兽药销售员实战操作技能
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兽药业务员的营销技巧1. 正式推产品前应做的准备(关键是注重细节):(1)着装:比客户加一(得体)。
(2)产品准备:a.分类保存b.准备好想推荐的产品(4)行为准备a.有礼貌b.不抢话c.举止言谈要文雅(5).要见机行事a.客户正在搬货或其他能帮上忙的活,要主动帮忙。
b.客户正在卖货,但养殖户犹豫时可帮忙卖货,(提出其他地区这个产品的卖价、销量、效果等),促进客户把产品卖出。
c.养殖户来买的产品或治的病,客户没有这类产品,或不知怎样治这种病,而我们正有这样的产品和治疗方案,可将客户叫出或暗示把我们的产品推给他,并坚决的做出保证,不好使不要钱。
(6).要了解客户的基本情况是门诊还是批发;是禽药为主还是猪牛羊药为主;是否兼卖饲料;主要合作厂家;产品结构如何;缺少哪些产品类型;买货人多少经营状况如何;店面大小,存货量如何;人员结构如何,有无技术支撑;信誉度怎样;面目是否和善;(7).了解全国行业信息猪、禽、饲料行情、疫病状况、新技术、新兽药等。
(8).了解当地的疫病流行状况,用药效果,用药习惯。
(9).了解当地养殖结构、行情等。
2.卖货前的座谈a. a.抓住客户的需求心理,帮助他解决问题。
b.站在客户的角度考虑问题,找到并展现和你合作的理由。
3.如何给客户介绍产品.a.给客户拿出的第一个产品一定是客户最需要的。
b.客户当天的心情也是生意谈成与否的关键,如果客户心情不好,通过自己的好心态影响对方,能把客户调整过来时就调整,如没这个把握,可借故下次再来。
4.维护客户的技巧坚持原则,巧妙变通、投其所好a. 保护市场b. 技术咨询C.货物发出预定天数后打电话询问,货物收到否,放下去了吗?有无反馈,知道如何配伍,在什么样的情况下应用疗效最好。
5.如何把小客户做大a.和实际销货人保持联系,客户那里的技术人员,业务员,其它厂家的售后服务人员,小的物资刺激,会带来大的利润。
b.逐步用我们的产品替代其它厂家的产品。
6.销量不好要找原因产品结构原因;产品质量原因;销售手段原因。
兽药销售技巧和话术1. 兽药销售的重要性及挑战1.1 兽药销售的价值•提高农牧业生产效率•保护动物健康•促进畜牧业可持续发展1.2 兽药销售面临的挑战•市场竞争激烈•法规和行业标准的变化•客户需求多样化2. 兽药销售的关键技巧2.1 深入了解产品知识•充分了解不同兽药的功效、用途和副作用•可以根据客户需求提供专业建议2.2 建立客户关系•与兽药用户建立长期合作关系•实施定期拜访,并提供售后服务2.3 有效沟通和推销•使用明确、清晰的语言,以便客户易于理解•了解客户需求,针对性地推荐产品2.4 提供专业技术支持•解答客户的问题和疑虑•提供正确的用药方法和注意事项3. 兽药销售的有效话术3.1 了解客户需求1.问候客户,打开对话;2.发现客户存在的问题或需求;3.倾听客户陈述,了解具体情况。
3.2 推荐适合的产品1.确定客户需求后,根据产品知识提供合适的建议;2.强调产品的优势和适用范围;3.针对客户的具体情况,推荐适合的规格和用量。
3.3 解答疑虑和提供支持1.针对客户可能的疑虑,提前准备解答方案;2.给予客户信心,解释产品有效性和安全性;3.提供技术支持,指导客户正确使用兽药。
3.4 谈判和成交1.客户表达犹豫时,主动询问原因并试图解决;2.强调产品的性价比和市场反馈;3.提供优惠措施或增加附加值,促成销售成交。
4. 典型案例分析4.1 案例一:养殖场腹泻问题1.客户反馈养殖场出现腹泻问题;2.了解客户规模和养殖情况;3.推荐抗生素,并提供用药方案。
4.2 案例二:兽医门诊购药1.分析兽医门诊购药需求特点;2.提供兽医常用药物和推荐方案;3.强调药品的质量和有效性。
4.3 案例三:农户疫苗接种1.了解农户疫情和养殖方式;2.推荐适用的疫苗并提供接种指导;3.强调疫苗的预防效果和重要性。
5. 兽药销售的未来趋势5.1 信息化和数字化趋势•利用大数据分析客户需求•发展电子商务平台进行销售5.2 绿色环保和可持续发展•推广使用环境友好型兽药•加强兽药使用的监管和管理5.3 个性化和定制化服务•根据客户需求提供个性化建议•开发定制化兽药产品结论兽药销售技巧和话术是提高销售效果的关键要素。
兽药销售技巧篇一:兽药销售之我谈兽药销售之我谈销售兽药是兽药营销员的重要工作。
谈到销售技巧,每个人都有自己的方法和经验,做为一个从事兽药营销多年的“老兵”,下面我们共同探讨一下兽药销售的一些方法,抛砖引玉。
销售兽药月初下市场的准备工作。
兽药企业一般每月底都要召开营销例会,总结本月的成绩和不足,部署下月的营销工作。
兽药营销员首先必须要领悟公司的工作重心、工作方向、销量计划、产品结构、重点市场、促销策略等。
明白自己的销量计划及完成任务的步骤方法,把销量计划分解到每一个经销商和养殖户,老客户无法完成的销量,再列出新客户的开发计划;根据销售计划,明确自己的重点市场、重点客户、重点产品及销售策略;规划好自己的行程安排、销量的时间分解,保证计划的顺利完成。
兽药销售的硬件准备。
职业套装。
这是兽药营销员的“第一笔”投资,应倾其所有买一套自己喜欢的职业正装。
服装虽然不能造就完人,但初次见面给客户的第一印象,90%都来源于服装。
服装要根据自己的行业特征,略高于自己的客户标准,整洁、大方、得体;夏天,上衣不能无领无袖,皮鞋不能露指露跟,体现自己的专业和素养。
产品样品、说明书、实证资料、价格表等。
如果说营销员是兽药营销的枪支,那么这些工具就是兽药营销的弹药。
价格表应该有两份,一份是给客户看的市场零售价格,一份是自己掌握的价格表(标明现场折让、月奖、季奖、年奖等),后一份价格表才是我们的“绝密军事机密”。
自己负责市场的地图。
一般以县级的地图为好,村庄、道路标注清晰,甚至标有多少个乡镇、村庄、地形、气候、经济、文化、养殖、特产等。
有了它,我们就能直观掌握养殖分布、客户分布、竞争态势、行程路线,在某种意义上这与军队的作战地图同等重要。
几本必须的书籍,如动物饲料营养、畜禽疾病防治、兽药营销等。
书到用时方恨少,事非经过不知难,临阵磨枪,不利也光。
知识的积累是一个漫长的过程,只有日积月累,才能成为兽药营销的专家。
一台有无线网卡的笔记本电脑。
戈军珍:兽药营销人员之业务技能业务技能是成功的营销人员所必备的技能之一。
一般来说,衡量一个成功的营销人员从三个方面进行衡量,即职业心态、知识技能及业务技能,兽药营销人员应掌握的业务技能应体现在五个方面。
面对面销售技能尽管在兽药行业也存在着电话营销的可能,而实际上电话营销成功的概率极低,可以忽略不计。
面对面销售是兽药营销的最主要方式。
一个不懂得面对面销售技能的兽药营销人员不是一个合格的营销人员。
在进行面对面销售时,业务营销人员要在三个方面引起足够的重视:一是应注意有一个合适的开场白,学会“暖场”。
如果一个人在和别人谈恋爱时一见面就说“我爱你”,很可能会引起对方的反感。
同样,一个兽药营销人员一见客户就马上谈兽药,则是不明智的选择,选择客户感兴趣的话题再逐渐回归主题才是明智之举;二是注意交谈时的细节。
如在交谈过程中,顾客不断看表或表现出不耐烦的神情,则应转换话题或告辞,如果顾客不断询问相关细节,则表明顾客对谈话内容感兴趣;三是要有“眼色”。
所谓眼色,就是要把握好交谈的时机和时间。
成功的营销人员往往会选择合适的时机及合适的时间交谈合适的内容。
公开演讲技能把知道的说出来,如何说出来是有技巧的。
同样的话题同样的内容不同的人说出来效果是不同的,营销高手基本上也是演讲天才,掌握公开演讲技能应从五个方面着手:一是要了解“听众”,学会“入乡随俗”。
俗话说进什么庙就应该念什么经,针对不同的听众,应有不同的演讲方式;二是注意把握时间节奏。
太快了不行,太慢了也不行;三是注意现场气氛的调节。
现场气氛调节的重点是能够不断的吸引听众;四是合适的语言表达方式。
包括肢体语言的应用;五是要有感染力和煽动力。
点燃“听众”的激情,你就成功了一半。
谈判技能“讨价还价”是任何营销过程中都不可能避免的话题,所以谈判技能体现的是营销人员在“讨价还价”过程中的成熟度。
掌握谈判技能应注意四个方面:一是谈判只有利益之争而无对错之分。
营销人员必须清楚所有谈判都是针对利益分配而进行的,而不是谁对谁错的问题;二是要理清自己的权限,不越政策的“红线”。
兽药及兽用生物制品成功销售技巧一名优秀销售人员必须具备以下基本素质:积极态度;自信心;自我能动性、忍耐性;勤奋,明确任务并设定目标;相信角色扮演重要性;建立良好第一印象。
具备以上基本素质销售人员如能熟练运用一些销售技巧,就有可能取得成功。
让我们分析一下基本销售步骤与技巧,每一个步骤都有其具体目,并以人们最容易理解次序列举了出来,但我们在现实生活中,随时可能被牵涉进任何特定销售阶段,必须灵活运用这些销售步骤与技巧,千万不可生搬硬套。
基本销售步骤与技巧:一、开场白开场白必须阐明以下几点:你是谁?你是代表哪家公司?你来意?为什么他们要花时间听你谈话?二、寒喧寒喧应该友好而简短,你形象与微笑应有利于创造一种友好气氛。
密切注意观察客户,买与不买感觉通常是很明显。
它告诉你,你应进入销售模式中哪一步了。
每次拜访客户时,我们都会发现自己面临以下三种可能出现购买氛围中一种:1.积极购买氛围:客户积极地倾向于购买,不需要作任何促销游说,可以直接成交。
2.中性购买氛围:客户既不积极也不消极地对待购买,你就必须去发现他需求。
如果你销售技巧运用得当,那么客户就极有可能会购买。
3.消极购买氛围:客户采取封闭心态,根本就不感兴趣,有时还可能说出极其消极话.在这种情况下,他们不可能作出任何购买决定.那么我们需在极短时间内把客户至少引领到中性区域,否则你就根本没有机会做成生意。
在首次拜访新客户时,可能出现主要挑战是怎样把客户从消极区域引领到中性区域,以使他们从心理与感情上作好接受新内容准备。
许多知识丰富专业销售人员认为包括寒喧在内你一般只有25秒钟时间去赢得客户兴趣。
同时,越来越多销售人员坚持认为对于消极与冷漠购买态度加紧催逼是无济于事。
三、着力宣传,诱发兴趣赢得客户兴趣是我们在进行销售时首先碰到挑战。
如果我们同意加紧催逼无济于事这种观点话,那么我们就只有一种选择了:我们必须设法减少客户抵触因素。
为引起客户兴趣,许多成功销售人员都使用了一种类似于报纸为吸引读者阅读而采用标题技巧,使你去买他报纸或阅读那篇文章。
兽药营销五大必备技能
戈军珍
【期刊名称】《《北方牧业》》
【年(卷),期】2008(000)011
【摘要】业务技能是成功的营销人员所必备的技能之一。
一般来说,衡量一个成功的营销人员从三个方面进行衡量,即职业心态、知识技能及业务技能。
根据笔者的经验,兽药营销人员应掌握的业务技能应体现在五个方面。
【总页数】1页(P29)
【作者】戈军珍
【作者单位】保定市冀农动物药业有限公司总经理
【正文语种】中文
【中图分类】S859.79
【相关文献】
1.兽药经销商之必备技能 [J], 戈军珍
2.优秀兽药营销顾问的五大特征 [J], 贾永兵
3.兽药经销商之必备技能 [J], 戈军珍
4.网络营销:兽药营销制胜新法宝--网络营销在兽药行业应用初探 [J], 肖洪
5.浅谈业绩突出的兽药营销顾问的五大特点 [J], 贾永兵
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兽药销售员实战操作技能一、销售要突破的6关销售员在整个销售生涯中,会经历不同的考验,每种考验都有它的特点、所要面临和存在的问题以及如何解决和提升的方法,这里主要需要突破6关,希望每个业务员对照我讲的内容和自己的销售结合起来,养成一个会思考和解决问题的方法,使我们的销售工作能得到不断地提升。
(一)销售第一关:销售入门这是每位销售员走上销售岗位都必须经历的,如果这一关都过不了,就会选择离开。
1.这一关的主要特点:一是能表现出乐观的态度,对未来充满憧憬。
一般情况下,入职时心情都挺好,对自己都会很有自信,也有一种对工作的美好向往。
但是一、二个月后,心情就会极度下滑,这时若能有1-2个客户,又会达到正常的心情水平,这段时间,也会有大部分员工流失,一般都发生在入职7-20天左右。
因为入职前对自己所从事的工作性质及内容不清楚,只是公司讲时听着很好,一旦下到市场后四处碰壁,和听的、想象的不一样就会有非常失望的感觉。
拿技术员来说,因为没有清晰的职业描述,以为做技术是要做研究和化验之类的工作呢,下市场产生落差后会很不平衡。
所以销售员要经历从希望到失望,再到想比别人强的自信,这样才能算是真正的入门。
在这里告诉销售员一些技巧,当你一进入市场时,为增强信心,主推的产品最好是添加剂类或非治疗药,一是因为这些药便宜,只要能打动客户,进200-300元的货还是轻松的;其二,这种产品和各类产品配合都不会发生冲突,和任何治疗药都能够做到互补,也不值钱,容易卖;更重要的原因是拿下一个客户很重要,会增加你的信心。
二是不怕见客户,想拜访客户。
员工如果做成功一两个客户,那么其自信心就容易建立起来,这时员工总觉得自己也能做业务,老是想再试身手。
三是特别在意“成功”,想与同学朋友分享。
刚入门的员工,无论任何一种“成功”,对其来说都是天大的“喜讯”,他们愿意把“喜讯”告诉其身边的人,并与他们一起分享。
四是对自己工作比较满意,能够找到工作乐趣。
刚接触业务时,在一家饲料厂实习,当时什么也不懂,有的只是宣传单,去搞市场调查时,来到一家猪场,当时凭着学校里学的养猪知识,和猪场老板聊起来,由于没有人象我那样系统地讲过养猪知识,老板很服气,并说正想进点料呢,本来以为是说说而已呢,没想到,第二天果然到厂里来拉料了,出去一天就卖出东西,那种成就感使我对销售有了极高的积极性。
兽药销售员实战操作技能一、销售要突破的6关销售员在整个销售生涯中,会经历不同的考验,每种考验都有它的特点、所要面临和存在的问题以及如何解决和提升的方法,这里主要需要突破6关,希望每个业务员对照我讲的内容和自己的销售结合起来,养成一个会思考和解决问题的方法,使我们的销售工作能得到不断地提升。
(一)销售第一关:销售入门这是每位销售员走上销售岗位都必须经历的,如果这一关都过不了,就会选择离开。
1.这一关的主要特点:一是能表现出乐观的态度,对未来充满憧憬。
一般情况下,入职时心情都挺好,对自己都会很有自信,也有一种对工作的美好向往。
但是一、二个月后,心情就会极度下滑,这时若能有1-2个客户,又会达到正常的心情水平,这段时间,也会有大部分员工流失,一般都发生在入职7-20天左右。
因为入职前对自己所从事的工作性质及内容不清楚,只是公司讲时听着很好,一旦下到市场后四处碰壁,和听的、想象的不一样就会有非常失望的感觉。
拿技术员来说,因为没有清晰的职业描述,以为做技术是要做研究和化验之类的工作呢,下市场产生落差后会很不平衡。
所以销售员要经历从希望到失望,再到想比别人强的自信,这样才能算是真正的入门。
在这里告诉销售员一些技巧,当你一进入市场时,为增强信心,主推的产品最好是添加剂类或非治疗药,一是因为这些药便宜,只要能打动客户,进200-300元的货还是轻松的;其二,这种产品和各类产品配合都不会发生冲突,和任何治疗药都能够做到互补,也不值钱,容易卖;更重要的原因是拿下一个客户很重要,会增加你的信心。
二是不怕见客户,想拜访客户。
员工如果做成功一两个客户,那么其自信心就容易建立起来,这时员工总觉得自己也能做业务,老是想再试身手。
三是特别在意“成功”,想与同学朋友分享。
刚入门的员工,无论任何一种“成功”,对其来说都是天大的“喜讯”,他们愿意把“喜讯”告诉其身边的人,并与他们一起分享。
四是对自己工作比较满意,能够找到工作乐趣。
刚接触业务时,在一家饲料厂实习,当时什么也不懂,有的只是宣传单,去搞市场调查时,来到一家猪场,当时凭着学校里学的养猪知识,和猪场老板聊起来,由于没有人象我那样系统地讲过养猪知识,老板很服气,并说正想进点料呢,本来以为是说说而已呢,没想到,第二天果然到厂里来拉料了,出去一天就卖出东西,那种成就感使我对销售有了极高的积极性。
五是面对上司和同事时,不悲观,有自信,这时成功概率会非常高。
2、常遇到的问题问题一:订货不多,退货不少,货款结算不及时,麻烦多到客户那里,经销商总会说自己多么不容易,想要货不给钱或一批压一批,如果一批压一批地走能做到,也是可以做的,但是到最后往往是做不到的。
为什么这么说呢?当你真要钱时,他就会变成你不发货,我不给货款,这样今天找点理由,明天找点借口,货款会越压越多。
时间长了销售员要欠款比起作业务来麻烦多了。
有些做月底结算的公司,比如有的公司是每月的25日是结算日,在结账前一周公司几乎一点货不发,就为了配合销售人员要款。
现在有些公司,做预付款或物流代收,已经基本能做到了。
这会省去不少麻烦,对公司和销售员都有好处。
其实这样对客户也有好处,他们就能做到按计划订货,并努力推广。
主要表现有:一次订货比实际销售多,到月底无法拿出钱这种情况在月底结算方式中常发生,经销商通常的做法有3种:卖多少货给多少钱;货没了钱也不给;货有既不退货也不给钱。
要是这样销售员会很费心思的,所以一定要让对方打欠条,如果老有纠纷,也有证据。
部分产品不好卖,从而不结款这样经销商会要求退货,为了不退货,维持客户关系,货款就没法结。
卖多少给多少钱,没有卖的不结款因为没有卖完,经销商不担风险,卖不完是厂家的事,和他们无关。
说好的结账时间,结果“耍赖”有的甚至玩“失踪”,到结账时找不到人。
所以在一开始谈业务时就要把付款原则讲清楚,防止最后有争议。
问题出现的主要原因:订货无目的,不了解市场,结果造成部分货物无法消化比如每年五月份这个季节,家禽卖什么药最重要。
那么该强调哪几个病呢?主推哪几种药呢?当然是营养药和治疗消化道、球虫、法氏囊病的药。
通常情况下,营养性药各个季节都可卖,一般行情好的时候会更好卖些,养殖户也舍得用,但行情不好时,人们会能不用就不用,实在不行才用药的,这时治疗药要好卖,但因为成本问题,高档治疗药还要差些。
这些细节销售员一定要清楚。
什么季节什么病多,该卖哪几种药,技术部要有所侧重,防止销售员随心所欲地订货。
在某些市场畜禽疾病的治疗时间就是三天,再不好就立即淘汰,从这点看也要求我们在介绍产品时,要抓重点,不能面面俱到,就拿肠道治疗药来说吧,要分出A、B、C、D来,比如A就是只针对顽固性大肠杆菌的,B就是增加饮食量的,C就是治疗混合性感染的,D就是治疗肠毒综合症的,这样的话,一个产品打造出一个特点,某个季节来了某种药会卖得非常好,到市场上一定销得很快。
没有把货用下去有些销售员把货一放就不管了,技术也没跟上,经销商也想不起来,结果没有在市场上用。
滥用产品,不能保证效果有时一个品种订半件,订两种,这样又不能形成产品组合,一次推广起来也麻烦,经销商还要研究和其它产品配合,也不愿意换。
有时进货量太少,没有一个疗程,就没药了,这时再用别的厂家的药,反而是为他们做嫁衣了。
还有的是产品发过去了,但厂家的却没有进行具体指导如何用药,而中间商又不熟悉产品,结果导致产品使用不好。
对经销商信誉不太了解,盲目发货对经销商识别很重要,首先一点,有资金很重要,有时比信誉更重要,因为即使再有信誉,如果没有钱也做不成生意,又有什么意义呢?销售员急于求成,订货偏离实际需求一次订货量太多,经销商卖不好时,不仅不能回款,还会抱怨销售员。
另外,双方确定的回款日期不明确,或谈话不坚定,给经销商留有余地,也是很重要的原因。
问题解决方案:一是在不了解客户之前,月初发货,月底结款的,要“少发货勤发货”经销商没用过,刚开始会有个过程,如果第一次订太多,就容易产品抱怨。
就象我们去饭店点菜一样,如果服务员不看几个人,一直给你推荐高档菜,当你再请客户时,就会很忌讳来这样的饭店,否则在客户面前会把你弄得很没有面子。
我们作销售也一样,如果第一次订货时,建议他们少订些,不够能及时发,是会得到对方尊重的。
但我们的销售人员通常情况下是,对方订8000元的货,他会说凑个整订1万吧。
所以做销售要用换位思考的方式考虑问题,两个方面,一是如果我是对方,会怎么想?另一方面,出现一些超出常规的各种许诺时,为什么会这样呢?一些事情就很容易想明白。
二是第一批产品要让经销商卖出去否则也容易产生抱怨,以为你夸大其辞,也会产生不信任感。
三是了解市场形势和市场需求,销售“对路”的产品准确定位市场需求,只强调产品的一种特征不要面面俱到这样产品和市场打造都很快。
这就需要每月写总结时要有反馈,什么产品用得好,通过不断交流,掌握市场动态和产品特点。
四是实事求是,不盲从,不跟风,不轻信有时,销售人员看到大客户卖别人的产品卖得很好,就以为是自己的大客户,到时候也能给自己卖好了,这其实是一种错觉,不一定的。
对于是否能给我们卖得好,一看合作态度、二看产品结构是否合适、三看产品疗效、四看产品价位是否合适。
五是谈话语气坚定,处事时要坚决,不拖泥带水特别是对于违约的,不要留有余地。
有一名话说得好,叫“赊销是在找死,不赊销不一定就死”。
六是坚决执行公司政策在销售中不应打折扣,也不应该是经销商怎样要求,我们就怎么做。
公司在制定政策时,考虑得比销售员全面,因为有经验,也了解这个行业,一般政策方面不会出太大问题。
问题二:门市销售尚可,但我们的产品销量不行有时非常好的市场,我们可能做不好,比如有的企业做内蒙、宁夏、陕西、等边远地区市场份额就很大,有的企业天津、河北做得好,而有些厂家大部分靠着本省活着或靠一个地区几个县就活得很好。
所以我们要结合公司的产品定位和目标找到适合自己的市场。
主表现:一是门市总体很好,但我们的销量不行门市通常会做3-5个厂家的产品,相比较而言,我们的产品不行。
二是产品销量也行,但在门市中的比重太小对我们来说,绝对值还行,但这种情况下前景还是很好的。
三是“产品成了摆设”,经销商不推广这种情况多发生在熟人之间,不好意思不进货,但进货后不推广四是经销商推广失败,之后再也不敢推广刚开始没用好,有“一年被蛇咬,十年怕井绳”的感觉。
问题出现的主要原因:造成这种情况的原因也是多种多样的。
主要有4种:一是不了解门市中的各种关系或没能满足顾客需求不是夫妻店的,几个合伙人,不知道谁是真正起作用的人。
二是原来和别的厂家合作好,需要等机会,取代还需时日三是为了保护市场只是占有市场,但不主推为了不让厂家再找其它竞争对手做市场,自己接下来,这样对自己市场有一定的保护作用。
四是经销商不懂技术或推广时失败阴影难以消除,以为药有问题,心中对产品没有信心。
主要对策及解决办法:一是了解门市利益关系,并设法“满足”它但这种满足应是有条件地满足。
二是保证疗效这里的疗效,不能说是保治百病,而是相对的,首先是产品推广时在别处没有问题,其次质量和治疗效果与用药时机、用量、饲喂条件都有关系,无法完全保证,这些销售员心中必须清楚。
三是扩大产品种类,增加总体销量这要要据具体情况而定。
对于一条龙来说,一般选1-2个品种做,当某个产品确实卖得好的话,可以建议再加一个品种,这适用于非常熟的客户基础上,就可以直接打电话说:我们有了个拳头产品,进价是多少,卖价是多少,给你进点试试效果。
这样一般不会遭拒绝的。
记住:品种千万不能多,而且一次进货量也不能太多。
对于比较生的客户做这种电话式的销售,即使再有技巧成功的机率也是很低的。
常听我们的销售员通常这样打电话,问:“张哥,这两天怎么样?”答:“不怎么样。
”问:“市场上畜禽价格怎么样?”答:“不太好。
”问:“其它厂家的产品呢?”答:“都不太好。
”问:“货卖完了吗?”答:“没卖完呢。
”基本上问话是不会有效果的。
如果到门市呢,可以看库房,在门市待2个小时,看看门市生意如何,一般情况下经销商是很会办事的,如果你在门市时开药的时候就会开你的药的。
如果真的用电话做销售的话,也要保证电话有效,可以说:“目前行情不太好,现在某某病发病率高,我们有个产品,主治某某病,这两天给你送过去。
”这样的话一般客户也不好意思拒绝的,这样新产品不就进去了吗?四是增加门市技术力量,全力推广公司产品尽管现在派技术员越来越难,厂家、经销商、技术员三方都不满意,但是确实在产品推广方面起了很大的作用。
对厂家来说,主要是费用问题,尤其是门市销量不大时,显得技术费用非常高,再加上经销商的返利,这样下来,成本总成本太高。
有些厂家为降低成本,把原料降下来,这样更难活,经销商使用产品时也会大大折扣的。
对于技术员来说,吃住在经销商处,心理压力大,所以厂家是不愿意采用这种方式的,对厂家来说是最差的途径了,经销商的不满意主要表现在对技术人员的不认可,但是对于销售员来说,是最有效的途径。