公司离职证明_20
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【通用】离职证明模板-免费版共6篇离职证明模板1尊敬的XXX公司:根据您的要求,我司向您提供以下离职证明:XXX先生/女士于20XX年XX月XX日加入本公司,任职期间表现良好,工作认真负责,与同事和睦相处。
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在任职期间,他/她表现出色,得到了领导和同事的高度赞扬。
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我们相信他/她具备出色的专业素质和团队合作精神,将在新的工作岗位上取得更大的成就。
特此证明。
XX公司日期:20XX年XX月XX日离职证明模板2尊敬的XXX公司:经过我们与您的交流,我司向您提供以下离职证明:我司员工XXX先生/女士已于20XX年XX月XX日离职。
在他/她的任职期间,他/她表现出色,工作标准高,并始终以高度的责任心和职业道德对待工作。
他/她在公司中的职位是XXXX,并成功完成了以下工作:XXXX。
他/她与同事建立了良好的合作关系,并对公司文化和价值观有深刻的理解。
他/她在团队中扮演了积极的角色,对公司的发展作出了重要贡献。
我们衷心祝愿他/她在未来的职业道路上获得更大的成功。
特此证明。
XX公司日期:20XX年XX月XX日离职证明模板3尊敬的XXX公司:我司在此向您提供以下离职证明:XXX先生/女士于20XX年XX月XX日开始在我司任职,至20XX年XX月XX日离职。
在此期间,他/她表现出色,并且对他/她的工作非常专注和负责。
他/她的职位是XXXX。
在这个职位上,他/她承担了许多重要的工作职责,如XXXX。
他/她在这些方面取得了显著的成绩,并在团队中展示了出色的领导能力。
他/她与上级、同事和下属之间的关系良好,他/她的态度和合作精神对整个团队起到了积极的影响。
我们相信他/她将以同样的职业道德和工作热情在新的工作岗位上获得更大的成功。
我们衷心祝愿他/她未来一切顺利。
特此证明。
XX公司日期:20XX年XX月XX日离职证明模板4尊敬的XXX公司:根据您的要求,我司提供以下离职证明:我司员工XXX先生/女士自20XX年XX月XX日起在我司任职,至20XX年XX月XX日离职。
离职证明模板18篇完整版离职证明模板(一):证明人:XXX(或XXX)证明对象:XXX同志证明内容:XXX同志于X年X月X日至X年X月X日在我公司任职,于X年X月X日正式解除劳动关系。
特此证明。
日期:X年X月X日离职证明模板(二):证明人:公司名称(加盖公章)证明对象:_______先生女士小姐证明内容:_______先生女士小姐自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。
特此证明。
日期:____年__月__日离职证明模板(三):证明人:本人签名:________单位盖章:________证明对象:____同志证明内容:____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职,因个人原因提出离职,现与公司解除劳动关系。
特此证明。
日期:____年____月____日离职证明模板(四):证明人:公司名称(加盖公章)证明对象:_______先生女士小姐证明内容:_______先生女士小姐自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!日期:20xx年xx月xx日离职证明模板(五):证明人:____部经理(签名)__________ ___________公司盖章证明对象:____证明内容:____男,身份证号码:_____________,自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职,至_____年____月____日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重思考准予离职,已办理交接手续。
____因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
日期:_____年_____月_____日离职证明模板(六):证明人:公司名称(加盖公章)证明对象:xxx先生女士小姐(身份证号为证明内容:自20**年01月01日入职我公司担任XXX人力资源助理职务,至20**年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
离职证明模板最新离职证明模板在平凡的学习、工作、生活中,大家都用到过证明吧,证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。
大家知道证明的格式吗?标准离职证明 1某某先生/女士/小姐(身份证号为某某)自20某某年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20某某年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
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公司名称(加盖公章)某某某某年某某月某某日离职证明模板 2离职证明范本一:离职证明某某先生/女士/小姐自20某某年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20某某年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)20某某年07月31日离职证明模板 3兹证明,_______(姓名)于____年____月__日因个人原因,向公司申请转岗,现已经离开公司,该员工在公司中做出了很多贡献,经常加班为公司的发展做出贡献,并得到了上级领导和同事们的。
一致认可。
公司在此对该员工表示感谢,并祝福她(他)在未来的事业道路上能够一帆风顺。
离职证明 4兹证____自____年____月____日入职我公司担任销售部大区经理,至____年____月____日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,现已办完所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日单位离职证明 5甲方:________公司乙方:________身份证号:________乙方原为甲方职工,于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
离职证明模板16篇模板1:一般离职证明[公司名称][公司地址][日期]离职证明兹证明,[您的姓名] 自[入职日期] 起,在[公司名称] 任职[职位名称] 职务,至[离职日期] 离开公司。
在他/她的工作期间,[您的姓名] 表现出色,对公司做出了重要贡献。
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我们祝愿[您的姓名] 在将来的职业生涯中取得更大的成功,并衷心感谢他/她在公司的工作。
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他/她的专业知识和技能得到了显著提升,对公司的发展产生了积极影响。
我们感谢[您的姓名] 在公司期间的努力工作,祝愿他/她在未来的职业生涯中获得更多成功。
[公司名称][公司章程][公司联系信息]模板3:表现出色离职证明[公司名称][公司地址][日期]离职证明兹证明,[您的姓名] 自[入职日期] 起,在[公司名称] 任职[职位名称] 职务,至[离职日期] 离开公司。
[您的姓名] 在公司的工作表现非常出色,以其卓越的专业知识、领导力和团队合作精神著称。
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[您的姓名] 在公司度过了[工作年限] 的长期服务期间,为公司做出了杰出的贡献。
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公司员工离职证明范文(精选6篇)公司离职证明范文篇1尊敬的各位领导:您们好!我从20__年__月份来到公司,到如今已经有一年半了,非常感激公司给了我这个工作和学习的机会,使我得到了很多的历练,同时我也得到了很多的照顾,在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今,由于公司发展方向的转变,把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解,一方面,我发现自己在一线部门的能力有限,有些抓不到头绪,担心适应不了一线部门的各项工作,而不能为公司创造更大的价值,如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。
另一方面,我家中出了些急事需要我立即去处理,随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。
所以经过我的深思熟虑,我决定向领导提出辞职申请,希望领导能够批准,也希望领导能招聘到更加适合的人来做一线部门的工作。
在公司工作的日子是我从毕业经历的这些工作单位最温馨最愉快的,一想到离开公司,离开曾经一起共事的同事和领导,我很舍不得,舍不得领导们的关心,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我期待公司以后能在同事和领导们的努力下能实现突飞猛进的发展。
综上所述,因我个人原因,现正式向公司提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢。
此致敬礼!辞职人:____20__年__月__日公司离职证明范文篇2尊敬的领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
自我去年进入公司之后,由于领导对我的关心、指导和信任,使我有了这样的工作平台机会,获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作,我在各方面学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方,想通过继续学习来进一步加强自己的能力。
为了不因为我个人原因而影响公司的工作,决定在2013年6月9日辞去目前的工作。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。
公司离职证明(15篇)公司离职证明1_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)20__年__月__日公司离职证明2兹证明__先生,身份证号:__x,自__x年__月__日加入我公司,于__x年__月__日与公司正式解除劳动关系,其最后工作日为__x年__月__日。
任职期间,在担任x一职,系正式员工。
此证。
__有限公司人力资源部__x年__月公司离职证明3离职证明(居中对齐)兹有______(姓名)同志于________年____月____日至________年____月____日期间在我公司担任______职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。
现因__________原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明________公司单位(盖章)________年____月____日公司离职证明4【1】格式要求员工_____,担任_______公司的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明!公司名称(加盖公章)正规版:劳动关系终止确认书甲方:____公司乙方:身份证号:乙方原为甲方职工,于20__年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时,乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:【2】离职证明标准格式注意事项:1.证明格式。
2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。
公司离职证明集合15篇公司离职证明1____先生/女士/小姐,自__年_月_日至__年_月_日在我公司担任____(部门)的。
____职务,由于__个人___原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章):__年__月__日公司离职证明2甲方:______________公司乙方:_____________身份证号码:____________乙方原为甲方职工,于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。
甲、乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时,乙方已完成离职交接工作。
特此证明!甲方(签章):___乙方签字:____________年_____月_____日_______年_____月_____日公司离职证明3没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿,公司不开离职证明。
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。
至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
公司离职证明(通用15篇)公司离职证明1员工________(男、女)身份证号码________________自________年________月________日入职本公司以来从事________岗位,由于个人原因自________年月相关离职交接手续。
特此证明!公司离职证明2网友的疑问:本人之前于一间网络公司工作,工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同,合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续,也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右,期间公司也一直没有帮我买保险。
后来公司以一些莫须有的借口把我开除。
开除后不到一个月我又找到新的公司了,而这间新公司要我提供离职证明,要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。
但我找回前公司的主管时,她却坚持不肯开证明给我,说是被开除的员工是不可以开离职证明的。
请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我?另外我想请问一下,在职的时候,公司要我们签一份所谓的竞业协议,协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作,不然的话将追究法律责任。
请问这样的协议合不合法?解答:劳动合同无正式与兼职的说法,只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定,看来不适合你。
在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续,这是用人单位的义务,不办是违法的,你可以向当地劳动监察部门举报,这样效果快、不用花钱。
关于离职证明一事,简单说,开除要有证据,要有手续,要书面通知本人,可以作为离职证明(不过你不一定想要)。
如果在劳动仲裁时效内,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,提出开除不符合法定程序,推翻开除的处理,从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。
针对你现在的情况,你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。
关于竞业限制条款,有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过,你可以找一下,简单地说,竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金,即对价,否则该条款无效,对你没有约束力。
公司离职证明10篇公司离职证明1甲方代表签字:甲方:(单位名称)乙方:身份证号:乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:年月日公司离职证明2兹证明__自__月__日入职我公司担任__部门__岗位,至__月__日因__原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期:_____年_____月_____日公司离职证明3离职证明_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)__月__日公司离职证明4某某先生女士小姐自__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至__年__月__日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)_____年_____月_____日公司离职证明5离职证明兹证明__X先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为04月01日至07月31日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日公司离职证明6离职证明的格式样式基本如下:兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。
劳动合同期限年,自年月日至年月日止。
现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。
其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。
备注:本证明一式三份,公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章)年月日说明:1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:“劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。
员工离职证明范本____先生/女士/小姐,自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务,由于____个人____原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日员工离职证明范本(二)兹有____(姓名)同志于____年____月____日至____年____月____日期间在我公司担任____职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。
现因____原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明公司名称(加盖公章)____年____月____日员工离职证明范本(三)兹证明____自____年____月____日入职我公司担任____部门____岗位,至____年____月____日因____原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“____”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)____年____月____日员工离职证明范本(四)甲方:(单位名称)乙方:身份证号:乙方原为甲方____(部门)的____(职务),于____年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:员工离职证明范本(五)甲方:____(单位名称)乙方:____身份证号:____乙方原为甲方____(部门)的____(职务),于____年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
离职证明先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至____年____月____日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职证明(2)____先生/女士/小姐,自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务,由于____个人____原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)年月日离职证明(3)甲方:(单位名称)乙方:身份证号:乙方原为甲方____(部门)的____(职务),于____-____年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):甲方代表签字:乙方签字:年月日离职证明(4)离职证明尊敬的XXX公司:申请人XXX,身份证号码XXX,于XX年XX月XX日加入贵公司,任职职位为XXX,担任职务期间积极主动,工作认真负责,得到了公司领导和同事们的认可和赞赏。
根据个人原因,我希望离开贵公司,因此特此申请离职。
兹向贵公司提供离职证明,以便办理离职手续。
一、离职原因:经过深思熟虑,我认为现阶段我需要追求个人发展的机会,寻找更适合我的工作岗位,并希望能够在新的工作环境中获得更多的成长和提升的机会。
在贵公司的工作期间,我也积累了一定的经验和技能,将会对我未来的职业生涯产生积极的影响。
二、工作表现:在我任职期间,我积极响应公司的要求,全力以赴完成工作任务,并尽力提高工作效率和质量。
具体表现如下:1.卓越的工作能力:我持续学习和提升自己的专业知识,不断改进工作方法和流程,确保任务按时完成。
在部门的各项工作中,我能够胜任并完成各项工作任务。
单位离职证明15篇单位离职证明1年日,向该单位申请辞职。
根据《全民所有制事业单位专业技术条第款和《关于执行<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>中有关问题的通知》第条第款,经服务机构)审核(审批),该同志从年月日起辞职。
特此证明。
单位公章年月日单位离职证明2甲方:(单位名称)乙方:身份证号:乙方原为甲方 (部门)的 (职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):____单位离职证明3甲方:(单位名称)乙方:身份证号:乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于__月__日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:单位离职证明4______________先生/女士(身份证号码为__________________________________________)自_________年_____月_____日入职我公司担任______________部_____________职务,至_________年_____月_____日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)_________年_____月_____日单位离职证明5__先生/女士/小姐,自__年__月__日至__年__月__日在我公司担任____(部门)的__x职务,由于__个人__原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!__公司名称(公章)__年__月__日单位离职证明6__________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务,至_________年_____月_____日。
单位离职证明(精选15篇)单位离职证明1__x:__x先生/女士/小姐,自日期:____年X月X日至日期:____年X月X日在我公司担任X(部门)的X职务,由于__原因提出辞职,与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)日期:____年x月X日单位离职证明2(姓名)__(身份证号码__)已于__月__日与本单位解除劳动合同关系。
该人员离职之后,我单位在职专业技术人员的'数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
特此证明!证明单位:(盖章)__法定代表人:(签字)____月__日单位离职证明3____________(姓名),______(性别),身份证号:____________________________,自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的___________职务,由于____________________________________________原因提出辞职。
经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
特此证明!公司名称:__x(加盖公章)日期:__月__日单位离职证明4兹证明________(身份证:_______________)自____年____月____日至____年____月____日在我司担任____部门______岗位,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。
经个人申请准予离职,已办理所有交接手续。
特此证明。
________公司盖章____年____月____日单位离职证明5____先生/女士,自__x年__x月__x日至__x年__x月__x日在我公司担任____x(部门)的____职务,由于__________________x原因提出辞职,与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)__x年__x月__x日单位离职证明6甲方:X公司乙方:x身份证号:乙方原为甲方职工,于x月x日经双方协商一致解除劳动合同。
单位调岗离职证明模板(20篇)单位调岗离职证明篇1员工xx〔男、女〕身份证号码xxxxxxxxxx,自xx年xx月xx 日入职本公司以来从事xx岗位,由于个人缘由自xx离职。
特此证明!xx公司〔加盖公章〕xx年xx月xx日单位调岗离职证明篇2兹证明xx先生/女士原系我司超市营业员岗位,在职时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
现已办理全部离职手续。
特此证明!xx公司〔加盖公章〕xx年xx月xx日单位调岗离职证明篇3xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位。
至xx 年xx月xx日因个人缘由申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“xx”称号(荣誉),经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
xx公司(盖章)xx年xx月xx日单位调岗离职证明篇4xx先生/女士/小姐,自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我医院担当xx(部门)的xx职务,由于xx缘由提出辞职,与医院解除劳动关系。
特此证明!医院名称(加盖公章)xx年xx月xx日单位调岗离职证明篇5甲方:xx〔单位名称〕乙方:xx〔单位职员〕乙方原为甲方xxxx〔部门〕的xx〔职务〕,于xx年xx月xx 日经双方协商全都解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系,双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都,并已一次性结清全部费用,已办理交接手续。
特此证明。
甲方〔签章〕:甲方代表签字:xx乙方签字:xxxx年xx月xx日单位调岗离职证明篇6兹证明xx自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部门担当x职务。
在此工作期间无不良表现,工作仔细负责,同事关系融洽。
经个人申请准予离职,现已办理完全部离职手续。
特此证明!xx公司20xx年x月x日单位调岗离职证明篇7原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人进展缘由,已于20xx年x月x日从我单位离职。
离职证明离职证明范本20篇在学习、工作乃至生活中,大家都写过证明,肯定对各类证明都很熟悉吧,根据用途的不同,证明的种类也不尽相同。
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离职证明 1姓名:____________,性别:_________,年龄:_________。
身份证号______________。
自______年______月至______年______月于我单位工作,在此期间无不良表现,因个人原因辞职,现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!单位(盖章)____________________年______月______日离职证明 2兹证明__先生,身份证:______________,原系我司市场策划部职员,在职时间为________年________月________日至________年________月________日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司盖章________________年________月________日离职证明 3______:兹有___,在(原)____公司工作期间任___一职,于_年_月已办理完所有离职手续。
若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)___公司造成损失,有我本人承担。
特此说明公司盖章________20____年____月____日离职证明 4_______先生/女士/小姐,自________年______月______日至________年______月______日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)________年______月______日离职证明 5甲方:___乙方:___乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)于________年______月______日经双方协商一致解除劳动合同。
企业离职证明模板(5篇)企业离职证明1xxx部xx先生/女士/小姐因春节请假x天,假期到期后未准时回来上班,经电话通知后仍未到岗,依据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未准时到岗者,按自动离职处理。
特此通知!公司名称〔加盖公章〕:20xx年xx月xx日企业离职证明2xxx,身份证号:xx,自20xx年x月xx日入职我公司担当技术部程序员,至20xx年x月xx日因个人缘由申请离职,在职期间无不良表现,经协商全都,已办理离职手续。
特此证明。
xxxx有限责任公司〔盖公章〕20xx年xx月xx日企业离职证明3某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人缘由申请离职,在此间无不良表现,经公司讨论确定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称〔加盖公章〕20xx年xx月xx日企业离职证明4xx先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx 日在我公司担当xx〔部门〕的xx职务,由于xxx个人xxx缘由提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称〔加盖公章〕20xx年xx月xx日企业离职证明5甲方:〔单位名称〕乙方:身份证号:乙方原为甲方xx〔部门〕的xx〔职务〕,于20xx年07月31日经双方协商全都解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方代表签字:乙方代表签字:20xx年xx月xx日。
员工离职证明范文员工离职证明范文(通用15篇)员工离职证明范文篇1兹证明__先生,身份证:__,原系我司__部职员,在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!__有限责任公司(盖公章)20XX年XX月XX日员工离职证明范文篇2单位名称:__姓名:__,性别:__,年龄:__身份证号:__自__年__月至__年__月于我单位工作,在此期间无不良表现,因个人原因辞职,现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!__公司(加盖公章)__年__月__日员工离职证明范文篇3__先生/女士/小姐,自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日在我公司担任__(部门)的__职务,由于__原因提出辞职,与公司解除劳动关系,单位开的离职证明。
特此证明!公司名称(加盖公章)20XX年XX月XX日员工离职证明范文篇4__先生/女士/小姐(身份证号为__)自__年__月__入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至__年__月__日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)__年__月__日员工离职证明范文篇5姓名:__,男,身份证号码:__,自20XX年XX月XX日入职我公司担任__部__一职,至20XX年XX月XX日因__原因申请离职,在此__年间工作良好无不良表现。
经公司慎重思考准予离职,已办理交接手续。
特此证明。
公司名称(加盖公章)__年__月__日员工离职证明范文篇6__监督管理局:我单位(__药店)员工(__)担任(__)岗位,已于20XX年XX月XX日离职,同意该人员注销其本人的《__行业从业人员上岗证》(证号:__)并已依法解除劳动关系。
__公司(加盖公章)__年__月__日员工离职证明范文篇7__先生/女士/小姐自__年__月__日入职我公司担任__职务,至__年__月__日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
公司离职证明公司离职证明1一、公司是否可以拒绝开离职证明企业是有义务给员工开离职证明的。
若公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。
依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
依据《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、离职证明的作用对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。
目前,国家已经制定相关政策,让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。
这样,一旦劳动合同解除或终止,劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区,养老保险利益不受损失。
但是,离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明,因为我国《劳动法》中规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
以上就是公司是否可以拒绝开离职证明的介绍。
办理跨区域的社保、公积金转移时,都需要个人出示《离职证明》才可以办理,因此离职证明是非常重要的。
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公司离职证明2年底到了,离职的人也多了起来,毕老师在这里要提醒各位职场朋友们,离职的时候一定要记得让公司开离职证明!!!离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
那么如果单位不给开,怎么办呢?别担心,毕老师教教你!相关案例吴先生是某公司的业务员,主要负责某公司电子产品的销售。
吴先生在入职时,某公司人事部负责人说:“吴__,你是否考虑要买社保呢?由于你是外地的,购买社保的话报销很不方便,你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。
到你离职时,我们将会把购买社保的钱付给你。
”考虑到多种原因,于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。
一年后,吴先生主动向公司提出离职申请,公司没有给他办理离职证明。
等到吴先生找到另一家公司就职时,新公司要求他入职时必须出示一份离职证明。
没办法,他只能去找旧单位开证明,结果,旧单位人事部负责人一口拒绝:“你没有购买社保,根据公司相关规定,公司不能为你出具离职证明。
”案例分析案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解,法律意识比较淡薄,所以才会吃亏。
那么面对这种情况,吴先生可以如何处理呢?根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。
没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。
针对某公司不给吴先生开离职证明,吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院,要求对方承担相应赔偿责任。
毕老师再次提醒,离职证明非!常!重!要!离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
不出具离职证明的索赔途径:用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。
索赔的途径有以下三种方式:与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
是否能以工作未交接拒绝开离职证明?答案当然是否定的!《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件!用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。
法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
公司离职证明3兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位,至__年__月__日因__原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期:__年x月x日甲方:(单位名称)乙方:身份证号:乙方原为甲方____(部门)的__x_(职务),于__月__日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):__x乙方签字:____甲方代表签字:__x公司离职证明4网友的疑问:本人之前于一间网络公司工作,工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同,合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续,也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右,期间公司也一直没有帮我买保险。
后来公司以一些莫须有的借口把我开除。
开除后不到一个月我又找到新的公司了,而这间新公司要我提供离职证明,要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。
但我找回前公司的主管时,她却坚持不肯开证明给我,说是被开除的员工是不可以开离职证明的。
请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我?另外我想请问一下,在职的时候,公司要我们签一份所谓的竞业协议,协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作,不然的话将追究法律责任。
请问这样的协议合不合法?解答:劳动合同无正式与兼职的说法,只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定,看来不适合你。
在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续,这是用人单位的义务,不办是违法的,你可以向当地劳动监察部门举报,这样效果快、不用花钱。
关于离职证明一事,简单说,开除要有证据,要有手续,要书面通知本人,可以作为离职证明(不过你不一定想要)。
如果在劳动仲裁时效内,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,提出开除不符合法定程序,推翻开除的处理,从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。
针对你现在的情况,你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。
关于竞业限制条款,有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过,你可以找一下,简单地说,竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金,即对价,否则该条款无效,对你没有约束力。
公司离职证明5__x先生/女士/小姐自01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)x月__日公司离职证明6兹证明__自____年__月__日入职我公司担任__部门__岗位,至____年__月__日因__原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
此致敬礼!公司盖章日期:__月__日公司离职证明7甲方:______________公司乙方:____________x身份证号码:____________乙方原为甲方职工,于________x年____x月____x日经双方协商一致解除劳动合同。
甲、乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时,乙方已完成离职交接工作。
特此证明!甲方(签章):__x乙方签字:__x________x年____x月____x日______x年____x月____x日公司离职证明8离职证明兹证明__x先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为01月01日至07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)__月__日公司离职证明9姓名:____,男,身份证号码:________x,自______年____月____日入职我公司担任____部______x一职,至____x年____月____日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
____因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
____部经理(签名)____________x公司盖章____年____月____日公司离职证明10离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自__-__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至__-__年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。