(绩效考核)党务公开考核办法标准及责任追究办法

党务公开工作考核评分标准为了科学、客观、准确地考核各支部党务公开工作，根据《新港学校党务公开工作考核办法》，制定本考核评分标准。

考核实行百分制，具体标准如下：一、组织机构健全（10分）（一）建立了党务公开工作领导小组，定期研究部署党务公开工作。

（3分）（二）成立党务公开领导小组办公室，落实专（兼）职工作人员及办公场所增挂党务公开领导小组办公室牌子。

（4分）（三）组建监督员队伍，对党务公开工作进行监督检查。

（3分）二、工作落实到位（40分）（一）认真落实党务公开责任制，做到主要领导亲自抓。

（3分）（二）广泛宣传动员，干部职工和群众对党务公开工作有普遍的认识和了解。

(2分）（三）把党务公开工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标责任制。

（2分）（四）制定了切实可行的党务公开工作安排意见或工作方案，并组织实施。

（3分）（五）公开内容全面、真实。

（25分）1.全校和中心工作方面：党组织研究制定事业发展的重大决策、决定、决议及贯彻落实上级路线、方针、政策和各项工作部署的情况；党组织年度工作目标和阶段性工作重点，服务发展、为民办实事的内容及进展情况；群众普遍关注的重要决策、重大改革举措的落实、重要事项的办理情况等。

（8分）2.思想建设方面。

主要包括：党组织年度党建活动安排，党员学习培训情况、组织党员开展活动情况、群众性精神文明创建活动部署及落实情况等。

(3分）3.组织建设方面：领导班子成员工作分工、工作职责，；民主生活会、领导干部述职述廉及测评情况；干部选拔、考察预告、任前公示、竞争上岗、考核奖惩情况；发展党员公示、入党积极分子培养、民主评议党员及党费收缴、使用、管理情况等。

（5分）4.廉政建设方面：突出公开领导干部廉洁自律规定执行情况；单位财务管理及收支情况等。

（5分）5.制度建设方面。

突出公开党建工作制度，完善党内民主决策、民主监督、民主管理制度情况等。

（2分）6.其他事项：本单位、本部门根据实际情况或党员、群众认为有必要公开且不涉及党内秘密的党内其他事项。

威海质监局党务公开工作考核办法第一章总则第一条为扎实推进党务公开工作，确保党务公开各项工作措施落实到位，根据《威海市质监局党务公开实施方案》，制定本办法。

第二条本办法适用于市局机关党支部，各直属单位、特检分院党支部。

第三条考核工作由市局党务公开工作领导小组组织领导，市局党务公开工作领导小组办公室负责实施。

第四条考核工作的目标是：强化监督制约，加强勤政廉政；推进党内民主，完善民主决策；转变作风，密切党群关系；严格规范管理，提高工作效率。

第五条考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第六条考核工作纳入各单位年终工作考核之中，与年终工作考核、党风廉政建设考核一并进行。

考核结果作为评定各单位领导班子及其主要领导干部工作实绩、单位和个人评先评优的重要依据之一。

第二章考核内容第七条党务公开考核的主要内容：（一）组织建设情况：是否建立健全了组织机构，并定期研究部署党务公开工作。

（二）工作落实情况：党务公开工作是否做到主要领导亲自抓；是否进行了宣传动员；是否列入了重要议事日程，并纳入了年度工作目标，明确责任，强化落实；是否制定了切实可行的党务公开工作安排意见或工作方案，并组织实施；公开的内容是否真实、全面、及时，公开的程序、范围和时限等是否符合要求。

（三）制度建设情况：是否建立和完善了有关制度，确保党务公开工作有序推进。

（四）载体建设情况：公开载体的运用是否科学到位；会议记录、党务公开内容备案簿、党员群众意见及处理情况记录簿册等各种公开资料、档案是否完备；宣传报道是否充分，信息报送的数量和质量是否符合要求。

（五）监督检查情况：是否发挥了组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用；是否按工作程序、时限、步骤办理有关事项；对群众意见、建议和批评是否做到了件件有结果、事事有回音，回复群众是否满意；对损害群众利益不调查、不处理，敷衍塞责造成不良后果的行为是否给予了责任追究。

第三章考核标准和等次第八条考核标准：组织机构健全，领导责任明确；公开范围全面，重点突出；公开内容齐全完善，明确具体；公开形式多样完备，实用有效；监督保障制度完善，激励制约等长效机制健全；责任追究制度落实，群众投诉处理得当；公开效果显著，群众评价满意。

党务公开考核办法（区直部门）1、党务公开工作目标制定及落实情况（7分）。

把党务公开工作纳入本单位年度工作目标，列入党组织重要议事日程，主要领导亲自抓，负总责。

未列入本单位年度工作目标的，该项不得分。

2、制定本年度党务公开工作实施方案（7分）。

有正式文件。

没有不得分，不规范扣3分。

3、成立党务公开工作领导小组并定期研究工作（6分）。

有正式文件、会议记录，领导小组版面上墙。

没有成立领导小组或没有正式文件扣2分，版面不上墙或不规范不醒目扣2分，无会议记录扣2分。

4、设置党务公开办公场所（7分）。

有专门的办公场所，配备电脑、文件专柜等办公设备，实行挂牌办公。

无办公场所扣分3分，无办公设备扣3分，未挂牌扣1分。

5、党组织班子定期研究部署党务公开工作（6分）。

查会议记录、主要领导讲话。

无会议记录扣3分。

无领导讲话扣3分。

6、成立领导小组办公室并落实工作经费（7分）。

有正式文件和经费明细。

没有正式文件扣3分，无经费明细扣4分。

7、建立健全各项规章制度（7分）。

有制度版面、在公开醒目位置悬挂上墙。

没有制度版面扣4分，未悬挂或不醒目不规范扣3分。

8、党务公开新闻发言人制度建立及落实情况（6分）。

无新闻发言人扣3分，未落实或不规范扣3分。

9、设立党务公开栏和意见箱（6分）。

缺一项扣3分，不规范不醒目扣1分。

10、悬挂横幅、张贴标语、宣传口号（5分）。

没有不得分，不醒目不规范扣2分。

11、监督员制度落实（6分）。

有文件、聘书、监督箱和监督电话，没有不得分，缺一项扣1.5分。

12、定期向区委党务公开工作领导小组办公室汇报活动进展情况（6分）。

每年不少于4次，每缺一次扣1.5分，扣完为止。

13、提报信息工作（6分）。

定期向区委党务公开工作领导小组办公室提报党务公开信息，采用3篇以上，未提报不得分，少采用一篇扣2分。

14、依据党务公开目录公开情况（10分）。

公开内容定期存档，有公开台账和审批单，对应公开目录未公开不得分，公开不规范或不全面扣5分。

未按公开内容所对应的公开要求、公开程序向局党务公开办公室报送公开内容的，每次扣2分。
党务公开栏无党务公开内容的，扣10分。
党务公开栏公开内容未及时更新的，每次扣4分。
5
档案资料
5
无党务公开工作台帐资料的，扣5分。
未明确专人负责党务公开工作台帐资料收集、整理的，扣1分。
党务公开工作台帐资料内容不真、不全或记载不清楚的，扣2分。
积极探索新的公开形式，且行之有效的，视情加5-8分。
4
公开内容
30
自局党务公开网建立起5个月内网上无公开内容的，扣20分。
党员、群众普遍关心的热点、焦点问题未按党务公开目录要求进行公开的，视情扣5-10分。
联络员每季度至少1次向局党务公开办公室汇报本单位有无应公开的党务内容，否则每少1次扣4分。
对照党务公开目录有应公开的内容，但未及时向局党务公开办公室报送，进行网上添加或更新的，每少1次扣3分。
2、考核结果运用
党务公开工作的考核结果，将作为各单位年终评先评优的重要考核内容。对党务公开年度考核中被评为优秀等次的单位予以表彰。对党务公开年度考核中被评为不合格等次的给予通报批评并责令限期整改。对不认真整改的单位，视其情节取消其本年度被评为文明单位、先进单位等荣誉称号；主要领导人当年不得评先受奖；并视其情况按有关规定进行责任追究。
无书面总结材料的，扣2分；各类资料管理不规范，未实行分类归档管理的，扣2分。
6
其他工作
5
对群众提出的意见或反映的问题未认真登记、未及时落实处理并公开结果，也未有相应记录的，每次扣2分。
其他扣分情形，视情扣1-3分。
左权县农业党委
党务公开工作考核办法
各党支部（总支）：
为促进党务公开工作扎实有效开展，确保各项措施、要求全面落实到位，根据《左权县农业党委党务公开实施方案》，结合工作实际，制定本考核办法。

全县党建工作考核及责任追究暂行办法全县党建工作考核及责任追究暂行办法第一章总则第一条为加强党的基层组织先进性建设，落实党建工作责任制，形成责任到位、奖惩分明的工作机制和激励机制，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《地方党委和部门党组（党委）抓基层党建工作责任制》和党内有关规定，按照《委关于开展三创三强活动，推进党的基层组织先进性建设工程的实施意见》的要求，制定本办法。

第二条考核原则。

（一）坚持党要管党、从严治党，实事求是、客观公正，公开平等、群众公认，坚持标准、务实简便，突出重点、推动工作的原则；（二）坚持分级管理、分级负责的原则；（三）坚持定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合、经常性督查与阶段性考核相结合的原则。

第三条考核对象。

（一）县直部门党组（党委、总支、支部）；（二）乡（镇）党委、村党支部；（三）乡（镇）一联两包干部、村干部、驻村指导员。

第二章考核内容和标准第四条建立县直部门党建工作双责制。

（一）县直部门自身党建工作责任制。

1、把机关党建工作列入党组织重要议事日程，每季度听取机关党组织工作汇报，研究机关党组织思想、组织、作风、制度和执政能力建设等重要问题，提出指导性意见； 2、严格党的组织生活，健全党内生活制度，每月开展党组织活动不少于1次。

采取上党课、过组织生活等方式抓好理论学习、业务学习和形势教育，对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员权利不受侵犯； 3、加强机关党组织领导班子和党员干部队伍建设，切实解决机关党组织开展活动的阵地和经费等问题；4、加强机关党员的教育培训和流动党员的管理，按照十六字方针要求抓好党员发展工作； 5、开展五型机关建设和党员示范岗创建活动，党员先锋模范作用充分发挥； 6、定期进行党务、政务、财务公开； 7、加强和改进机关实绩考核工作，通过实绩考核手段，推进机关党建工作和业务工作，实现机关党建五个好目标。

（二）县直部门联系点党建工作责任制。

校务公开检查考核与责任追究制度为进一步加强学校校务公开民主管理制度建设，保证公开的真实性、实效性。

做到学校重大决策必须通过校务公开，广泛听取教职工意见，明确职责、强化责任，结合学校实际，特制定我校《校务公开检查考核与责任追究制度》。

校务公开检查考核：一、学校党支部委员会负责检查考核校务公开领导小组和监督小组的工作。

二、校务公开必须规范，校务公开领导小组和校务公开监督小组要对公开事宜和群众回音做详实的记录，保存完整，归档有序，并有专人负责管理。

（量化分值10分）三、学校支部、行政、工会应及时处理、落实各种公开事项的意见建议和各项教代会提案，切实做到事事有回音。

教代会提案处理回复率达到100%，提案解决率要达到85%以上。

（量化分值10分）四、调查教职工对校务公开工作的满意率，凡在59%以下。

（量化值0分）；在60—70%（量化分值8分）；在70—84%的（量化分值12分）；在85%以上的（量化分值15分）。

五、校务公开的检查考核采取听、看、查、议等方式最终进行量分打分，总分25分，总积分在15分以下，校务公开定为不负责，不落实；15—22分的校务公开定为比较落实；在22分以上的定为校务公开认真负责。

六、校务公开评为不落实、不认真的，责任人职称年度考核不能评优，不能评模。

校务公开评定为认真负责的在职称年度考核中奖积分10分。

校务公开责任追究：一、责任追究的对象本规定所称的责任追究，指对不履行或不正确履行校务公开工作领导责任的各部门，根据相关规定进行批评教育、组织处理和纪律处分。

二、责任追究的内容学校在推行校务公开工作过程中，有下列情形之一的，由上级有关部门予以责任追究。

1、对上级关于校务公开的部署和要求，不传达贯彻，不组织实施，不检查、督促、落实的；2、对校务公开工作敷衍塞责，实际工作未开展或公开内容不落实、搞虚假公开的；3、应及时公开而未及时公开或没有严格按程序进行公开的；4、应通过教职工代表大会公开并提交教代会审议、讨论、通过的重大事项，而未提交的；5、在检查考核中，教职工群众对校务公开工作“满意”或“基本满意”率之和低于60%的。

党务公开工作考核制度1...../党务公开工作考核办法第一章总则第一条为了促进全局党务公开工作扎实有效开展,确保党务公开工作各项措施、要求全面落实,便于进行规范化的检查考核,根据中共中央<关于党的基层组织实行党务公开的意见>,结合工作实际,制定本办法。

第二条本办法适用于全局各级党组织。

第三条局党委负责全局党务公开考核工作的组织领导,局党务公开工作领导小组办公室具体负责全局党务公开的考核工作。

第四条党务公开考核要坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条党务公开考核的结果,将作为评定实施党务公开工作的单位及其领导人员工作实绩、实施奖惩的重要依据之一。

第六条党务公开考核的目标是,强化监督制约,加强勤政廉政;推进党内民主,完善民主决策;转变机关作风,密切党群关系;严格规范管理,提高工作效率。

2第七条党务公开的考核要纳入对全局整体工作考核之中,作为年终总体工作考核的内容。

第二章考核内容第八条党务公开考核主要有以下内容:(一)公开内容是否全面、真实。

1、党的组织决议、决定及执行情况。

执行中央方针政策,上级党组织决议、决定和工作部署等情况;本部门本单位重要决策及执行情况,任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况;2、党的思想建设情况。

本级党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实情况,党员干部教育培训计划及落实等情况;3、党的组织管理情况。

本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举,党员发展、民主评议、创先争优,党费收缴、管理和使用,党务工作经费的管理和使用,党员权利保障等情况;4、领导班子建设情况。

领导班子职责分工、议事规则和决策程序,执行民主集中制、召开民主生活会、年度考核评价等情况;5、干部选任和管理情况。

干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩,干部监督制度及执行等情况;6、联系和服务党员、群众情况。

听取、反映和采纳党员、群众意见和建议,帮助党员、群众解决生产生活实际困难,接待来信来访、排查化解矛盾纠纷,办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况;37、党风廉政建设情况。

XX县村党支部书记目标责任制、公开承诺制、绩效考核制、表彰激励制和过错追究制实施办法第一章总则第一条为切实加强村党支部书记队伍建设，进一步调动村干部工作积极性，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进农村改革发展稳定，推进社会主义新农村建设，根据中省有关规定和市委《关于进一步加强基层党组织建设的意见》精神，结合我县实际，制订本办法。

第二条对村党支部书记实行目标责任制、公开承诺制、绩效考核制、表彰激励制和过错追究制（以下简称“五制”）管理，必须遵循以下原则：（一）坚持党的领导；（二）发扬基层民主；（三）坚持依法办事；（四）注重群众公认；（五）突出实绩实效；（六）强化激励导向。

第二章目标责任制第三条村党支部书记的岗位职责：1.宣传、贯彻、落实党的路线方针政策和国家的法律法规、上级党组织以及本村党员大会的决议；2.主持讨论决定本村党的建设和经济社会发展的重大事项；3.主持制定符合科学发展观要求和本村实际的新农村建设规划、年度工作计划；4.充分发挥党组织的领导核心作用，领导村民委员会、村集体经济组织、共青团、妇女、民兵、老年等其他组织，支持和保障这些组织依法依章程充分行使职权；5.带领党员群众发展农村经济和社会事业、公益事业，壮大集体经济实力，增加农民收入，改善生产生活条件，提高群众生活水平；6.抓好社会治安综合治理和计划生育、安全生产工作；7.带头做好村民思想政治工作，加强农民素质教育，开展群众文化活动和精神文明创建活动；8.抓好党组织自身建设，做好党员发展、教育、管理、服务和监督工作，加强村“两委”班子建设，做好村组干部、村办企业管理人员的教育、管理和监督工作；9.领导和推进民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，抓好党务公开、村务公开以及民主理财工作，落实农村基层党风廉政建设制度；10.完成镇（街道）党（工）委交办的其他工作任务。

村党组织书记的岗位职责，各镇（街道）党（工）委也可根据村情、班子建设和村经济社会发展情况，以及不同时期的工作重点，结合实际确定或作出适当调整。

大泉源乡党务公开工作考核奖惩制度第一章考核内容党务公开考核主要有以下内容：（一）公开内容是否全面、真实。

1、领导班子建设情况。

领导班子职责分工、委领导的重要党务政务活动、议事规则和决策程序，执行民主集中制，民主生活会，年度考核评价等情况。

2、党组决议、决定及执行情况。

党组执行中央和省、市委方针政策、决议、决定和工作部署情况。

3、党组织管理情况。

党组织的设置、主要职责、组织换届、党员发展、民主评议、创先争优，党费收缴、管理和使用，党员权利保障等情况。

4.干部选任和管理情况。

干部的选拔任用、考核奖惩，干部监督制度及执行等情况。

5、联系和服务党员、群众情况。

听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，帮扶贫困村、结对帮扶困难群众，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。

6、党的思想建设情况。

党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。

7、党风廉政建设情况。

执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、加强廉政风险防范管理、遵守“禁酒令”和工作纪律、处理违纪党员等情况。

8、其他事项。

党员群众认为有必要公开的不涉及秘密的事项。

（二）党务公开各项制度是否健全。

1、是否做到主要领导亲自抓；2、是否把党务公开工作列入重要议事日程；3、是否建立了党务公开工作领导小组，能否定期研究部署党务公开工作；4、领导小组成员能否认真履行职责，有效地开展工作；5、是否制定了切实可行的党务公开方案，并组织实施；6、是否建立并实施了党务公开违规违纪责任追究制度。

第二章考核方法1、党务公开考核采取平时考核和年度考核相结合的方法。

2、平时考核由委党务公开领导小组办公室组织实施；年度考核结合年终综合考核一并进行，由委党组统一实施。

3、考核采取现场考核、群众评议、综合评审等方式进行。

考核组根据考核情况作出考核结论。

第三章奖惩办法一、建立党务公开工作奖惩制度。

党务公开责任追究制度为了严肃鄂托克旗食品药品监督管理局党务公开工作纪律，依照《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中共鄂托克旗委员会鄂托克旗人民政府关于进一步加强党风廉政建设责任制工作的意见》文件精神和党风廉政建设有关规定，特制定本制度。

第一条本制度所称党务公开的责任，是指鄂托克旗食品药品监督管理局党支部及领导、工作人员在履行职责时，因过错违反党务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应担负的责任。

第二条局党务公开领导小组负责全局党务公开责任追究工作，对支部及其领导、部门工作人员违反党务公开工作纪律的行为进行调查处理。

第三条党务公开责任追究要坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则。

第四条党组织主要负责人是党务公开的主要责任人，负责全面工作；主要责任人是党务公开的直接责任人，负责具体事务性工作。

党组织及其领导、工作人员，违反党务公开工作纪律，具有下列情况之一并造成不良后果和影响的，追究其主要领导和直接责任人的责任：（一）没有按照委党组工作部署和有关文件精神实行党务公开的；（二）党务公开流于形式，党务活动中搞“暗箱操作”，承诺不践诺的；（三）不及时处理群众举报投诉，对有关责任人包庇纵容，不向群众公开处理结果的；（四）其它违反党务公开有关规定，且不按要求进行整改的。

第五条工作人员违反党务公开有关规定，发生下列行为之一的，追究有关责任人的责任；（一）脱岗、漏岗延误正常工作，或无正当理由拒绝办理正常事务的；（二）拒绝、干扰、阻挠党务公开主管部门的检查与监督，或编造假情况、隐瞒问题的；（三）其它违反党务公开有关规定的。

第六条对违反党务公开有关规定的单位、领导和个人，按以下办法追究责任：（一）责任的区分1、未报主管领导审核批准而作出的违反党务公开有关规定的行为，由承办人承担责任；2、经主管领导审核批准或同意后作出的违反党务公开有关规定的行为，由主管领导和承办人承担责任；承办人向主管领导说明了行为错误或提出了正确意见的，可减轻或免除责任；3、经过党支部集体讨论决定作出的违反党务公开有关规定的行为，由主要领导和承办人承担主要责任，班子其他成员承担次要责任；承办人或班子其他成员向主要领导说明了行为错误或提出了正确意见的，可减轻或免除责任。

XX管理处党务公开工作考核评价办法第一章总则第一条为扎实推进我处党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求落实到位，制定本办法。

第二条本办法适用于我处党支部。

第三条考核工作在市纪委一领导下，在处党支部党务公开工作领导小组、处党支部党务公开工作领导小组办公室指导下，由党务公开领导小组具体组织实施。

第四条考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第二章考核内容第五条党务公开工作考核的主要内容：（一）组织领导和工作机制建立健全情况1、领导机构和工作机构健全。

成立由党支部主要负责同志或分管负责同志担任组长的党务公开工作领导小组，设立专门办公室，落实党务公开分管领导和具体工作人员，确保党务公开工作有人抓、有人管。

2、安排部署到位。

结合单位实际，制定切实可行的党务公开工作实施方案，分类编制所属党组织党务公开目录，并召开会议进行安排部署；领导小组定期研究部署党务公开工作，组织指导单位有效开展工作；主要领导对党务公开工作亲自抓，负总责，对上级下发的党务公开文件及时签批，并亲自与有关人员研究贯彻落实措施。

3、党务公开制度落实。

建立党务公开内容审核、情况登记、资料归档、监督检查、责任追究以及党务信息依申请公开、党内情况通报、重大决策征求意见、党员群众意见建议收集整理和反馈等制度，各项制度落实到位。

（二）载体建设情况1、党务公开栏建设到位。

建立高标准的公开栏，公开栏设置位置醒目，样式美观，内部板块分配合理，公开内容符合有关文件要求。

2、文件资料查阅室管理规范。

建立专门的文件资料查阅室，文件资料齐全，配备必要的设施为党员群众阅文提供便利。

3、结合单位特点，创新完善公开形式。

充分利用1楼大厅电子屏幕，搞好社会公开；通过会议、通知、简报等方式使党务公开的形式更加丰富有效。

（三）公开机制运行情况1、公开内容全面。

严格执行党支部制定的《党务公开目录》，对《公开目录》规定的事项全部进行公开，公开范围、公开时限符合规定要求，公开形式灵活多样，对每个公开事项落实责任单位或责任人员。

党务公开考核评价制度
党务公开考核评价制度
为确保党务公开每一个工作贯彻落实,确保党务公开工作取得实效,特制订本制度.
条党务公开考核工作由街道工委负责组织领导,由党政办具体负责实施.
第二条党务公开工作坚持实事求是，客观公正，XX公开，着力实效的原则.
第三条党务公开工作考核对象为街属各党（总）支部.
第四条党务公开考核工作的目标.强化监督制约,推动勤政廉政;推动党内XX,完善XX决策;转变工作作风,密切党群关系;严格规范管理,提升工作效率.
第五条党务公开考核工作放进对各部门，各社区的绩效考核.
第六条党务公开考核的主要内容
（一）党务公开领导机制，有关制度的制订，执行情形;
（二）党务公开宣传报道，信息工作和公XX建设情形;
（三）党务公开内容，气氛，时限要求的落实情形;
（四）群众对党务公开提出的意见建议，投诉的，反馈和处理情形;
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党务公开工作考核奖惩制度
第一条为全面推进党务公开工作，加强党务公开的考核奖惩工作，确保党务公开工作的制度化和规范化，根据《党务公开工作实施方案》，特制定本制度。

第二条党务公开考核工作应当坚持实事求是，客观公正，分级负责，注重实效的原则。

第三条党务公开工作领导小组负责研究、部署对下一级党组织的党务公开工作开展情况的考核。

党务公开工作领导小组办公室负责考核方案的制定及组织实施。

第四条考核标准。

组织机构健全，领导责任明确；公开内容齐全完备、明确真实；公开形式多样，实用有效；监督保障制度完善，意见建议处理得当；公开效果显著，群众评价满意。

第五条考核方法。

党务公开工作的考核纳入党委工作计划，考核内容在党支部（职能部门）日常工作考核基础上增加党务公开项目；考核时间每年不少于两次。

考核方式采取现场听取汇报、党员满意度测评、查看台帐记录和计划总结等相关资料，进行综合评分，及时公布考核结果。

第六条考核评分及奖惩。

考核评分为：优秀、良好、合格、不合格四个等次。

综合得分在90分以上的为“优秀”等次；在80－90分之间的为“良好”等次；在60―79分之间的为“合格”等次；低于60分的为“不合格”等次。

第七条检查考核纳入党委领导干部及党支部年度考核和落实党风廉政建设责任制考核的重要内容。

考核结果作为评定党委领导班子及其主要领导干部、党支部工作实绩、评先评优的重要依据之一。

对年度考核中被评为优秀档次的领导干部和支部给予表彰奖励。

对年度考核中被评为“不合格”档次的领导干部或支部给予通报批评，责令限期整改。

党务公开违规违纪责任追究制度:党务政务公开制度洒志乡党务公开违规违纪责任追究制度第一条为了严肃党务公开工作纪律，进一步改进机关工作作风，提高工作效率，推进党风廉政建设，保障广大党员群众的知情权、参与权、监督权，确保党务公开各项工作落到实处，取得预期效果，根据《中国共产党党内监督条例》、《党务公开工作实施方案》和党风廉政建设的有关规定，制定本制度。

第二条本制度所指责任追究的对象是违务公开有关规定，造成不良影响和严重后果的组织和个人。

第三条党务公开责任追究要坚持实事求是、客观公正、过错追究、强化教育等教育与惩处相结合、改进工作与追究责任相促进、过错责任与惩治处罚相适应的原则。

第四条党组织和个人违务公开工作纪律，造成不良影响或后果，有下列情形之一的,按管理权限给予通报批评并责令改正。

（一）不能及时传达贯彻和组织落实党务公开工作的部署和要求的；（二）未按职责要求落实党务公开职责的；（三）应公开而未公开，或避重就轻，避实就虚，致使党务公开工作流于形式的；（四）不按规定的程序、形式和时限进行公开的；（五）群众对公开内容提出批评意见、建议或要求，无正当理由拒不解释说明的；（六）其它违务公开有关规定的。

第五条有下列情形之一的，由纪委对有关领导和直接责任人给予处理。

(一)弄虚作假，欺上瞒下，搞假公开的;(二)对重大决策、重要事项和涉及党员群众切身利益的重要问题，不按规定履行党员群众民主参与、民主管理、民主决策、民主监督程序，损害党员群众切身利益，侵犯党员群众民主权利，造成较大损失或不良影响的;(三)不认真落实上级党组织督促检查提出的整改要求，或对公开后党员群众要求应当解决的问题不认真解决的;(四)对群众提出的批评意见或建议打击报复的;(五)其他违反规定应当给予纪律处分的。

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党务公开工作考核办法文档2篇Document on assessment methods of party affairs publi city党务公开工作考核办法文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：党务公开工作考核办法文档2、篇章2：党务公开日常检查制度文档篇章1:党务公开工作考核办法文档第一条为扎实推进党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求落实到位，根据县委《关于党的基层组织实行党务公开的实施意见》规定，制定本办法。

第二条考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第三条党务公开工作考核的主要内容：（一）组织领导和工作机制建立健全情况1、领导机构和工作机构健全。

成立由党支部主要负责同志或分管负责同志担任组长的党务公开工作领导小组，设立专门办公室，落实党务公开分管领导和具体工作人员，确保党务公开工作有人抓、有人管。

2、安排部署到位。

结合工作实际，制定切实可行的党务公开工作实施方案，分类编制党务公开目录，并召开会议进行安排部署；领导小组定期研究部署党务公开工作，组织指导本室党支部有效开展工作；主要领导对党务公开工作亲自抓，负总责，对上级下发的党务公开文件及时签批，并亲自与有关人员研究贯彻落实措施；建立党务公开联系点，并通过座谈会、经验交流会等形式总结经验，推广典型，发挥示范带动作用。

3、党务公开制度落实。

建立党务公开内容审核、情况登记、资料归档、监督检查、责任追究以及党务信息依申请公开、党内情况通报、重大决策征求意见、党员群众意见建议收集整理和反馈、党内事务听证、党务公开新闻发言人等制度，各项制度落实到位。

４、党务公开工作领导机构是否能深入基层指导、督促、检查党务公开运行情况，有效开展工作。（２分）
宣
传
发
动
（1０分）
１、是否制定切实可行的党务公开工作计划、实施方案和考核细则，并以文件的形式下发到基层单位。（４分）
２、是否通过新闻媒体、标语、横幅、宣传栏、召开会议等各种形式，对党务公开进行广泛宣传，深入发动。（２分
5、干部选任和管理情况：干部选拔使用、轮岗交流、考核奖励，干部监督及执行情况是否公开（５分）
6、联系和服务党员、群众情况：听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，帮助党员、群众解决生产生活实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况是否公开（５分）
７、党员群众关注的其他事项：党组织任期目标；党组织为民办实事、好事情况；党员群众关注的热点难点问题；党组织研究决定的其他事项是否公开。（５分）
２、是否制定党务公开监督员制度。是否聘请一定数量的党务公开监督员，充分发挥党务公开监督员的作用。（２分）
３、是否建立党务公开监督、检查、考核和意见收集处理反馈制度，并定期或不定期地检查考核。（４分）
４、是否制定党务公开资料归档制度。认真记录和利用好《党务公开内容记录簿》、《党务公开监督员工作记录簿》、《群众意见处理情况记录簿》等台帐，对历次公开的内容和相关工作资料，要分类记录保存。（４分）
３、是否采取多种形式向辖区群众、单位职工和服务对象进行宣传党务公开的目的、意义、内容和要求。（２分）
４、是否建立了党务公开示范点，是否推广典型，发挥示范带动作用。（２分）
制
度
建设（２０分）Fra bibliotek１、是否制定党务公开责任制。“一把手”是否对本单位党务公开工作负总责，党务公开工作领导小组责任是否明确。（２分）

县党务公开工作考核办法作者：佚名文章来源：未知点击数：581 更新时间：2005-10-25为了促进我县党务公开工作扎实有效开展，确保党务公开工作各项措施、要求全面落实，根据《**县党务公开工作实施方案》，结合工作实际，制定本考核办法。

一、考核对象各乡镇党委、县委各部门、县直及市驻灵各单位党委、党组（总支、支部）。

二、考核内容（一）组织领导1、成立党务公开工作领导小组，确定专职工作人员办理业务。

2、把党务公开工作纳入本单位年度工作目标责任制，主要领导亲自抓、负总责。

3、党务公开工作领导小组定期研究部署党务公开工作，指导本单位及下属单位有效地开展工作。

4、制定切实可行的党务公开工作实施方案，并严格按照《实施方案》组织实施。

5、聘请党务公开监督员，监督员充分履行了工作职责。

（二）载体建设1、根据公开的内容及涉及的事项，分别建立了对外和对内党务公开栏。

作者：佚名文章来源：未知点击数：515 更新时间：2005-10-25作者：佚名文章来源：未知点击数：286 更新时间：2005-10-25为了严肃全市党务公开工作纪律，提高工作效率，改进工作作风，加强勤政廉政建设，保证党务公开制度化、规范化和公开内容的真实性，保证党员群众对党务工作的知情权、监督权，使党务公开制度取信于民，有力地推动各项工作的顺利开展，特制定《**市党务公开责任追究办法》。

第一条本《办法》根据《**市党务公开工作实施方案》、《**市党务公开考核办法（试行）》和党风廉政建设有关规定制定。

第二条本办法所称党务公开责任，是指各级党组织及其领导、工作人员在履行职责时，因过错违反党务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应担负的责任。

第三条市纪律检查委员会负责市级党务公开责任追究工作。

对市直各党政部门、有关事业单位党组织及其领导、工作人员违反党务公开工作纪律的行为进行调查处理。

各县（区）纪律检查委员会负责县（区）级党务公开责任追究工作。

对各县（区）党政部门、有关事业单位党组织及其领导、工作人员违反党务公开工作纪律的行为进行调查处理。