关于加强人事管理工作纪律的规定

第1篇第一章总则第一条为加强行政单位人事管理，规范人事工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本行政单位所有工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工人等。

第三条行政单位人事管理工作应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行岗位管理、绩效考核和激励约束相结合。

第四条行政单位人事管理部门负责组织实施本规定，并监督、检查本规定执行情况。

第二章岗位设置与管理第五条行政单位岗位设置应当根据工作需要和岗位性质，按照国家有关规定进行。

第六条行政单位岗位分为领导职务、专业技术职务、综合管理职务和工勤技能职务。

第七条领导职务岗位设置应当符合国家规定，不得超职数配备。

第八条专业技术职务岗位设置应当根据专业技术特点和工作需要，按照国家有关规定进行。

第九条综合管理职务岗位设置应当根据行政单位工作性质和职责，按照国家有关规定进行。

第十条工勤技能职务岗位设置应当根据工作性质和技能要求，按照国家有关规定进行。

第十一条行政单位应当建立健全岗位管理制度，明确岗位职责、任职条件和考核标准。

第三章招聘与任用第十二条行政单位工作人员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第十三条招聘工作由人事管理部门组织实施，按照招聘计划和岗位要求进行。

第十四条招聘工作应当公开报名、考试、体检、考察、公示等程序。

第十五条招聘考试应当公平、公正、公开，采用笔试、面试等多种形式。

第十六条招聘考察应当全面了解应聘者的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律等情况。

第十七条招聘结果应当予以公示，接受社会监督。

第十八条行政单位工作人员的任用应当根据岗位要求和工作需要，按照国家有关规定进行。

第十九条行政单位工作人员的任用应当经过民主推荐、组织考察、集体讨论等程序。

第二十条行政单位工作人员的任用应当实行任期制，任期一般为三年。

第四章培训与考核第二十一条行政单位应当加强工作人员的培训工作，提高工作人员的政治素质和业务能力。

事业单位人事管理规定范文第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范人事行为，保障事业单位人事制度的健康有序运行，根据国家有关法律法规和规章，结合本事业单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本事业单位的所有工作人员，包括中层干部、普通员工以及其他与本事业单位的职工劳动、工资、福利等相关事宜有关的人员。

第三条本事业单位人事管理要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，尊重人的尊严，保障职工合法权益，提高事业单位人事管理的科学性和公正性。

第四条本事业单位人事管理要依法、依规开展，不得违背国家法律法规和规章。

第五条本事业单位人事管理应当遵循市场经济的原则，注重人才的培养与选拔，激励人才的创新和发展。

第二章人员的聘用与录用第六条本事业单位对人员的聘用与录用应当按照岗位的需要，符合相关的资格条件和要求。

第七条本事业单位对人员的录用应当采取公开、公平、公正的方式，确保录用程序的公开透明。

第八条本事业单位对人员的聘用应当采取多元化的方式，包括内部选拔、外部招聘、合同聘用等多种形式。

第九条本事业单位对人员的招聘应当坚持择优录取原则，确保人员的素质和能力符合本事业单位的需求。

第十条本事业单位对人员的录用应当按照岗位所属等级进行薪酬的分配，并根据人员的工作表现进行绩效考核。

第三章人员的管理与培训第十一条本事业单位对人员的管理应当依据人员的岗位职责和工作内容，进行绩效考核和激励措施。

第十二条本事业单位应当注重人才队伍的建设，加强对人员的培训和学习，提高人员的专业素养和职业技能。

第十三条本事业单位应当建立健全人员的成长通道，为人员提供晋升和职业发展的机会，鼓励人员创新和进取。

第十四条本事业单位应当加强与其他相关单位的合作，共同开展人才培养和技术交流活动，提高人员的综合素质。

第四章人员的考核与激励第十五条本事业单位应当通过有效的考核机制，对人员的工作表现进行评估和奖励。

第十六条本事业单位应当根据人员的工作表现和绩效，进行薪酬的调整和激励措施。

人事纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人事行为，保护员工合法权益，建立健康的工作环境，提高公司整体管理水平，特制定本规定。

第二条本制度适用于公司内的所有员工，包括正式员工、实习生、临时工以及外包人员等。

第三条人事纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，符合国家法律法规和公司规章制度。

第四条公司领导对制度负有建立、贯彻和执行的责任，各部门负责执行和落实本制度。

第五条员工应当遵守本制度的规定，维护公司的形象和利益，切实履行岗位职责，维护正常的工作秩序，营造和谐的工作氛围。

第六条公司将严格依法保护员工的合法权益，任何单位和个人不得侵犯员工的合法权益。

第二章招聘管理第七条公司的招聘工作必须严格按照国家法律法规和公司相关规定进行，不得存在任何形式的违规招聘行为。

第八条招聘程序必须公开、公平，不得在招聘中涉及性别、年龄、宗教信仰等歧视性因素。

第九条招聘程序必须严格审查应聘者的简历和资格，不得存在虚假信息的情况。

第十条招聘程序必须保护应聘者的隐私，不得泄露个人信息。

第十一条招聘程序必须遵守公告的条件和程序，不得私下进行招聘。

第三章入职管理第十二条入职时，员工必须如实填写并提交相关资料，不得存在虚假信息。

第十三条入职时，员工必须接受公司领导的安排，配合完成相关手续和培训。

第十四条入职时，员工必须接受公司的岗前培训，认真学习公司的规章制度和工作流程。

第十五条入职时，员工必须签订《员工手册》，遵守公司的相关规定。

第十六条入职时，员工必须接受公司的工作安排，服从管理，认真履行岗位职责。

第四章培训管理第十七条公司将根据员工的实际需要，定期组织培训，提升员工的业务水平和综合素质。

第十八条员工应该依照公司的安排参加培训，不得擅自拒绝。

第十九条在培训期间，员工应该认真学习和积极配合，不得逃课、旷课。

第二十条在培训结束后，员工应该及时总结和应用所学知识，提升自己的工作能力。

第五章考勤管理第二十一条员工应当严格遵守公司的考勤制度，按规定打卡上班，不得迟到、早退，不得擅自缺勤。

第1篇第一章总则第一条为了加强我国企事业单位的人力资源管理，提高人力资源管理水平和效率，促进单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内所有企事业单位的人力资源管理工作。

第三条企事业单位的人力资源管理应当遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行人力资源管理。

（二）公平公正原则：在招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面，坚持公平公正，保障员工的合法权益。

（三）人本管理原则：尊重员工的人格和权益，关心员工的生活和工作，充分调动员工的积极性和创造性。

（四）效益优先原则：以提高单位经济效益为目标，优化人力资源配置，降低人力成本。

第二章人力资源规划第四条企事业单位应当根据发展战略、业务需求、岗位设置等因素，制定人力资源规划。

第五条人力资源规划应当包括以下内容：（一）岗位需求分析：对各类岗位的需求进行预测和分析，明确岗位数量、职责、任职资格等。

（二）人员配置计划：根据岗位需求，制定人员配置方案，包括招聘、培训、晋升等。

（三）薪酬福利计划：制定合理的薪酬福利体系，保障员工的基本生活，提高员工的工作积极性。

（四）绩效考核计划：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行考核，为奖惩、晋升等提供依据。

第三章招聘与配置第六条企事业单位应当建立健全招聘制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

第七条招聘工作应当遵循以下程序：（一）发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。

（二）资格审查：对报名者进行资格审查，确保报名者符合岗位要求。

（三）面试考核：对符合条件者进行面试考核，考察其能力、素质和潜力。

（四）体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查，确保其身心健康和品行端正。

（五）录用与签订劳动合同：对录用人员进行录用通知，签订劳动合同。

第八条企事业单位应当根据岗位需求，合理配置人力资源，确保人岗相适。

公司人事管理规定第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。

特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。

严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;____部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

第一章总则第一条为加强公司人事管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定，旨在保障公司合法权益，维护员工权益。

第二章基本纪律第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第五条员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得从事与工作无关的活动。

第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司财物。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第八条员工应团结协作，尊重同事，不得侮辱、诽谤、殴打他人。

第九条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第三章工作纪律第十条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。

第十一条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

第十二条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、乱扔垃圾。

第十三条员工应正确使用办公设备，不得恶意损坏或私自调换。

第十四条员工应按照规定请假，未经批准不得擅自离岗。

第四章考勤纪律第十五条员工应按时打卡，不得代打卡或利用他人打卡。

第十六条员工因故需请假，应提前向主管领导提出书面申请，并按公司规定办理请假手续。

第十七条员工请假期间，不得擅自离岗，不得利用请假时间从事与工作无关的活动。

第五章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反本制度的员工进行批评教育或处罚。

第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励办法由公司另行规定。

第二十条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体处罚标准由公司另行规定。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第二十四条公司各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保本制度的有效实施。

组织人事纪律相关政策
组织人事纪律相关政策是任何组织都应该重视和遵守的重要方面。

这些政策旨
在确保组织的运作和管理在纪律上得到严格遵守，同时维护公平和公正的工作环境。

首先，一个组织应该制定并实施严格的员工纪律政策。

这包括对员工的行为和
表现设定明确的规定，并明确规定了违反纪律的后果。

这样做可以确保员工在工作中遵守组织的价值观和行为准则，增强组织的声誉和形象。

其次，组织人事纪律相关政策应该包括对员工的考勤和出勤纪律的要求。

组织
应该建立一套合理的考勤制度，确保员工按时出勤，并对旷工和迟到等不规范行为进行处理。

这有助于维护组织的正常运作和生产效率。

此外，一个组织还应该建立和执行严格的员工惩罚政策。

这意味着违反纪律的
员工将受到适当的惩罚，以警示其他员工并确保组织内部秩序的稳定。

惩罚政策应该公平、公正，并在适用情况下遵循法律程序。

最后，组织人事纪律相关政策还应该包括对员工保密和道德准则的要求。

组织
要确保员工遵守保密协议，保护组织的机密信息和知识产权。

此外，员工应该遵守道德准则，包括不涉及腐败、欺诈或其他不当行为。

总而言之，一个组织的人事纪律相关政策对于维护组织的纪律和秩序非常重要。

这些政策确保员工遵守组织准则，提高工作效率，并维护组织的声誉和形象。

通过建立严格的员工纪律制度，组织可以创造一个公平、公正、高效的工作环境。

人事部门员工纪律管理规章制度第一章总则为了规范公司内部员工的行为，维护良好的工作秩序和企业形象，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第二章行为准则1. 遵守公司制定的工作时间，严禁迟到、早退等不履行工作时间职责的行为。

2. 禁止在工作时间内进行私人事务，包括但不限于吃零食、聊天、游戏等，严禁降低工作效率。

3. 员工在公司内部应遵守文明礼貌，尊重他人，严禁使用粗言秽语、恶意讽刺等不文明行为。

4. 严禁私自调整工作岗位，员工应按照分配的工作内容和岗位进行工作。

5. 员工应遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，确保工作环境的安全与卫生。

6. 禁止盗窃公司财物、侵害公司利益的行为，一经发现将追究其法律责任。

第三章奖惩制度1. 对于遵守纪律、积极工作、表现优异的员工，公司将给予适当的奖励，如嘉奖信、奖金、表扬等。

2. 对于违反规章制度、懒散怠工或辱骂他人的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或辞退等。

3. 公司将建立员工行为评估制度，根据员工的表现进行评定，评级较低的员工可能会受到特定的管理措施。

第四章申诉与上访1. 员工如果对公司的奖惩决定有异议，有权提出申诉，公司将组织相关部门进行调查，并根据调查结果决定是否调整原决定。

2. 员工如有遭受不公平待遇或权益受到侵犯的情况，可以向上级部门提交申诉，公司将积极处理并及时回复。

第五章附则1. 对于公司内的违纪行为，公司将建立相应的档案，作为员工考核、晋升和离职的依据。

2. 公司将定期组织员工纪律培训，提高员工的纪律意识和工作素质。

3. 对于特殊情况下的违纪行为，公司有权根据实际情况进行处理，并可以对该规章制度进行适度调整。

本规章制度自颁布之日起生效，对公司内部所有员工具有约束力。

员工应认真阅读、理解并遵守本规章制度的各项规定，如有违反，将面临相应的纪律处分。

公司保留随时修改该规章制度的权利，并将以适当的方式通知员工相关变动事项。

**关于加强人事管理工作纪律的若干规定为加强和规范我校人事管理工作，进一步完善院、校二级人事管理体系，有效防止人事安全事件的发生，确保学校各项工作的顺利开展，根据《**实行聘用合同制暂行规定》（**党发[2006]32号）、《**岗位设置聘用管理方案》（**校发[2010]6号）、《**校内津贴分配方案》（**校发[2004]3号）等文件精神，结合学校实际，经研究，现就我校人事工作纪律的相关问题，做如下若干规定。

一、我校人事管理为院、校二级管理。

各学院、馆、中心、社、部、处等单位，在学校人事管理制度框架下，负责对本单位具体人员直接管理。

学校负责人事管理制度的建立、完善，人事处作为学校人事管理工作的办事机构，负责对基层单位人事管理工作进行指导、监督、检查。

二、岗位说明书规定的岗位职责，是学校对受聘上岗人员的工作要求，也是对其进行岗位工作的授权。

非紧急情况，除得到上级临时授权的岗位职责以外的任何“工作”行为均不属于工作行为，受聘人在学校的工作场所内进行此类“工作”而引发的不良后果均由受聘人自行承担。

由于分工不明确或单位内部工作衔接不畅造成的不良后果，由具体单位聘用小组承担。

受聘人不履行岗位职责或完成质量较差，造成的不良后果由受聘人承担。

三、人员调配要坚持集体研究原则，任何个人不得以基层单位名义向学校提出人员调配申请。

四、各基层单位应严格按照学校的人事管理政策、规定，对本单位所属人员进行工作安排、考核、考勤等日常管理，对教职工申请的各类事项应按学校有关规定进行审批，严禁超越职权批准教职工出国（境）、休假、借调、离岗、病休等事项。

凡未经学校人事主管部门及学校主管领导审批同意的，教职工在出国（境）、休假、借调、离岗、病休期间学校发放给职工的所有费用、发生任何人身伤害事故及由此引发的所有问题均由越权审批人个人负责。

五、严禁基本教育规模内单位未经学校审批私自聘用工作人员，因临时工作任务确实需要聘用的，须按规定程序报经学校批准后聘用，否则，由此产生的一切后果由聘用单位的责任个人承担。

公司人事管理规定第一章总则第一条为了加强对公司员工的管理，规范人事管理行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规定。

第二条公司人事管理规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司人事管理的基本原则为公平、公正、公开；尊重人的尊严和权益；激励员工个人和团队发展。

第四条公司人事管理应遵守国家法律法规、公司章程和其他政策规定，并及时根据法律、政策的变动进行修订。

第五条公司人事管理应遵循科学、合理、系统、有序、动态管理原则。

第二章人事管理职责第六条人事管理部门负责公司的招聘、录用、培训、岗位调动等人事管理工作，制定与实施公司的人事政策和制度。

第七条人事管理部门应与各部门密切合作，了解员工需求和公司发展需要，及时提供人才支持。

第八条人事管理部门应定期进行员工绩效评估和离职调查，并根据结果提供相关数据和建议，以促进员工的职业发展和公司的持续改进。

第九条各部门负责员工日常管理和业务培训，包括设置合理的工作目标、提供必要的工作资源和保障员工的劳动权益。

第十条全体员工应积极参与公司的人事管理工作，配合管理部门进行各类调查和评估，并提供真实、准确的信息。

第三章招聘与录用第十一条公司通过正规的招聘渠道发布岗位空缺信息，吸引具有相关专业技能和工作经验的人才。

第十二条招聘工作应公开、公正、透明，不得歧视任何人，不得使用与岗位要求不相关的选拔标准。

第十三条入职前，应对拟聘人员进行面试、能力测试等评估，确保其能够胜任工作。

第十四条录用人员应按照公司规定填写入职手续，包括签署劳动合同、提供身份证明等材料。

第十五条入职后，新员工应经过公司培训，并在试用期内进行岗位适应和业绩考核，合格后正式转正。

第四章岗位调动与晋升第十六条公司在业务发展和员工个人能力发展的需要下，可进行岗位调动。

第十七条岗位调动应公正、公平，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。

第十八条岗位调动应经过双方协商一致，并书面通知被调动员工，详细说明调动时间、岗位职责等。

第1篇人事管理是企业、机关、事业单位等组织运营中不可或缺的一部分，它关系到组织的正常运转和员工的权益保障。

在人事管理过程中，必须严格遵守国家法律法规，确保人事工作的合法、合规。

本文将从以下几个方面详细阐述做人事的法律规定。

一、人事管理的基本原则1. 合法性原则：人事管理工作必须符合国家法律法规和政策，确保人事决策的合法性。

2. 公平公正原则：在人事选拔、任用、考核、奖惩等方面，应坚持公平公正，保障员工的合法权益。

3. 公开透明原则：人事管理工作应公开透明，接受员工和社会的监督。

4. 效能原则：人事管理工作应注重提高工作效率，确保组织目标的实现。

二、人事管理的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确了劳动者的基本权益，如劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利等。

2. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的选拔、任用、考核、晋升、培训、退休等制度。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。

4. 《中华人民共和国就业促进法》：该法保障了劳动者的就业权益，禁止就业歧视。

5. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险的缴纳、待遇支付、争议处理等内容。

6. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例对劳动合同法进行了具体解释和补充。

7. 《事业单位人事管理条例》：该条例规定了事业单位的人事管理制度。

三、人事管理的具体法律规定1. 招聘与录用：- 招聘应公开、公平、公正，采用笔试、面试、考核等方式进行。

- 遵循国家有关招聘政策，禁止就业歧视。

- 招聘过程中，不得收取报名费、考试费等费用。

2. 劳动合同：- 劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

- 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

- 劳动合同解除和终止应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

3. 工作时间与休息休假：- 标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

人事制度改革纪律规定人事制度是组织内部管理与运行的重要规范，它能够帮助组织实现有效的人力资源管理，提高组织绩效和员工满意度。

为了推进人事制度改革，加强纪律管理，应当制定相关的规定，建立和完善纪律管理体系。

以下是人事制度改革纪律规定的主要内容：一、员工聘用和晋升的程序规定：明确员工职位的空缺公开、竞争和合理选拔的原则，确保员工的聘用过程公正、透明和公平。

在晋升程序上，应当充分考虑员工的工作表现和能力，避免出现不合理的晋升现象。

二、薪酬和福利的发放规定：制定明确的薪酬和福利发放标准，确保薪酬和福利的分配合理、公平和透明。

福利待遇应当与员工的工作表现和能力相匹配，避免过度倚赖福利以及人情色彩的干预。

三、员工考核与奖惩的规定：建立健全的员工考核制度，确保员工的工作目标和绩效评估能够客观、全面地反映其工作表现。

同时，明确奖惩措施，对于表现优异的员工给予适当的奖励，对于违纪、失职等行为进行相应的处罚。

四、内部申诉和维权的程序规定：为员工提供内部申诉和维权的渠道和程序，确保员工合法权益的保护。

建立公正、独立的申诉处理机构，对于员工的申诉进行及时、公正和严肃的处理。

五、职业道德和行为规范的要求：规范员工的职业道德和行为规范，强调员工应秉持诚信、敬业、团结和奉献的原则。

对于严重违背职业道德和行为规范的员工，应当进行相应的纪律处分。

六、员工发展和培训的规定：建立健全的员工发展和培训制度，为员工提供持续学习和发展的机会。

鼓励员工参加培训和进修，提高岗位技能和综合素质，提升员工的竞争力。

通过规范人事制度改革纪律规定，能够促进组织管理的科学化、规范化和程序化，提高组织和员工的管理效能。

同时，也能够维护员工的合法权益，建设和谐、稳定的工作环境。

在制定和完善纪律规定的过程中，应当充分考虑组织的特点和实际，结合员工的需求和期望。

只有建立健全的纪律规定和执纪机制，才能更好地推进人事制度改革，实现组织和员工的共同发展。

人事管理规章制度整理第一章总则第一条为了规范和加强本公司的人事管理工作，完善人事制度，保障员工权益，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的整体业绩，特制定本人事管理规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括正式员工和临时员工。

第三条人事管理工作应当遵循公平、公正、公开原则，尊重员工的权益，依法、合规的进行。

第二章招聘与录用第四条公司招聘新员工应当通过公开招聘的方式进行，确保职位的公开、公平、公正。

招聘时应当注重考察应聘者的专业能力、工作经验和综合素质。

第五条公司对新员工的录用应当经过严格的面试、考核和审核程序，不得歧视任何应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰等个人特征。

第六条为了保证招聘的公平性，公司禁止任何形式的裙带关系、招亲招友等不公正的招聘行为。

第七条对于新员工的录用，公司应当依法签订劳动合同，并按照相关法律法规的要求为其办理入职手续。

第三章岗位分配和职称晋升第八条公司对新员工的岗位分配应当根据其个人能力、工作经验、学历等条件进行公正评估和分配，确保岗位和员工的匹配度。

第九条公司对员工的职称晋升应当根据其在工作中的表现、能力发展以及培训学习的成果等多方面因素进行评估，并按照一定的程序和标准进行职称的评定和晋升。

第四章工资福利待遇第十条公司按照国家规定的最低工资标准，参照当地经济发展水平和行业薪酬水平，合理确定员工的工资待遇。

第十一条公司应当按照国家规定和公司的相关规定向员工缴纳社会保险和住房公积金等法定福利。

第十二条公司可以根据员工的工作表现、绩效评估结果等因素，合理调整员工的薪酬待遇。

第十三条公司应当制定健全的员工福利制度，为员工提供医疗保险、意外伤害保险、节日福利等福利待遇。

第五章员工考勤和请假制度第十四条公司对员工进行考勤管理，要求员工按照规定的时间到岗到位，不得迟到、早退或旷工。

第十五条对于员工的请假申请，公司应当根据员工的实际情况和工作需要进行审批，并及时通知员工是否批准。

公司人事管理纪律规定目录•前言•第一章员工招聘•第二章工资福利•第三章职业道德•第四章离职及停薪留职•附则前言为规范公司人事管理行为，维护公司及员工的合法权益，特制定本规定。

第一章员工招聘第一条招聘宣传公司每次进行员工招聘时，需将招聘信息在公司内部公示，并发布到指定的求职网站上，宣传内容清晰、准确，不得有虚假信息或误导求职者的情况出现。

第二条录用程序公司在招聘时需严格按照国家法律法规要求，及公司内部管理制度规定，组织面试、考察等环节，确保录用程序合法、公正。

第三条人才引进和保留公司为引进和保留各类人才，可采取灵活的薪酬体系和福利政策，但需遵循公司整体经济运作状况，不得有擅自招收外籍员工，或挪用经费、肆意加薪等情况发生。

第二章工资福利第四条员工工资公司员工薪资由公司根据员工的职级、学历、工龄、绩效等因素来设定，薪资计算公式公开透明。

员工加班需填写加班申请表，加班工资按照公司规定计算并支付。

第五条员工福利公司适时发布的员工福利计划，不得有脱离公司实际经营状况、恶意夸大等行为。

员工参加公司福利计划需符合公司规定的条件，并需在规定时间内申请。

第六条员工社保公司在为员工报社会保险时，不得有虚报或少报员工数据，将员工的社会保险缴费情况定期公开，确保员工社保缴费透明度。

第三章职业道德第七条工作守则公司员工需严格遵守公司工作规定，在工作中不得有违法、违规行为，不得违背公司的商业道德。

第八条职业操守公司员工在工作中应当保持良好的职业操守，诚信待人、自律自勉，在公司内部不得抹黑损毁同事形象，向公司外界泄露机密信息，或从事与工作无关的行为。

第九条行为规范公司员工应当遵守企业文化和文明礼仪，自觉遵守企业规章制度，不得有任何妨害公司利益、其他员工正常工作、或违反社会公德的行为发生。

第四章离职及停薪留职第十条离职程序公司员工确认离职时，需提前与公司人事部门沟通，并根据公司规定的流程完成相应的手续。

如需提前解约，需提前一个月向公司提出书面申请。

人事纪律管理制度第一章总则第一条目的和基本原则1.为了规范企业的人事行为，提高员工素养，加强组织管理，建立健全的企业文化，订立本制度。

2.本制度遵从公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工。

第二章人事纪律第三条准入管理1.企业招聘的员工必需具备良好的品德、专业知识和技能，符合岗位要求。

2.招聘程序必需公开、透亮，严禁以任何形式进行鄙视。

第四条岗位聘任1.岗位聘任必需依照公平、公正、公开的原则进行。

2.岗位聘任必需经过严格的考核和审批程序，确保择优录用。

第五条岗位调动1.岗位调动必需依据企业发展和员工本领的需要进行。

2.岗位调动应充分听取员工看法，合理布置工作，保障员工权益。

第六条岗位晋升1.岗位晋升必需通过评估和考核，依据员工本领和贡献确定。

2.员工晋升不得违反公平原则，不得搞任人唯亲，保证选拔人才的公正性。

第七条岗位奖惩1.任何员工的奖惩都必需经过合法程序，依据事实和规定进行。

2.嘉奖应及时公布，鼓舞员工乐观参加工作，提高工作乐观性。

3.处分应依法依规进行，保证员工合法权益。

第八条员工参加培训1.企业将加强员工培训，供应适应岗位发展的培训机会。

2.培训计划必需有针对性和系统性，提高员工技能和知识水平。

第九条员工考勤1.员工必需遵守企业的工作时间和考勤制度，定时完成工作任务。

2.迟到、早退、旷工等行为将依据规定进行惩罚，严重者将追究责任。

第十条员工请假和休假1.员工请假应提前向上级领导提出申请，并按规定填写请假单。

2.休假应提前与上级领导沟通，并按规定办理手续。

第十一条保密义务1.员工必需保守企业的商业秘密，对于涉及企业利益的信息和资料要保密。

2.未经授权，不得将商业秘密泄露给任何人或机构。

第十二条纪律处分1.对于违反本制度的员工，将依据纪律处分规定进行处理。

2.纪律处分应依法依规进行，保障员工合法权益。

第三章监督管理第十三条管理机构1.企业设立人事部门负责人事管理和监督。

人事处相关规章制度第一章总则第一条为了规范人事处工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于人事处全体员工，任何人员都应当严格遵守。

第三条人事处员工应当遵守公司的相关规章制度和道德规范，严格遵守工作纪律。

第四条人事处员工应当维护公司形象，做到言行一致，举止得体，工作积极主动。

第五条人事处员工应当遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，对公司财产和名誉负责。

第六条人事处员工应当积极主动，团结同事，共同完成公司的工作目标。

第七条人事处员工应当遵守公司的管理制度，服从领导安排，不得违反规章制度。

第八条人事处员工应当尊重他人，互相关心，努力建设和谐的工作环境。

第二章人事管理第九条人事处应建立完善的员工档案管理制度，及时更新员工信息，保证档案的准确性和完整性。

第十条人事处应当进行全面的员工评价，合理制定薪酬福利政策，激励员工提高工作效率。

第十一条人事处应当加强员工培训，提升员工综合素质，提高员工的工作技能。

第十二条人事处应当建立健全的招聘制度，选拔优秀人才，促进公司的长远发展。

第十三条人事处应当严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。

第十四条人事处应当建立灵活的员工管理制度，适应公司发展的需求，保持员工稳定和团结。

第十五条人事处应当加强员工关怀工作，关注员工的心理健康和生活质量，提高员工的工作满意度。

第十六条人事处应当建立完善的员工离职制度，落实人员流动管理，保证公司的人力资源的稳定性和可持续发展。

第三章绩效考核第十七条人事处应当建立科学的绩效考核制度，对员工进行定期的评估，激励员工提高绩效。

第十八条人事处应当根据员工的工作表现，合理制定奖惩机制，提高员工的工作积极性和责任感。

第十九条人事处应当建立健全的绩效考核指标体系，确保考核的公正性和客观性。

第二十条人事处应当加强绩效考核信息的收集和分析，及时发现问题，制定改进措施，提高工作质量。

第二十一条人事处应当对绩效考核结果进行及时公布，让员工了解自己的工作表现，促使员工不断进步。

严格机构编制管理和干部人事工作纪律的规定严格机构编制管理和干部人事工作纪律的规定第一条为严格机构编制管理和干部人事工作纪律，切实维护机构编制和干部人事工作的严肃性，根据有关法律法规和政策，制定本规定。

第二条严禁超职数配备干部。

严格坚持依法规范、有缺才补的原则，按照核定的领导职数、非领导职数配备干部。

严禁以任何理由、任何形式超职数超机构规格选拔配备干部；严禁违法违规设置领导职位，任用干部；严禁超过比例限额、超出规定范围设置非领导职数，任命非领导职务；严禁擅自规定改非干部不占职数，违规搞先进后出，以变相增加职数。

第三条严禁违规分设党政正职。

严格按照核定职数和规定程序配备机关单位(含参照公务员法管理的机构和单位)党政领导。

除确因工作需要并经机构编制部门批准核定职数实行党政分设的外，严禁在其他机关单位分设党政正职。

第四条严禁随意按年龄划线调整配备干部。

严格把握党的干部政策，认真执行干部人事法律法规，合理使用不同年龄层次的干部。

严禁擅自将党委、人大、政府、政协换届的年龄要求及其工作部门正职随届任免年龄要求随意扩大适用范围，并作为平时调整干部的任职年龄界限；严禁违反规定划定干部任职年龄界限退线改非、提前离岗、提前退养等。

第五条严禁超编制限额进人。

严格坚持在机构编制部门核定的编制限额内招录(聘)、调任、选调各类工作人员，没有空编不得启动进人程序。

严禁以任何理由、任何形式超编制限额进入；严禁违规实行先进后出，以变相超编制限额进人。

第六条严禁违反规定程序进人。

严格执行公务员公开考试录用、事业单位工作人员公开招聘等制度，规范机关事业单位进人行为。

严禁不经公开考试，或者不经批准擅自组织考试，或者随意简化考试程序录用公务员；严禁不经公开招聘、违规聘用事业单位新进人员；严禁以人才引进等为名，规避中央、省有关政策和规定，或者规避机关事业单位进人相关规定和程序，变相违规进人；严禁任何形式的内部招考，或者因人设岗因人设槛违规进人；严禁违反规定的资格、条件、程序实施事业单位人员调动和公务员登记、调任、转任、公开遴选以及领导干部公开选拔。

中共中央组织部人事部中央编办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知干部人事工作纪律是正确贯彻执行党的基本路线和干部人事方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，建设高素质干部队伍的重要保证。

当前，各地区、各部门执行干部人事工作纪律的总体情况是好的，但在个别地方和部门也存在不少问题，不正之风和腐败现象时有发生。

有的地方和单位机构编制管理混乱，擅自增加机构编制和突破编制增加人员；有的录用和选拔干部根本不按规定，甚至“买官卖官”；有的通过制造“假档案”、“假学历”、“假身份”，将一些不具备条件的人塞进干部队伍等等。

这些问题尽管是局部的、个别的，但对社会、对干部队伍建设、对干部人事工作的消极影响绝不可低估，必须引起高度重视，坚决予以解决。

为了加强管理，严肃干部人事工作纪律，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象，特通知如下：一、加强机构、编制和职数管理，严禁机关、事业单位擅自增加机构编制、突破编制随意增人和超职数配备干部。

各级党政机关、社会团体机关和事业单位增加机构编制和领导职数，要严格按照规定程序进行审批；增加人员必须控制在国家核定的编制员额内。

对擅自增加的机构编制和领导职数，机构编制部门一律不予承认，并予以纠正。

对随意突破编制自行增加人员的单位，政府人事部门一律不予核认人员和工资计划。

在当前市(地)县乡机构改革和撤乡并镇工作中，要严格执行上级机关批准的机构改革方案，严禁擅自增加机构编制，严禁突击提拔干部和超职数配备干部，坚决防止先违规录用、再按干部分流，以及在定岗分流中“暗箱操作”、任人唯亲等问题的发生。

二、坚持考试录用制度，严把国家公务员和机关工作人员“进口”关。

各级党政机关、社会团体机关以及依照公务员管理的单位，录用公务员或机关工作人员，必须遵守有关规定面向社会公开招考。

凡未经考试或不按规定资格条件、标准和程序录用的人员，由同级组织、人事部门取消其录用资格。

对违反规定的招考单位，由录用主管机关宣布其录用结果无效或责令其按规定程序重新办理。

人事纪律制度第一章总则第一条为规范企业人事管理，提高工作效率，确保企业正常运营，订立本制度。

第二条本制度适用于企业全部员工，不分职位、岗位和层级。

第三条人事纪律制度是企业的基本行为准则，全部员工必需遵守。

第二章入职与离职管理第四条入职管理1.全部员工入职前，必需如实填写入职申请表和相关料子。

2.入职前供应的证件必需真实，如有虚假情况，一经查实将取消入职资格。

3.入职前需参加企业组织的培训，并通过相关考核。

4.入职后，全部员工必需完成入职手续，包含签订劳动合同、办理社保等。

第五条离职管理1.员工离职前需提前一个月向公司提出书面申请。

2.离职员工必需参加离职交接工作，并如实填写离职手续。

3.离职员工必需清理个人物品，归还公司全部资产。

4.离职员工必需对公司保密信息负有终身责任，离职后不能泄露任何公司机密。

第三章工作纪律第六条工作时间管理1.员工必需依照公司规定的工作时间和班次上下班。

2.员工迟到、早退或旷工，需要提前请假或向上级报备。

3.加班需经过上级批准，并依照公司相关制度进行弥补。

4.员工不得擅自转变工作时间和班次。

第七条考勤管理1.员工必需定时参加考勤，准确填写考勤记录。

2.迟到、早退、旷工将影响员工的奖金、晋升和考核等。

3.连续旷工三天以上，将被视为自动离职处理。

第八条员工行为规范1.员工必需敬重公司领导和同事，遵守职业道德和行为规范。

2.员工不得散布谣言，损害公司声誉，泄露公司机密。

3.员工在工作中禁止吸烟、喝酒等违法行为，不得酗酒或酒驾上班。

4.员工必需爱惜公司资产，遵守公司设定的使用规定。

第九条信息安全管理1.员工必需妥当保管公司的各类资料和设备，不得私自带离公司 premises。

2.员工不得私自复制、传播公司机密信息，不得使用未授权的软件及工具。

3.员工离职后，必需如实交还公司的资料和设备，不得携带任何公司机密信息。

第四章奖惩措施第十条嘉奖措施1.公司将依据员工表现进行嘉奖，包含奖金、晋升、荣誉等。

如何加强组织人事工作纪律摘要：本文阐述了在当前加快推进事业单位人事制度改革的新形式下，严肃和加强组织人事工作纪律的重要性，提出了如何加强组织人事工作纪律，增强干部人事工作的敏锐性和责任感，杜绝违犯干部人事纪律行为的发生的见解。

关键词：加强组织人事纪律组织人事工作纪律是党的纪律的重要组成部分，是贯彻党的路线、方针、政策的可靠保证。

在当前加快推进事业单位人事制度改革的新形式下，严肃和加强组织人事工作纪律，增强干部人事工作的敏锐性和责任感，杜绝违犯干部人事纪律行为的发生，对于改进工作作风，营造风清气正的工作环境至关重要。

一、维护组织人事工作的严肃性1、增强干部选拔任用工作的透明度，坚持按规定、按程序任用干部。

要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的程序和纪律，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，大力推行中层干部竞争上岗制度，经过民主推荐，组织考察，集体讨论决定干部人选，严禁个人或班子内少数人决定干部任免；领导干部向组织推荐干部必须写出书面推荐材料，不准在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊；不准失密泄密，不准超职数配备领导干部，对违反规定程序配备的干部，一律不予审批备案，或按照有关规定撤销其任职决定。

2、加强机构编制和职数管理，严禁擅自增设机构、增加编制和领导职数。

进一步增强编制就是法规的观念，加强编制管理，严格按照编委核定的编制定编定员。

按照“精简、高效”的原则，合理设置内设机构。

事业单位科室调整，要写出专题报告，详细列出职能任务，人员职数报上级审核，逐级上报审批，单位在机构编制和人员管理上不得各行其事，凡擅自增设机构，增设岗位，超配领导干部职数必须坚决予以纠正，对于违规违纪情节严重的单位和个人，给予党纪、政纪处分。

3、严格执行人员聘用、学生录用和工资、离退休政策，杜绝各种弄虚作假行为。

单位要严格按照《事业单位公开招聘人员誓行规定》依法招聘人员，首先制定招聘计划，报上级部门、人社局核准，按照德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争，择优的原则，向社会公开招聘。