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《基础知识》练习题及答案 (1)

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只供学习与交流 《基础知识》练习题及答案

目录

第一章 劳动经济学 ......................................................................................................................... 1

一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) ........................................................................ 1

二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案) .................................................................... 5

参考答案 ................................................................................................................................... 8

第二章 劳动法 ................................................................................................................................. 8

一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) ........................................................................ 8

二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案) .................................................................. 12

参考答案 ................................................................................................................................. 15

第三章 现代企业管理 ................................................................................................................... 15

一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) ...................................................................... 15

二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案) .................................................................. 19

参考答案 ................................................................................................................................. 22

第四章 管理心理与组织行为 ....................................................................................................... 22

一、单选题(每小题只有一个最。哈当的答案) .................................................................. 22

二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案) .................................................................. 26

参考答案 ................................................................................................................................. 29

第五章 人力资源开发与管理 ....................................................................................................... 29

一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) ...................................................................... 29

二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案) .................................................................. 31

参考答案 ................................................................................................................................. 35

第一章 劳动经济学

一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)

1．实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。3

A．是什么 B．怎么样

c．应该是什么 D．本质

2．劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。5

A．人口密度 B．社会劳动强度

C．人口参与社会劳动 D．参加工作人口比例

3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。6 资料收集于网络，如有侵权 请联系网站删除

只供学习与交流 A．劳动力供给 B．劳动力需求

c．劳动力供给量 D．劳动力需求量

4．供给富有弹性表示为( )。6

A．Es0

C．Es<1 D．Es>1

5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是6

( )。

A．Es>1 B．Es

C．Es>2 D．Es<0

6．供给缺乏弹性表示为( )。6

A．Es 2

C．Es<1 D．Es>l

7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是6

( )。

A．Es>1 B．Es

C．E>O D．Es

8．劳动力供给的工资弹性Ｅｓ表示为( )。6

K．（△S／S）／(△w／w) B．(△w／w) ／（△S／S）

C．(△w／S)／ (△S／W) D．(△S／W)／(△W／S)

9．劳动力需求的自身工资弹性Ｅｓ表示为( )。8

A．(△w／△D)／(W／D) B．(△D／△w)／(D／W)

C．(△w／W)／(△D／D) D．(AD／D)／(△w／W)

10．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。8

A．劳动力需求 B．劳动力供给

C．劳动力需求量 D．劳动力供给量

11．需求富有弹性表示为( )。9

A．Eｄ>0 B ．Eｄ

C．Eｄ>1 D．Eｄ<1

12．需求缺乏弹性表示为( )。9

A．Eｄ>2 B．Eｄ<2

C．Eｄ>１ D．Eｄ<１ 资料收集于网络，如有侵权 请联系网站删除

只供学习与交流

13．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是9

( )。

A．Eｄ>０ B．Eｄ<０

C．Eｄ>１ D．Eｄ<１

14．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是9

( )。

A．Eｄ>2 B．Eｄ<2

C．Eｄ>1 D．Eｄ<1

15．边际产量MP用公式表示为( )。10

A．△L／△Q B．△Q／△L

C．Ｑ／Ｌ D．L／Q

16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，

判断正确的是( )。10

A.AP递减 B．AP递增

C．MP递减 D．MP为负值

17．AP与MP的交点为( )的最大值。10

A．总产量ＴP B．平均产量AP

C．边际产量MP D．劳动的边际产品收益MRP

18．当( )时，总产量取得最大值。10

A．AP＝0 B．MP＝0

C．AP>MP D．AP

19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。11

A．MRP＝VMP B．MRP=MP

C．VMP=MP D．MP＝MC

20．局部均衡分析方法的代表人物是( )。12

A．亚当·斯密 B希克斯

c．马歇尔 D．瓦尔拉

21．一般均衡分析方法的代表人物是( )。12

A．亚当·斯密 B，希克斯

c．马歇尔 D．瓦尔拉

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只供学习与交流 22．均衡价格论是由( )提出的。15

A．马歇尔 B．希克斯

c．亚当·斯密 D．瓦尔拉

23．实际工资计算公式是( )。16

A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数

c．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数

24．总供给等于( )之和。18

A．消费+储蓄 B．投资+储蓄

C．投资+收入 D．消费+收入

25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为20

( )。

A．摩擦性失业 B．技术性失业

c．结构性失业 Ｄ．季节性失业

26．失业率用公式表示为( )。21

A．失业人数／就业人数 B．失业人数／人口总数

c．失业人数／社会劳动力人数 D．就业人数／失业人数

27．下列定义判断错误的是( )。23

A．最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工

资数额

B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加

班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等

c．工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体

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单选题（共30题）

1、作为封闭式基金的分红条款,以下不符合《公开募集证券投资基管理办法》规定的是（）

A.投资者可以选择现金分红或者红利再投资

B.分红比例不低于年度可分配利润的90%

C.每年至少分红一次

D.基金分红后单位净值不低于面值

【答案】 A

2、关于免疫策略，以下表述正确的是（ ）。

A.水平配比策略是价格免疫策略中的一种策略

B.常用的免疫策略包括价格免疫、利率免疫

C.在尽量减免到期收益率变化所产生的负效应的同时，尽可能从利率变动中获取收益

D.在久期等于持有期的基础上，选择凸性最低的债券

【答案】 C

3、已知某债券基金的久期是3年，那么当市场利率下降2％时，该债券基金的资产净值将（ ）。

A.增加；6％

B.减少；6％

C.增加；3％

D.减少；3％ 【答案】 A

4、关于最大回撤，以下表述错误的是（ ）。

A.最大回撤只能衡最基金损失的大小，不能衡量损失发生的频率

B.最大回撤用于衡量基金经理对下行风险的控制能力

C.某基金2020年1月2日成立，成立时基金净值为1元，净值于2月28日达到最小值0.85元，则该基金成立两个月以来的最大回缴为15%

D.基金的最大回撤与指定的时间区间长短无关

【答案】 D

5、下列不属于系统性风险特点的是( )。

A.大多数资产价格变动方向往往是相同的

B.无法通过分散化投资来回避

C.可以通过分散化投资来回避

D.由同一个因素导致大部分资产的价格变动

【答案】 C

6、2014年7月7日，中国证监会颁布了《公开募集证券投资基金运作管理办法》 ，其中规定了基金的分类标准。以下说法不正确的是（ ）。

A.60%以上的基金资产投资于股票的，为股票基金

B.80%以上的基金资产投资于债券的，为债券基金

C.仅投资于货币市场工具的，为货币市场基金

D.80%以上的基金资产投资于其他基金份额的，为基金中基金

工程基础模拟练习题及答案1

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一、名词解释：（20分）

1．水体：是地表水与地下水的总称，包括水中的溶解物、悬浮物、底泥和水生生物

2．自由沉降：水中悬浮物浓度不高，在沉降过程中悬浮固体不相互聚合，颗粒各自单独进行沉降，在沉降的过程中，颗粒的物理性质，如形状、大小、密度等保持不变。

3．半透膜：对液体中的某些成分进行选择性透过的膜状物质。

4．活性污泥：一种含有大量微生物黄色或褐色絮状泥粒，它的表面积大，吸附、氧化、分解能力很强。

二、填空：（10分）

1. 平流沉淀池构造分为 进水区 沉淀区 出水区 污泥区 四个部分。

2．活性污泥法中曝气的目的主要是 提供足够的氧，充分搅拌溶液使污泥呈现悬浮状态，有利于生物吸附、分解、氧化过程。

3．废水土地处理系统的五种基本工艺是 慢速渗滤 快速渗滤 地表漫流 湿地 地下渗滤

4．常用的工业吸附剂主要 活性碳 活性氧化铝 硅胶 沸石分筛四种。

5．人耳对声音的听阈声压值是2×10（-5）Pa ，其痛阈声压值_20_______Pa ,对应的声压级就是 0 dB和__100____dB。

三、简述题：（40分）

1.化学混凝法的基本原理是什么？

答：废水中加入混凝剂后，由于产生了电性中和作用和吸附架桥作用，使污染物颗粒凝聚变大、变重而沉降。

2.汽车尾气治理的途径主要有哪些？

答：（1）改进发动机结构和燃烧方式，减少污染物的产生量（2）在发动机外部安装净化装置。

3.简述湿式除尘器的除尘机理。

答：含尘气流进入湿式除尘器后，粉尘与液体介质之间发生惯性碰撞和截留，微细尘粒与液滴扩散接触，使尘粒加湿、增重，相互凝聚，粉尘随污水从塔底排除，清净气体从上部排出。

4.单层隔声材料（墙体）的隔声原理是什么？

答：当声波在传播过程中遇到匀质屏障物，使一部分声能被屏障物反射，一部分被屏障物吸收，一部分声能透过屏障物辐射到另一空间去，透射声能仅是入射声能的一小部分。

四、计算题：（30分）

[全]健康管理师《基础知识》第一章健康管理概论考点总结(附练习题)

[全]健康管理师《基础知识》第一章健康管理概论考点总结(附练习题)

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1.健康管理的概念和特点（掌握）

健康管理就是在控制健康风险这个需求的基础上对健康资源进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程，也就是对个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导及对健康危险因素进行干预的全过程。健康管理服务 4个特点：标准化、量化、个体化、系统化。

3.健康管理的主要目标和任务（掌握）

①完善健康和福利 ②减少健康危险因素 ③预防疾病高危人群患病 ④易化疾病早期诊断 ⑤增加临床效用效率 ⑥避免可预防的疾病相关并发症的发病 ⑦消除和减少无效或不必要的医疗服务 ⑧对疾病结局做出度量并提供持续的评估和改进

4.健康管理的科学基础（熟悉）

健康管理的科学性建立在慢性病的两个特点上。首先，健康和疾病的动态平衡关系及疾病的发生、发展过程及预防医学的干预策略是健康管理的重要科学基础之一。其次，在慢性病的危险因素中，大部分是可以干预的，这为健康风险的控制提供了第二个重要的科学基础。

5.健康管理的基本步骤（掌握）

第一步：了解和掌握你的健康，开展健康状况检测和信息收集。（调查问卷+体检）

①一般情况：性别、年龄、职业等；②目前健康状况、疾病既往史、家族史；③生活方式：膳食、体力活动和运动、吸烟、饮酒、睡眠、休息；④体格检查和血、尿实验室检查（血脂、血糖等）；⑤健康知识、信念；定性调查；心理状况等

第二步：关心和评价你的健康，开展健康风险评估和健康评价。对目前的生活习惯行为、生理（体检）指标及未来患病/死亡危险性进行定性或量化评估。

第三步：改善和促进你的健康，开展健康风险干预和健康促进，进行健康干预。在前两部分的基础上，以多种形式来帮助个人采取行动、纠正不良的生活方式和习惯，控制健康危险因素。主要内容有：膳食指导、运动干预、心理疏导、戒烟限酒。

6.健康管理的服务流程（掌握）

①健康体检 ②健康评估 ③个人健康管理咨询 ④个人健康管理后续服务 ⑤专项的健康及疾病管理服务。

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单选题（共100题）

1、某旅行社建立客户数据库，加强与航空公司和宾馆饭店的协作，丰富公司网站内 容，希望在竞争激烈的旅游市场中提高竞争力。该旅行社采用的经营观念是（ ）。

A.社会责任营销

B.交易型营销

C.直复营销

D.关系营销

【答案】 D

2、我国企业的资产负债表采用（ ）。

A.报告式

B.账户式

C.多步式

D.单步式

【答案】 B

3、我国行政单位预算会计采用（ ）进行会计核算。

A.收付实现制

B.权责发生制

C.历史成本原则

D.配比原则 【答案】 A

4、下列国际收支项目中，属于国际收支平衡表金融账户的是()。

A.债务减免

B.经常转移

C.投资捐赠

D.直接投资

【答案】 D

5、某会计主体于1月用银行存款24000元支付全年房租，1月底仅将属于本月承担的2000元计入本月的费用项目，这种行为符合（ ）原则。

A.谨慎性

B.及时性

C.权责发生制

D.现金收付制

【答案】 C

6、我国在社会主义发展过程中必须经历一个特殊的初级阶段，其原因是()。

A.生产关系复杂

B.生产关系简单

C.生产力水平高

D.生产力水平低

【答案】 D

7、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列判决中不可上诉的判决是（ ）。

A.地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决

B.第二审法院发回重审后的判决

C.按照第一审程序对案件再审的判决

D.第二审法院的判决

【答案】 D

8、（2016年真题）关于公共物品及其特征的说法，正确的是（ ）

A.消费的非竞争性是公共物品的派生特征

B.消费的非排他性是公共物品的主要特征

C.消费的非竞争性是指增长了一个人消费的边际供给成本为零

D.消费的非排他性是指增长了一个人消费的边际供给成本不为零

【答案】 C

9、加强财产清查工作，充分发挥会计监督作用的重要意义不应包括（ ）。