开学时间2019年7月5日（五）培训成果对按规定完成学业的参训学员，由工信部企业经营管理人才素质提升工程协调小组办公室统一颁发中小企业经营管理领军人才培训结业证书，哈尔滨工业大学颁发中小企业经营管理领军人才培训班结业证书，并纳入全国中小企业经营管理领军人才库。

工业和信息化部办公厅关于做好2024年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知文章属性•【制定机关】工业和信息化部•【公布日期】2024.08.27•【文号】工信厅企业函〔2024〕333号•【施行日期】2024.08.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文工业和信息化部办公厅关于做好2024年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知工信厅企业函〔2024〕333号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业主管部门，工业和信息化部人才交流中心：为贯彻落实党中央、国务院关于促进中小企业健康发展的决策部署，深入实施企业经营管理人才素质提升工程，加大优质中小企业培育工作力度，推动中小企业在推进新型工业化、构建现代产业体系、发展新质生产力中发挥更大作用，现决定开展2024年度中小企业经营管理领军人才培训（以下简称领军人才培训）。

有关事项通知如下。

一、培训计划（一）培训安排。

2024年度计划培训中小企业经营管理领军人才不少于800名，共安排10期集中培训，每期培训4天（具体时间安排见附件1）。

培训费用由财政全额补贴，学员免费参训（不含往返交通）。

（二）培训对象。

主要面向爱国敬业、遵纪守法、践行企业家精神、履行社会责任，引领企业创新发展，促进地方经济和社会发展，具有较大社会影响力的优秀中小企业家和管理者，包括专精特新中小企业、创新型和科技型中小企业、制造业单项冠军、“独角兽”企业、高新技术企业中的主要经营管理人员等，原则上为企业一把手。

参加培训人员须具有良好的政治素质和道德品行，身体健康，无违法犯罪和不良从业等记录。

（三）培训方式。

采取讲座、现场教学、讨论交流等多种形式开展脱产培训，围绕中小企业经营管理的重点领域和薄弱环节，着力提升企业经营管理者在贯彻国家战略、把握发展形势、加强战略管理、完善企业治理、转型升级提质、专精特新发展等方面的专业素质和水平。

（四）培训内容。

甘肃省工业和信息化厅关于开展2020—2021年度中小企业经营管理领军人才培训的通知文章属性•【制定机关】甘肃省工业和信息化厅•【公布日期】2020.08.26•【字号】甘工信函〔2020〕174号•【施行日期】2020.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文甘肃省工业和信息化厅关于开展2020—2021年度中小企业经营管理领军人才培训的通知各市州工信局、兰州新区经发局，有关单位：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于促进中小企业健康发展的指导意见》和《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于印发<甘肃省促进中小微企业高质量发展若干措施>的通知》（甘办发〔2018〕85号）要求，进一步加强我省中小企业经营管理领军人才培训，提高中小企业现代化经营管理水平，引导中小企业高质量发展。

根据工信部有关文件精神，我厅决定联合中国人民大学开展2020-2021年度甘肃省中小企业经营管理领军人才培训。

为切实做好全省首次中小企业经营管理领军人才培训工作，现将有关事项通知如下：一、项目背景及选拔条件中小企业经营管理领军人才培训项目（以下简称“领军人才培训”）是《国家中长期人才发展规划纲要》中部署的“企业经营管理人才素质提升工程”的重要组成部分，领军人才培训本着“政府引导、市场运作、面向企业、讲求实效、整合资源、共建共享”的基本原则，以建立和完善优质培训资源为依托，以提高中小企业现代经营管理水平和企业竞争力为核心，以培养高素质企业家和职业经理人为重点，统筹推进中小企业经营管理人才队伍建设。

领军人才学员按照公开、平等、竞争、择优的原则进行选拔，主要针对成长性良好、在区域或行业中处于龙头骨干地位的中小企业经营管理者及高级职业经理人，兼顾具有发展潜质的创业型中小企业经营管理者。

通过大力推进领军人才培训，搭建企业互动交流与资源整合平台,培养造就一批具有战略眼光、开拓精神、创新能力、社会责任感的优秀企业家和高水平企业经营管理人才队伍；培育一批具有显著发展优势和国际竞争力的领军型中小企业。

中青年领军人才培养计划发展目标
中青年领军人才培养计划的发展目标通常包括以下几个方面：
1. 培养具有全球视野和国际竞争力的领导者：计划旨在培养中青年人才成为具有国际竞争力的领导者，使他们能够在全球化的背景下应对复杂多变的挑战。

2. 培养创新能力和创业精神：计划注重培养中青年人才的创新能力和创业精神，使他们能够在不同领域中推动创新和实施创业计划。

3. 培养跨学科综合能力：计划鼓励中青年人才跨学科学习和跨领域合作，培养他们具备多学科综合能力，能够在复杂环境中进行跨学科思考和解决问题。

4. 培养领导能力和团队合作精神：计划注重培养中青年人才的领导能力和团队合作精神，使他们能够引领团队取得卓越成果，并在团队合作中展现卓越领导力。

5. 培养社会责任感和公共精神：计划强调中青年人才的社会责任感和公共精神，培养他们关注社会问题、积极参与社会公益事业、推动社会进步的能力。

总之，中青年领军人才培养计划的发展目标是培养具有全球视野和国际竞争力的领导者，具备创新能力、跨学科综合能力、领导能力和团队合作精神，同时具备社会责任感和公共精神。

这些人才将在未来成为推动社会进步和发展的重要力量。

中小企业经营管理领军人才培训报名须知中小企业经营管理领军人才是指在各行业领域中具有代表性、引领性、示范性和前瞻性的中小企业经营管理者，个人道德素质过硬，经营贡献重大，团队效应突出，引领作用显著且发展潜力较大。

具体来说，应满足以下条件：一、基本条件所领导企业符合国家《中小企业划型标准规定》（工信部联企业[2011]300号）中的中小企业划型标准规定;二、学员标准：1、重点考虑企业第一负责人，包括担任企业法人代表、董事长或总经理等主要领导职务。

非企业第一负责人，须满足从事企业核心管理工作、带领重要科研团队或获得过国家及省部级优秀人物称号等条件；2、企业家本人具有较强的学习意识、开放的管理理念和突出的创新创业精神；3、企业家本人重视经营团队建设，能够作为核心人物凝聚一支稳定的经营管理和科研生产团队，形成独特的企业文化；4、企业家本人有较强的社会责任感，能够积极参加全国和地方的帮扶工作，开展社会服务活动，以实际行动履行企业家的社会责任。

三、学员企业标准：1、学员企业发展潜力大、成长性好、创新能力强、就业容纳多，市场份额等指标连续保持较快增长，企业主要经济指标处于本行业、本区域领先地位，或属于地区重点扶持产业；2、重点考虑企业所处行业符合《工业转型升级规划（2011-2015年）》（国发[2011]47号）要求，属于十大重点产业调整和振兴规划内的企业，拥有的技术、开发的产品或者提供的服务符合“专、精、特、新”的特点，引领企业走现代化发展道路;3、所领导企业符合现代企业制度规范，工业、软件、通讯等类型企业拥有知识产权的核心技术，具备较强的自主创新能力和较为完善的创新管理制度；4、具有良好的公众形象，能自觉承担社会责任，会计信用、纳税信用和银行信用良好；所领导企业未涉足高污染行业或未涉及高污染项目，连续3年未发生重大劳动争议、安全生产事故及破坏市场经济秩序等行为。

四、特殊考量情况：1、所领导企业设立了基层党组织的优先考虑；2、西部及欠发达地区，对企业经济指标适度放宽；3、对地方主管部门或机构推荐学员符合独立成班的情况，原则上可按照非企业第一负责人占全班学员比例不高于15%的标准执行。

工信局企业经营管理人才队伍建设及培养计划为了适应经济社会发展对企业经营管理人才队伍的需求，工信局制定了企业经营管理人才队伍建设及培养计划。

本计划旨在加强企业经营管理人才队伍的建设和培养，提升企业经营管理水平，实现企业可持续发展的目标。

一、计划目标本计划的目标是建立一支专业化、结构化、创新型的企业经营管理人才队伍。

通过培养和引进优秀的管理人才，提升企业的管理水平和竞争力，推动企业的健康发展。

二、建设措施1.设立专门的部门负责管理人才队伍建设和培养工作，制定企业经营管理人才队伍建设规划，明确发展目标和路径。

2.加大对企业内部优秀人才的培养力度，制定完善的人才培养计划，提供各类培训和学习机会，激励员工的学习意愿和积极性。

3.加强与高校和科研机构的合作，引进国内外优秀的管理人才，为企业注入新鲜血液和创新思维。

4.建立健全的激励机制，为优秀的管理人才提供更多的发展机会，提高其职业满意度和忠诚度。

5.定期进行管理人才队伍的评估和调整，及时发现并解决存在的问题，保证队伍的稳定性和高效性。

三、培养计划1.培养目标：培养一批懂技术、懂市场、懂管理的综合型管理人才，具备创新意识和团队合作精神。

2.培养内容：注重理论与实践相结合，扎实的管理理论知识，丰富的市场开拓经验，以及创新思维和卓越领导力的培养。

3.培养方式：采取多种方式进行培养，包括内部培训、外部培训、项目实践等，形成全方位的人才培养体系。

4.培养周期：根据不同岗位和需求，制定不同的培养周期，注重长期培养和持续发展。

四、培养效果通过工信局企业经营管理人才队伍建设及培养计划的实施，预计将在三年内取得以下培养效果：1.管理人才素质整体提升，企业整体管理水平得到提高。

2.建立了一支专业化、结构化、创新型的管理人才队伍。

3.提升了企业内部员工的综合素质和职业发展潜力，增强了企业的核心竞争力。

4.为企业未来发展奠定了人才基础和管理能力。

五、总结工信局企业经营管理人才队伍建设及培养计划的实施，对于企业经营管理人才队伍的建设和培养具有重要意义，是推动企业可持续发展的关键举措。

企业千名人才工程培养方案引言作为一个企业，要想在市场上脱颖而出，持续发展壮大，就必须有一支高素质的人才队伍。

然而，目前市场上优秀的人才并不多，企业的招聘困难、留人难等问题也屡见不鲜。

鉴于此，本企业决定实施“千名人才工程”，旨在培养出千名优秀的人才，为企业的可持续发展打下坚实的人才基础。

一、人才需求分析在当前激烈的市场竞争环境下，本企业迫切需要大量优秀的人才，特别是技术人才、管理人才、市场人才等。

这些人才应该具备在自身领域内的深厚专业知识，拥有创新能力和团队合作能力，能够担当重任，推动企业的发展。

二、千名人才工程培养方案1. 人才招聘为了吸引更多的优秀人才，本企业将采取多种途径进行招聘，包括校园招聘、社会招聘、猎头招聘等。

同时，本企业将建立一支专业的招聘团队，通过公平公正的选拔流程，确保招聘到最优秀的人才。

2. 人才培养为了培养出千名优秀的人才，本企业将采取多种培训方式，包括内部培训、外部培训、海外培训等。

通过不断的学习和提升，帮助员工提升专业技能和领导能力，为企业的发展注入新的动力。

3. 人才激励为了激励人才的发展，本企业将建立一套完善的激励机制，包括薪酬体系、晋升机制、福利政策等。

同时，本企业还将设立专门的人才发展基金，鼓励员工自主创新和提升。

4. 人才评价为了有效评价人才的贡献和表现，本企业将建立一套科学的评价体系，包括绩效考核、360度评价、员工满意度调查等。

通过不断的评价和反馴，发现人才的潜力并加以激励。

5. 人才引进为了解决企业人才短缺的问题，本企业将积极引进国内外的优秀人才，采取更加灵活的用人机制。

通过引进人才，不断壮大企业的人才队伍，增强企业的竞争力。

三、人才培养的重点在千名人才工程中，本企业将重点培养以下几类人才：1. 技术人才：在科技日新月异的时代，企业急需大量的技术人才，特别是熟悉最新科技动态、具有创新能力的技术人才。

2. 管理人才：企业管理人才是企业发展的重要支撑，他们需要具备丰富的管理经验、高效的团队合作能力，能够为企业的战略规划和决策提供支持。

河南省工业和信息化委员会办公室关于做好2015-2016年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知文章属性•【制定机关】河南省工业和信息化委员会•【公布日期】2015.10.19•【字号】豫工信办企业〔2015〕185号•【施行日期】2015.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业培训正文河南省工业和信息化委员会办公室关于做好2015-2016年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知豫工信办企业〔2015〕185号各省辖市、省直管县（市）中小企业主管部门：为深入实施企业经营管理人才素质提升工程，提高中小企业经营管理水平，根据《工业和信息化部办公厅关于做好2015-2016年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知》（工信厅企业函〔2015〕242号）要求，我委继续联合北京理工大学开展中小企业经营管理领军人才培训工作。

现将有关事项通知如下：一、培训对象及条件要求培训对象主要针对成长性良好、创新能力强、在区域或行业中处于龙头骨干地位的中小企业经营管理者和发展潜力大的初创小微企业经营管理者，其基本条件是：（一）企业具有良好的社会形象；未涉足高污染行业或高污染项目；连续三年未发生重大劳动争议、安全生产事故及破坏市场经济秩序等行为。

（二）拥有的技术、开发的产品或者提供的服务符合“专、精、特、新”的特点，引领企业走现代企业发展道路。

（三）中小企业主要经营管理者，系指担任企业法人代表、董事长、总经理、副总经理等主要领导职务，近三年未出现违法违纪情况。

二、培训计划及相关事项（一）培训计划。

今年工业和信息化部安排我省中小企业领军人才的培训名额为70人，由北京理工大学负责教学组织工作，学期一年。

开班时间为2016年3月—2017年3月。

学习期满经考核合格后，由工业和信息化部、北京理工大学分别颁发“中小企业经营管理领军人才培训结业证书”、“中小企业经营管理领军人才高级研修班”结业证书。