制体系
05
CHAPTER
成本费用控制绩效评价
绩效评价概述
定义
绩效评价是指对组织或个人的工作事迹进行全面、客观、科学的衡量和评估, 以帮助组织或个人了解自己的工作表现和效益,从而改进工作方法和提高工作 效率。
目的
绩效评价的目的是帮助组织或个人实现工作目标,提高工作效率和质量,同时 也可以为组织或个人的奖惩、晋升、薪酬等方面提供根据。
预测内容
预测各项成本费用的总额 、单位成本、结构比例等 ,以及可能的影响因素和 变化趋势。
预测周期
根据实际情况和需要,可 选择短期、中期或长期预 测周期。
成本费用计划
计划制定
根据企业战略目标和预算计划, 制定详细的成本费用计划,包括 各项费用的预算、核算科目、核
算标准等。
计划执行
将成本费用计划分解到各个部门和 岗位,明确责任和目标,加强执行 过程中的监督和管控。
绩效评价指标体系
构建原则
绩效评价指标体系的构建应遵循科学性、客观性、全面性、可操作性和可比性等原则。
分类
绩效评价指标可以分为定量指标和定性指标两大类。定量指标是指可以通过数据计算和分 析来衡量的指标,如销售额、利润率等;定性指标是指无法用数据来衡量的指标,如工作 态度、创新能力等。
确定方法
绩效评价指标的确定方法包括专家调查法、头脑风暴法、德尔菲法等。
根据实际情况和需要,可选择按 月、季、年等周期进行成本核算 ,以反应企业成本状况和经营成果。源自03CHAPTER
成本费用控制方法
标准成本控制
定义
标准成本是指在一定时期内,根据实际产量和既定生产条件制定 的成本目标或标准。
目的
帮助企业设定公道的成本控制目标,提供衡量实际成本勤俭或超支 的标准。