工会构建和谐劳动关系典型案例

上海市市总工会致力于维护职工权益，通过调解、协调和法律援助等多种方式，为职工提供了有效的保障和支持。下面将介绍上海市市总工会维护职工权益的十大典型案例及优秀案例。

一、拖欠工资案件

1. 案情描述：某制造企业拖欠员工数月工资，员工多次向企业反映无果。

2. 维权经过：上海市市总工会介入调解，最终成功促使企业支付欠薪并改善劳动条件。

二、劳动合同纠纷案件

1. 案情描述：某外企与员工发生劳动合同纠纷，员工因合同解除迟迟未能获得赔偿。

2. 维权经过：上海市市总工会律师团队协助员工诉诸法律，最终成功争取到合理的赔偿。

三、职业病认定案件

1. 案情描述：某化工企业员工患上职业病，企业未能给予合理赔偿。

2. 维权经过：上海市市总工会协助员工进行职业病鉴定，最终成功争取到相应的赔偿和医疗支持。

四、工伤赔偿案件

1. 案情描述：某建筑工人受伤，企业未按规定给予工伤赔偿。 2. 维权经过：上海市市总工会协助工人维权，最终取得了工伤赔偿和医疗补偿。

五、退休金纠纷案件

1. 案情描述：某企业退休员工的退休金被拖欠，多次投诉未果。

2. 维权经过：上海市市总工会协调企业做出了合理的退休金支付安排，维护了员工的合法权益。

六、性别歧视案件

1. 案情描述：某公司存在性别歧视行为，员工遭受不公平待遇。

2. 维权经过：上海市市总工会协助员工提起诉讼，最终公司被判定违法并进行了整改。

七、集体维权案件

1. 案情描述：某企业存在较严重的劳动问题，员工联合起来要求改善情况但遭到压制。

2. 维权经过：上海市市总工会组织员工进行集体维权，最终成功促使企业改正错误并改善劳动环境。

八、劳动保护案件

1. 案情描述：某企业存在较多劳动保护问题，员工长期在有害环境下工作。

2. 维权经过：上海市市总工会协助员工举报企业，促使企业进行了环境整改和劳动保护措施修复。

九、职业培训权益案件

1. 案情描述：某企业未能按规定给员工提供职业培训机会。

焦　

占　一　、、　商联、外企协会为企业代表组织　成员，形成了具有辽宁特色的“三　

方五部门”新的工作机制，同时将　劳动关系三方协商机制逐步向乡　镇和社区延伸，进一步增强协商　的代表性、权威性、实效性。２００４　

年，省三方联合下发了《辽宁省和　谐劳动关系建设三年规划》，在全　国率先开展和谐劳动关系创建活　动，为推动和谐劳动关系建设健　

康发展搭建了有效载体。２００６年　以来，全省连续６年开展“双合同　月”活动，从而加大对劳动合同、　集体合同签订指导服务和监督检　查力度，不断提高两个合同签订　

率和履约率，使《劳动法》和《劳动　合同法》落到实处。　该省加强了利益诉求表达机　制建设。在宏观层面，省市政府　与同级工会建立联席会议制度，　省市人大、政协与同级工会建立　工作情况通报制度，省市政府法　制办、法院与同级工会建立工作　

联系制度；省委省政府建立了民　心网站，省人社部门设立了公开　电话和举报网站，省工会设立了　１２３５１职工维权热线。在县（区）　和企业微观层面，建立了职工利　益诉求代理制度和以职工代表大　会为基本形式的企业民主政治制　

度，依法保障职工的知情权、参与　权、表达权、共决权。到２０１０年　底，全省国有集体及控股企业职　代会建制率为９３％，厂务公开建　

制率为９２％，非公企业职代会建　制率为７１％，厂务公开建制率为　６３％，有效畅通了职工利益诉求　

表达渠道。　辽宁省还加强了劳动争议矛　盾调处机制建设。由司法行政、　

人社、法院、工会等部门构筑人民　调解、行政调解、司法调解“三大　

８　调解”体系，形成劳动争议基层调　解、裁前调解、诉前调解机制“三　

道防线”，确保劳动关系矛盾不蔓　延、不升级、不转化。全省通过实　行集体合同仲裁，累计保全资产　已达５４．１亿元。建立农民工联席　会议制度，由省政府牵头，适时召　开会议，研究解决侵犯农民工权　益突出问题，切实维护农民工合　法权益。　一　辽宁省还建立起人大法律监　

督、政府执法监督、政协民主监　督、工会群众监督、媒体舆论监督　的联动工作机制。２００６年以来，　省委、省政府督查室会同有关部　门组织开展工资集体协商、农民　工权益维护、影响社会稳定的突　

政工　视　点　

发挥基层工会在构建河北港口集团　

和谐劳动关系中的作用浅析　

刘　萍　

中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、　

完善中国特色社会主义制度的重要组成部分　因此．作为国　

家能源运输的国有大型企业．河北港Ｅｌ集团需要构建和谐的　

劳动关系．其中工会组织特别是基层工会组织应当发挥重要　

作用。　

一、构建和谐劳动关系是集团发展的必然要求　

社会要实现和谐、稳定、可持续发展。构建和谐的企业劳　

动关系非常重要。这是因为和谐的企业劳动关系是经济发展　

的必然组成部分．构建和谐的企业劳动关系既是经济社会发　

展的需要。也是构建和谐社会的需要．更是我们河北港ＶＩ集团　

工会工作的出发点和最终目标　

面对严峻的市场形势和周边港口竞争带来的不利影响．　

集团各基层工会应该积极采取各种有效措施．以“学赶先进　

比贡献．凝聚力量促发展”为目标．努力保持劳动关系稳定和　

谐发展。　

二、基层工会在构建河北港口集团和谐社会劳　

动关系中发挥着积极的作用　

和谐劳动社会关系是受许多内外部环境因素影响的．因　

为社会劳动关系双方都尽力使自己所得利益最大．因此双方　

表现出来的利益需求经常发生矛盾　利益相关双方都认为．　

作为企业职工参与企业经营管理．可以使国有企业在做生产　

经营决策时能进一步考虑企业职工的利益．并且同时又激发　

在职职工对企业生产经营情况的关心．减少双方不必要的冲　

突。使企业和在职职工之间形成稳定的协调关系　

１．工会具有依法维护职工权益的重要作用。《工会法》中　

明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”　由于工会　

就是劳动关系产生矛盾的必然产物．在当今社会主义市场经　

济环境逐步完善的情况下．相对于管理者来说．企业职工大　

都处于从属地位．因此工会在维护职工权益方面就有着重要　

的作用。　

２．工会还有在企业中的民主管理作用　发挥民主管理作　

用是基层工会参与企业管理职能的外在体现．是化解矛盾的　

可行途径之一，是企业与职工相联系的有效途径。　

法规与维权　挥工会维权作用　ＧＵＡＮＧＸＩＤＩＡＮＹＥ　廑　它谍　力构建和谐稳定的劳动关系　广西水电工程局工会工作的　２０１０年７月，中共中央政治局委　员、全国人大常委会副委员长、中华全　国总工会主席王兆国在全总十五届四　次执委会议上强调：“促进建立和谐劳　动关系，切实维护社会和谐稳定，是党　中央对工会组织提出的明确要求”。随　着我国市场经济的不断发展和完善，以　国有企业为主体的经济结构、产业结构　发生变化，经济关系、劳动关系更趋复　杂化、多元化。企业成为独立法人，劳动　关系双方成为独立的利益关系，国家、　企业和职工之间的利益要求差别性随　之逐渐扩大，多种矛盾也相继产生并互　相摩擦撞击。如何构建和谐稳定的劳动　关系，广西水电工程局工会在实际工作　中进行了积极有效的探索。　要　史　县　系的现状分析　“十一五”规划期间，即是社会主义　市场经济体制发生深刻变化的时期，也　是水电行业面临电力体制改革、主辅分　离的关键时刻。作为国有大型水电施工　老企业的广西水电工程局，面对广西区　内水电施工主业的逐渐饱和、国际金融　危机的强大冲击以及老企业本身遗留　的种种历史包袱等阻碍企业发展的棘　手问题，不断调整和实施“立足广西、面　向全国、打入国际、水电为主、多种经　营、全面发展”的战略方针，为更加适应　市场经济要求，顺应电力体制改革的大　潮趋势，在巩固了国内水电建筑核心主　业地位的基础上，变革原有的水电一元　型产业结构，形成了跨行业、跨地区、跨　国经营和产业多元化的发展格局，内部　组织和管理结构发生明显变化。与此同　时，企业劳动关系更趋市场化，职工的　工作范围更广、弹性更大；劳动用工形　式更趋灵活化、多元化；职工劳动报酬　与工作业绩直接挂钩，差别更趋明显　化。在现实工作中，职工仍然面临着下　岗、待岗、工资被拖欠等切身利益受到　侵害的情况。面对日趋复杂的劳动关　系，建立一个和谐稳定的劳动关系已经　成为摆在企业工会面前的重要课题。　售荑　羞萎　道　基　本要求　那么如何界定一个企业的劳动关　系是否和谐，工会在其中又该扮演怎样　的角色？笔者认为构建劳动关系和谐企　业应该基本具备几点：一是建立健全工　会组织，依照工会法和工会章程开展工　作，依法缴纳工会经费；二是依法保障　职工劳动权益，严格依法执行劳动合同　制度，建立平等协商和集体合同制度；　三是深化工会维权机制；四是维护困难　职工、女职工等群体的合法权益和特殊　权益。这几点既是对企业的要求，也是　对工会提出的要求。工会应该明确自己　在劳动关系中的重要角色，要以职工合　法权益代表者和维护者的身份，来协调　和稳定劳动关系，在企业中探索切实有　效的维权机制。围绕以上要求，广西水　电工程局工会以维护职工合法权益为　主题，以构建和谐劳动关系为目的，进　行了认真的探索和实践。　壅绩　旦　入点，开展创建和谐劳动关系企　业活动　开展创建劳动关系和谐企业活动，　是工会促进和谐企业构建、服务中心工　作、维护职工合法权益、提升整体工作　水平的重要载体。为此，工会在创建和　谐企业活动中必须担当重要角色，找准　发挥维护职能作用的切入点，在协调劳　动关系和促进和谐企业建设方面有所　作为。　（一）从务实基础切入，构筑创建活　动的新格局　创建和谐企业活动需要在企业中　形成“党委领导、行政主导、工会牵头、　部门协作、单位争创、干部带头、职工参　２０１１．１２（总第１４０期）