劳动保护用品发放制度标准版本(四篇)

劳动保护用品发放和管理制度是为了保障劳动者的安全和健康，预防和减少劳动意外事故和职业病的发生而制定的一系列规章制度。

下面是一个常见的劳动保护用品发放和管理制度的内容：1. 发放劳动保护用品的范围和对象：明确哪些岗位或职业需要发放劳动保护用品，包括但不限于高温作业、高压电操作、高空作业、有毒有害作业等。

2. 劳动保护用品的种类和标准：列举各种劳动保护用品的种类和标准，包括安全帽、防护服、护目镜、防护手套、防护鞋等，明确其质量标准和技术要求。

3. 劳动保护用品的发放机制：明确劳动保护用品的发放程序和机制，包括申请、审批和发放方式。

一般来说，劳动者需要填写申请表格，由管理部门审批后，在指定的地点领取劳动保护用品。

4. 劳动保护用品的佩戴和使用要求：明确劳动者在使用劳动保护用品时应遵守的要求和规定。

例如，在高温作业时，工人必须佩戴防高温防护服、护目镜等，进行相应的防护措施。

5. 劳动保护用品的检查和维护：明确劳动保护用品的检查和维护要求，包括定期检查和更换劳动保护用品，保证其正常使用效果。

6. 劳动保护用品的记录和统计：明确对发放和使用的劳动保护用品进行记录和统计，包括发放数量、使用状况、维护记录等，用于监督和评估劳动保护用品的使用情况。

7. 违反劳动保护用品管理制度的处理措施：明确对违反劳动保护用品管理制度的处理措施，包括警告、罚款、停工整顿等，以确保劳动保护用品管理制度的有效执行。

以上所述是一个常见的劳动保护用品发放和管理制度的内容，不同的企业或行业可能会有所不同，具体制度需根据实际情况进行制定。

劳动保护用品发放和管理制度（2）1.根据工作性质，供给员工适用和有效的个人防护用品及特种防护器具。

2.个人防护用品由技术安全部根据国家规定制定标准,报上级批准后严格执行，物资部负责制定防护用品的采购计划。

3.特殊防护用品由各部门根据需要提出申请，技术安全部部审核、汇总报总经理审批，各部门需持审批后的领用单方可进行领取。

劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。

制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。

2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。

3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。

4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。

5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。

6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。

8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。

9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。

10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。

通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动防护用品发放和使用制度（二）第一章总则第一条为保障员工的劳动安全和健康，提高工作质量和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工。

第三条劳动防护用品指的是对员工从事特定工作时所需的个人防护装备、器具和其他设施。

第二章劳动防护用品的发放第四条劳动防护用品的发放应根据岗位的特殊性和工作环境的风险程度进行合理安排。

第五条公司根据实际情况，制定劳动防护用品发放计划，并报领导批准后实施。

第六条员工在入职时，应由人力资源部提供相关的劳动防护用品，并确保其数量和品质符合相关法律法规的要求。

劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。

二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。

2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。

3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。

4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。

5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。

三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。

2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。

3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。

4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。

四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。

2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。

3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。

五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。

对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。

六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。

劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。

2024年劳动防护用品发放管理制度1目的与范围为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。

本规定适用于aaaa有限公司对员工劳动防护用品的发放管理。

2术语与定义劳动防护用品指为从业人员配备的，在其劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

3职责3.1安全高级主管是劳动防护用品的综合监督管理人员，负责劳动防护用品配备标准制(修)订、购置计划审核、实施过程监督、费用核销审核的监督管理。

3.2物资主管负责劳动防护用品的采购、验收，库管员负责劳动防护用品的保管和发放。

3.3财务部门负责费用核销和监督。

3.4行政主管负责员工劳动防护用品发放卡的建立、管理和劳动防护用品发放计划的制定。

4管理内容4.1劳动防护用品11)头部护具类：安全帽2)呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具3)眼(面)护具类：焊接眼面防护具、防冲剂眼护具、防电弧眼护具4)防护服类：防静电工作服5)防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、防穿刺鞋、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋；6)防坠落护具类。

安全带、安全网。

1)普通劳动防护皮鞋、工矿靴等。

2)一般防护服、防护雨衣、抗油据水防护服等。

3)帆布手套、白纱手套、焊工手套等。

4)生产现场防护急救用品等。

4.2计划管理24.3采购管理安全高级主管依据购置计划对采购____进行审核确认，财务结算人员依据安全高级主管的审核意见予以核销。

4.4发放管理在易燃____场所工作的员工须配发防静电劳动防护用品。

4.5使用管理不得穿(佩)戴功能失效或超期的劳动防护用品。

4.7变更管理当国家或行业出台有关劳动防护用品管理的新制度、新标准和现行的配备标准不适应时，应及时修订本规定。

2024年劳动防护用品发放管理制度（二）是为了保障劳动者的人身安全和健康，在工作场所中，根据实际需求，提供合理、规范的劳动防护用品，并确保使用者正确佩戴和使用。

以下是一份劳动防护用品发放管理制度的参考：1.发放对象：所有从事需要劳动防护的工作的员工都有权获得劳动防护用品。

劳动保护用品发放制度范例尊敬的领导：根据近期公司劳动保护用品发放制度的制定要求，我撰写了以下范文供参考。

本公司劳动保护用品发放制度第一章总则为了加强对员工劳动保护的管理，提高劳动安全与健康水平，特制定本制度。

第二章用品发放范围1. 本制度所指的劳动保护用品包括但不限于安全帽、防护服、耳塞、防护眼镜、口罩等。

2. 劳动保护用品的发放范围包括全体员工，尤其是从事高风险工种的员工。

第三章用品申领办法1. 员工在入职时，需填写《劳动保护用品申领表》，将个人劳动保护用品的需求明确写明，后备档案，以备日后申领使用。

2. 员工在申领劳动保护用品前，需经过公司安全管理部门的审核，审核通过后方可进行申领。

3. 每月中旬，公司将组织员工劳动保护用品的集中申领，员工需要提前一个工作日向公司安全管理部门进行劳动保护用品的申领登记。

第四章用品发放方式1. 公司将定期组织劳动保护用品的发放，具体发放时间由公司安全管理部门通知。

2. 员工申领劳动保护用品时，需凭领取通知书和有效工作证件到指定地点领取，并在领取时签字确认。

3. 劳动保护用品的发放数量根据不同工种和需求量进行合理的统筹安排，确保每位员工的需求得到满足。

第五章劳动保护用品管理1. 员工一旦领取劳动保护用品，需要依法使用并保证用品的完好，不得私自销售、转让或私自丢弃。

2. 员工在使用劳动保护用品过程中，如发现问题或有相关建议，应及时向公司安全管理部门反馈，以便及时解决问题。

3. 公司安全管理部门将定期对员工使用的劳动保护用品进行检查和维修保养，确保用品的正常使用。

第六章免责条款对于员工自身不慎造成的劳动保护用品损坏或损失，由员工个人承担相应的责任。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起施行，并适用于全体员工。

2. 公司安全管理部门负责本制度的具体实施和解释权限。

3. 本制度的修订和解释权归公司所有。

特此制定。

公司名称：日期：劳动保护用品发放制度范例（2）第一章绪论1.1 研究背景随着现代工业的快速发展，工人劳动条件的改善和劳动保护已经成为各国政府和企事业单位关注的重点问题之一。

劳动保护用品发放和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者在工作过程中的安全和健康的各种设备、装置、材料等。

根据我国《劳动法》的有关规定，雇主有责任为劳动者提供必要的劳动保护用品，并保障劳动者正确使用这些劳动保护用品。

为了有效地发放和管理劳动保护用品，需要建立一套完善的制度。

本文将从以下几个方面进行论述：劳动保护用品的发放和管理制度的基本要求、发放和管理的程序和流程、发放和管理的具体实施方法、发放和管理的监督和评估方式。

一、劳动保护用品的发放和管理制度的基本要求劳动保护用品的发放和管理制度应当具备以下基本要求：1.明确规定发放劳动保护用品的原则和程序，确定责任主体和权限。

保护劳动者的安全和健康是雇主的基本责任，因此，发放劳动保护用品应当由雇主负责，并且应当明确相关部门的权限和责任。

同时，也需要明确雇员的权利和义务，包括正确使用劳动保护用品、及时报告损坏等。

2.科学合理地确定工作岗位所需的劳动保护用品。

劳动保护用品的种类和数量应根据不同岗位的特点和工作环境的特点来确定，不能一概而论。

可以制定专门的技术标准或指导文件，明确各类劳动保护用品应当具备的性能、规格等要求，从而确保合理使用。

3.确保劳动保护用品的质量和有效期。

劳动保护用品的质量是保障劳动者安全和健康的基础，因此，劳动保护用品应当符合国家标准以及相关行业标准，确保其质量可靠。

同时，劳动保护用品也需要有有效期的限定，超过有效期的劳动保护用品应当及时更换。

4.建立相关档案和台账。

为了实现劳动保护用品的全过程监管，需要建立劳动保护用品的档案和台账，包括劳动保护用品的发放记录、使用情况、更新更换记录等，便于对劳动保护用品的使用情况进行跟踪监督。

5.加强培训和宣传。

劳动保护用品的发放和管理不仅仅是雇主的责任，也需要劳动者的积极参与。

因此，需要加强对劳动者的培训和宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，确保劳动者正确使用劳动保护用品。

二、发放和管理的程序和流程劳动保护用品的发放和管理应当按照一定的程序和流程进行，主要包括以下环节：1.劳动保护用品的需求评估。

劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。

为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。

2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。

3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。

4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。

5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。

三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。

2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。

3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。

4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。

5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。

四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。

五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。

六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。

本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。

说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。

劳保用品发放管理制度范文第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。

第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和实际情况制定。

第三条本制度适用于公司所有的员工。

第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中的安全和健康。

第五条公司依法为员工购买和配备劳保用品，保证劳保用品的质量和适用性。

第六条公司对员工所使用的劳保用品进行定期检查，确保其符合相关标准，并及时更换损坏或失效的劳保用品。

第三章职责分工第七条公司负责编制和执行劳保用品发放管理制度，对员工的劳保用品进行统一采购和配发。

第八条人力资源部门负责劳保用品的购买和配备工作，制定采购计划和采购要求，保证劳保用品的质量和供应。

第九条各部门负责根据工作需要，确定员工所需劳保用品的种类和数量，并向人力资源部门提出申请。

第十条人力资源部门根据各部门的申请，及时采购和配备劳保用品，并按照相关规定进行统一发放。

第十一条监察部门负责对员工使用的劳保用品进行定期检查，发现问题及时通报人力资源部门，协助解决问题。

第四章劳保用品的发放第十二条劳保用品的发放由人力资源部门负责，发放前需要进行登记和确认，确保发放的准确和完整。

第十三条劳保用品的发放应当根据员工的实际需要和使用情况进行合理的安排，确保员工的劳动安全和健康。

第十四条劳保用品的发放包括以下内容：（一）防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

（二）防护装备：如工作服、工作鞋等。

（三）急救用品：如急救箱、急救药品等。

第十五条劳保用品的发放应当采用个人领取的方式，并进行签字确认，确保劳保用品的准确到达并被使用。

第五章劳保用品的使用和保管第十六条员工在使用劳保用品时，应当按照相关规定正确使用，并做好日常的保养和维护。

第十七条劳保用品使用过程中发现损坏或失效的，应当及时将劳保用品送至监察部门或人力资源部门进行更换或修理。

2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康，加强劳动保护用品的管理，根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。

一、发放对象本公司的在职员工，若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品，均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作辅助措施，不属于生活用品范畴。

劳动保护用品必须专用于工作场所，若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害，将由员工本人承担相应责任。

2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。

3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。

4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。

5. 劳动保护用品并非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。

6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由其所在部门或车间向人力资源部申报领用，经人力资源部核定后，由供应部按既定期限和时间发放。

7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。

8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。

9. 发放劳动保护用品时，必须建立台账，按期发放，严禁提前预发。

长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门或车间指定专人按月统一领取。

10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。

劳动用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范单位劳动用品的发放和使用，保障员工的劳动权益，提高劳动效率，特制定本劳动用品发放管理制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括正式员工、合同工、临时工以及外包人员等。

第三条劳动用品包括但不限于劳动保护用品、劳动工具、清洁卫生用品、劳动服装等。

第四条劳动用品的发放应符合相关法律法规的要求，确保员工的合法权益。

第五条本制度由人力资源部门制定，经单位领导审批后执行。

第二章劳动用品的发放第六条劳动用品的发放应根据员工的工作需要和实际情况，进行合理的配备。

第七条劳动用品的具体类型、数量和使用周期等由人力资源部门根据工作需要进行统一采购、管理和发放。

第八条员工可根据需要向人力资源部门提出申请劳动用品，申请内容应包括用品名称、数量和使用理由等。

第九条人力资源部门收到员工的申请后，应尽快审核，并根据实际情况予以发放。

第十条劳动用品的发放应做好相应的记录，包括用品名称、数量、领用人等信息，并将记录及时报告人力资源部门。

第十一条员工领取劳动用品时，应签署领用单，并按规定使用和保管。

第十二条员工离职时，应归还所领用的劳动用品，如有损坏或丢失应照价赔偿。

第三章劳动用品的使用第十三条员工应按照劳动用品的使用说明、安全操作规程和操作流程等要求使用，确保人身安全和财产安全。

第十四条发现劳动用品存在质量问题或需要维修的，应及时向人力资源部门报告，并停止使用。

第十五条员工禁止私自调拨、借用劳动用品，如有需要应事先向人力资源部门进行申请。

第十六条员工应爱护和妥善保管所领用的劳动用品，确保其正常使用和持久耐用。

第十七条员工如发现自己所领用的劳动用品有损坏或丢失的情况，应及时向人力资源部门报告，并照价赔偿。

第十八条对于违反劳动用品使用规定且造成严重后果的员工，将依照公司相关制度进行相应的纪律处分。

第四章监督与检查第十九条人力资源部门应定期对劳动用品的使用情况进行检查和评估，并提出相应的改进建议。