《人力资源部规范化管理工具箱(第3版)》V2
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第三节绩效管理表格一、月度绩效考核表
二、基层管理人员考核表
三、人力资源部绩效指标
第六章薪酬福利管理
第一节薪酬岗位职责
一、薪酬主管岗位职责
薪酬主管主要负责建立科学、合理的企业薪酬结构体系和薪酬管理制度，并进行薪酬的日常事务管理,实现薪酬管理效益的最大化,其具体职责如表6-１所示。
表6-1薪酬主管岗位职责
二、薪酬专员岗位职责
薪酬专员的主要职责是在薪酬主管的指导下执行企业的薪酬福利制度，及时准确地核算员工薪资,编制各类薪资报表,开展各类薪酬福利信息的获取和事务辅助工作,其具体职责如表6－2所示。
表6-2 薪酬专员岗位职责
第二节薪酬管理制度
一、员工薪酬管理制度
二、员工福利管理制度
三、新进人员核薪管理办法
下面是某企业的新进人员核薪管理办法,供读者参考。
第三节薪酬管理表格一、员工工资汇总表
二、员工薪资调整表
三、员工福利申请表
第七章人事事务管理
第一节人事事务岗位职责
一、人事事务主管岗位职责
人事事务主管的主要职责包括人事事务管理制度的制定、日常人事事务管理、档案管理等,其具体职责如表7－1所示。
表7－１人事事务主管岗位职责
二、人事事务专员岗位职责
人事事务专员的主要职责是协助人事事务主管办理各项人事事务工作，其具体职责如表7-2所示。
表7－2 人事事务专员岗位职责
第二节人事事务管理制度一、考勤管理制度
下面是某企业的考勤管理制度,供读者参考。
二、加班管理制度
下面是某企业的加班管理制度,供读者参考。
三、出差管理制度
下面是某企业的出差管理制度，供读者参考。
四、人事档案管理制度
下面是某企业的人事档案管理制度，供读者参考。
第三节 人事事务管理表格
一、员工出勤统计表
（一)员工出勤日报表
总经理： 审核人: 填表人：
(二）员工月度出勤统计表
部门：
考勤月份： 年 月
部门经理： 制表人:
二、员工出差申请表
编号: 出差类别:□国内□国外申请时间：年月日
三、员工调动申请表
（一）部门用人员调动申请表
申请日期：年月日
（二）员工调职申请书
申请人：申请日期: 年月日
四、员工离职申请表
ﻬ第八章员工关系管理
第一节员工关系岗位职责
一、员工关系主管岗位职责
员工关系主管主要负责企业的员工关系管理工作，其具体职责如表8-1所示。
表8-1 员工关系主管岗位职责
二、员工关系专员岗位职责
员工关系专员的主要职责是在员工关系主管的领导下完成员工关系管理工作，其具体职责如表８-２所示。
表8-2 员工关系专员岗位职责
第二节员工关系管理制度
一、劳动合同管理办法
下面是某企业的劳动合同管理办法,供读者参考。
二、劳动争议处理办法
第三节员工关系管理表格一、解除劳动合同申请表
二、劳动合同顺延登记表。
