联合利华IT服务外包案例分析

AWS案例研究：Unilever有关UnileverUnilever由荷兰人造奶油公司Margarine Unie和英国香皂公司LeverBrothers于1930年合并而成。

今天，这个消费品巨头的食品、家庭护理品、爽肤和个人护理产品已销往190多个国家/地区。

Unilever在英国伦敦和荷兰鹿特丹都设有总公司，并在90多个国家/地区成立了子公司。

该公司员工数超过170000人。

2012年，Unilever公布的收入超过510亿欧元。

挑战位于新泽西州恩格尔伍德克利夫斯的Unilever北美公司需要重新设计其基础设施，以支持Unilever的数字营销渠道。

以前，Unilever利用本地数据中心托管其网络资产，而所有的托管服务都要采用不同的科技和过程。

“我们需要标准化我们的环境以缩短上市时间”，数字营销服务部门(DMS)全球技术经理Sreenivas Yalamanchili说。

Unilever通过在一个试点国家对一项营销活动进行测试，以优化其商业模式。

如果活动成功，公司将在其它国家和地区部署该活动。

IT组织希望使用云来执行同样的过程。

为什么选择Amazon Web Services对超过16家公司执行全面的RFP和审核过程后，Unilever选择了Amazon Web Services(AWS)。

Unilever在选择数字营销平台时优先考虑的事项包括，灵活性、全球基础设施、技术以及丰富的生态系统成员。

“利用AWS，我们可以在所有地区采用同一个托管提供商，这意味着，我们不必按地区自定义和调整托管解决方案”，Yalamanchili说。

“Unilever专注于向消费者提供最好的品牌；他们不必忙于应对IT问题。

通过与AWS和AWS合作伙伴网络的成员合作，我们能够以较少的努力获得更多的创新。

”Unilever IT团队对AWS迁移有两个目标：利用地区内容传输架构为网站提供一个共同的技术平台，以及将现有网络资产迁移到云上。

服务外包的成功案例成功外包案例(一)一、翰威特为索尼提供人力资源技术管理方案索尼电子在美国拥有14000名员工，但人力资源专员分布在7个地点，尽管投资开发PEOPLESOFT软件，但索尼仍不断追求发挥最佳技术功效，索尼最需要的是更新其软件系统，来缩短其预期状态与现状之间的差距。

在索尼找到翰威特之前，索尼人力资源机构在软件应用和文本处埋方面徘徊不前，所有人力资源应用软件中，各地统一化的比率仅达到18%，索尼人力资源小组意识到，他们不仅仅需要通过技术方案来解决人力资源问题，还需要更有效地管理和降低人力资源服务成本，并以此提升人力资源职能的战略角色。

正是基于此，索尼电子决定与翰威特签汀外包合同，转变人力资源职能。

翰威特认为这将意味着对索尼电子的人力资源机构进行重大改革，其内容不仅限于采用新技术，翰威特还可以借此契机帮助索尼提高人力资源数拥的质量、简化管理规程、改善服务质量并改变人力资源部门的工作日程，进而提高企业绩效。

在这样的新型合作关系中，翰威特提供人力资源技术管理方案和主机、人力资源用户门户并进行内容管理。

这样索尼可以为员工和经理提供查询所有的人力资源方案和服务内容提供方便。

此外，翰威特提供综合性的客尸服务中心、数据管理支持及后台软件服务。

索尼与翰威特合作小组对转变人力资源部门的工作模式寄予厚望。

员工和部门经理期望更迅速、简便地完成工作，而业务经理们则期望降低成本和更加灵活地满足变动的经营需求。

此项目的最大的节省点在于人力资源管理程序和政策的重新设计及标准化。

并通过为员工和经理提供全天候的人力资源数拥、抉策支持和交易查询服务，使新系统大大提高效能。

经理们将查询包括绩效评分和人员流动率在内的员工数掂，并将之与先进的模式工具进行整合和分析。

这些信息将有助于经理制定更加镇密、及肘的人员管理决策。

经理们可以借此契机提高人员及信思管理质虽，进而对企业经营产生巨大的推进作用。

项目启动后，索尼电子与翰威特通力合作，通过广泛的调查和分析制定了经营方案，由此评估当前的环境并确定一致的、优质的人力资源服务方案对于索尼经营结果的影响。

探求"奥妙"降价的奥妙——联合利华"奥妙"品牌媒介关系案例主办单位：联合利华有限公司咨询单位：中国环球公共关系公司探求"奥妙"降价的奥妙联合利华"奥妙"品牌媒介关系案例项目背景联合利华与"奥妙"奥妙是世界知名企业联合利华旗下的重要洗涤产品品牌.1993年，红色装奥妙成为第一个进入中国市场的的国际洗衣粉品牌。

经过6年的发展，"奥妙"已经是中国高档洗衣粉市场最有影响的品牌之一。

目前，中国市场上的奥妙洗衣粉共有红、蓝、绿色三种包装，价格与其他同类产品相比悬殊较大"奥妙"准备大幅度降价2019年，联合利华在华资产重组顺利完成，所有机构的采购、运输、分销系统被统一起来，实现了资源共享，奥妙洗衣粉的生产间接成本大大降低；同时，经过周密的市场调查，联合利华决定针对中国实际的洗涤条件和中国消费者的洗衣习惯，研制开发更加具有市场竞争力的新产品。

2019年10月，在内部条件成熟的情况下，联合利华决定推出两种新款奥妙洗衣粉，同时对原有价格进行大幅度调整。

新奥妙的性能及价格变动如下表所示：（见表）媒介关系事关重大中国环球公共关系公司受联合利华委托，处理围绕"奥妙"降价产生的媒介关系事宜。

双方共同认识到：日用消费品的价格大幅度变动势必引起新闻媒介的关注，新闻媒介在关注此类事件的过程中一方面会在客观上帮助联合利华传播"奥妙降价"这一重要信息，引起消费者的关注；但另一方面有可能引发不利于联合利华的舆论报道，比如"奥妙降价以牺牲质量为代价"、"奥妙降价冲击国有品牌"等，而这种社会舆论一旦形成，可能导致联合利华这一重大的市场举措失败。

处理好媒介关系，形成有利于联合利华的社会舆论，关系到"奥妙"降价能否得到市场的认可，因此，媒介关系事关重大。

联合利华IT服务外包案例分析联合利华（Unilever）是一家国际消费品公司，总部设在英国伦敦，业务遍及全球。

作为一家以生产和销售护肤品、个人护理品、清洁产品和食品等为主的公司，Unilever致力于提供高品质的产品和服务。

然而，随着全球市场的竞争日益激烈，Unilever意识到需要采取一些措施来提高其效率和效益。

于是，该公司决定将一部分IT服务外包给专业的IT服务提供商，以降低成本并提高业务的灵活性和创新能力。

在与多个IT服务提供商进行了充分的考察和沟通后，Unilever 选择了一家全球知名的IT服务外包公司作为其合作伙伴。

该公司具有丰富的经验和专业知识，并能够为Unilever提供多样化的IT服务解决方案。

首先，Unilever将其IT基础设施外包给合作伙伴。

这包括数据中心管理、网络架构管理、服务器维护和数据库管理等。

通过外包这些基础设施的管理工作，Unilever可以将更多的资源和精力集中在核心业务上，从而提高生产力和效益。

其次，Unilever还将其应用程序开发和维护外包给合作伙伴。

这包括Web应用程序、移动应用程序和业务流程自动化等。

通过外包这些应用程序的开发和维护工作，Unilever可以更快地推出新产品和服务，并实现更加灵活的业务流程。

此外，Unilever还将其IT支持服务外包给合作伙伴。

这包括用户支持、故障排除和系统维护等。

通过外包这些支持服务，Unilever可以获得更快速和专业的响应，并确保其员工能够在需要时得到即时的帮助和支持。

通过将这些IT服务外包给专业的合作伙伴，Unilever获得了许多重要的好处。

首先，它减少了成本。

外包可以帮助Unilever降低人力资源和设备投资的成本，从而将有限的资源集中在核心业务上。

其次，它提高了灵活性。

通过外包，Unilever可以快速调整其IT服务的规模和范围，以适应市场需求的变化。

最后，外包还帮助Unilever提高了创新能力。

合作伙伴公司可以提供最新的技术和解决方案，帮助Unilever更好地满足客户的需求，并不断创新。

案例分析联合利华的组织变革联合利华是一家历史悠久的多国公司，在全球范围内经营洗涤剂和食品业务。

几十年来，联合利华对其洗涤剂产品一直放手经营。

每一个主要的国家市场都设有子部门，并全面自治，进行一系列的价值创造活动，包括生产、营销和研究开发，到20世纪80年代中期，公司仅在欧洲就有17个自治的国家分支机构。

到了20世纪90年代，联合利华开始改变其洗涤剂的经营方法，从一家宽松联邦体转变为奉行全球战略的管理严谨的企业。

这是因为联合利华意识到传统的经营方法在竞争舞台上已不再有效。

实现实质性的成本节约，进行创新并对市场变化趋势做出反应已变得至关重要。

20世纪80年代联合利华的主要竞争对手宝洁公司不断通过新产品占领市场，使联合利华的问题变得尤为突出。

联合利华要“说服”17个欧洲分部生产产品须花4~5年的时间。

此外，由于每一国度的分支机构中都要重复添加生产设备，联合利华的成本构成很高，也无法取得同宝洁公司一样的规模经济。

联合利华的高成本使其无法采用有竞争力的定价。

为了改变这种状况，联合利华建立产品部门来协调各地区的经营。

如今，17个欧洲子公司都直接向欧洲（lever Europe）汇报，这一新举措的背后有一个协议，17个子公司放弃以往市场的自治权，以换得有助于发展和实施统一的泛欧战略的机会。

这些改变使生产变得理性了，欧洲市场上的洗涤剂生产集中在一些主要地区。

生产肥皂的欧洲生产厂家有10家削减为2家。

一些新产品将只在一个地点生产。

产品的大小和包装实行一体化，以降低采购成本，并为整个欧洲统一做广告铺平道路。

通过这些举措，联合利华估计一年在欧洲就能节省4亿欧元。

欧洲利华正试图加快新产品开发的速度并在整个欧洲同时上市。

联合利华的努力是有回报的，90年代初在德国上市的碗碟洗涤剂一年后在整个欧洲上市，这是一个明显的进步。

但联合利华的改革仍然有其局限性。

宝洁的主要衣物清洁剂在整个欧洲市场上用同一品牌，而联合利华的产品有很多不同的品牌。

IT服务管理案例分析一案例背景A公司从2001年10月开始与B合作，把IT方面的服务外包给B。

B作为全球最大的IT公司之一，将为A中国投资有限公司提供执行、帮助台、现场支持、视屏会议系统支持、供应商集成及IT资产鼓励等一系列服务，协助A提高其内部IT设备应用水平、提升IT系统运行和投资效率、强化IT服务管理水平，并进一步加快A信息化建设的步伐，扩展IT部门的工作范围和提高工作效率。

二步骤1电话和邮件系统平台通过统一的IT服务平台,现有两种形式，第一种是用户拨打helpdesk服务电话寻求IT支持，第二种是以邮件形式索取IT支持。

两种方式的区别是，电话支持可是及时有效的得到响应，邮件形式响应的时间为两个工作内以内。

电话服务的优点是响应及时，缺点是如遇电话高峰期，用户很难通过电话得到服务。

邮件系统的优点是用户的需求一定会得到响应，其缺点是响应速度慢。

2 按用户需求分派当地工程师helpdesk作为一线工程师得到用户的需求后，如遇到自己无法解决的快速通过指定的IT服务平台分配给当地工程师去给做IT服务，本地工程师必须在接到单子后的一小时内联系用户。

一个单子开始到完成必须在8个工作小时内。

超时必须写明超时的理由。

三难点1项目上管理方式由于企业IT服务采用的是外包形式，流程的制定和项目的管理繁琐。

流程本来是一家公司自主制定的规范，可是由于有大量非公司员工长时间在公司做外包服务，所以流程更改和制定困难。

项目本身就是一独立的权力结构，但并不是公司法定的，公司的组织机构是按部门、科室式的划分的，公司的管理体系也多是以部门的职能划分的流程，这时权力的矛盾就一定会在业务运作时产生，发生资源的略夺行为，要么部门难以管理，要么项目难以管理，而由于项目是一个临时的组织，这种人力的汇聚与释放都是比较麻烦的。

由于人员流动性大，项目的实施和计划，服务的质量都无法保证。

2 运营的资源无法合理利用作为施耐德项目的IT工程师，他的工作无法得到合理的安排，主要拿桌面工程师来说，helpdesk工程师派给桌面工程师的单子没有特别的规定，只要派出去就行，桌面工程师往往会在系统中同时得到多个单子，如果工程师当时在用户座位去做服务，这样就会造成单子阻塞，用户无法得到及时的服务。

数据仓库技术在供应链管理中的应用案例分析随着信息技术的迅猛发展，数据在现代企业中扮演着越来越重要的角色。

在供应链管理中，数据的收集、整理和分析对于企业的运营决策至关重要。

数据仓库技术作为一种管理和分析大规模数据的技术手段，被广泛应用于供应链管理领域。

本文将通过案例分析的方式，介绍数据仓库技术在供应链管理中的具体应用和效果。

案例一：联合利华公司的供应链优化联合利华公司是全球领先的消费品公司，其供应链覆盖范围广泛。

为了提高供应链运作效率和减少成本，该公司引入了数据仓库技术进行供应链优化。

通过将各个环节的数据整合到数据仓库中，联合利华公司实现了对供应链的全面监控和分析。

基于数据仓库的分析结果，企业可以及时调整供应链的运作策略，提高物流效率和产品质量。

此外，数据仓库还可以帮助企业识别供应链中存在的问题和瓶颈，进一步优化供应链的整体表现。

案例二：亚马逊的实时库存管理亚马逊作为全球最大的电子商务公司之一，其供应链管理对于业务成功至关重要。

为了更好地管理库存和满足客户需求，亚马逊采用了数据仓库技术来进行实时库存管理。

通过将各个仓库和销售渠道的数据整合到数据仓库中，亚马逊可以实时了解库存量和销售情况。

基于这些数据，亚马逊可以精确地预测产品的需求量，并且及时调整库存策略。

这种实时的库存管理方式不仅可以减少库存积压和损失，还可以提高客户满意度，提升业绩。

案例三：沃尔玛的供应链风险管理沃尔玛作为全球最大的零售商之一，其供应链的稳定性和风险管理至关重要。

为了更好地预测和管理供应链风险，沃尔玛引入了数据仓库技术。

通过将供应商、订单、物流和市场等各个环节的数据整合到数据仓库中，沃尔玛可以实时监控供应链的运作情况，并且及时发现和应对潜在的风险。

基于数据仓库的分析结果，沃尔玛可以优化供应链策略，减少因供应链风险导致的损失。

这种供应链风险管理方式使得沃尔玛能够更加稳定地为客户提供商品，提高竞争力。

通过以上案例分析我们可以看到，数据仓库技术在供应链管理中发挥着重要的作用。

1、答：在90年代重组之前，联合利华奉行的是多国战略，公司的结构是自由子公司，
每一个主要的国家市场都设有子部门，并全面自治，进行一系列价值创造活动，包括生产、营销和研究开发。

如图：。

在很长的一段时间内，这种战略与结构是一致的，该组织结构允许各国家和地区的管理人员按其特定情况生产有针对性的产品，以及开展营销和销售活动，该战略注重地区调适，有利于迎合不同国家消费者的口味和偏好。

但该组合也有缺点的存在，多国战略会使得生产设施的重复性建设，造成高成本；另外，会使得企业最后发展呈由较为独立的各国子公司组成的松散的联盟，经过一段是时间后，公司就丧失了把核心技能和产品向全球各子公司转移的能力。

2、答：联合利华在90年代采取了全球战略，其结构是国际业务部结构，建立产品部门
来协调各地区的经营，子公司放弃以往市场的自治权，各地区的子公司都直接向所在地区的利华总部汇报，公司结构如图所示：
之前长期实行多国战略所造成的高成本使得联合利华无法采用有竞争力的定价，面对主要的对手宝洁的市场竞争力的不断强大，联合利华的问题日益突显，因此唯有重组企业的发展战略和机构才能解决企业的问题，该转变符合联合利华当时所处的市场环境，因为全球型企业往往不随着地区的条件而改变其供应的产品和营销策略，即能够实现经验曲线经济和区位经济而降低成本，增加盈利，即采用低成本战略，。

国际外包案例分析报告国际外包案例分析报告外包是指一个组织将其非核心业务活动委托给外部供应商进行完成的经营策略。

随着全球化和信息技术的发展，国际外包已成为许多企业的选择。

本报告将分析一个国际外包案例，探讨其优势、风险以及管理方法。

本案例是关于一家电子产品制造商将其生产环节外包给中国的代工厂的情况。

该公司原本自己拥有生产线，并雇佣大量工人进行生产，但由于成本压力和市场变化，他们决定将生产环节外包给中国的代工厂。

通过国际外包，该公司能够大幅降低生产成本，提高产品的竞争力。

国际外包的优势之一是成本降低。

中国相比于发达国家的劳动力成本较低，因此将生产环节外包给中国能够大幅降低成本。

此外，中国代工厂通常拥有规模经济优势，能够通过大规模生产降低单位产品的生产成本。

另一个优势是提高产品质量与技术水平。

中国的代工厂往往有丰富的生产经验和先进的生产技术，他们能够提供更高品质的产品。

与此同时，国际外包能够提供更多的机会来共享先进的技术和管理经验，有助于提高本地企业的技术水平。

然而，国际外包也存在一些风险。

首先，合作伙伴选择的问题。

选择一个可靠的代工厂是至关重要的，因为合作伙伴的能力直接影响到最终产品的质量和交货时间。

其次，信息安全风险。

在国际外包过程中，公司需要与合作伙伴共享敏感信息，如产品设计和生产工艺，如果信息泄露，则会导致知识产权和商业机密的流失。

为了降低风险并有效管理国际外包，公司可以采取以下方法。

首先，确保选择合适的合作伙伴。

公司可以进行严格的筛选和评估，包括对其生产能力、质量管理体系和信用记录进行全面考察。

其次，建立有效的合同和监管机制。

公司和合作伙伴应明确双方的权责和合作规则，建立起完善的监控机制，及时发现和解决问题。

此外，公司应加强信息安全管理，采取措施保护知识产权和商业机密的安全。

综上所述，国际外包对企业来说有很多优势，包括成本降低和技术提升。

然而，也要注意国际外包所带来的风险，如合作伙伴选择和信息安全。

一、联合利华公司宗旨、价值观及原则 1二、宝联合利华公司内部环境分析 (8)三、联合利华公司的外部环境分析 (12)四、联合利华公司的战略 (16)小组成员会计1114王森 110330420魏超110330424徐昌文110330429会计1113李华耿110330380王力110330394一、联合利华公司宗旨、价值观及原则（一）、公司宗旨以最高企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们所生活的世界。

诚信永远第一我们企业的核心责任永远是：以诚信的态度运作我们的企业；尊重他人，其他企业及组织；尊重我们所处的环境。

积极的影响我们希望通过多方面为我们所处的社会带来积极的影响：如通过我们的品牌；我们的企业运作和关系；通过自发的捐献，以及其它各种方式。

持续的承诺我们在完成企业发展的远大目标的过程中，还致力于改善我们对环境的管理。

设立我们的目标我们的企业目标为企业运作作指引。

我们的商业准则记述了每个联合利华人应当遵循的标准，是企业目标的坚实基础。

商业准则也是我们的管理工作及企业责任的支撑。

合作伙伴我们愿意与和我们有着相同价值观并有相同标准的供应商合作。

我们的商业伙伴准则，其精神与我们的商业准则相一致，包含了十条准则，涵盖了商业诚信、对员工、消费者及环境的责任等方面。

（二）、公司价值观联合利华的员工了解联合利华部门介绍、招募信息、发展与培训、职业价值观期待佼佼者中的佼佼者。

寻找那些真正愿意投身商业并且愿意创新的人。

发展我们的技能和能力我们将更好的作到使联合利华的产品再零售市场中任何时间，任何地方，随处有售，陈列最佳，并创造利润。

我们对世界各地文化和市场的深入了解赋予我们与消费者的紧密联系，并成为我们发展的基石。

我们将带来丰富的国际经验服务于当地的消费者，这是真正的国际与本土的结合。

我们长期成功的前提是坚持超标准的行为准则和生产力，精诚合作，不断创新，坚持学习。

我们相信，要想成功，还需要以高标准和企业行为准则对待我们的合作者，我们接触的社区群体，以及我们对其产生影响的环境。

外包服务典型案例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：外包服务是指企业将某些业务功能或任务外部委托给另一家专业的服务提供商进行处理。

外包服务旨在让企业能够专注于自身的核心业务，更高效地运作和降低成本。

在当今竞争激烈的商业环境中，外包服务已经成为许多企业的常用策略。

下面我们来分享一些关于外包服务的典型案例，这些案例展示了外包服务对企业的益处和价值。

1. IT外包服务许多企业将IT业务的管理和维护工作外包给专业的IT服务提供商。

这些外包服务商通常拥有先进的技术和专业知识，能够提供高效的IT解决方案，并确保企业的信息技术系统安全、稳定运行。

通过IT外包服务，企业能够节省成本、提高效率，并在市场上保持竞争力。

2.客服外包服务客户服务是企业与客户之间建立良好关系的重要环节。

许多企业选择将客服工作外包给专业的客服外包公司，以提高客户满意度并减少客服成本。

客服外包服务商通常提供全天24小时的客户支持，能够快速、高效地解决客户的问题和投诉，提升客户体验和品牌形象。

一家电子商务公司将其客服工作外包给一家专业的客服外包公司。

客服外包公司为该电商提供了全天候的客户支持服务，包括电话、电子邮件、在线聊天等多种沟通方式。

外包服务商的专业团队通过培训和技术支持，为客户提供了及时和专业的帮助，提高了客户满意度和忠诚度。

3.市场营销外包服务市场营销是企业获取客户和推广产品的关键活动。

许多企业选择将市场营销活动外包给专业的市场营销公司，以更好地实现品牌推广和市场份额增长。

市场营销外包服务通常包括市场调研、广告策划、促销活动等，能够帮助企业提高品牌知名度和市场影响力。

4.财务会计外包服务财务会计是企业经营管理的重要支撑，但是许多中小型企业往往缺乏专业的财务团队或资金来进行财务管理。

许多企业选择将财务会计工作外包给专业的财务会计服务提供商，以确保企业的财务状况透明、合规和高效。

一家中小型企业合作了一家专业的财务会计外包公司，负责企业的日常财务管理工作和月度财务报表编制。

联合利华成功案例
联合利华是世界上最大的消费品制造商之一，业务拓展到全球88个国家，产品范围极广，从食品到家庭及个人护理用品，如多芬(Dove)、Wisk、及Q-tips等都是它的知名名牌，其年销售额高达460亿美元。

在北美，在利华兄弟(Lever Brothers)、旁氏公司、及凯文克莱并成立联合利华家庭与个人护理用品公司(Unilever HPC)后，公司决定依托这三家公司各具特色的网络创立一个世界一流的供应链。

2年前，普洛斯开始联合利华HCP接触，帮助他们降低物流成本，提高产品进入市场的速度。

普洛斯不单单局限于物流设施上，同时还提供了更为完备的配送方案，包括物流基地的设计、选址、与州政府有关的激励措施的谈判，物流设备的采购和租赁，最终开发了超过480万平方英尺的战略位置极佳的配送空间。

普洛斯的强大网络帮助联合利华HPC将原来分散的15个小型配送基地的网络集中到5家跨地区的配送中心。

现在，他们可以在1天内将货物运送到美国各地客户手中，效率提高了15%，并且每年可望节省动输、管理和设施成本7%，累计超过2000万美元。

联合利华选择普洛斯做为其在北美进行网络优化的全作伙伴充分证明了普洛斯在增强客户管理物流方面的能力。

在这次合作的基础上，普洛斯正在寻求更多的机会，支持联合利华在世界其他国家和地区设立物流配送网络。

×××公司IT外包服务解决方案【提供商】：×××公司“萤火虫”IT服务全国连锁机构“×星”授权合作伙伴20XX年10月25日（用户有义务不对本文案内容向第三方透露）“我们始终信守承诺，把客户真正的需求、服务、感受放在第一位，并愿意为之付出我们每一个人坚持不懈的努力和追求！”――――――“萤火虫”商业价值观目录1.IT外包服务的定义 (4)1.1.IT外包服务的3个层次 (4)1.2.IT服务相关名词解释 (5)2.IT部门的角色定位 (7)3.IT服务外包的意义 (7)4.IT外包服务发展历程 (8)5.××公司需求分析 (9)6.××公司服务模式 (9)7.××公司服务内容 (10)7.1.按照“产品类别”划分 (10)7.2.按照“服务类别”划分 (11)8.“萤火虫”服务理念 (12)9.“萤火虫”服务原则 (12)10.“萤火虫”服务目标 (13)11.“萤火虫”服务细则 (13)11.1.1个服务核心 (13)11.2.4大服务约束 (13)11.3.16个服务细则 (13)12.“萤火虫”服务管理 (14)13.“萤火虫”服务报修 (15)14.“萤火虫”服务收费 (15)15.IT服务商的选择标准 (16)16.为什么选择萤火虫 (16)17.“萤火虫”全国连锁伙伴名单 (17)18.“萤火虫”典型客户名单（厦门地区） (17)19.企业介绍 (19)19.1.“萤火虫”IT服务全国连锁体系介绍 (19)19.2.公司介绍 (21)20.客户Q & A (21)1.IT外包服务的定义按照计世资讯的界定，IT外包服务（IT Outsourcing Managed Service）是指企业战略性选择外部专业技术和服务资源，以替代内部部门和人员来承担企业IT系统或系统之上的业务流程的运营、维护和支持的IT服务。

联合利华公司的人力资源管理案例联合利华公司（Unilever）在财富杂志评选的2017世界500强中排名150位，而在2017年由领英（LinkedIn）评选的2017全球最佳公司榜单中排名第15。

根据维基网站显示，联合利华在2017年的收入约为537亿欧元，全球员工更是超过了16万。

联合利华是于1929年由荷兰Margarine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司合并而成，目前已经成为一家仅次于宝洁和雀巢跨国的消费品公司，总部分别设在了英国和荷兰。

今天，HR人力资源管理案例网就为大家分享一下联合利华公司的人力资源管理案例，希望大家能从中有所收获。

联合利华视员工为核心从公司很多方面来讲，更像是一个社团，而非一家著名的跨国企业。

员工被视为公司的根本和核心。

作为全球最大的快速消费品公司之一，人才对于联合利华的发展极其重要，联合利华也十分重视人才。

在联合利华的网站上，有一个专门的栏目“我们的员工”，下面的栏目介绍中就写道：“我们重视员工，诸如他们的专业技能，他们是否劳休平衡，他们能否平等付出等。

我们公司通过员工而发展。

因此，我们尽全力使我们全世界的员工与公司结合在一起，他们的愿望就是公司发展的方向。

”从进入公司的第一天，联合利华就承诺，为员工们建立一个多样化的工作环境，彼此之间互相信任、尊重。

并且，每个人都要为公司的业绩和名誉负责。

联合利华将员工的工作能力和资格作为招募、聘用和提拔员工的唯一标准，并且为全体员工提供安全和健康的工作条件。

关于公司共同的价值观和商业目标，网站上是这样写的：“我们有清楚的价值观和标准。

这在我们的企业目标中有所陈述并运用于商业准则中。

我们致力于为世界各地消费者日常生活质量做贡献。

我们有独特的品牌、实用的产品, 可以点燃人们的想象力使人们神采焕发。

在生产利销售这些产品时，我们真诚地对待所有的商业伙伴。

我们的商业准则详尽地阐述了如何处理各种关系。

对于消费者、员工、供应商、竞争者、股东我们都以最高的道德准则对待。