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对化工企业安全培训的几点思考在化工企业中，安全是最重要的，安全教育培训是保障化工企业安全运营的重要手段。
以下是我在化工企业安全培训方面的几点思考。
一、安全文化教育的重要性安全文化，是指在特定的组织和环境下，人们对安全价值观念、安全态度和安全行为形成的集体心理认知和行为共识。
安全文化的形成需要长期的安全宣传、展示和推广。
在化工企业中，每个员工都应该牢记安全文化，具备正确的安全态度和行为。
因此，化工企业在安全培训中应该强调安全文化的重要性，并通过举例等方式让员工理解安全文化在企业运营中的关键作用。
二、个人安全培训的及时性安全是一项非常重要的工作，在化工企业中也不例外。
针对不同的岗位，化工企业需要制定不同的安全培训计划，为员工提供及时有效的安全知识和技能培训。
对于新员工，应及时进行岗位培训，让他们走进企业后就能快速上手和运作设备，并深入了解设备的安全操作规程。
同时，针对老员工，也应及时进行安全更新培训，让他们能够掌握最新的安全知识和经验。
三、实践操作技能的培训在化工企业的安全培训中，只有理论知识是不够的。
在现实生产环境中，每个员工都应该熟练掌握现场操作的技能。
因此，企业应该不断加强实践培训，保证员工能够高效地应对各种意外情况。
企业可以通过模拟演练、现场配合等方式，为员工提供全方位的实践操作机会，帮助员工提高应对突发情况的能力。
在化工企业中，安全管理的重要性被越来越多的人所认知。
安全管理是保障人的安全，保障生产设备安全运转的基础工作。
要建立完善的安全管理机制，从规章制度到设备维护，每个员工都应遵守企业安全操作规程，从而构筑起企业安全的保障网。
在安全培训中，可以强调安全管理的重要性，让员工充分了解这一概念，并充分认识到自身在安全管理中的必要性和重要性。
综上所述，化工企业的安全培训是一项必须坚持的工作。
在安全培训中，企业需要以安全文化教育为基础，及时针对员工的不同需求提供实践操作技能等方面的培训，充分认识安全管理的重要性，从而为企业运营提供全方位的保障。
随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增长。
然而，在追求生产效率的同时，安全问题也日益凸显。
据统计，我国每年因安全事故导致的伤亡人数和财产损失触目惊心。
因此，抓好职工安全教育培训，提高职工安全意识和技能，成为企业安全管理的重要任务。
本文将从职工安全教育培训的重要性、内容和方法三个方面进行探讨。
一、职工安全教育培训的重要性1. 保障职工生命安全职工是企业发展的基石，他们的生命安全是企业最基本的责任。
通过安全教育培训，职工可以掌握安全知识和技能，提高安全意识，从而降低事故发生的概率，保障自身和他人的生命安全。
2. 提高企业经济效益安全事故不仅会造成人员伤亡，还会导致设备损坏、生产中断、财产损失等。
抓好安全教育培训，可以有效预防事故发生，降低事故损失，提高企业经济效益。
3. 增强企业竞争力在激烈的市场竞争中，企业必须具备良好的安全形象。
抓好安全教育培训，提高职工安全素质，有助于树立企业良好的社会形象，增强企业竞争力。
4. 促进企业可持续发展企业要实现可持续发展，必须关注职工的安全与健康。
抓好安全教育培训，提高职工安全意识，有助于企业实现长期稳定发展。
二、职工安全教育培训的内容1. 安全法律法规职工应了解国家有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等，确保在工作和生活中遵守相关法律法规。
2. 安全生产知识职工应掌握安全生产的基本知识，包括安全生产的定义、原则、方针、目标等，了解安全生产的重要性。
3. 安全操作技能职工应掌握本岗位的安全操作技能，如正确使用设备、遵守操作规程、预防事故发生等。
4. 应急处理能力职工应具备应对突发事件的能力，如火灾、爆炸、泄漏等，掌握自救互救知识和技能。
5. 安全文化职工应树立安全文化观念，认识到安全工作的重要性，自觉遵守安全规章制度，形成良好的安全习惯。
三、职工安全教育培训的方法1. 课堂讲授通过组织专题讲座、培训课程等形式，对职工进行安全教育培训。
第1篇随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增加。
然而，由于各种原因，职工安全意识薄弱、安全技能不足等问题仍然存在，给企业和职工的生命财产安全带来了严重威胁。
因此，加强职工安全教育培训，提高职工安全素质，已成为企业和政府部门共同关注的重要课题。
本文将从职工安全教育培训的重要性、现状及实施策略三个方面进行探讨。
一、职工安全教育培训的重要性1. 保障职工生命财产安全职工安全教育培训是提高职工安全意识、防范事故发生的重要手段。
通过培训，职工能够掌握安全知识和技能，提高应对突发事件的能力，从而保障自身及他人的生命财产安全。
2. 促进企业安全生产企业安全生产是企业持续发展的基础。
职工安全教育培训有助于提高职工的安全素质，降低事故发生率，减少经济损失，为企业创造良好的安全生产环境。
3. 提高企业竞争力在市场竞争日益激烈的今天，企业要想立于不败之地，必须注重安全生产。
职工安全教育培训有助于提高企业整体安全水平，降低事故风险，从而提升企业在市场上的竞争力。
4. 落实企业社会责任企业作为社会的一份子，有责任保障职工的生命财产安全。
职工安全教育培训是企业履行社会责任的具体体现，有助于树立良好的企业形象。
二、职工安全教育培训现状1. 安全教育培训体系不完善目前，我国职工安全教育培训体系尚不完善，存在培训内容单一、培训方式落后、培训效果不佳等问题。
2. 安全教育培训投入不足部分企业对安全教育培训重视程度不够，投入不足，导致培训效果难以达到预期。
3. 职工安全意识薄弱由于历史、文化、教育等因素的影响，部分职工安全意识薄弱，对安全培训重视程度不高。
4. 安全培训师资力量不足安全培训师资力量不足，导致培训内容缺乏深度，无法满足职工实际需求。
三、职工安全教育培训实施策略1. 完善安全教育培训体系（1）丰富培训内容：根据不同行业、不同岗位的特点，制定有针对性的培训课程，提高培训内容的实用性和针对性。
（2）创新培训方式：采用多种培训方式，如课堂讲授、案例分析、现场演练、网络培训等，提高培训效果。
对企业职工进行安全教育的几点建议前言企业职工是企业的重要资源，他们的安全和健康是企业能够长期发展的前提。
职工对自身安全保护的意识和能力，直接关系到企业的生产安全和职工个人利益。
因此，对企业职工加强安全教育是十分必要的。
一、制定安全责任制度企业应该制订安全责任制度，将安全责任明确地划分到各部门和各职能岗位中，使每个人都清楚自己的职责，在此基础上加强职工安全教育的效果会更好。
在安全责任制度中应明确安全生产的目标、职责和义务、权利和行使程序，以及责任追究等。
同时，还应该建立安全环保、安全文化、安全质量等综合管理制度，从制度的角度，不断提升职工的安全教育意识。
二、加强技能培训在进行安全教育方面，企业需要注重技能培训。
企业应根据自身的情况，对员工进行必要的安全技能培训。
例如，对新进员工应进行技能内训，包括安全操作方法、设备使用技能、应急救援等；对经验丰富的员工也要不断进行技能升级。
此外，企业还应该加强对员工的安全意识教育，促使职工形成安全意识，将安全理念融入工作之中。
三、注重安全宣传企业在进行安全教育过程中，应该注重安全宣传。
企业可以在工作会议、员工培训、职工福利等渠道进行安全宣传。
在宣传过程中，可以结合实际案例进行说明，让员工认识到安全标准的必要性和重要性。
此外，还可以通过企业公告、内部刊物、宣传海报等形式，将安全理念广泛宣传到职工之中。
四、加强意识教育意识教育是企业安全教育的重要组成部分。
企业应根据自身的实际情况，采取不同形式的教育手段进行安全意识教育。
例如，在制定企业年度规划时，应将安全工作放在重要位置，将安全意识和思想融入工作中；企业还可以通过开展安全知识问答、发放安全宣传材料、制定安全管理制度等方式，不断加强职工的安全意识。
五、建立安全培训考核制度企业应该建立安全培训考核制度，将安全教育纳入员工日常培训和考核中，并对职工参加安全培训和考核情况进行记录，纳入绩效考评中。
此举可以迫使职工认真对待安全教育，提高职工安全教育的效果。
第1篇随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，员工安全教育培训作为企业安全管理的重要组成部分，对于保障员工生命财产安全、提高企业整体安全水平具有重要意义。
本文将从安全教育培训的重要性、现状分析、具体措施以及未来展望等方面，对员工安全教育培训进行深入探讨。
一、安全教育培训的重要性1. 保障员工生命财产安全：安全教育培训使员工掌握必要的安全知识和技能，能够在面临危险时迅速采取正确措施，降低事故发生概率，确保员工的生命财产安全。
2. 提高企业整体安全水平：安全教育培训有助于提高员工的安全意识，形成良好的安全文化，从而推动企业整体安全水平的提升。
3. 降低企业经济损失：通过安全教育培训，可以减少因安全事故造成的经济损失，提高企业的经济效益。
4. 提升企业形象：良好的安全文化是企业形象的重要组成部分，安全教育培训有助于树立企业良好的社会形象。
二、安全教育培训现状分析1. 安全教育培训体系不完善：部分企业安全教育培训体系尚不完善，缺乏系统的安全教育培训计划和内容。
2. 安全教育培训形式单一：目前，安全教育培训形式主要以讲座、培训课为主，缺乏互动性和实践性。
3. 安全教育培训效果不明显：部分员工对安全教育培训重视程度不高，培训效果不明显。
4. 安全教育培训资源不足：部分企业安全教育培训资源不足，难以满足员工多样化的培训需求。
三、加强员工安全教育培训的具体措施1. 建立健全安全教育培训体系：企业应根据国家相关法律法规和企业实际情况，建立健全安全教育培训体系，明确培训目标、内容、形式和考核标准。
2. 丰富安全教育培训形式：采用多种形式开展安全教育培训，如现场观摩、案例分析、互动讨论、模拟演练等，提高员工的参与度和培训效果。
3. 加强安全教育培训师资队伍建设：选拔和培养一支高素质的安全教育培训师资队伍，提高培训质量。
4. 强化安全教育培训考核：建立健全安全教育培训考核制度，确保培训效果。
5. 加强安全教育培训资源整合：充分利用企业内外部资源，开展多元化、多层次的安全教育培训。
国企员工安全培训工作的几点思考摘要：加强企业员工培训，对增强企业核心竞争力至关重要。
本文针对国有企业员工安全培训工作存在的问题思考总结，提出了改进企业员工安全培训的建议，以更好的促进企业的可持续发展。
关键词：煤矿;安全培训;问题1 煤炭企业安全培训存在的问题1.1针对性不强，公司教培中心安排的培训，没有针对性，只是泛泛而谈。
比如只是很笼统的讲解井下设备，而不是根据当前神东各矿井实际设备使用情况进行讲解。
1.2教培中心培训资料陈旧，根本和现在井下使用设备天壤之别，现在综采队早就是变频三机了，教培中心还是液力耦合器的资料。
1.3教师的选聘不符合实际1.3.1教培中心聘请的有的教师根本没有在生产一线工作过，来自生产一线的经验很少，对井下系统、设备并不熟悉。
讲解的东西侧重理论，而我们井下员工更需要学习立竿见影的技术经验。
1.3.2 教培中心授课教师新陈代谢缓慢，一些授课教师成为专职教师后，受工作性质和条件影响，缺乏深入工作现场的实践机会，有些“知识更新” 没有及时跟上，在授课时难以取得培训实效。
1.4满足不了个性化要求员工培训是为企业可持续发展的智力源泉，长期以来一些基层单位在员工安全培训上，不去了解员工的文化层次、接受能力和认识层次高低，普遍存在着照本宣科，结合现场少的通病，往往是老师讲得唾沫横飞，员工听得不知所云。
这种方法很少考虑一线职工实际接受能力，职工不认可，培训效果自然要打“折扣”。
2做好煤矿安全培训工作的措施2.1企业培训主体责任，转变思想观念。
准确把握煤矿安全培训工作的新形势、新任务、新要求，不断创新培训方式方法，进一步提高培训质量，切实为安全生产提供坚实的保障。
按照“管理、装备、素质、系统”并重原则和“五落实五到位”规定，建立健全全员、全过程、全方位安全培训责任体系；制定完善培训管理台帐、培训档案，精心制定安全培训计划，确保了安全培训工作有序健康发展；各单位不断充实师资力量，采取内引外联的方式，聘请专家和长期从事煤矿管理的人员，以现身说法和事故案例剖析的多样化形式融入教学，使安全培训教学能力和教学水平逐步提升，高标准、高质量地完成安全培训教学任务。
第1篇在当前社会经济发展的大背景下，企业作为国民经济的基本单元，其安全生产至关重要。
安全教育培训作为提高员工安全意识、预防安全事故发生的有效手段，已经成为企业安全管理的重要组成部分。
本文将从加强公司安全教育培训的重要性、现状分析以及具体措施三个方面进行探讨，以期为我国企业安全教育培训工作提供参考。
一、加强公司安全教育培训的重要性1. 提高员工安全意识：安全教育培训是提高员工安全意识、预防安全事故发生的基础。
通过培训，员工可以掌握必要的安全知识和技能，增强自我保护意识，从而降低事故发生的概率。
2. 降低事故发生率：安全教育培训有助于员工掌握安全生产操作规程，提高安全生产技能，从而降低事故发生率，保障企业生产秩序。
3. 提升企业形象：加强安全教育培训，提高员工安全素质，有助于树立企业良好的社会形象，增强企业竞争力。
4. 促进企业可持续发展：安全生产是企业可持续发展的基础。
加强安全教育培训，提高员工安全素质，有助于企业实现经济效益与社会效益的统一。
二、我国企业安全教育培训现状分析1. 培训内容单一：部分企业安全教育培训内容单一，缺乏针对性，难以满足员工实际需求。
2. 培训方式落后：部分企业仍采用传统的培训方式，如讲授、观看视频等，缺乏互动性和实效性。
3. 培训效果不佳：部分企业安全教育培训效果不佳，员工安全意识、技能水平提高不明显。
4. 培训投入不足：部分企业对安全教育培训投入不足，导致培训质量不高。
三、加强公司安全教育培训的具体措施1. 丰富培训内容：结合企业实际，制定针对性的安全教育培训计划，涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理措施等内容。
2. 创新培训方式：采用多种培训方式，如现场观摩、案例分析、角色扮演等，提高培训的互动性和实效性。
3. 加强师资队伍建设：选拔具有丰富实践经验和专业知识的培训师，提高培训质量。
4. 完善培训考核机制：建立科学的培训考核机制，对员工培训效果进行评估，确保培训取得实效。
对化工企业安全培训的几点思考化工企业是一个环境复杂、安全风险较高的行业，安全生产一直是化工企业管理者关注的重点问题。
为了保障员工的生命安全和财产安全，化工企业必须加强安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
以下是对化工企业安全培训的几点思考：一、制定全面的安全培训计划化工企业在开展安全培训工作时，应该根据企业的特点、实际情况和法律法规的要求，制定全面的安全培训计划。
安全培训计划应该包括安全生产法律法规、化工生产工艺流程、危险化学品的安全使用和储存、应急救援措施等内容。
针对不同岗位和不同层级的员工，制定相应的安全培训内容和培训方式，确保全员覆盖，全面提升员工的安全素养。
二、注重实操培训化工企业的安全培训不能仅停留在理论上，更要注重实操培训。
只有让员工亲自动手操作、亲自体验危险品的特性和操作风险，才能更深刻地理解安全生产的重要性。
在安全培训中，化工企业应该加强现场演练和实操训练，让员工在模拟的危险情境中学习怎样正确利用安全设备、采取正确的逃生方式和应对突发事件。
只有通过实践，员工才能更加熟练地掌握安全操作技能，提高应对突发事件的能力。
三、加强安全意识教育安全意识教育是化工企业安全培训的重点内容。
员工的安全意识是保障安全生产的第一道防线，只有牢固树立安全第一的理念，才能在面对危险时第一时间做出正确的应对。
在安全培训中，化工企业应该注重安全意识教育，通过安全事故案例、安全知识宣传等方式，引导员工正确对待安全问题，增强安全防范意识，养成遵守操作规程、主动报告安全隐患的习惯，确保安全生产的持续进行。
四、建立有效的考核制度安全培训的目的是为了提升员工的安全意识和操作技能，因此化工企业应该建立完善的安全培训考核制度。
通过考核制度，可以及时发现员工的安全知识和操作技能的不足之处，强化员工的安全培训效果。
对于安全培训的成绩优秀者，可以给予一定的激励和奖励，激发员工学习安全知识的积极性，形成学习型企业的氛围。
五、定期开展安全演练安全演练是安全培训的延伸，是检验安全培训效果的重要途径。
加强煤矿职工安全教育的几点思考煤矿职工安全教育培训是企业思想政治工作和企业文化的一个重要组成部分，也是抓好煤矿安全生产工作的前提和基础。
抓好煤矿职工安全教育培训工作，是提高全体职工自保互保意识、转变思想观念、提高安全教育水平的关键所在。
一、注重教育方式，强化思政工作一是要有针对性。
随着世界经济的高速发展，科学技术的不断进步，新设备、新技术在煤矿中被大量应用，这就要求煤矿职工的技术水平和知识结构要与之相适应，要在原有的基础上有一个质的变化。
因此，必须有针对性地开展形式多样的在职培训和安全思想教育。
二是领导率先垂范。
安全思想教育是为了煤矿安全生产服务的，所以，在日常的安全思想教育工作中，就要求煤矿各级领导干部、广大党员不仅要言教，最重要的是身教，要用自己的模范带头行为、严谨的工作作风、科学的管理方法、踏实的行动规范来教育和引导全体职工。
三是安全思想教育工作必须坚持从基层班组抓起。
班组是煤矿企业生产的第一线，确保煤矿安全生产。
班组长素质的高低直接影响到班组安全思想教育的质量，因此，必须在认真配齐、配好班组长的同时，对他们进行重点培训，以提高他们从事生产一线班组管理和思想政治工作能力。
二、实施系统工程，加大宣传培训抓好对煤矿职工的安全思想教育是一个系统工程，也是煤矿工作的长期任务。
必须形成党政工团齐抓共管的局面，使宣传教育与安全管理工作合力并进，才能取得最佳效果。
煤矿井下作业，生产条件复杂，安全隐患众多，安全事故易发生。
为确保安全生产，应首先抓好对职工的安全教育，利用大众传媒进行思想疏导，大力开展安全教育培训活动，要充分利用班前会教育、班后学习的方法，常抓不懈。
在具体运作上，实施基层支部统一领导，各级部门齐抓共管，建立安全教育领导体系和工作机制，突出组织配合，通过利用安全知识学习、竞赛、板报、标语、案例分析、安全演讲、大讨论等形式，开展安全思想教育活动，行政上则以安全巡视、杜绝违章为重点，加大安全管理力度，形成教育、管理有机结合的系统工程，相互促进、互为补充，增加感染力、震撼力和约束力，使全体职工从思想上、行动上绷紧安全生产这根弦，遵章守纪，安全作业，从内心深处不想违章、不愿违章、不敢违章，形成自我约束机制，为确保安全生产打下良好的基础。
随着社会经济的快速发展，企业对员工的依赖日益增强。
员工是企业发展的基石，他们的安全是企业可持续发展的关键。
然而，由于安全意识薄弱、操作不规范、设备老化等原因，安全事故时有发生，给企业带来了巨大的经济损失和社会负面影响。
因此，加强员工安全教育培训，提高员工安全素质，是企业发展中的一项重要工作。
本文将从加强员工安全教育培训的重要性、现状分析以及实施策略三个方面进行探讨。
一、加强员工安全教育培训的重要性1. 降低事故发生率，保障员工生命安全安全教育培训是预防事故、减少损失的有效手段。
通过培训，员工能够掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识，从而降低事故发生率，保障员工的生命安全。
2. 提高企业经济效益，增强企业竞争力安全事故不仅会造成人员伤亡，还会导致设备损坏、生产中断，给企业带来巨大的经济损失。
加强员工安全教育培训，有助于提高企业整体安全水平，降低事故风险，从而提高企业经济效益，增强企业竞争力。
3. 促进企业文化建设，提升企业形象安全教育培训是企业文化的重要组成部分。
通过加强员工安全教育培训，可以提高员工对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力，树立良好的企业形象。
4. 适应法律法规要求，履行社会责任随着我国安全生产法律法规的不断完善，企业必须加强安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能，履行社会责任。
二、我国员工安全教育培训现状分析1. 安全教育培训体系不完善目前，我国部分企业安全教育培训体系尚不完善，缺乏系统性、针对性。
部分企业安全教育培训内容单一，形式单调，难以满足员工实际需求。
2. 培训师资力量不足部分企业安全教育培训师资力量薄弱，缺乏专业知识和实践经验，导致培训效果不佳。
3. 员工安全意识淡薄部分员工对安全教育培训重视程度不够，安全意识淡薄，存在侥幸心理，容易导致安全事故的发生。
4. 培训效果评价体系不健全部分企业缺乏科学合理的培训效果评价体系，难以全面评估培训效果，影响培训质量。
加强企业职工安全教育培训的几点思考摘要：在企业的正常生产过程中，作业人员的违法操作和违章行为都可能引发安全隐患，在企业的活动中，人作为影响安全生产最主要的因素，做好人、机和环境之间的协调对于企业的安全生产有着十分重要的意义。
无数事实证明，因为人为原因造成的安全事故占到的比例超过了百分之九十，人的不安全行为成为引发安全事故的主要诱因。
因此，在企业的安全生产中，开展安全教育培训可以有效避免或减少安全事故的发生，促进企业各项生产的有效开展，为企业的生存和发展提供有效的保障。
企业职工不仅是规章制度、操作流程的执行者，同时也是安全生产事故的受害者，开展安全教育培训可以有效保护职工的生命和财产安全，提升职工的安全素质和能力。
关键词：企业职工；安全教育；思考一、企业职工安全教育培训的主要内容在进行安全教育培训时，要注重培训内容的针对性和实用性，为职工安全生产提供有效的保障。
在培训内容上，主要包括以下几个方面：第一，学习安全方面的法规知识。
相关法律法规知识是安全教育中的必培知识，通过学习这些知识让职工能够自我约束，加强他们的警惕意识，提升对突发事件的处理能力。
一旦遇到危险情况就能够临危不惧，不慌不乱，同时还要学会运用法律确保自身合法权益。
第二，培训安全技术知识。
对于企业职工而言，必须要掌握生产经营中安全基本知识，比如企业中的危险区域、设备正常操作及注意事项，哪些材料有毒等等，就是因为职工不懂得操作机器，但是又偷偷违规操作才会酿成安全事故。
第三，安生生产的专业技术知识。
在生产中不同工种所学知识是存在差异的，因此就需要进行深入、专门的安全技术教育，这也是培训的重点内容。
同时还要学会安全生产技能与知识，对于一些特殊岗位必须要取得合格证，无证时不能够上岗。
第四，安全管理方面知识。
安全管理方面的知识是企业中各级管理者所必须知会内容，特别是一些专职安全方面的管理干部更是要掌握安全管理知识。
通过这方面知识的培训能够让管理人员掌握、熟悉，并且在安全管理中落到实处，有效增强安全管理的准确性、及时性及有效性。
第五，培训安全生产上的经验。
可以采用开展座谈会的形式，让学员各抒己见，畅谈生产中的安全事例，最终总结出安全生产的经验与教训，这些总结经验为提升职工安全知识水平和安全意识具有重要意义。
通过一系列的安全教育，职工安全知识得到一定程度的提升，在工作中可以避免或减少事故的发生，这方面经验是安全管理、安全技术及安全管理理论之基础。
在该基础上职工能够及时总结，将先进经验进行推广，也可以被单位与个人作为宣传资料，有效激励职工再接再厉，同时这些成果还能够让其他单位与个人得到教育与启发。
二、当前企业安全教育培训存在的问题1.企业存在的问题自2014年12月1日新安法实施前，据笔者了解，很多企业领导意识不到安全教育培训工作的重要性，在生存和发展中一味地追求经济利益，要钱不要命，对安全标准、安全操作规程等重视程度不够，在安全教育培训的投入资金少，不符合国家标准进行安全教育培训工作，各项工作的开展敷衍了事，总体培训效果达不到预期要求。
基层管理干部对班组安全活动重视程度和督导力度不够，企业基层职工缺乏有效的风险识别能力，造成安全教育培训流于形式，或者只注重表面工作，不能与现场生产进行有效的结合，职工的安全意识得不到有效的提高，造成很多职工缺乏基本的安全观念，在进行生产时判断失误，影响整体安全操作效果。
2.职工存在的问题很多职工在正常生产环节中，缺乏安全操作规程和自我保护意识，总体上安全意识淡薄，出现安全事故时不知所措，违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的情况时有发生，对于生产环节中的“低标准、老毛病、坏习惯”问题视而不见，或者单纯地认为以前没有出现安全事故，现在自然也不会有什么风险，有较强的侥幸心理，安全意识淡薄。
不少职工参加安全教育培训仅仅是为了获得安全资格证书，总体安全培训效果不尽如人意。
在进行安全教育培训时，很多企业职工认为培训课程没那么重要，实际工作中操点心就行了，对培训有敷衍心理。
3.教育模式存在的问题从实际培训情况来看，不同的企业在开展安全教育培训模式方面存在很大的不同，这就造成培训结果存在较大差异。
一些资金雄厚的企业，在开展安全教育培训方面投入大量的人力、物力和财力，但针对性弱，总体培训效果不理想，安全事故仍存在较大比例。
传统的培训方法中，职工处于被动教育状态，这种填鸭式的说教模式造成职工存在一定的逆反心理，安全教育培训效果达不到预期目标。
随着科技的不断发展，新材料、新设备和新工艺层出不穷，在安全教育培训方面也要与时俱进，不能仅停留在过去的方法中，很多从事安全教育培训人员对生产现场情况不熟悉，在进行培训时仅从理论阶段开展相应的工作，培训内容可操作性和实用性不强，职工听讲时心不在焉，整体培训效果成为空谈。
三、加强企业职工安全教育培训的策略1.重视培养安全教育氛围企业安全生产氛围对职工的安全意识和操作行为有积极影响，所以企业做好安全培训的重点内容就是重视培养团队的安全氛围。
企业在制定相关安全生产制度时，职工才是制度的执行者、实践者，他们是最熟悉生产操作环境的。
因此，企业在制定安全生产的相关规章制度时应积极与职工沟通、交流，鼓励他们主动找寻自己在正常生产过程中发现的安全隐患，并提出消除安全隐患的意见。
这样一来，职工对于团队就更加认可，能有效减少职工在执行安全生产制度时产生的抱怨，在职工队伍中培养良好的安全施工氛围。
对于严格遵循安全施工的人员应及时给予褒奖，为企业团队树立安全标兵；对于破坏团队安全氛围的人员应给予适当处罚，并及时进行安全教育培训。
只有在赏罚分明的情况下才能更好地保持企业团队良好的安全氛围，从而涌现更多更积极的安全行为，激发企业职工安全生产的热情。
2.强化职工安全生产培训的理念国家安监总局（92号令）在安全培训规定中明确规定企业主要负责人、安全生产管理人、特种作业人和其他从业人员参加安全培训的重要性。
职工作为生产工作的直接参与人员，企业要强化职工安全生产培训的理念。
一方面，通过分析与企业生产类型的案例，让职工对安全事件的原因、经过、造成的危害有清醒的认识，并对处理结果进行讨论，提高参与人员对安全事件的看法，在以后的生产中吸取教训，有效预防同类事件的发生。
另一方面，及时转变安全教育培训的理念，改变过去灌输式的培训方法，把职工作为安全教育培训工作的主角，以此培养和锻炼职工的安全能力。
以人为本，从“我要安全”实现“我能安全”，结合本年度安全生产月主题内容，组织开展“我是安全员”活动、做好互相监督，积极排查生产活动中的安全隐患，通过安全活动和安全日常检查，发现违反安全生产的行为及时制止，不断提升职工的安全意识和主人公精神。
在符合安全生产法律法规的基础上，结合生产实际开展安全教育培训时要注重职工个人价值的体现，提升职工参与安全生产的积极性。
使职工充分认识到，安全教育培训不仅关系到职工的人身财产安全，也关系到企业的长期发展和职工的切身利益，让职工逐渐从被动安全向主动汲取安全知识、接受安全培训、自保互保安全方向转变。
3.更新安全教育培训内容在企业的发展中，安全教育培训是职工的必修课，在安全教育培训内容方面要根据职工的工作内容、基本情况进行更新，提高安全教育培训的针对性和有效性。
一般而言，职工都要进行“三级”安全教育：入厂教育、车间教育及岗前教育。
主要针对新上岗职工、转岗职工和工作时间短、经验不足的职工。
要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训且考试合格者不得上岗的硬性规定，同时要对这一类职工每人确定一名有技术、有经验、有责任心的指导师傅采用一对一的培训方法，对新职工的安全行为进行监督、指导和解答安全疑难问题，使新职工的安全能力不断提高。
对于一些特殊工种和特定的作业，不仅要进行一般的安全教育培训，还要根据作业内容，执行《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的相关标准，特种作业人员要持证上岗，在工作对象、地点、工艺流程、生产设备发生变化时，要及时进行安全教育培训，为他们安全生产提供有效的保障。
对于安全意识淡薄、操作能力差的职工，要坚决果断地从岗位上撤下来进行重点培训，及时消除人为因素造成的安全隐患。
在骨干人员进行安全教育培训时，要培养他们的超前意识，无论是操作技能还是安全意识方面都要比普通职工略高一筹。
职工的安全教育培训要进行年审，对于培训不符合法律要求的职工及时进行再培训工作，直到考试合格后方可进行生产工作。
4.创新安全教育培训方法适当的安全教育培训方法是安全教育培训效果的有效保障，要及时转变培训方式，把握好安全教育培训的核心，变事后教育为事前教育，提高安全教育培训的针对性，将培训工作的重心放在事故的预防上面。
通过对职工的劳动时间、习惯等进行有效的分析，及时排除可能存在的不安定因素，也就是职工具备苗头性问题及早铲除思想，预防的目的才能真正能够实现，将防患于未然真正能够落实到实际中。
在安全教育培训场地方面，不能仅限于课堂培训，要及时改变培训地点，比如在生产现场进行安全教育培训，培训的针对性大大增强，这种方法可以提高职工活跃性和积极性，对于生产现场出现的问题及时解决，进而提高安全培训的实效性。
比如，经常犯规的地方，要认真核查事故发生的原因、作业人员的操作习惯、采取的措施是否得当等，提高职工对安全事故的防范程度，出现类似的情况时可以采取有效的控制方法，减少事故造成的危害及损失。
通过操作示范，提高职工的掌握能力和理解能力，从而主动控制生产中出现的各种问题。
为此，企业安全教育应把正确的安全生产价值观的树立引导作为重点来抓，让职工真正明晰个人与企业两者安全辨证关系，从而增强职工在教育活动中的积极参与性，提升安全生产思想意识，杜绝“三违”。
5.建立健全安全教育培训评价机制完善的安全教育培训评价机制是各项工作开展的有效保证，通过安全教育培训评价，有助于强化培训效果。
在安全教育培训评价上，一方面要建立监督指导制度，对安全教育培训的全过程要进行有效的监督和指导，加强职工之间的沟通交流，积极采纳职工的意见，合理安排培训时间和内容，做好培训工作的组织与协调。
另一方面，健全安全教育培训反馈机制，对安全培训效果进行科学合理的评价。
从参与培训的职工来看，要注重评价培训后职工进行生产活动的表现，对于培训效果较差考核不合格的职工要及时进行再次培训，提高安全教育培训的整体效果。
与此同时，通过职工对安全培训的评价反馈，间接对安全培训教师的教学方法和培训效果进行参考，提出合理性培训建议。
针对不同的培训对象，培训教师要注重理论联系实践，提高培训的针对性，做到有的放矢，从而达到良好的培训效果。
四、结束语作为安全生产管理的重要环节，安全教育培训的成效对企业的安全生产水平有着直接影响，良好的安全教育培训可以在很大程度上提高职工的综合素质。
