安全生产职业卫生管理制度

第 1 页 共 15 页 职业安全卫生管理制度

一、总则

为了保障员工的职业安全卫生，维护企业的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本职业安全卫生管理制度。

二、管理责任

1. 企业负责人负有最终责任，应确保职业安全卫生管理制度的有效实施。

2. 安全卫生管理部门应负责制定并组织实施本制度。

3. 各部门负责人应了解相关法律法规，并确保本职责任区域内的职业安全卫生工作得以有效开展，履行安全生产的职责。

4. 员工应遵守本制度的各项规定，并参与安全卫生工作，维护职业安全。

三、危险辨识与评估

1. 各部门应对本部门内存在的潜在危险因素进行辨识与评估，并将评估结果纳入每年的职业安全卫生全面评估报告中。

2. 对于存在严重危险的工作岗位，应采取相应的措施，确保员工的职业安全。

3. 对于新引进的危险化学品、设备等新项目，应进行详细的危险评估，制定相应的管理措施，并对员工进行培训。

四、职业卫生监测

1. 每年至少进行一次职业卫生监测，确保员工的健康状况。 第 2 页 共 15 页 2. 各部门应配备足够数量的个人防护设备，并定期检查和更新设备。

五、安全教育培训

1. 新入职员工应进行职业安全卫生的培训，了解相关法律法规和职业卫生标准，并掌握常见危险源的识别和防护方法。

2. 定期开展职业安全卫生培训，包括急救知识、消防知识、人身安全等，确保员工能够应对突发事件。

3. 对于特殊岗位，应加强专业培训，确保员工有足够的技能和知识应对特殊工作环境带来的危险。

六、事故处理与报告

1. 发生职业安全事故后，应立即采取紧急救援措施，并组织事故调查小组进行调查。

2. 对于严重的职业安全事故，应及时向上级主管部门和工会报告，并按照相关法律法规进行处理。

3. 对于轻微的职业安全事故，应及时进行整改并记录，以便日后进行教训和改进。

七、职业健康检查

1. 每年进行一次职业健康检查，对员工的职业健康状况进行全面检查和评估。

第1页共8页 职业卫生安全管理制度

1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，各单位应当制定本制度。

2、职业病是指单位的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。

3、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

4、员工依法享有职业卫生保护的权利。

5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

6、单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

7、单位必须依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。

8、单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法开展本单位的职业病防治工作。

9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，正确使用、维护职业病防护设备第2页共8页 和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

职业卫生安全管理制度（2）

一、总则

为了维护员工的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生安全管理制度。

二、职业卫生管理机构

1. 设立职业卫生管理部门，负责职业卫生安全管理工作的组织和监督。

2. 职业卫生管理部门应设有专职人员，具有相关的职业卫生专业知识和管理经验。

3. 职业卫生管理部门应与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同开展职业卫生安全管理工作。

三、职业卫生安全管理责任

职业安全卫生管理制度

职业安全卫生管理制度共包括：安全生产责任制、职业安全卫生措施计划制度、职业安全卫生教育制度、职业安全卫生检查制度、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度、职业安全卫生监察制度、三同时制度。

一、安全生产责任制

1、规定各类人员的安全责任制

2、规定各部门的安全生产责任制

二、职业安全卫生措施计划制度

主要内容：

1、单位或工作场所

2、措施名称

3、措施内容和目的

4、经费预算及其来源

5、负责设计、施工的单位或负责人

6、开工日期及竣工日期

7、措施执行情况及其效果

具体有以下几种：

1、安全技术措施

2、职业卫生措施，包括防尘、防毒等

3、辅助用室及设施，包括更衣室、消毒室等 4、职业安全卫生宣传教育措施

三、职业安全卫生教育制度

1、管理人员的职业安全卫生教育

2、特种作业人员的职业安全卫生教育

3、员工的职业安全卫生教育

分为上岗前的三级教育，改变工艺和变换岗位教育经常性教育三种形式

4、经常性职业安全卫生教育

四、职业安全卫生检查制度

检查内容：

查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。

五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

（一）伤亡事故的统计报告和处理

1、伤亡事故分类

1）按伤害程度分类

轻伤：指损失工作日为一个工作日以上105个工作日以下的失能伤害

重伤：指损失工作日在105以上的失能伤害、重伤的损失工作日最多不超过6000日

死亡：其损失工作日为6000日

2）按事故严重程度分类

轻伤事故：只有轻伤的事故 重伤事故：指有重伤没有死亡的事故

死亡事故：指一次死亡1-2人的事故

重大伤亡事故：指一次死3-9人的事故

特大伤亡事故：指一次死亡10人的以上（含10人）的事故

2、伤亡事故报告和处理

报告依据，1989年国务院34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》执行。

3、伤亡事故统计

按1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。

安全生产与职业卫生目标管理制度

第一章 总 则

第一条 为了加强安全生产与职业卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少事故发生，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司范围内所有生产和工作场所的安全生产与职业卫生管理工作。

第三条 公司安全生产与职业卫生工作的总体目标是：以人为本，安全发展，预防为主，防治结合，强化责任，落实措施，不断提高安全生产与职业卫生水平，为实现公司的可持续发展创造良好条件。

第四条 公司安全生产与职业卫生工作要坚持以下原则： （一）以人为本，关爱生命。把员工的生命安全和身体健康放在首位，充分尊重和保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（二）预防为主，防治结合。建立健全安全生产与职业卫生预防体系，落实预防措施，防止事故发生，同时加强职业病防治工作，保护员工健康。

（三）依法依规，强化责任。严格遵守国家有关法律法规和政策规定，明确各级领导和员工的安全生产与职业卫生责任，强化责任追究。

（四）科技创新，提高水平。推广应用先进适用的安全生产与职业卫生技术，不断提高安全生产与职业卫生管理水平。

（五）全员参与，共同治理。实行全员安全生产与职业卫生责任制，广泛动员全体员工参与安全生产与职业卫生工作，形成共同治理的良好格局。

第二章 组织机构与职责 第五条 公司设立安全生产与职业卫生管理委员会，负责公司安全生产与职业卫生工作的领导、组织、协调和监督。安全生产与职业卫生管理委员会由公司总经理、副总经理、各部门负责人及安全管理人员组成。

第六条 安全生产与职业卫生管理委员会的主要职责：

（一）贯彻执行国家有关安全生产与职业卫生的法律法规和政策规定。

（二）研究制定公司安全生产与职业卫生工作的总体目标和年度计划。

（三）组织制定公司安全生产与职业卫生管理制度和操作规程。

（四）建立健全公司安全生产与职业卫生组织机构，明确各级领导和员工的安全生产与职业卫生责任。